2 secretos del CV para atrapar a los reclutadores¿Sabes qué es lo que buscan los reclutadores en tu curriculum? Te mostramos dos aspectos en los que se fijan para descubrir lo que realmente quieren.

Estas dos secciones de tu CV pueden ser la diferencia entre estar contratado o

seguir buscando empleo.

31-03-2015

@Gurumats  

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Existen cientos de artículos que orientan a los candidatos que están en la búsqueda de empleo, consejos que enseñan a llenar este documento

de manera adecuada, otros que guían sobre su estructura y contenido, y otros tantos que iluminan cuando se habla de diseño y claridad, sin embargo, pocos dicen lo que atrae y conquista a los reclutadores a la hora de leerlo.

Sí, es de conocimiento general que la manera en que estructuras tu CV es muy importante para la revisión que realizan los reclutadores. Pero la empresa The Ladders , realizó el estudio “Keeping an eye on recruiter behavior”, donde analizaron a 30 reclutadores profesionales durante diez semanas para identificar cuáles son los lugares del Curriculum Vitae en los ponen más atención de manera visual.

Para identificarlos se utilizaron técnicas de seguimiento de mirada, y el estudio arrojó lo siguiente: 

• Los reclutadores invierten 6 segundos para revisar cada CV, en este primer vistazo ellos realizan la primera selección de los postulantes. 

• Invierten el 80% del tiempo de revisión en analizar la siguiente información: 

- Nombre. 

- Puesto y compañía actual. 

- Fecha de inicio del actual trabajo. 

- Fecha de inicio y finalización del trabajo anterior. 

- Educación. 

• El 20% restante lo utilizan para buscar palabras y cifras clave que integren el perfil del talento con aquello que busca la empresa o el reclutador. Y aquí es donde tenemos el factordiferenciador. 

También puedes leer: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera y ¿Cómo hacer un CV de alto impacto?

La fórmula del talento, ¿qué buscan los reclutadores?

Si estamos hablando que en promedio un reclutador invierte seis segundos en un CV, ¿entonces cuáles son las estrategias o claves en las que debes poner atención para conquistarlos?

Al respecto, Alberto del Castillo Román, director de Operaciones y Selección de Adecco México, asegura que estos especialistas de los recursos humanos tienen una fórmula para analizar las hojas de vida, donde no sólo analizan el historial del candidato, sino donde determinan si son o no talentosos. 

“Es un punto focal a la hora de llenar un CV, los candidatos deben saber que hoy es muy importante analizar el llenado de nuestra carta de presentación, ya que es la clave para que las empresas seleccionen al talento que tanto andan bucando”, comenta el experto. 

¿Pero qué es lo que están buscando? Gente talentosa, que consiga resultados. Para encontrarlos, Del Castillo asegura que existe una fórmula muy efectiva:

MOTIVADORES (QUERER) + CONOCIMIENTOS (SABER) +

HABILIDADES (PODER) + RESULTADOS (LO QUE SE CONSIGUE)

= TALENTO

Para demostrarlo, el candidato tiene dos secciones del CV que pocos aciertan a la hora de llenarlo y que casi ninguno pone atención, sin embargo, estas dos secciones pueden ser la diferencia entre quedarte a trabajar o seguir buscando empleo:

1) Resultados y Metas laborales

“Hoy, una persona que se dice talentosa es aquella que consigue resultados a través de la suma de todos estos elementos, por eso es tan importante llenarla de manera adecuada; las empresa están buscando gente talentosa, pero que consiga resultados”.

De acuerdo con Adecco, enfocarse a los resultados y metas logradas es un tema muy complicado para los candidatos debido a que en el país no existe una cultura de medición yevaluación de desempeño.

“Se necesitan indicadores cuantitativos que les lleva a los candidatos determinar cuáles son los impactos que produce en su trabajo y qué es el valor agregado que se le está brindando a la empresa; pero la mayoría de las empresas no cuentan con ellos”, indica. 

Pero esto no es un pretexto para que no cuentes con ellos, si bien la empresa carece deprogramas de medición, tú como profesionista puedes darte cuenta de aquellos resultados que tienen tu mérito.

Para esta sección es muy importante que realices un balance de tus aportaciones hacia la empresa, siempre de manera cuantitativa. Si tienes la oportunidad, pídeselo a tus jefes o gerentes, esto podría facilitar tu búsqueda.

Te recomendamos leer: Usa plataformas en línea para un CV de alto impacto

Tips para el llenado de la sección 

1. Asegúrate de seleccionar cuatro o cinco resultados que hayan impactado a la empresa de manera directa.

2. Todos ellos deben estar enfocados al puesto que ocupas y a las expectativas de la empresa a la que aplicas. Recuerda que ellos están buscando de qué manera puedes traer beneficios a la empresa, dirige estos resultados a ello.

Evita lo siguiente… 

• No confundas logros cualitativos –que no representan números y métricas– con logros cuantitativos. Ejemplo: "Conseguí que los clientes se fidelizaran a la marca". Asegúrate de decir: "Logré que el 15% de los clientes volvieran a comprar la marca, comparado con el mismo periodo del año anterior".

• No pluralices. Ejemplo: "Logramos fidelizar a los clientes de la compañía". ¿En serio? ¿Quiénes? Asegúrate de colocar resultados que sean tuyos o en los que hayas contribuido con tu equipo, pon números, gráficas y métricas.

Te recomendamos leer: ¿Cuáles son las mentiras más comunes en los CV?

2) Objetivos o intereses profesionales

Podríamos decir que esta sección es un cliché o que ningún reclutador pone atención a ella, sin embargo, no es así.

Partiendo de la tendencia donde los candidatos elijen a las empresas y no las empresas al candidato, esta sección aspiracional es la clave perfecta para ver si los ideales y aspiraciones del candidato compaginan con aquellos que busca la empresa.

“Esta sección le permite al entrevistador determinar qué tan compatible eres con la compañía o si definitivamente no está en sus posibilidades de entregarte lo que estás buscando”, comenta el directivo. 

Tips para el llenado de la sección

Uno de los más grandes problemas a los que se ven enfrentados los reclutadores, es que ningún candidato pone atención a esta sección; así que evita poner “Busco mi crecimiento y desarrollo profesional”, eso todos lo buscan. 

Un ejemplo de un buen llenado sería: “Busco desempeñarme como gerente de mercadotecnia en una empresa del sector consumo para aportar innovación, creatividad y estrategias que permitan el logro de objetivos del área comercial de la empresa”. 

También puedes leer: Cómo redactar un CV para contratarte en el extranjero

Para llenar esta parte, el experto recomienda poner atención en los siguientes factores: 

- Determina el puesto que quieres ocupar. - Determina el sector o giro de la empresa a la que estás aplicando.- ¿Qué tipo de empresa? (trasnacional, nacional, tamaño, etcétera).- Qué buscas en la empresa: autonomía, independencia, aportar creatividad, innovación, liderazgo...- Cómo ayudarán a crecer a la empresa a la que aplicas. 

¿Qué piensas de estas dos secciones? ¿Tiene algunos tips o consejos para su mejor llenado? ¿Cuál ha sido tu experiencia?

http://www.altonivel.com.mx/50015-dos-secretos-del-cv-para-atrapar-a-los-reclutadores.html

ECURSOS HUMANOS

CONSULTORÍA

Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera¿Cómo darle al CV una orientación profesional -derivado de tus actualizaciones académicas- sin perder el índice de empleabilidad y lo atractivo de tu experiencia?

Dependiendo de la orientación que desees darle a tu trayectoria, toma en cuenta lo

que las empresas demandan en cuanto a la especialización.11-02-2014

@altonivel  

POR: ROBERTO ESPARZA, DIRECTOR DE IQUBADORA

Ha sido recurrente el recibir preguntas como: ¿Cómo puedo lograr darle a mi CV una orientación profesional -derivado de mis actualizaciones académicas- sin perder mi índice de empleabilidad y lo atractivo de mi experiencia?

Los giros de trayectoria profesional por nuevos intereses, estudios, desarrollo de nuevas competencias o simplemente la visión de una mejor trayectoria ejerciendo una función distinta, son sin duda elementos a considerar y que preocupan a muchas personas.

No hay nada más poderoso para tu carrera que una elección consciente y libre sobre el cambio que deseas emprender, esto siempre lleva a una satisfacción personal y a una búsqueda de tu felicidad en el trabajo.

Si consideramos que la mayoría de las personas se siente insatisfecha con su trabajo (80% promedio en todos los países evaluados por Gallup) y no hace nada por cambiar esta situación, y te estás planteando este cambio, felicidades. Estás a punto de dejar a un lado la inercia imperante que gobierna tu vida.

No será un viaje fácil y generarás mucha incertidumbre, sin embargo, para lograrlo y reducir los riesgos de ser percibido como un “rebelde sin causa”, sin experiencia en lo que se propone lograr, aquí te planteo 5 pasos para reducir este efecto y riesgo que puede presentarse a lo largo del camino que iniciarás.

1.- Conoce el mercado

Dependiendo de la orientación que desees darle a tu trayectoria, toma en cuenta lo que las empresas demandan en cuanto a la especialización y trabajos complejos. Si tienes tres años de egresado en la carrera de mercadotecnia y estás estudiando un diplomado en comercialización, este binomio puede ser poderoso si te enfocas en funciones que te orienten al área de ventas.

Toma en cuenta que los puestos más difíciles de cubrir para una empresa son los comerciales y al mismo tiempo presentan una alta rotación. Esta mezcla de ventas con mercadotecnia puede ser sumamente importante. Así que piensa en la industria que puede ser de tu agrado y conoce las palabras clave de cada una de ellas para que identifiques las oportunidades que pueden estar esperándote.

2.- Revela tu interés a personas en este camino

Así como cuando elegiste una universidad y muy probablemente platicaste con alguna persona que estuviera cursando una carrera de tu interés, lo mismo sucede cuando deseas trabajar en algo que vislumbres para tu trayectoria. Siempre toma en cuenta varias opiniones e infórmate en Internet sobre estos puestos.

Tienes un sinfín de herramientas y opciones para lograr informarte verazmente. Desde Google, pasando por sitios como www.glassdoor.com hasta revistas de negocios que plantean la dirección de las empresas en las que puedes estar interesado.

3.- No lo pienses tanto

No hay nada más estresante, que darle muchas vueltas a tus decisiones. Esto te lleva a una incertidumbre agotadora que al final termina por dejarte en el mismo lugar y sin movimiento.

Así es que sea la decisión que tomes, procura tomar decisiones acertadas y rápidas. Esto te ayudará a no perder tiempo y enfocarte rápidamente a lo que deseas. Igualmente ayudará a tus finanzas, ya que mientras más enfocado estés, y este enfoque agregue valor a una organización, serás más cotizado.

Recuerda lo que decía Albert Einstein: “La vida es como andar en bicicleta, para mantener el equilibrio debes mantenerte en movimiento”.

4.- No busques una vacante, busca un buen jefe

Quizás lo más valioso que recuerdes de la universidad fue un profesor al que admiras y aseguras haberle aprendido. Podrá no haber sido un encanto de persona, pero te sientes seguro de contar con los conocimientos de algún tema que ahora conoces y te brinda confianza al conducirte en este tema. (Te recomendamos leer:Cómo tener un buen mentor.)

Tener un buen maestro era quizás un tema de azar, pero ahora tienes la oportunidad deelegir un buen líder que sea un coach y te oriente constantemente. Tener un guía dentro del trabajo puede detonar tu crecimiento y promoverte. Idealmente todos debemos buscar una figura aspiracional que nos enseñe el camino andado, en contraposición un mal jefe puede resultar indiferente o en el peor de los casos, ser una gran barrera de crecimiento.

5.- Recuerda ser interoperable

Existe una gran y constante preocupación en las empresas por identificar a sus futuros líderes. Estar dispuesto a dejar atrás el mito de la “explotación” por la “motivación” de contribuir te convertirá en uno de los que sean identificados como quienes a través de su talento y voluntad contribuyen claramente al desarrollo de la empresa.

Busca siempre renovarte, planteando conocer diferentes áreas, sub-áreas y negocios dentro de la empresa que puedan darte el conocimiento general de como esa empresa agrega valor al mercado, o mejor aún, como puedes tú ser parte de esta diferenciación empresarial para convertirte en un ejecutivo indispensable para tu empresa.

¿Qué cambios en tu trayectoria pueden detonar tu crecimiento? ¿Conoces a personas indispensables que genuinamente aportar un gran valor a sus negocios?

El autor es Director General de IQubadora y autor de Empleología.

http://www.altonivel.com.mx/40858-construye-un-poderoso-cv-y-dale-un-giro-a-tu-carrera.html

Palabras clave para ponerle energía a tu CVLa experiencia laboral más brillante puede pasar inadvertida si no se explica efectivamente, evita las frases clichés y usa evidencias.

La intención de elegir las palabras clave es mostrarte como alguien que siempre fue

más allá de lo que su puesto pedía.24-03-2015

@altonivel  

POR: OCCMUNDIAL

Cuando buscas trabajo y envías tu currículo a las empresas, más que actividades será bueno contar evidencias: decir qué has hecho en tu vida laboral con las palabras y los datos que lo confirmen.

¿Qué hace sobresalir a unos candidatos de otros? Una de las respuestas es: la redacción del CV.

Incluso la experiencia laboral más brillante puede pasar inadvertida si no se explica efectivamente.  Piénsalo: la mayoría de los encargados de Recursos Humanos destinan menos de dos minutos para revisar por primera vez tu hoja de vida; ese es el tiempo que tienes para obtener una llamada, así que es necesario aprovechar cada espacio de tu documento.

A partir de ahora, evita las frases “de siempre” y mejor redacta lo que pocos comunican.

Te recomendamos leer también: 5 errores más comunes en un CV que debes evitar, según Google

¿Qué quieren leer las empresas en tu CV?El primer consejo consiste en revisar las vacantes de la industria o el sector en el que te desempeñas en los buscadores de empleo y conocer el lenguaje que utilizan hoy en día las empresas. Con esto tendrás una idea de cuáles son esos términos que buscan y cómo usarlos a tu favor.

Por ejemplo…

Si te dedicas a algo relacionado con Mercadotecnia, en las ofertas de trabajo actuales encontrarás frases como “análisis cuantitativo y cualitativo”, “comunicación con acentuación en publicidad”, “marketing digital”, “desarrollo de nuevos productos”, etcétera. Sabiendo esto, tienes la posibilidad de pensar qué actividades de tus trabajos anteriores se adaptan a lo que las organizaciones piden en este momento y entonces sí, mostrarles tu talento.

En vez de escribir: “Revisaba las ventas mensuales de la compañía”; puedes escribir:  “Cada mes, elaboré un análisis cuantitativo de las ventas de la empresa”.

En vez de escribir: “Sé trabajar en equipo y propongo nuevas cosas”; puedes escribir: “Aporté ideas que impulsaron nuevos proyectos del departamento, por ejemplo: …”.

También puedes leer: Los mejores sitios en línea para buscar empleo

Palabras que ya NO debes usar

En marzo de 2014, el sitio CareerBuilder presentó los resultados de una encuesta realizada a 2200 directores y profesionales de Recursos Humanos en Estados Unidos. Les cuestionaron qué palabras eran las que más leían en los currículos, cuáles tenían menos efecto –por ser consideradas clichés, negativas o que no transmitían información real– y cuáles eran, a su parecer, las mejores para causar una buena impresión –por expresar alguna acción o definir experiencias específicas.

Éstos fueron los resultados:

¿Por qué ya no tienen un gran efecto? Simplemente porque se espera que todas estas acciones o actitudes las tengas en tu trabajo de manera natural, no como algo extraordinario.

Te puede interesar: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera

Las palabras que necesitas…

La intención de estas expresiones es mostrarte como alguien que siempre fue más allá de lo que su puesto pedía. ¿Qué mejoraste en tu último trabajo?, ¿en qué actividades te ofreciste a ayudar sin que te lo pidieran?, ¿qué beneficios extra diste con tu desempeño? Seguramente tienes algo por contar utilizando estas palabras, aprovéchalas y comunícate de forma distinta al postularte a un nuevo empleo.

Manos a la obra y ¡Ponle energía a tu currículum!

Te recomendamos también: ¿Cuáles son las mentiras más comunes en los CV?

http://www.altonivel.com.mx/49930-palabras-clave-para-ponerle-energia-a-tu-cv.html

Convierte a tus redes sociales en tu mejor currículum24-06-2013

1 Comentario

Cada vez es más evidente la relevancia que las empresas le dan al uso de redes sociales para reclutar a su personal, pero también lo es el que la gente está usando sus redes como herramientas para candidatearse. Pero, ¿cómo hacer más eficiente la búsqueda y la postulación? Observando y buscando la manera de generar más afinidad y conectividad entre empresas y candidatos.

En ese sentido podemos decirte que la mayor proporción de perfiles personales se publican en Facebook, Twitter, YouTube, LinkedIn y otros recursos como los blogs; y es aquí donde entra el negocio de los portales web dedicados a vincular a personas con empleadores a través del esquema de la bolsa de trabajo, una industria que ronda los 4.3 mil millones de dólares en Estados Unidos, de acuerdo con el sitio Fines.

Es evidente que se trata de un modelo de negocio con un potencial incalculable. De acuerdo con la firma Adecco, en la Unión Americana, el 80% del reclutamiento se basa en internet y en México, se estima que podría ser el 50 o 60%.

Cuestión de aptitud y actitud

Podemos dividir las redes sociales en dos grandes grupos, aquellas que dejan ver al reclutador tus aptitudes (Linkedin, aplicaciones profesionales

dentro de Facebook y sitios de empleo) y aquellas que se enfocan más en las actitudes del candidato (Twitter, Facebook, Youtube).

De acuerdo a la encuesta de reclutamiento social realizado por Jobvite en 2012, los empleadores y ejecutivos de recursos humanos están ampliando la exploración que realizan en la web, especialmente a través de redes como Facebook y Twitter; de manera tal que el 80% de los participantes en la encuesta, valoran positivamente conductas de los candidatos como el trabajo social y voluntario, o la afiliación a organizaciones de servicio social, como elementos que causan una mejor impresión.

En cambio, 78% reacciona de forma negativa ante candidatos que publican contenidos sobre sus propias vidas relacionados con temas como el consumo de sustancias adictivas o de índole sexual en sus comentarios. Además, otro factor que configura la impresión negativa reside en las debilidades en ortografía y gramática de las personas.

Este nuevo contexto nos requiere una mayor consciencia sobre lo que estamos publicando acerca de nuestra identidad y conducta en las redes sociales en internet, particularmente en aquellas que tienen como propósito la convivencia social y el esparcimiento.

En dónde no puedes faltar

La siguiente tabla muestra algunos ejemplos  de aplicaciones que han sido creadas para vincular el perfil de Facebook con el entorno de las redes sociales en internet, para el desarrollo de la trayectoria profesional.

 

Claves para desarrollar una estrategia de reclutamiento social

Valida tus aptitudes (skills)

La mayoría de las  aplicaciones de reclutamiento a través de redes sociales cuentan con una herramienta para validar las aptitudes y conocimientos del candidato.

La credibilidad que te brinda este tipo de herramientas ante tu audiencia objetivo es mucho mayor ya que es un tercero quien da fe de que las aptitudes que planteas en tu perfil, son reales y han sido comprobadas a lo largo de tu experiencia.

¿Vuélvete altamente recomendable?

Continuando con el tema de la credibilidad, el obtener testimonios y comentarios de personas con quienes has trabajado resulta fundamental para incrementar la eficiencia de tu perfil.Sería algo similar a una carta de recomendación, en un formato más breve y sencillo para tu perfil en internet.

Documenta tu trayectoria

Asegúrate de tener al cien por ciento tu perfil. Desde una foto profesional, tu escolaridad, trayectoria, idiomas hasta tus áreas de especialidad, funciones y palabras clave necesarias para entrar en el radar de los reclutadores.

Encuentra y resalta los puntos críticos de tu puesto. De qué manera tu trabajo ha aportado beneficios al crecimiento y productividad de las empresas para las que has laborado.

Otra opción es subir ligas de videos, presentaciones, imágenes, artículos y noticias que pudieran complementar tu trayectoria y funcionen como aval de los logros  que has obtenido a lo largo de tu trayectoria.

Crea un túnel de acceso a todos tus temas profesionales

Un perfil en línea o CV 3.0 debe de complementarse con otras herramientas que refuercen sus resultados. Una estrategia 360 para tu

búsqueda de empleo que no termine en la red. Por ejemplo la impresión de tarjetas de presentación con un código QR que se conecte directamente a tu perfil electrónico en internet o bien un video estratégico que documente tus logros y trayectoria. La idea fundamental es congruencia y convergencia de perfiles.

Alineación y enfoque

La clave estará en lograr una compatibilidad clara y perceptible entre los criterios de búsqueda del reclutador y el diseño de tu perfil en línea. Es muy común encontrar muy buenos candidatos con perfiles inadecuados que dificultan una conexión exitosa con el reclutador.

*El autor es Director General de  @IQubadora   y autor de Empleología. También puedes

seguirlo en Facebook.

¿Qué rol han jugado tus redes sociales en tu búsqueda de empleo? ¿Aliados o tu peor enemigo?

Para saber más:

4 pasos para armar tu currículum versión 3.0

Tendencias creativas e innovadoras para hacer tu CV

ABC para armar tu currículum correctamente

¿Cómo hacer un CV de alto impacto?

Habilidades personales o académicas ¿cuáles se valoran más?  

Guía para pedir un aumento de salario

Buena ortografía, clave para buscar empleo

http://www.altonivel.com.mx/36588-convierte-a-tus-redes-sociales-en-tu-mejor-curriculum.html

5 errores más comunes en un CV que debes evitarEnero es uno de los mejores meses para buscar empleo y tu CV puede marcar la diferencia. Google te ayuda a construir una correcta y eficaz hoja de vida.

Lee tu currículum de abajo para arriba. Te ayudará a centrarte en cada frase de

forma aislada.07-01-2015

@altonivel  

POR: CON INFORMACIÓN DE OCCMUNDIAL Y ADDECO

En enero no solo inicia el año, sino también las oportunidades para conseguir o cambiar un empleo, y esto principalmente en el período que va desde la segunda quincena hasta la última semana de febrero. ¿Por qué? Por las propias dinámicas de las empresas y los supuestos de todas aquellas personas que postergan la búsqueda de trabajo pensando que nadie contrata iniciando el año.

No todo fue fiestas para las empresas durante diciembre, en realidad muchas trabajaron a marchas forzadas para planear y definir sus presupuestos, por lo que el inicio de año marca también la apertura de nuevas plazas. Así que aunque enero parece un mes “paralizado”, en realidad es uno de los momentos más apropiados para acceder a nuevasoportunidades laborales. 

¿Necesitas razones? Aquí hay tres: 

1) las empresas colocan vacantes porque buscan cubrir los puestos más estratégicos; 2) hay menos competencia por quienes deciden tomarse este mes de descanso y suspenden la búsqueda laboral; y 3) un empleo temporal puede convertirse en permanente, pues si bien las empresas tambien buscan trabajadores eventuales, una vez obtenida la oportunidad es el interés y el esfuerzo realizado lo que conseguirte una plaza permanente.

En este sentido, tu Curriculum Vitae, u hoja de vida, toma gran relevancia al grado de que puede ser un factor decisivo entre llamar la atención de los reclutadores o simplemente pasar desapercibido.

Los grandes corporativos y las empresas más famosas de todo el mundo reciben miles decurrículos cada semana. Sólo por citar un ejemplo: en 2012 Google anunció que incrementaría su plantilla con 6,200 plazas nuevas; a cambio, en siete días obtuvo como respuesta ¡más de 75,000 hojas de vida!

Con tal cantidad de documentos, seguramente han desarrollado algún método para revisar cada uno de ellos de manera rápida y eficaz. 

Sabiendo esto (el gran número de interesados que puede haber por una vacante) y que ya hemos hablado anteriormente de este tema, hay una razón para volver a él: se siguen cometiendo los mismos errores.

Por eso, Laszlo Bock, vicepresidente del motor de búsqueda más usado en Internet y con más de 20,000 CV revisados en su carrera, aconseja qué errores debes evitar, y te explica qué hacer en cada uno de ellos para que tu currículo sea un documento impecable.

1.- “Typos” o erratas

Es la falla más común. De acuerdo con una encuesta del portal CareerBuilder, el 58 % de los CV en Estados Unidos tiene errores tipográficos.

Podemos verlos como “faltas” de ortografía, aunque no necesariamente nos referimos aacentos o signos de puntuación. Suceden cuando se escribe “expereincia” en vez de “experiencia”, “profresional” en vez de “profesional” o “productvidad” en vez de “productividad”.

Pueden ser invisibles y difíciles de encontrar cuando se ha pasado mucho tiempo modificando un documento.

El tip: lee tu currículum de abajo para arriba. Te ayudará a centrarte en cada frase de forma aislada.

Te recomendamos leer: Construye un poderoso CV y dale un giro a tu carrera

2.- El formato (organización)

Es vital lo que dices pero también la forma en que lo presentas: usa una letra legible, de buen tamaño; ordena bien la información, que se vea pulcritud en la hoja. Aquí tienes 4 tips para lograr un formato de currículum exitoso:

Las cuatro reglas de oro para enviar tu CV

3.- Extensión del CV

Una hoja, máximo dos. Además de mostrar tu preparación y aptitudes para un trabajo, en este documento estás revelando tu capacidad de síntesis, tu ingenio para establecerprioridades y la efectividad de tu comunicación para decir lo más importante de ti en pocas líneas.

Sí, a todos nos gustaría contar y contar todo lo que hemos hecho y dar miles de ejemplos de por qué somos los mejores para una vacante, pero ya habrá tiempo para eso en la entrevista.

El tip: de momento, enfócate en captar la atención de los reclutadores con un archivo corto, atractivo y eficiente.

Te puede interesar leer: Cómo armar un CV sin tener experiencia profesional

4.- Información confidencial

Regularmente sabemos que hay datos de nuestros empleos anteriores que no debemos comentar. Sin embargo, puede pensarse que, “para ser más interesante” ante los departamentos de Recursos Humanos, no estaría mal brindar uno que otro apunte en nuestra hoja de vida.

Suena atractivo, pero no lo es. De hecho, puede mostrarte como una persona poco confiable, a la que no se le debería de contratar.

El tip: piensa en qué te gustaría que se hiciera público en un blog o periódico y lo vieran tus jefes anteriores, ¿podrías sostener todo lo que dices en tu currículo?

5.- Mentiras

No está bien y en el artículo de abajo te aclaramos por qué: ¿Mentir para conseguir trabajo?

También puedes leer: ¿Cuáles son las mentiras más comunes en los CV?

Haz que tu CV destaque al postularte a una vacante. ¡Mucho éxito!

Fuente: Laszlo Bock (Linkedin)

Consulta nuestro especial

http://www.altonivel.com.mx/47619-los-5-errores-mas-comunes-en-un-cv-segun-google.html

RECURSOS HUMANOS

CONSULTORÍA

Cómo redactar un CV para contratarte en el extranjeroAlrededor del 80% de los de los egresados de las universidades asegura que aspira tener oportunidades en el mercado internacional. ¿Cómo hacerlo?

  Contar con un CV en inglés te ayudará a potenciar tu carrera en el extranjero.

29-04-2013

@altonivel

POR: TATIANA GUTIÉRREZ

Antigüamente, la idea de encontrar una empresa en tu país que te diera estabilidad personal, laboral y familiar, era el principal anhelo de cualquier profesionista, aunque ello significara permanecer en la misma empresa, y por ende, en el mismo país. Sin embargo, estudios recientes aseguran que las aspiraciones de las nuevas generaciones (X y Y) son distintas a sus antecesores, la estabilidad en una empresa pasa a tercer término, siendo laexperiencia, los conocimientos acumulados y la internacionalización lo más importante para su desarrollo.

De acuerdo con un estudio realizado por Trabajando.com, el 93% de los estudiantes universitarios en el país han considerado la opción de trabajar en el extranjero, asegurando que los beneficios de laborar fuera del mercado nacional son: desarrollo profesional y personal, apertura a mejores empleos, mayor remuneración económica y la posibilidad de ampliar la agenda de contactos profesionales. 

De esta forma, las exigencias del mercado determinan tener una preparación para enfrentar la vida laboral fuera de nuestro país, de acuerdo con Anna Oetling, directora de Desarrollo y Recursos Humanos de  EF , asegura que la mejor forma de estar preparados para competir en un mercado internacional es teniendo una carta de presentación (CV) que se encargue de potenciar tus habilidades y virtudes para las exigencias de ese mercado. 

A continuación Oetling nos ofrece ocho prácticas que te ayudarán a potenciar la presentación de tu CV para empresas multinacionales y ocho prácticas que no debes cometer a la hora de realizar tu carta de presentación: 

8 buenas prácticas para potenciar tu CV

1.- Ten una estructura clara: Los reclutadores, sean nacionales o extranjeros, necesitan ver con facilidad la información del aspirante, tener un orden en el CV es de los consejos más poderosos que los expertos pueden dar. “Los reclutadores necesitamos saber dónde está la información laboral, dónde está la personal, las habilidades y toda la información relevante del aspirante; no se tiene que adivinar dónde la colocó”.

De acuerdo con la experta un tip para organizar tu CV es el siguiente: “Si ya estás laborando, lo  primero que debes tomar en cuenta para realizar tu CV es empezar por la experiencia laboral, si eres recién egresado, se recomienda que empieces por tus últimos grados de estudio”, comenta Anna Oetling.

2.- Enfócate en contenido relevante: Los reclutadores tienen no más de 10 segundos para analizar el CV de los aspirantes, por ello es necesario priorizar la información que sea relevante, de esta forma, la experta recomienda sintetizar la información y no realizar enunciados grandes o párrafos dentro del CV. La mejor opción para es realizar frases cortas que no contengan más de 6 o 7 palabras. 

3.- Logros específicos: “No se necesita una cuartilla para explicar lo que has realizado en la empresa que laboras o en tu último trabajo, enfócate en poner los logros y las capacidades específicas”.

Una de las prácticas sencillas para poder potenciar tu currículo es agregando números y porcentajes en los logros, así te ayudará a especificar qué tan bueno eres en tu puesto y cuáles son tus expectativas dentro de la empresa que te encuentres. Si tus las ventas aumentaros 20% gracias a tus estrategias con los clientes, no dudes en ponerlo, lejos de demostrar soberbia, puedes ayudarte a ser contratado. 

4.- Personaliza tu CV de acuerdo a dónde quieres aplicar: Está bien tener un CV listo para una emergencia,  pero si realmente quieres el puesto, debes investigar qué puntos de tu perfil son los que pueden vender más, de acuerdo con las exigencias de la empresa a donde quieres aplicar. Los expertos aseguran que es importante investigar la industria a la que piensas aspirar, de esta forma podrás escoger los puntos más relevantes de tu currículo y hacer uno para la empresa seleccionada.  

“Es importante personalizar tu CV, cuando tienes un solo currículo y lo mandas a todas las empresas, los reclutadores nos damos cuenta de ello, y de verdad, resta la posibilidad de ser seleccionado”, comenta la experta. 

5.- Revisa tu ortografía: Esta es una regla internacional, no puedes entregar CV con faltas de ortografía en ningún mercado. Si el CV está hecho en otro idioma y tienes dudas de cómo escribir algunos datos específicos, no dudes en recurrir a un experto que dé asesoría, lo peor que puedes hacer es entregar una carta de presentación con errores vergonzosos. Tip: Los nombres de colegios, escuelas y universidades no se traducen. 

6.- Utiliza un buen diseño:  Ya hemos hablado sobre la importancia de innovar y crear dentro de los CV, sin embargo, la experta recomienda que analices, a la perfección, la industria a la que te dirigirás, esto te ayudará a personalizar tu presentación. No olvides ser original, pero siempre cuidando lo profesional. 

7.-  Hazlo personal e interesante: Los reclutadores internacionales buscan esa chispa que te haga ser distinto a los demás candidatos, es por ello que Oetling recomienda colocar en la parte de intereses personales datos que llamen la atención a los reclutadores, experiencia laboral en el extranjero (aunque sólo hayas pasado una semana en otro país laborando), vacaciones en el extrajero, si residiste en otro país por un tiempo prolongado, experiencias con personajes o empresas internacionales. 

8.- No pongas porcentajes en los idiomas. Si esta es una parte obsoleta para el mercado nacional, para el mercado internacional es aún más. “La gente está acostumbrada a ello, sin embargo, los porcentajes nunca demuestran, realmente, las habilidades y conocimientos del idioma”, la experta asegura que existen dos reglas de oro: Pon la calificación que hayas obtenido en los exámenes con reconocimiento internacional ( Ielts, Toefl o algún otro); en caso de otros idiomas puedes poner lengua materna (cuando la hablas a la perfección), avanzado, intermedio o principiante. 

Si quieres saber cuáles son los 8 errores que no debes cometer en tu CV para perfiles internacionales, sigue leyendo. 

¿Conoces algunas otras recomendaciones para potenciar tu CV  para el mercado internacional? ¿Cuáles serían?

Para saber más: 

¿Cuál es el perfil del profesionista internacional?

Tendencias creativas e innovadoras para hacer tu CV

ABC para armar tu currículum correctamente

¿Cómo hacer un CV de alto impacto?

http://www.altonivel.com.mx/35525-internacionaliza-tu-cv-preparate-para-el-mercado-internacional.html