2. sgrp

MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES ?RIESGOS PROFESIONALES ?

ES EL CONJUNTO DE: ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

DESTINADOS A : PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA,

DE LOS EFECTOS DE : LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES

“CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO O LABOR QUE DESARROLLAN”

ACCIDENTEDE

TRABAJO

ENFERMEDADPROFESIONAL

TODO SUCESO QUE SOBREVENGA PORCAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO YPRODUZCA UNA LESION.NO : ACTIVIDAD DIFERENTE; RECREATI VA; DEPORTIVA; A MENOS QUE... LICENCIAS, PERMISOS

ESTADO PATOLOGICO COMO CONSECU-ENCIA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA OEL MEDIO O ENTORNO DEL PUESTO DETRABAJO

RIESGO PROFESIONAL

INEXEQUIBLES: ARTÍCULOS 9 Y 10 DEL Dec.-Ley 1295/94

CLASIFICACION DE LOS DAÑOSA LA SALUD

GENERALES(COMUNES )

PROFESIONALES( A.T. Y E. P.)

DETERIORO NORMAL DEL ORGANISMO. CONGENITAS MATERNIDAD EPIDEMIAS ACCIDENTES NO LABORALES CATASTROFICAS NO CLASIFICADAS COMO DE ORIGEN PROFESIONAL

42 ENFERMEDADES CLASIFICADAS EN EL DECRETO 1832 / 94. LAS CAUSADAS POR EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO ACCIDENTES DE TRABAJO DERI- VADOS POR EXPOSICION A FACT. DE RIESGO EXISTE RELACION DE CAUSALIDAD LABORAL

CARACTERISTICAS DEL SGRP

• DIRECCION Y CONTROL DEL ESTADO

• AFILIACION Y ADMON POR LAS A.R.P.

• OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACION

• SELECCIÓN DE LA ARP = EMPLEADOR

• COTIZACION A CARGO DEL PATRONO

• TODOS LOS TRABAJADORES EN UNA MISMA A. R. P.

COBERTURA AL DIA SIGUIENTE DE LA AFILIACION.

VINCULACION

LAS EMPRESAS CON TODOS LOS TRABAJADORES

AFILIACION

1.- OBLIGATORIA :

TRABAJADORES DEPENDIENTESJUBILADOS O PENSIONADOSESTUDIANTES

2.- VOLUNTARIA:

INDEPENDIENTES - DECRETO 2800/03INEXEQUIBLE: Lit. b. ART. 13 DEC-LEY 1295 DE 1994

COTIZACION - TARIFA

CLASE DE RIESGO

T A R I F AMINIMA INICIAL MAXIMA

I O.348% O.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.96%

V 3.219% 6.960% 8.7%

F. R. FISICOS

F. R. BIOLOGICOS

F. R. ERGONOMICOSY PSICOSOCIALES

CONDICIONES FISICASDEFECTUOSAS

FACTORES DE RIESGO

PROMOCION-PREVENCIONPROMOCION-PREVENCION

PRESTACIONES PRESTACIONES ASISTENCIALESASISTENCIALES

PRESTACIONES PRESTACIONES ECONOMICASECONOMICAS

OBJETIVOS FUNDAMENTALES OBJETIVOS FUNDAMENTALES DE LOS APORTES DE LOS APORTES

PROMOCION-PREVENCION:PROMOCION-PREVENCION: LAS EMPRESAS VINCULADAS O AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIO - LAS EMPRESAS VINCULADAS O AFILIADAS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIO - NALES TIENEN EL DERECHO. NALES TIENEN EL DERECHO.

ACCESO Y COBERTURA A LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES

PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS:PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS:TODO TRABAJADOR QUE SUFRA UNA LESION QUE LO INCAPACITE PARA DESARROLLARTODO TRABAJADOR QUE SUFRA UNA LESION QUE LO INCAPACITE PARA DESARROLLAR

SUS ACTIVIDADES LABORALES, SIEMPRE QUE:SUS ACTIVIDADES LABORALES, SIEMPRE QUE:

EL ORIGEN DE SU LESION SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD EL ORIGEN DE SU LESION SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONAL

SE ENCUENTRE AFILIADO AL SISTEMA SE ENCUENTRE AFILIADO AL SISTEMA (NO AFILIADO PERO ESTEN PAGANDO APORTES)(NO AFILIADO PERO ESTEN PAGANDO APORTES)

ESTE AL DÍA EN LOS APORTES ESTE AL DÍA EN LOS APORTES (SI EXISTE MORA DE DOS O MAS CICLOS, LA ARP LOS PAGA PERO, (SI EXISTE MORA DE DOS O MAS CICLOS, LA ARP LOS PAGA PERO,

REPITE CONTRA EL EMPLEADOR)REPITE CONTRA EL EMPLEADOR)

PROMOCION Y PREVENCION

PLAN BASICO

PROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

PREVENCION RIESGOS PROFESIONALES

COMPETITIVIDAD – ESTRATEGIAS – NIVELES – ALTERNATIVAS- ACUERDOS

PRESTACIONES ASISTENCIALES

ASISTENCIA MEDICA-QUIRURGICA

HOSPITALIZACION – MEDICAMENTOS

ODONTOLOGIA – PROTESIS Y ORTESIS

REHABILITACION MEDICA Y PROFESIONAL.

TRASLADOS EN CONDICIONES NORMALES

SIN LIMITACIONES

A CARGO DE LA A.R.P.

PRESTACIONES ASISTENCIALES

LOS SERVICIOS DE SALUD OCASIONADOS POR AT y / o EP SE PRESTAN A TRAVES DE LA EPS A LA CUAL SE ENCUENTRE

AFILIADO EL TRABAJADOR

I.P.S.I.P.S. E.P.S.E.P.S.

A.R.P.A.R.P.$ + ≤ 10%

$

$

PRESTACIONES ECONOMICAS

INCAPACIDAD TEMPORAL

INC. PERM. PARCIAL – INDEMNIZACION

PENSION DE INVALIDEZ

PENSION DE SOBREVIVIENTES

AUXILIO FUNERARIO


INCAPACIDAD TEMPORAL

Reincorporar al trabajador a sus labores

SUBSIDIO : 100 % del SBC por AT o EP A partir del día siguiente

INCAPACIDAD: 180 días prorrogable 180 días más. Hasta establecer el grado de incapacidad.

APORTES SALUD Y PENSIONES

A CARGO DEL EMPLEADOR:

Los asume la A. R. P.

OBLIGACIÓN:

SBC: Salario Base de Cotización = sueldo mensual


INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

PERDIDADE

CAPACIDADLABORAL

ENTRE:

≥ 5% y < 50%DISMINUCION PERMANENTE

PARCIAL

MONTODE LA

INDEMNIZACION=

2 SBL y 24 SBL

Reincorporar al trabajador a sus laboresOBLIGACIÓN:

SBC ≠ SBL

SBL: Salario Base de Liquidación = promedio (6 m AT) y (12 m EP)


PENSION DE INVALIDEZ

Si requiere ayuda por otra persona se incrementa 15 % SBL

PERDIDADE

CAPACIDADLABORAL - PCL

≥ 50%

≥ 50 % y < 66 % PCL:

MONTOMESADA 60 % SBL

> 66 % PCL: MONTOMESADA 75 % SBL


PENSION DE SOBREVIVIENTES

Los derechos a los sobrevivientes o beneficiarios, son los mismos Establecidos para el régimen de Pensiones.

MUERTEDEL

AFILIADO

MUERTEDEL

PENS. POR INVAL.

75 %SBL

100 %MESADA

PENSIONAL


AUXILIO FUNERARIO

EL MONTO CORRESPONDIENTE ES DE:

≥ 5 SMLMV y ≤ 10 SMLMV

SMLMV: Salario Mínimo Legal Mensual Vigente

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

• SELECCIONAR LA ARP Y AFILIAR A TODOS SUS TRABAJADORES

• PAGAR LA TOTALIDAD DE LA COTIZACION EN LOS PLAZOS FIJADOS

• PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD DE SUS TRABAJA- DORES Y DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO.

• EJECUTAR EL P. S. O. E. Y PROCURAR SU FINANCIACIÓN.

• NOTIFICAR LOS ACC. DE TRABAJO Y LAS ENF. PROFESIONALES

• REGISTRAR EL COPASO ANTE EL MPS.

• FACILITAR LA CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL

• INFORMAR A LA ARP LAS NOVEDADES LABORALES

GRACIAS

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