2014 CONCURSO DE INGRESO A LA PLANTA. Concurso público Provisión en el último grado de la planta...
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2014
CONCURSO DE INGRESO A LA PLANTA
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• Concurso públ ico
• Provisión en el úl t imo grado de la planta o cuando no se hubiesen l lenado las vacantes por promoción.
• Primera provisión en cargos nuevos (Artículo 14, inciso 3° Estatuto Administrat ivo. Ej . . GORES, CONAMA )
CONCURSO DE INGRESO
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• Función: prepara y realiza el concurso.
• Constitución:
• Cinco Jerarquías Máximas de la Institución y el Jefe o encargado de RRHH, con derecho a voz y voto.
• En plantas regionales son: los 3 funcionarios de mayor nivel jerárquico regional y el jefe o encargado designado como responsable de RRHH.
COMITÉ DE SELECCIÓN
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“Para proveer las plazas de ingreso, el comité de selección deberá
conformarse por el intendente de la región a la cual se encuentra
asignado el respectivo empleo, por los dos gobernadores de mayor
antigüedad de la misma región y por el funcionario de la
correspondiente región al que se le encomiende, para estos fines, la
labor de encargado de personal.”
DICTAMEN
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Todas las personas tendrán el derecho a postular en igualdad de condiciones:
• Si cumplen los requisitos generales del Artículo 12 del Estatuto Administrativo.
• No estar afecto a las inhabil idades e incompatibi l idades del Artículo 54 de la Ley 18.575 (LOCBGAE, DFL 1/19.653).
• Cumplir con los requisitos específ icos para el desempeño del cargo. (Ley de Plantas del propio Servicio).
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
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• Ser ciudadano.
• Haber cumplido con la ley de Reclutamiento y Movil ización (Varones).
• Tener salud compatible con el cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por naturaleza del empleo exija la ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calif icación deficiente o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
• No estar inhabil itado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
ARTÍCULO 12: ESTATUTO ADMINISTRATIVO
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a) Las personas que tengan vigente o suscriban, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más.
Tampoco podrán hacerlo quienes tengan l it igios pendientes con la institución
b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hi jos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.
Los postulantes a un cargo público deberán prestar una declaración jurada que acredite que no se encuentran afectos a alguna de las causales de inhabil idad previstas en ese artículo.
ARTÍCULO 54 LEY 18.575
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1. Llamado a concurso, mediante resolución del Jefe de Servicio, aprobando las bases propuestas por el Comité de Selección.
2. Difusión del concurso, publicación de aviso Diario Oficial, y en la Web del Servicio, y otros medios que se estime pertinente.
FORMALIDADES
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• Autoridad Facultada para hacer el nombramiento
• Contenidos mínimos
• Los días 1° o 15 de cada mes o el pr imer día hábi l s iguiente si aquel los fueren feriado.
• Entre la publ icación y la presentación de antecedentes debe exist i r un plazo no inferior a 8 días hábi les.
• Publ icación del Aviso en la Web del Servicio.
PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL
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• Ministros
• Intendentes
• Gobernadores
• Jefes Superiores de Servicio
• Delegación de Funciones
AUTORIDAD FACULTADA PARA HACER NOMBRAMIENTO
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• Identif icación de la Institución.
• Características del cargo.
• Requisitos.
• Individualización de los antecedentes.
• Fecha y lugar de recepción de antecedentes.
• Fecha y lugar de las pruebas.
• Fecha en que se resolverá el concurso.
CONTENIDOS DEL AVISO DEL DIARIO OFICIAL
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Mínimos:• Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.• Experiencia laboral.• Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Adicionales:• Determinados por cada institución. • Vinculados a la función y al perfi l del cargo.
Ponderación:• Entre 10% y 40% con respecto al puntaje total.
FACTORES DE EVALUACIÓN
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• Modalidad de Empleo a Prueba
• Postulantes Elegibles
MODALIDADES ESPECIALES
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Parte del proceso de selección para el ingreso a una planta de cargos de carrera en calidad de titular.
Se debe señalar esta opción en las bases y en el aviso publicado en el Diario Oficial.
El funcionario tiene la cal idad de empleado a contrata asimilado al mismo grado del cargo a proveer.
Constituye dotación y tiene todos los derechos y obligaciones funcionarias.
Se mantiene la vacante correspondiente, sin que proceda la suplencia.
EMPLEO A PRUEBA
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Facultad del jefe del servicio :
• Su uti l ización.
• Su duración, con l ímite entre 3 y 6 meses.
• El número de personas que se emplearán, con máximo de 3 por cada cargo que se este concursando y sujeto a disponibil idad de dotación y recursos.
• Considera evaluación una vez finalizado el período.
EMPLEO A PRUEBA
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• Dentro de los 30 días previos al término del periodo, el jefe del servicio evalúa el desempeño, previo informe escrito del jefe directo de la unidad asignada.
• Evaluación fundada de los factores y subfactores del Sistema de Calif icación.
• Si la evaluación del desempeño resulta satisfactoria, procede su nombramiento.
• Si la evaluación del desempeño es deficiente, el funcionario cesará de pleno derecho.
• Si hay más de un empleado a prueba con resultado satisfactorio, proveniente de un l istado de postulantes elegibles y no es designado en el cargo, vuelve a la l ista, manteniendo su puntaje. Si integra una nueva terna que contemple periodo a prueba, la autoridad puede resolver su designación inmediata, si las labores son similares.
EMPLEO A PRUEBA
Metodología de aplicación:
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• Su uti l ización y su duración, con una máximo de 12 meses.
• Al producirse una vacante en la planta correspondiente, se deberá
seleccionar a un integrante la l ista.
• Mientras haya postulantes idóneos, en el periodo, no se podrá
l lamar a un nuevo concurso.
LISTADO DE POSTULANTES ELEGIBLES
Facultad del Jefe de Servicio:
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Integrarán la nómina que se presenta al Jefe de Servicio, aquellos
candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un
máximo de tres por cargo concursado.
NÓMINA
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MUCHAS GRACIAS