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ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DIPLOMADO LABORAL DIRIGIDO A: EXPOSITOR OBJETIVO WEB: gacetalaboral.com Av. José Pardo Nº 620 Oficina 304 Miraflores - Lima - Perú samuel : 965-220-325 [email protected] FECHA de Mayo 2018 de abril Hora: 6:00 a 10:00 pm 21 y 28 05, 12, 19 y 26 El diplomado está dirigido a aboga- dos, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos huma- nos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales. Lograr un manejo especializado del ordenamiento jurídico laboral peruano a través del desarrollo de los tópicos esenciales de las principales instituciones laborales. Ello implica el conocimiento y manejo de la legislación laboral, el enriquecimiento conceptual de las instituciones laborales a través de la reflexión doctrinaria y jurisprudencial. De tal manera que el participante se actualice con el estado actual de las posiciones de la judicatura y administración laborales, lo que incide en los aspectos sustantivos y prácticos que se desarrollaran en el diplomado. TEMARIO Aspectos esenciales - principales instituciones - Derechos laborales obligaciones del empleador. I. DERECHO LABORAL Y RELACIÓN LABORAL 1. Introducción al Derecho del Trabajo. 2. La relación de trabajo. • Elementos esenciales. • Elementos indiciarios. • Principio de primacía de la realidad. 3. El trabajo dependiente vs trabajo independiente. 4. Exclusiones (qué no se considera relación de trabajo) 5. Aspectos que influyen en la relación de trabajo. • Tipos de trabajadores. • Período de prueba. • Prescripción laboral. II. CONTRATACIÓN LABORAL 1. Formas de contratación laboral importancia y factores de su determinación. 2. Por la duración del contrato: • Contratación por tiempo indeterminado • Contratación modal (temporal) ▪ Tipos de contratos modales ▪ Requisitos y exigencias legales ▪ Correcto uso de los contratos modales 3. Contratación indirecta: • La intermediación laboral • La tercerización laboral • Agencias de empleo 4. Por la duración de la jornada 5. Por el tipo de remuneración 6. Formas no laborales: modalidades formativas laborales III. DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 1. Suspensión de la relación de trabajo. 1.1. Clases de suspensión – efectos de la suspensión. 1.2. Tipos de suspensión (por el motivo, causa u origen). • Condiciones especiales del trabajador. ▪ Invalidez temporal. ▪ Incapacidad para el trabajo. ▪ Pre y post natal. ▪ Hora de lactancia. ▪ Uso de lactario. ▪ Tratamiento tuberculosis. • Ejercicio de derechos. ▪ Vacaciones. ▪ Licencia sindical. ▪ Huelga. ▪ Licencia SST. • Obligaciones cívicas. ▪ Cargo público. ▪ Servicio militar. ▪ Licencia bomberos. ▪ Donantes. ▪ Eventos deportivos. • Obligaciones familiares. ▪ Licencia por paternidad. ▪ Por familiar enfermo accidentado. ▪ Por dependiente con incapacidad ▪ Protección víctima de violencia. ▪ Adopción. • Hechos relacionados con el trabajador. ▪ Sanción disciplinaria. ▪ Detención del trabajador. ▪ Inhabilitación administrativa. ▪ Permisos. • Relacionados con el empleador. ▪ Caso fortuito – fuerza mayor. ▪ Veda. ▪ Cese colectivo. ▪ Infracción tributaria. ▪ Protección al consumidor. ▪ Delitos aduaneros. 2. Extinción de la relación de trabajo (despido). 2.1. Concepto y consecuencias 2.2. Desarrollo de las causales de extinción. • El fallecimiento del trabajador. • La renuncia y el mutuo disenso. • vencimiento del plazo en los contratos modales. • La invalidez absoluta permanente. • La jubilación. • El despido ▪ Causales de despido ▪ Procedimiento • La terminación por causa objetiva: liquidación y disolución. IV. EL SISTEMA REMUNERATIVO 1. El costeo laboral 2. Los ingresos remunerativos • Qué es remuneración. • Elementos de la remuneración. • Cómo determinar qué es remuneración. 3. Los ingresos no remunerativos. • Cómo determinarles. • Cuáles son. 4. Tipos de remuneración 5. Condiciones de pago y protección de la remuneración V. BENEFICIOS SOCIALES 1. Aspectos generales de los beneficios sociales. 2. La compensación por tiempo de servicios. • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación 3. La participación en las utilidades • Empresas obligadas. • Trabajadores con derecho. • Tiempo y remuneración computable. • Forma de determinación. 4. Las gratificaciones • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación • Inafectación y bonificación 9% 5. La indemnización por despido arbitrario. • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación 6. El seguro de vida ley • Trabajadores con derecho • Pago de la prima • Riesgos cubiertos y beneficios VI. JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO 1. Determinación de las jornadas de trabajo. • Concepto. • Tipos. • Trabajadores con derecho / trabajadores exceptuados. • Variación. 2. Determinación del horario y turnos de trabajo. • Concepto – tipos – refrigerio. • Modificación. 3. Trabajo en sobretiempo. • Cuando se origina. • Cómo se retribuye. 4. Jornadas atípicas y acumulativas. 5. Registro de control de asistencia. VII. DESCANSOS REMUNERADOS 1. Descanso semanal obligatorio • Oportunidad • Remuneración • Trabajo 2. Feriados • Oportunidad • Remuneración • Trabajo 3. Descanso vacacional • Requisitos • Remuneración computable •Variantes INVERSIÓN S/ Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante DR. JORGE CASTILLO GUZMÁN CORPORATIVO S/.397.00 PAGAR AHORA GRABACÍON DEL EVENTO CERTIFICACIÓN DIGITAL MATERIALES DIDÁCTICOS PAGO POR VISANET PÚBLICO GENERAL S/.497.00 PAGAR AHORA GRABACÍON DEL EVENTO CERTIFICACIÓN DIGITAL MATERIALES DIDÁCTICOS PAGO POR VISANET SUSCRIPTORES S/.00.00 SUSCRIBETE AHORA GRABACÍON DEL EVENTO CERTIFICACIÓN DIGITAL MATERIALES DIDÁCTICOS PAGO POR VISANET FORMA DE PAGO cuenta corriente alternativa para provincia: Banco de Crédito BCP Cuenta de ahorro: 220-31796381056 CCI: 00222013179638105626 El depósito Bancario se debe realizar a Nombre de: Razón.Social : Ciberpresario.S.A.C Ruc : 20545947049 Banco Continental BBVA Cuenta.corriente : 0011-0128-01-00015346 CCI : 8 6 - 6 4 3 5 1 0 0 0 1 0 0 0 - 8 2 1 - 1 1 0 Organiza Organiza
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ANÁLISIS INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
DIPLOMADO LABORAL
DIRIGIDO A:
EXPOSITOR
OBJETIVO
WEB: gacetalaboral.com
Av. José Pardo Nº 620 Oficina 304 Miraflores - Lima - Perú samuel : 965-220-325
FECHA
de Mayo 2018
de abril
Hora: 6:00 a 10:00 pm
21 y 2805, 12, 19 y 26
El diplomado está dirigido a aboga-dos, contadores, administradores, jefes de personal o de recursos huma-nos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Lograr un manejo especializado del ordenamiento jurídico laboral peruano a través del desarrollo de los tópicos esenciales de las principales instituciones laborales. Ello implica el conocimiento y manejo de la legislación laboral, el enriquecimiento conceptual de las instituciones laborales a través de la reflexión doctrinaria y jurisprudencial. De tal manera que el participante se actualice con el estado actual de las posiciones de la judicatura y administración laborales, lo que incide en los aspectos sustantivos y prácticos que se desarrollaran en el diplomado.
TEMARIO
Aspectos esenciales - principalesinstituciones - Derechos laborales obligaciones del empleador.
I. DERECHO LABORAL Y RELACIÓN LABORAL
1. Introducción al Derecho del Trabajo.2. La relación de trabajo. • Elementos esenciales. • Elementos indiciarios. • Principio de primacía de la realidad.3. El trabajo dependiente vs trabajo independiente.4. Exclusiones (qué no se considera relación de trabajo)5. Aspectos que influyen en la relación de trabajo. • Tipos de trabajadores. • Período de prueba. • Prescripción laboral.
II. CONTRATACIÓN LABORAL
1. Formas de contratación laboral importancia y factores de su determinación.2. Por la duración del contrato: • Contratación por tiempo indeterminado • Contratación modal (temporal) ▪ Tipos de contratos modales ▪ Requisitos y exigencias legales ▪ Correcto uso de los contratos modales3. Contratación indirecta: • La intermediación laboral • La tercerización laboral • Agencias de empleo4. Por la duración de la jornada5. Por el tipo de remuneración6. Formas no laborales: modalidades formativas laborales
III. DESARROLLO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1. Suspensión de la relación de trabajo. 1.1. Clases de suspensión – efectos de la suspensión. 1.2. Tipos de suspensión (por el motivo, causa u origen). • Condiciones especiales del trabajador. ▪ Invalidez temporal. ▪ Incapacidad para el trabajo. ▪ Pre y post natal. ▪ Hora de lactancia. ▪ Uso de lactario. ▪ Tratamiento tuberculosis. • Ejercicio de derechos. ▪ Vacaciones. ▪ Licencia sindical. ▪ Huelga. ▪ Licencia SST. • Obligaciones cívicas. ▪ Cargo público. ▪ Servicio militar. ▪ Licencia bomberos. ▪ Donantes. ▪ Eventos deportivos. • Obligaciones familiares. ▪ Licencia por paternidad. ▪ Por familiar enfermo accidentado. ▪ Por dependiente con incapacidad ▪ Protección víctima de violencia. ▪ Adopción. • Hechos relacionados con el trabajador. ▪ Sanción disciplinaria. ▪ Detención del trabajador. ▪ Inhabilitación administrativa. ▪ Permisos. • Relacionados con el empleador. ▪ Caso fortuito – fuerza mayor. ▪ Veda. ▪ Cese colectivo. ▪ Infracción tributaria. ▪ Protección al consumidor. ▪ Delitos aduaneros.
2. Extinción de la relación de trabajo (despido). 2.1. Concepto y consecuencias 2.2. Desarrollo de las causales de extinción.
• El fallecimiento del trabajador. • La renuncia y el mutuo disenso. • vencimiento del plazo en los contratos modales. • La invalidez absoluta permanente. • La jubilación. • El despido ▪ Causales de despido ▪ Procedimiento • La terminación por causa objetiva: liquidación y disolución.
IV. EL SISTEMA REMUNERATIVO
1. El costeo laboral2. Los ingresos remunerativos • Qué es remuneración. • Elementos de la remuneración. • Cómo determinar qué es remuneración.3. Los ingresos no remunerativos. • Cómo determinarles. • Cuáles son.4. Tipos de remuneración5. Condiciones de pago y protección de la remuneración
V. BENEFICIOS SOCIALES
1. Aspectos generales de los beneficios sociales.2. La compensación por tiempo de servicios. • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación3. La participación en las utilidades • Empresas obligadas. • Trabajadores con derecho. • Tiempo y remuneración computable. • Forma de determinación.4. Las gratificaciones • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación • Inafectación y bonificación 9%5. La indemnización por despido arbitrario. • Trabajadores con derecho • Tiempo y remuneración computable • Forma de determinación6. El seguro de vida ley • Trabajadores con derecho • Pago de la prima • Riesgos cubiertos y beneficios
VI. JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO
1. Determinación de las jornadas de trabajo. • Concepto. • Tipos. • Trabajadores con derecho / trabajadores exceptuados. • Variación.2. Determinación del horario y turnos de trabajo. • Concepto – tipos – refrigerio. • Modificación.3. Trabajo en sobretiempo. • Cuando se origina. • Cómo se retribuye.4. Jornadas atípicas y acumulativas.5. Registro de control de asistencia.
VII. DESCANSOS REMUNERADOS
1. Descanso semanal obligatorio • Oportunidad • Remuneración • Trabajo2. Feriados • Oportunidad • Remuneración • Trabajo3. Descanso vacacional • Requisitos • Remuneración computable •Variantes
INVERSIÓN S/
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del EstudioCaballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante
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El depósito Bancario sedebe realizar a Nombre de:
Razón.Social : Ciberpresario.S.A.C Ruc : 20545947049 Banco Continental BBVA Cuenta.corriente : 0011-0128-01-00015346 CCI : 86-643510001000-821-110
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