Las mujeres en los puestos de decisión de las empresas

Igualdad de genero en el desarrollo de carrera

29 de agosto 2012

• Video Mujeres Scotiabank.

La Equidad, la Diversidad y la Inclusión dan una ventaja competitiva a la Institución.

La Fuerza y el Talento de las mujeres en Scotiabank ha sido determinante para consolidarnos como una de las instituciones financieras más eficientes y rentables de México.

47% 53%

PoblaciónDirección

9 % 21%

Subdirección 21% 30%

Gerencia 34% 45%

2005 2012

% población de Personal clave

(Mujeres)41%

1. Compromiso de Alta Dirección

2. Marco de Responsabilidades 3. Redes de Contacto

4. Presencia Externa

5. Fuente de Talento

6. Desarrollo Profesional

7. Mentoring

7 iniciativas que promueven el avance de la mujer

7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

- Comité de Equidad Diversidad e Inclusión :

- Subcomités: Mujeres, hombres, generaciones, personas con alguna discapacidad y opciones de vida y trabajo

- Modelo de Equidad de Género: Certificación por el Instituto Nacional de las Mujeres por seis años consecutivos.

1. Compromiso de Alta Dirección

- Estudio diagnóstico anual de Equidad, Diversidad e Inclusión.

- Reporte cuatrimestral de Personal

- Comité Internacional de Avance de la Mujer e Inclusión.

2. Marco de Responsabilidades

- Hábitat para la Humanidad en colaboración con Mujeres Moviendo al Mundo.

- Eventos de “Networking” con DG/DGA´s para mujeres.

- Intercambio de experiencias en Diversidad.

3. Redes de Contacto

- Great Place to Work, Equidad de Género (Inmujeres) – sexto lugar en el ranking.- Estudio de caso IPADE – Mujeres en posiciones de alta gerencia.- Historia de éxito Deloitte- Equidad de género.- Reconocimiento Norma de Igualdad Laboral patrocinado por la Comisión Nacional del Trabajo.- Reconocimiento en la publicación del libro de Inmujeres sobre las mejores prácticas de equidad

de género en el pais.- Nombramiento de nuestra CEO como Mujer del Año por la Cáma´ra de Senadores del H.

Congreso de la Unión

4. Presencia Externa

7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

- Personal clave: : 41% mujeresPersonal claveMujeresHombresNivel Dirección 9+20%80%

5. Fuente de Talento

- Programa de desarrollo de empleados identificados como personal clave.- Promociones balanceadas por genero- Implementación de planes de sucesión

6. Desarrollo Profesional

7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

Personal clave

Mujeres

Hombres

Nivel Dirección 9+

41% 59%

Posición Ocupado por Mujeres

Ocupado por

Hombres

Puestos Clave

19% 81%

Comentarios de participantes: Nuevas

habilidades Retroalimentación Relaciones

interpersonales Crecimiento

personal y satisfacción.

Liderazgo Reconocimiento Nuevas ideas Motivación

Encuesta final e intermedia: Confianza en sí

mismo 80% Networking 86%

2009Programa Piloto 51 participantes 35 pares

2012 257 participantes

131 pares

34% son mujeres

Beneficios:7. Mentoring

7 iniciativas para el avance de la mujer Seguimiento e iniciativas realizadas en el 2012

GRACIAS