3 comunicacion organizacional[1]

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL


1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO 1-2. PERCEPCIÓN DEL INDIVIDUO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJOY DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO


3. ESTRUCTURA3. ESTRUCTURA


Cultura organizacional significa una forma de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma de interacción y relaciones , siendo representativos todos de determinada organización.

Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, como su propia cultura y con un sistema de valores.

Las variables se deben observar, analizar e interpretar continuamente.

La cultura organizacional influye en el clima que existe en la organización.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL


¿Qué es el Clima Organizacional?¿Qué es el Clima Organizacional?

“Entendemos por Clima Organizacional al ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional”

Hernán Alvarez L.

Clima Organizacional :Percepción del individuo sobre la organización de acuerdo a su ambiente


Es un cambio temporal en la actitud de las personas.

Generalmente se debe a:


Días finales del cierre anual


Proceso de reducción de personal


María del Pilar Rodríguez Sánchez

Incremento general de los salarios

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