3 guión desarrollo de equipos 1 version definitiva
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Desarrollo
de equipos
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Bienvenida
Índice:
1. Equipos de alto rendimiento.
2. Grupos VS Equipos.
3. Desarrollo y evolución de los equipos.
(aparecen los puntos según se van nombrando)
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(aparece al nombrar la palabra “equipo”
cuando se nombra)
1. Equipos de alto rendimiento
EQUIPO
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(desaparece el formador y aparecen las imágenes una a una)
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(aparece al decir “¿conocéis a este señor?”) (aparece al decir “¿conocéis a este otro?”)
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(desaparece el formador)
2. Aparecen al decir son los mismo compañeros…..
3. Aparecen al decir “los mismos compañeros”?
Este grupo de imágenes aparecen cuando dice 1. Su director/jefe…
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La efectividad personal
no implica la efectividad
del equipo.
(Aparece el texto y la imagen al nombrar la
palabra “cuestiones”
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(aparecen una a una al nombrar la palabra “ejemplo”)
•SINERGIAS
•COMPLEMENTARIEDADES
•DIVERSIDAD
•PUNTOS DE VISTA
•ETC.
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Los Equipos de
Alto Rendimiento
no aparecen
espontáneamente
(aparece al comenzar la primera frase)
(aparecen al decir “en definitiva”)
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2. Grupos VS Equipos
(aparece al nombrar la palabra “artículo”.
Pinchando sobre el icono azul se podría
acceder al artículo)
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Objetivo común
Interdependencia
Normas de Actuación
(Aparece la imagen de la elipse y el
texto a medida que se va
nombrando)
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GRUPO EQUIPOObjetivo común
Interdependencia
Normas de Actuación
(desaparece el formador y aparecen las imágenes una a una)
Aparece cuando se nombra la puerta del solAparece cuando se nombra la selección
(Aparecen los textos según se vayan comentando, resaltando alternativamente las imágenges de la izquierda y la derecha)
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(Aparece al pasar 2- 3 segundos)
GRUPOS EQUIPOS=
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3. Desarrollo y evolución de los equipos
(aparece al decir “Entrenador Carter”)
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1
(aparece al decir “primera secuencia”)
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FASE I: EQUIPO INMADURO
1. No es un equipo sino un grupo.
2. No hay objetivos comunes.
3. Mala comunicación , incompleta y surgen
discusiones.
4. Caos y ausencia de liderazgo.
5. Sin autonomía y sin funciones, roles ni
relaciones entre miembros.
(aparece progresivamente cada frase)
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2
(aparece al decir “segunda secuencia”)
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FASE II: EQUIPO FRACCIONADO
1. Aparece un líder pero es cuestionado.
2. Divergen sobre el proyecto y los objetivos.
3. Primeros pasos: normas de actuación y
objetivo común.
4. Resistencia al liderazgo y normas de
actuación Autoridad
(aparece progresivamente cada frase)
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3
(aparece al decir “tercera secuencia”)
SECUENCIA NÚMERO 3 DEL VIDEO
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FASE III: GRUPO QUE COMPARTE
1. Intercambio de sentimientos, hechos,
apoyo.
2. Roles y objetivos claros
3. Las Normas dan claridad al trabajo.
4. Confianza y respeto entre miembros
Interdependencia
5. Cohesión de grupo y sentido de
pertenencia.
(aparece progresivamente cada frase)
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4
(aparece al decir “cuarta secuencia”)
SECUENCIA NÚMERO 4 DEL VIDEO
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FASE IV: EQUIPO EFICAZ
1. Interdependencia consistente.
2. Autonomía: roles y objetivos claros.
3. Orgullo de pertenencia, feeling positivo.
4. Alto rendimiento.
(aparece progresivamente cada frase)
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4. Conclusiones
•ESFUERZO
•VOLUNTAD
•CONOCIMIENTOS
(Aparecerían mientras los nombro)
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“El talento gana partidos, pero el
trabajo en equipo gana
campeonatos”.
Michael Jordan
(desaparece el formador y aparecen la cita con la imagen)
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MUCHAS
GRACIAS
(desaparece el formador y aparece el texto)