3- Seminario Materiales-ETC.pdf
-
Upload
jose-abran-vera-hinojosa -
Category
Documents
-
view
224 -
download
0
Transcript of 3- Seminario Materiales-ETC.pdf
-
Corporacin de Desarrollo Tecnolgico
Corporacin de Desarrollo Tecnolgico
27 de agosto de 2013
XV Seminario de Tecnologa de los Materiales:
Productividad en Edificacin
scar Drouillas Gerente de Desarrollo de ETC
www.cdt.cl
Escuela Tecnolgica de la Construccin
41 pginas
-
CAPITAL
HUMANO
-
VALOR CREAR
EN
CONSTRUCCIN
$$$
Tecnologa
Materiales
Personas No confiable No disponible
Ms trabajadores
Mejores trabajadores
-
EMPRESAS CONSTRUCTORAS
DESCONOCEN
EL NIVEL DE SUS TRABAJADORE
S
-
Falta diagnstico
Falta estndar de trabajadores
Falta disposicin al primer paso
Falta confianza en la oferta actual
EMPRESAS
CONSTRUCTORAS
CARECEN DE UN
ESTANDAR PARA MEDIR A SUS
TRABAJADORE
S
-
Falta diagnstico
Falta estndar de trabajadores
Falta disposicin al primer paso
Falta confianza en la oferta actual
CAPACITACIN TIENE UTILIDAD
POTENCIAL, PERO
EL
ESFUERZO NO PODEMOS
HACERLO
SOLOS
-
Falta diagnstico
Falta estndar de trabajadores
Falta disposicin al primer paso
Falta confianza en la oferta actual
LA OFERTA DE CAPACITACIN ES
POCO SERIA,
DESINFORMADA
MALOS
PROFESORES POCO ESTIMULANTE
POCO MOTIVANTE
RESTA
PRODUCTIVIDAD
-
Falta diagnstico
Falta estndar de trabajadores
Falta disposicin al primer paso
Falta confianza en la oferta actual
INNOVACIN ROMPER
PARADIGMAS
APRENDER Y
CREAR DESDE LA REALIDAD
-
1.
VALORACIN SERIEDAD, CONFIANZA, ESTNDAR
3. EXPERIENCIAS TRABAJADORES QUE
HABLEN POR NOSOTROS
2.
PRODUCTOS QUE FUNCIONEN
-
VALORACIN INSTITUCIN,
ASOCIADA A LA CChC
CON UNA MARCA EN
QUE CONFEN
EMPRESAS Y
TRABAJADORES
-
PRODUCTO PROGRAMA DE
FORMACIN EN
OBRA
-
T E R M I N A C I O N E S
Carpintero de terminaciones
Ceramista
Pintor
Instalador agua y Alcantarillado Dom.
Instalador gas domiciliario
Instalador electricidad domiciliaria
DEFINIR UN
ESTNDAR
O B R A G R U E S A
Supervisor
Trazador
Carpintero de Obra Gruesa y
Moldajero
Enfierrador
Concretero
Albail
-
DEFINIR UN
MTODO
1. Duracin mnima de una semana.
2. 3 o mas oficios en forma simultnea.
3. Supervisores de Obra son protagonistas.
4. Capacitacin por niveles de acuerdo a
diagnstico.
5. Instructor realiza su actividad mientras
trabajan.
6. Instructores capacitados y acreditados.
8. Ceremonia de Reconocimientos.
9. Evaluaciones. Informes de Aprendizaje.
-
EXPERIENCIA PLAN PILOTO CON 2
MIL TRABAJADORES
ENTRE ENERO Y
MARZO
-
LA OBRA
REACCION
A POSITIVAMENTE
-
LOS
TRABAJADORES
APRENDEN
-
8.02
0 COMPETENCIAS REVISADAS
CAPACITADAS
2.218
2,39 COMPETENCIAS POR TRABAJADOR
-
PROMEDIO AVANCE
24,53 SUPERVISOR 20,87 TRAZADOR 17,92 PINTOR 17,67 CERAMISTA 14,36 INSTALADOR DE REDES ELCTRICAS 13,26 ENFIERRADOR
11,59 CONCRETERO
9,83 CARPINTERO TERMINACIONES
7,37 CARPINTERO OBRA GRUESA
5,77 ALBAIL
11,63
-
NO SE PIERDE
TIEMPO PRODUCTIVO
-
0 h o r a s 5 7 8
TIEMPO TRABAJABLE NO
TRABAJABLE
IMPACTO DE LA FORMACIN EN LA OBRA
TIEMPO TRABAJABLE NO TRABAJABLE
FORMACION PRACTICA NO
TRABAJABLE FORMACION
TEORICA
EFECTO SENSIBILIDAD A LA OBSERVACION (Taylor & Bogdan)
S. J. Taylor y R. Bogdan: Tcnicas para limitar efecto observador en trabajo de campo
60%
JORNADA LABORAL
-
EL OBJETIVO ES LLEGAR A
100.000 TRABAJADORES
EN 2016
-
Y TRABAJADORES QUE HABLEN POR
NOSOTROS