652551_primera_convocatoria_cas_2015_gsrc (1).pdf

GOBIERNO REGIONAL DEHUANCAVELICA GERENCIA SUB REGIONAL CASTRO VIRREYNA

(GSRC)

J g "Familia en Liaqta Saludable" J5J

PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIN ADMINISTRA TIYA DE SERVICIOS N001 -

2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS

"CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE L PERSONAL PROFESIONAL PARA LA GERENCIA SUB

REGIONAL CASTROVIRREYNA"

"/im de ta VtveMiUt*/xc*t PIMUMUMI, y dei ^ondeeiwie*tta de la &duaic*t

GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRREVNA

Fecho de Publicacin: 08/04/2015

CAPTULO I

GENERALIDADES

ENTIDAD CONVOCANTE

Sector Pliego Unidad Ejecutora RUC N

099 Gobiernos Regionales 447 Gobierno Regional de Huancavelica 006 Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna. 204486987864

1.2

1.3

1.4

1.5

DOMICILIO LEGAL

Av. San Martn N 5 173 - Castrovirreyna - Huancavelica.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El objetivo de la presente convocatoria, es la Contratacin Administrativo de Servicios (CAS) del Personal Profesional, Tcnico y Auxiliar para la cobertura de las plazas segn las necesidades de la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna.

FUENTE DE FINANCIAMIENTO

00 Recursos Ordinarios, presupuesto correspondiente al Ejercicio Fiscal del ao 2015.

COSTO TOTAL DEL SERVICIO

El costo total del servicio objeto de la presente convocatoria se encuentran detallado en el Captulo III, de la presente Base, los cuales incluyen los impuestos de Ley.

CRITERIO DE CALIFICACIN PERSONAL

Formacin General - Perfil para el cargo que postula. Capacitacin Especfica al cargo. Experiencia Laboral al cargo que postula. E n t r e v e a Ppr

"/to- de la ^ivenUcac*t 'Ptodoctiva y del ^vtitdecimeHfo de la Sducact*i

GERENCIA SUB REGIONAL Fecha de Publicacin: 08/04/2015 CASTROVIRREYNA

1.7 BASE LEGAL

Decreto Legislativo N^ 1057, Dispositivo Legal que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Ng 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios

Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Ley N29849, Ley que establece la Eliminacin Progresiva del CAS. Decreto Supremo Ng 018-2007-TR, Disposiciones relativas al uso del documento

denominado Planilla Electrnica. Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N2 30281, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015. Ley Ng 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley NQ 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Informacin Pblica. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

CAPTULO II

ETAPA DE LA SELECCIN

2.1. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIN

FECHAS

Publicacin de Convocatoria

01 www.regionhuancavelica.gob.pe, y A partir del 08 de Abril 2015 exhibicin en la vitrina informtica de la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna

23 de Abril de 2015

02 Inscripciones/Presentacin de Sobres

Oficina de Mesa de Partes de la Gerencia Sub Regional de

Castrovirreyna, de 8:00 a 05.30 p.m.

" /ta de ta, ^v&itct*t 'Productiva y cid ^vitalec*Ke*tto> de la &ducatt*t

GERENCIA SUB REGIONAL Fecha de Publicacin: 08/04/2015 CASTROVIRREVNA

B B I I i l ^ M 03 Evaluacin Curricular 24 de Abril del 2015

04 Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular

27 de Abril del 2015

05 Presentacin de Reclamos de la Evaluacin Curricular

27 de Abril del 2015 (De 2:30 a.m. a 5:30 p.m.)

06 Entrevista Personal 28 y 29 de Abril del 2015 (De 08:30 a.m. a

05.30 p.m.)

07 Publicacin del Cuadro de Mritos Final 30 de Abril del 2015 (10:00 a.m.)

08 Adjudicacin Pblica de Plazas Vacantes 30 de Abril del 2015 (A partir de las 02.30 p.m.)

INICIO DE LABORES FECHA

09 Inicio de labores 04 de Mayo del 2015

2.2. PRESENTACIN DE SOBRE

La presentacin se efectuar en un sobre cerrado, dirigido al Comit Especial de Evaluacin CAS-2015-GSRC, en cuya parte externa deber indicar con letra legibfe los datos conforme al siguiente detalle:

Seores: GERENCIA SUB REGIONAL DE CASTROVIRREYNA Comit Especial de Evaluacin

PROCESO CAS N 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS

APELLIDOS:. NOMBRES:.. DNI: NOMBRE DEL PUESTO: CDIGO DEL PUESTO: TELFONOS: CORREO ELECTRNICO: NMERO DE FOLIOS DEL EXPEDIENTE:.

'/tito, de la ^wi{caccw 'Productiva

/ M # \ de fa *DtvenUc4ct*t Ptcdtcctrt,

"/im de fa 'PvxUittrt,

o* M i w S f f - \ m imsMk m

"/im de ta T>CaauUcaccii pnoductiva y del ^ontalecitHcettfo de ta &ducact*t

GERENCIA SUB REGIONAL CASTROVIRREYNA

Fecha de Publicacin: 08/04/2015

De conformidad con la normativa del Decreto Legislativo N9 1057 y su Reglamento, no existe la posibilidad de cuestionar los resultados de evaluacin de esta etapa.

2.6. DE LA SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

Dentro del plazo mximo de dos (02) das hbiles, contados a partir desde el mismo da de la adjudicacin el ganador deber tomar posesin de cargo, vencido dicho plazo, se proceder a notificar al postulante que qued en segundo puesto en orden de prelacin de mritos, para que tome posesin de cargo; de la misma manera, si no se hiciera presente el segundo se proceder a notificar a los que se encuentran en el cuadro de mritos en orden de prelacin, hasta que se culmine con el cuadro de mritos, luego se declarar desierta la plaza, para realizar nueva convocatoria.

2.7. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL CONTRATO

2.7.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

La plaza ser declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mnimos.

2.7.2. CANCELACIN DEL PROCESO DE SELECCIN

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.

b. Por restricciones presupustales. c. Otras debidamente presupuestaos.

2.8. DE LAS BONIFICACIONES

Se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento.

" /ta de fa T>tvetetiUcac*t 'Piodutttva q del ^ont

"/4io de la 0Diun4Ucat*t Productiva q de ^

" de la T)wi(c PERFIL DEL PUESTO

Ttulo en Secretariado Ejecutivo o estudios superiores culminados debidamente acreditados. Experiencia en el cargo, no menor de 03 aos en Instituciones Pblicas.' Capacitacin en el rea. Capacitacin en Gestin Pblica. Capacitacin y dominio del OFFICE. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Trabajo bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.

> OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en la Oficina Sub Regional de Administracin, a travs del SISGEDO.

Preparar, organizar y tramitar la documentacin que se genere en la Oficina Sub Regional de Administracin.

" /ta de la T>wtUUcaciiii pioductcva

' /tta de la ^tfnAtc4U*t Productiva q del ^ont&lectmCerifo de la &ducac*t



>

>

>

Experiencia en el cargo no menor de 03 aos en Instituciones Pblicas. Conocimiento del Sistema Integrado de Gestin Administrativa - SIGA. Conocimiento del Sistema Integrado de Administracin Financiera - SIAF. Especializacin en el sistema de almacenamiento, no menor de 3 meses. Capacitacin y dominio de software de sistemas operativos y de aplicacin. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.

OBJETIVOS PRINCIPALES DEL PUESTO

Organizar, conducir, ejecutar y supervisar el Sub Sistema de Almacenamiento de la Gerencia Sub Regional Castrovirreyna.

Elaborar actas de Entrega-Recepcin y guas de remisin de bienes a los beneficiarios de los convenios de apoyo social, segn convenios suscritos y aprobados.

Autorizar los Pedidos Comprobantes de Salida para la atencin de materiales a las dependencias solicitantes.

Levantar el Inventario fsico de existencias Fsicas del Almacn.

VIGENCIA DEL CONTRATO

La suscripcin del Contrato ser del 04 deJVlayo al 31 de Julio del 2015.

FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Especialista Administrativo I, del rea de Logstica adscrita a la Oficina Sub Regional de Administracin. MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIERO MENSUAL

Monto de la Contraprestacin: S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios

ETAPAS DE SELECCIN

Se realizar en dos etapas: Evaluacin Curricular y Entrevista Personal.

'/tita de la ^verutUcaciti 'ptocUccMva q dei ^ontaiec*He*tfo de la ScUteaccm


> OFICINA A PRESENTAR CONFORMIDAD DE SERVICIOS

El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante el rea de Logstica de la Oficina Sub Regional de Administracin, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Especialista Administrativo I.

> PERFIL DEL PUESTO

Secundaria completa. Experiencia en el cargo no menor a 03 aos. Capacitacin en materia de Seguridad y Vigilancia. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Proteger las instalaciones de la Gerencia Sub Regional Castrovirreyna, mediante vigilancias establecidas por turnos en los diferentes ambientes de la Gerencia.

Controlar el ingreso y salida de bienes con los respectivos partes, guas y otros documentos, verificando el bien, sus caractersticas fsicas, motivo de ingreso o de salida, dependencias de origen y destino, persona responsable de traslado, entre otras.

Registrar en el cuaderno de ocurrencias los incidentes que ocurren durante su turno. Efectuar rondas permanentes por los ambientes para garantizar su seguridad.

> VIGENCIA DEL CONTRATO

La suscripcin del Contrato ser del 04 de Mayo al 31 de Julio del 2015.

> FORMA DE PAGO

PERSONAL DE VGILANCIA Y MANTENIMIENTO DEL REA DE LOGSTICA (03)

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Especialista Administrativo I, del rea de Logstica adscrita a la Oficina Sub Regional de Administracin.

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V^S* de la, ^w&4(cac*i 'Productiva y dei ^ontalecCwlertfo de la, Sducacctt


> MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIERO MENSUAL

Monto de la Contraprestacin Fuente de Financiamiento

S/. 1,100.00 (Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) 00 Recursos Ordinarios

> ETAPAS DE SELECCIN




RESPONSABLE DE PATRIMONIO DEL REA DE LOGSTICA

CDIGO: C-04

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Tcnico o Egresado de contabilidad o carreras a afines. Capacitacin y dominio en Manejo del SIGA, SIAF y SIMI. Capacitacin y dominio de Almacn y Patrimonio. Experiencia mnima de 01 ao en el cargo, en Instituciones Pblicas. Manejo del OFFICE. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Elaborar y tramitar la aprobacin por resolucin del Titular de la entidad, del respectivo Reglamento para la Administracin Integral de Bienes Patrimoniales asignados a la entidad.

Disponer, tramitar y coordinar el saneamiento legal y tcnico de los bienes inmuebles de la entidad. Procesar electrnicamente, de acuerdo a los requerimientos institucionales y de la

Superintendencia de Bienes Nacionales, el inventario Fsico general de la entidad, previa conciliacin de sus importes con el de los registros patrimoniales y los contables.

' /(ta de la ^ttmAiticaciou 'productiva MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIERO MENSUAL

Monto de la Contraprestacin : S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Secundaria Completa. Experiencia mnimo de 03 meses en el cargo en Instituciones Pblicas. Capacitacin en el SIGA. Capacitacin en el Manejo de Recursos Informticos. Conocimiento y dominio del OFFICE. Vocacin de servicio.

"/4m de ta &Mn/cacM pncduttiva y de ^onfatecc*ke*tfo de ta Sducacitt



Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Trabajo bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Organizar y mantener actualizado un Archivo Tcnico de los documentos-fuente sustentatorios de la entrada y salida de los bienes patrimoniales.

Clasificar segn la naturaleza y valor unitario o de conjunto, los bienes patrimoniales entregados por el Almacn.

Verificar in situ, cada uno de los bienes patrimoniales entregados por almacn institucional a las dependencias solicitantes, con destino a los usuarios finales.

Registrar y controlar por escrito la entrada y salida del local institucional, los bienes patrimoniales de la Gerencia.



> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin : S/. 1,000.00 (Mil con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





' /4S& de la ^w4((cac*t 'Productiva y del ^ontaiecideHfo de la &ducaci*t

GERENCIA SUB REGIONAL Fecho de Publicacin: 08/04/2015 CASTROVIRREYNA

RESPONSABLE DE ADQUISICIONES DEL REA DE LOGSTICA

CDIGO: C-06

> PERFIL DEL PUESTO

Bachiller y/o Titulado en las carreras profesionales de Administracin, Contabilidad, Economa o carreras afines.

Estudios de Informtica. Experiencia laboral mnima de 03 aos en el rea de Logstica en instituciones pblicas. Certificado por el OSCE. Curso de especializacin en el SIAF y SIGA. Capacitacin en temas de Elaboracin y Modificacin del Plan Anual de Contrataciones. Buen trato. Trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Monitorear la ejecucin del Plan Anualde Contrataciones. Ejecutar la programacin de las adquisiciones y contrataciones de bienes, servicios u obras

correspondientes a cada mes.



> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin: S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios



fe st T>venUcae*i productiva PERFIL DEL PUESTO

Bachiller y/o Titulado en las carreras profesionales de Administracin, Contabilidad, Economa o carreras afines.

Experiencia laboral mnima de 03 aos en el rea de Logstica en instituciones pblicas. Certificado por el OSCE. Manejo de la Plataforma del SEACE V2 y V3. Capacitacin en Gestin Pblica. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Trabajo bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Registro de los procesos de seleccin, en la plataforma del SEACE, convocados por la Entidad Registro de las rdenes de compra y de servicio. Registro de Contratos derivados de procesos de seleccin. Elaborar informacin de los procesos convocados que se remiten trimestralmente a los organismos

competentes.



"/4m de la T>vMUcac*t 'productiva y del 0?onfaleec*tde*tfo de la ducaci*t"


> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin: S/.2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Tcnico en Contabilidad, Administracin o carreras afines. Experiencia mnimo de 01 ao como asistente administrativo en instituciones pblicas. Experiencia laboral demostrable en el rea de logstica. Capacitacin en Contrataciones del Estado. Capacitacin en el Sistema Integral De Administracin Financiera (SIAF) y SIGA. Manejo del OFFICE avanzado. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.

^ O H A L O ^

"Si m E

fe t T>v&icac*t 'productiva del 'PontalecimCento de la Sducaw



Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en el rea de Logstica, a travs del SISGEDO.

Redactar, digitar y revisar la documentacin que se le asigne. Realizar el seguimiento y control de la documentacin y mantener informado al Jefe de rea.



> FORMA DE PAGO








RESPONSABLE DE PDT Y AFP DEL REA DE DESARROLLO HUMANO

I H B f l N M

> PERFIL DEL PUESTO

Bachiller y/o Profesional Titulado en las carreras de Administracin, Contabilidad, Economa. Conocimiento de PDT PLAME y T-REGISTRO.

"/tia de la ^uMAtUcacM 'ptocUctiva y del *?ontalecne*tfo de la ducacc*t"


Conocimiento de declaracin de AFPs, mediante el AFPNET. Conocimiento y manejo del Sistema de Planillas (PLH-CAS y PLH) - Planilla de Haberes. Conocimiento y manejo del Sistema nico de Planillas (S.U.P.) del Ministerio de Educacin. Conocimiento en elaboracin de Planilla de Jornales-Obreros, del Rgimen Construccin Civil. Conocimiento y dominio del SIAF (Modulo de Control de Pago de Planillas, Modulo Administrativo,

Modulo Presupuestario). Experiencia en el Sector Pblico, mnimo tres (3) aos. Experiencia especfica mnimo de dos (02) aos en el rea, habiendo desarrollado las funciones al

cargo a postular. Capacitaciones realizadas en 'legislacin Laborar7. Capacitaciones en ofimtica Word, Excel, PowerPoint. Vocacin de Servicio. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Realizar el Procesamiento Mensual de Planilla Electrnica - PDT PLAME (Versin 2.8) y actualizacin del Registro de Informacin laboral (T-REGISTRO), de las Unidades Operativas; Salud, Educacin, Agraria e Infraestructura (Obreros).

Procesar los reportes para su declaracin, sobre retenciones efectuadas en las planillas a favor de terceros (Sistema Nacional de Pensiones (SNP), Sistema Privado de Pensiones (AFP), Impuesto a la Renta de Quinta y Cuarta Categora, AFP Net, etc.

Elaboracin de planillas y reportes en el Sistema PLH-CAS para la Oficina de Recursos Humanos: fase de compromiso mensual, y devengado para el abono respectivo para el personal CAS y pago de la Cuota Patronal (ESSALUD).

Procesamiento de las Planillas de Jornales del Personal Obrero, para la para la Oficina de Recursos Humanos: fase de compromiso mensual, y devengado para el abono respectivo.

Mantener actualizada el Mdulo AIRHSP (MEF), Aplicativo Informtico del Registro Centralizado de Planillas y Datos del RR.HH del SP, del personal que labora en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios -CAS.

Realizar la actualizacin mensual de SIAF en el "Modulo de Control de Pago de Planillas", del personal CAS.

Elaboracin de Programacin Presupuestal mensual de la Planilla de Pagos del Personal CAS, por fuente, meta y cadena funcional.




's4io de la ^wenAtUcaciou 'productiva # del ^vUaiecimettto de la Sducaci^t


> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Especialista Administrativo I, del rea de Desarrollo Humano adscrita a la Oficina Sub Regional de Administracin.


Monto de la Contraprestacin: S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento: 00 Recursos Ordinarios




El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la rea de Desarrollo Humano, para obtener la conformidad de servicios, emitida por del Especialista Administrativo I.

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Tcnico en Administracin, Contabilidad o Computacin e Informtica. Experiencia laboral acreditada en Instituciones Pblicas. Capacitacin y dominio del OFFICE. Trabajo en equipo. Vocacin de servicio. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en el rea de Desarrollo Humano, a travs del SISGEDO.

Mantener actualizado el inventario fsico y archivo de la Oficina.

l i l i

/im de la ^MAtUcatioH, 'Productiva c del JontalecHe*efo de la Sducacim




> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin : S/. 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Estudios superiores en Administracin, Contabilidad, Computacin e Informtica o afines. Experiencia laboral mnimo de 06 meses en el cargo, en el Sector Pblico. Capacitacin en el rea. Vocacin de servicio. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Trabajo bajo presin.

DE DESARROLLO HUMANO

pttAL

'/o de la ^venAUcacm 'productiva y, del ^ontaeci*uie*tfo de la Sducaccm


Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Llevar el control, distribuir y archivar la documentacin de las diferentes Oficinas y reas de la Gerencia.

Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes y el acervo documentario de la Gerencia en custodia.

Llevar el inventario y conducir de forma organizada el acervo documentario de la Gerencia en custodia.



> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin: S/. 1,100.00 (mil cien con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





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S I S "JiEFEPE LA OFICIfSlA SUB REGIONAL DE SUPERVISIN Y LIQUIDACIN

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en Ingeniera Civil, Arquitecto; colegiado, habilitado. Experiencia laboral mnima de 03 aos en Instituciones Pblicas. Estudios en Administracin y Gestin Pblica. Capacitacin y dominio del software AUTOCAD, S10. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas. Trabajo bajo presin.


Supervisar y monitorear las obras ejecutadas por la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna bajo las modalidades de contrata o administracin directa.

Aprobar las valorizaciones de las obras de acuerdo a las Normas y Dispositivos Tcnicos y Legales vigentes.

Emitir opinin de viabilidad para la aprobacin de los Expedientes Tcnicos mediante Resolucin respectiva.

Evaluar proyectos de Inversin, a nivel de Perfil, Pre-Factibilidad y Factibilidad. Elaborar las actas de Entrega de Terreno y de Recepcin de Obra.



> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Supervisin y Liquidacin.



S/.2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) 00 Recursos Ordinarios

/im de la ^wenMUcAcm Productiva y del ^ontaleeiMte*tfo de la ducaci*t"





El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Oficina Sub Regional de Supervisin y Liquidacin, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Director del Sistema Administrativo I.

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en Ingeniera Civil, Arquitecto y otras Ingenieras afines; colegiado, habilitado. Experiencia laboral mnimo de 02 aos en el cargo: Unidad Formuladora, Estudios y Proyectos. Capacitacin y dominio del software AUTOCAD, S10. Capacitacin especializada en el rea. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad.


Planificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigacin e inversiones en obras de Ingeniera.

Elaborar Estudios de Pre-lnversin. Elaborar proyectos de ingeniera para el desarrollo de la Infraestructura Regional. Comprobar el cumplimiento de las metas fsicas programadas en el expediente tcnico aprobado

por cada ejercicio presupuestal.

H JEFE DE LA OFICINA SUB REGIONAL D ESTUDIOS DE PRE INVERSIN

I m

Capacidad de anlisis y solucin de problemas.



'/to. de la ^ueMUcaci*t, 'productiva # del ^ontalec*ue*tto de la Sducaci*t


> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Supervisin y Liquidacin.


Monto de la Contraprestacin: S/.2,500.00 (Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios




El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Oficina Sub Regional de Supervisin y Liquidacin, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Director del Sistema Administrativo I

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Tcnico en Secretariado Ejecutivo. Experiencia laboral mnimo de 02 aos en el cargo, en Instituciones Pblicas. Capacitacin y dominio del SIGA y SIAF. Conocimiento Bsico en OFFICE Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.

III lili

^ O H A . ^

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5 e Z)toenUicaci*t productiva y de 0?ontalec*ttietfo de la Sducaci*t'



Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en la Unidad de Infraestructura, a travs del SISGEDO.

Organizar, sistematizar y mantener el archivo de la documentacin de la Unidad de Infraestructura. Atender y orientar a los usuarios sobre la situacin de los documentos tramitados en la Unidad de

Infraestructura. Coordinar la agenda de entrevistas y reuniones del Director del Sistema Administrativo I de la

Unidad de Infraestructura.



> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Unidad de Infraestructura.


Monto de la Contraprestacin : S/. 1,300.00 (Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : * 00 Recursos Ordinarios




El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Unidad de Infraestructura, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Director del Sistema Administrativo I.

I ^ P r ^ - E "/4m de la ^DivencUcaccm 'Productiva y dei ^ PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en Administracin, Contabilidad, Economa o Profesional Tcnico en Administracin y Contabilidad.

Experiencia laboral mnima de 01 ao, en al rea de Tesorera en Instituciones Pblicas. Experiencia laboral mnima de 06 meses en el cargo, en Instituciones Pblicas. Capacitacin y dominio del SIAF en Mdulo Presupuestal, Mdulo Administrativo y Mdulo de

Rentas. Capacitacin y dominio del SIGA. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Girar cheques manuales de los bienes y servicios, encargados, bienes de capital, devoluciones y otras obligaciones.

Realizar las Conciliaciones BancariaS de las Cuentas del tesoro Pblico: Remuneraciones, transferencias corrientes, pensiones, bienes y servicios.

Recaudar y empozar el dinero en efectivo a la cuenta corriente de ingresos propios. Controlar las autorizaciones de los giros aprobados.



> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Tesorero, del rea de Economa.



S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) 00 Recursos Ordinarios

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e T>cve*di(cacc

' /ta de ta T>tvenUcact*t 'Pnoduetcuct # del '?onfalecmce*tta de la Sducacm "


> FORMA DE PAGO






El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante Tesorera del rea de Economa, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Tesorero.

> PERFIL DEL PUESTO

Bachiller o egresado en Administracin, Contabilidad, Economa o Profesional Tcnico en Administracin y Contabilidad.

Experiencia laboral mnimo de 06 meses, en Instituciones Pblicas. Capacitacin en el SIAF y SIGA. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Trabajo Bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles) 00 Recursos Ordinarios

: AUXILIAR DE CONTABILIDAD DEL REA DE ECONOMA

CDIGO: C-17


Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en rea de Economa, a travs del SISGEDO.

'/tto de la T)tvenlcac*t productiva q del ^ontalecMiento de la Sducacu


Realizar el trmite de la documentacin que ingresa al rea. Velar por la seguridad, conservacin y mantenimiento de los bienes a su cargo y del rea. Mantener actualizado el Sistema de trmite Documentario.



> FORMA DE PAGO



Monto de la Contraprestacin : S/. 1,000.00 (Mil con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios




El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante el rea de Economa, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Tesorero.

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en las carreras de Administracin, Contabilidad, Economa, Ingeniera Industrial.

Experiencia laboral mnima de 01 ao en el Sector Pblico. Capacitacin especializada en temas de Gestin Pblica y Administracin de Recursos. Capacitacin especializada en temas de la Nueva Normativa de Contrataciones.

I I I

'/tio de la ^MMiUcacii*t 'Productiva # del 'pontalecimiento de la Sducaciu "

GERENCIA 5UB REGIONAL CASTROVIRREVNA


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>

Capacitacin especializada en temas de Gestin Financiera y/o Presupuesto por Resultados en los Instituciones Pblicas.

Capacitacin en Planes de Gobierno. Capacitacin en el manejo del SIAF. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Trabajo bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades de la Unidad a su cargo. Asesorar y consolidar la formulacin del Plan Operativo Institucional. Emitir opinin tcnica en las propuestas de modificaciones de Planes

'/fio de la T)wiUcacu 'Productiva # del ^ontaleccmceuto de la Sducaei*t



El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Oficina Sub Regional de Planeamiento y Presupuesto, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Director del Sistema Administrativo I.

Soporte SIGA- MEF en sus diferentes mdulos y versiones. Soporte SIAF-SP en sus diferentes mdulos y versiones Conocimiento en manejo de servidores (Proxy y Dominio) Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas. '


Definir y proponer a la Oficina de Planificacin y Presupuesto la metodologa y estndar de diseo y rediseo de procesos sobre la seguridad informtica, as como definir y proponer la metodologa y estndar de desarrollo de las aplicaciones de software de la Gerencia sub regional de Castrovirreyna.

Proponer y ejecutar las actividades de ejecucin, mantenimiento, soporte y optimizacin del software libre y licenciado as como el software asignado a los usuarios de la red informtica de la gerencia sub regional.

Ejecutar actividades de instalacin, configuracin, administracin y supervisin de los servidores de la red.

Administrar y optimizar los manejadores de base de datos de los ambientes de desarrollo y produccin.

v

> PERFIL DEL PUESTO

Titulo Tcnico en Computacin e Informtica. Experiencia mnimo de 03 aos en el cargo, en Instituciones Pblicas. Usuario experto en SIGA mdulos (logstica, patrimonio, ppr, bienes corrientes, tesorera).

/tao- de la, &wiifac&ct*t 'productiva, # dei 'pontatecimieuta de la, Sducaciu





> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Planeamiento y Presupuesto.


Monto de la Contraprestacin : S/. 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Tcnico en Contabilidad, Administracin. Experiencia Mnima de 01 ao en Instituciones Pblicas. Experiencia mnimo de 06 meses en el cargo de Asistente de Presupuesto, en Instituciones

Pblicas. Capacitacin especializada en el rea. Capacitacin y dominio del SIAF, SIGA. Conocimiento Bsico en OFFICE Vocacin de servicio.

/4m de la T>veniAicaci*i 'productiva # del ^ontalecimieuto de la Sducaciu"



Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Elaborar y consolidar la ejecucin del gasto en coordinacin con el Director del Sistema Administrativo I.

Consolidar las ampliaciones de los calendarios de compromisos propuestos por la Oficina de Administracin.

Efectuar las actividades de programacin, ejecucin y evaluacin financiera de la Gerencia.



> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Planeamiento y Presupuesto.


Monto de la Contraprestacin : S/. 1,400.00 (Mil Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





/to de la T>iveruiUcaciu 'Productiva

'/tio de la T>wtlcac*i productiva y de ^ontaeccmcento de la Sducaciu





El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Oficina Sub Regional de Asesora Jurdica, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el Director del Sistema Administrativo I.

> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en la Carrera profesional de Derecho. Experiencia profesional mnima de 01 ao en Entidades Pblicas. Experiencia laboral mnima de 01 ao, en Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios. Conocimiento Bsico en OFFICE. Vocacin de servicio. Buen trato a los recurrentes usuarios. Trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Investigar, evaluar y determinar responsabilidades administrativas funcionales en el desempeo de funciones respecto de los servidores y funcionarios de la gerencia.

Emitir opinin legal en materia de su competencia.



/im de la iDven/cac4t productiva c del ontalecirtUeHto de la Sducaccm


> FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Asesora Jurdica.


Monto de la Contraprestacin: S/. 2,200.00 (Dos Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento: 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Bachiller y/o Egresado de la carrera profesional de Derecho. Experiencia laboral acreditada en instituciones pblicas. Conocimiento Bsico de Ofimtica. Conocimiento Bsico de la Legislacin laboral publica, derecho Administrativo, etc. Capacitacin especializada en el rea. Vocacin de servicio. Trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.


Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentacin que se tramite en la Oficina Sub Regional de Asesora Jurdica.

de la T>tvenAiUcac*t productiva c del ^ FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Sistema Administrativo I, de la Oficina Sub Regional de Asesora Jurdica.


Monto de la Contraprestacin : S/. 1,300.00 (Mil Trecientos con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios





> PERFIL DEL PUESTO

Profesional Titulado en Ciencias de la Comunicacin o carreras afines. Experiencia laboral acreditada en instituciones pblicas. Capacitacin especializada en el rea. Trabajo Bajo Presin. Vocacin de servicio. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Responsabilidad y confidencialidad. Capacidad de anlisis y solucin de problemas.

RESPONSABLE DE (MAGEN INSTITUCIONAL

CDIGO: C*24

f f f "Familia en Llaqta Saludable"

/im de la ^wen^cUcacm 'productiva # dei ^onfaec*He*tto de la &ducaci*t



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Velar por la Imagen institucional de la entidad. Planificar, organizar, dirigir y supervisar los eventos sociales de la entidad. Elaborar Notas de Prensa referidas a los planes, programas, proyectos, actividades y eventos que

realice la entidad. Dar cobertura periodstica a las diferentes actividades de la entidad. Establecer y mantener coordinaciones con Instituciones Pblicas y privadas.



FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Programa Sectorial II, de la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna.

MONTO CONTRACTUAL MENSUAL


ETAPAS DE SELECCIN


OFICINA A PRESENTAR CONFORMIDAD DE SERVICIOS

El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el del Director del Programa Sectorial II.

11

> PERFIL DEL PUESTO

Secundaria completa.

'/lio de la Vv&i4tcac*t 'Productiva y del ^ontaieccmcmfo de la &ducatt*t



>

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Experiencia laboral acreditada en instituciones pblicas. Capacitacin en Gestin Pblica. Capacitacin en trmite documentario y archivos. Vocacin de servicio. Buen trato. Trabajo en equipo. Relacin interpersonal. Trabajo bajo presin. Responsabilidad y confidencialidad.


Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir la documentacin que ingresa a la Gerencia. Orientar y brindar informacin al pblico usuario en las gestiones que realizan. Mantener actualizado el Sistema de trmite Documentario.



FORMA DE PAGO

El pago se efectuar de manera mensual previa conformidad del Director del Programa Sectorial II, de la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna.

MONTO CONTRACTUAL Y FINANCIERO MENSUAL

Monto de la Contraprestacin : S/. 1,100.00 (Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) Fuente de Financiamiento : 00 Recursos Ordinarios

ETAPAS DE SELECCIN


OFICINA A PRESENTAR CONFORMIDAD DE SERVICIOS

El o la seleccionado(a) presentar su informe mensual ante la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, para obtener la conformidad de servicios, emitida por el del Director del Programa Sectorial II.

"/4m de la ^veMUcaco*t productiva q del ^mtalectaUevtto de ta &ducac*t



FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN PARA PLAZAS PROFESIONALES

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE

NOMBRE DE PLAZA A LA QUE POSTULA:

FORMACIN PROFESIONAL PARA PROFESIONALES (TOTAL: 30 PUNTOS mximo) Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin

Mximo -Egresado Universitario 03 puntos -Grado Acadmico de Bachiller 05 puntos -Ttulo Universitario al cargo que postula 10 puntos - Otros Ttulos Universitarios 05 puntos -Titulo de Magister 07 puntos -Estudios concluidos en Maestra 03 puntos -Ttulo en Doctorado 10 puntos -Estudios concluidos en Doctorado 05 puntos PUNTAJE EVALUADO

EXPERIENCIA LABORAL (20 PUNTOS mximo) Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin

Mximo Experiencia laboral 04 puntos por ao Para efectos de calificacin solo se considerara la experiencia mayor o igual a seis meses (Son acumulativos los meses y das laborados)

20 puntos

PUNTAJE EVALUADO

EVENTOS Y/O CAPACITACIONES (10 PUNTOS mximo) Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin

Mximo -Diplomados: Relacionados al cargo que postula -De 200 horas acadmicas a mas, 2 puntos por cada uno

06 puntos

-Certificados de Capacitaciones al cargo que postula, 1 punto por cada certificado de ocho horas a mas (Se consideraran vlidos los certificados y diplomas con antigedad del 2010 al 2015)

04 puntos

PUNTAJE EVALUADO

PUNTAJE GENERAL

"/tio de la *DuerutiUcacw productiva

i' M m \ de la ivenAilUact, productiva c del 'Pontaleccmiento de la Sducacim



FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIN PARA AUXILIARES

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE NOMBRE DE PLAZA A LA QUE POSTULA: FORMACIN PARA AUXILIARES (TOTAL: 30 PUNTOS)

Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin Mximo

-Estudios de Secundaria Completa 20 puntos - Estudios a fines al cargo no menor de 80 horas lectivas

10 puntos

PUNTAJE EVALUADO

EXPERIENCIA LABORAL (20 PUNTOS) Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin

Mximo Experiencia laboral 04 puntos por ao Para efectos de calificacin solo se considerara la experiencia mayor o igual a seis meses (Son acumulativos los meses y das laborados)

20 puntos

PUNTAJE EVALUADO

EVENTOS Y/O CAPACITACIONES (10 PUNTOS) Criterio de Evaluacin Puntaje de Evaluacin

Mximo Certificado de Capacitaciones al cargo que postula 2 puntos por cada certificado de ocho horas a ms (Se consideraran vlidos los certificados y diplomas con antigedad del 2010 al 2015)

10 puntos

PUNTAJE EVALUADO

PUNTAJE GENERAL

/ j 2 J \ ,

I I f S I f e ^ l * * /4io de la Vu&itcac*i productiva # del "PontalecimCento de la Sducaciu'


ANEXO N2 01

CARTA DE DECLARACIN JURADA DE DATOS DEL POSTULANTE

Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NQ 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS Presente.-

De mi consideracin:

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente informacin se sujeta a la verdad:

Apellido Paterno

Apellido Materno

Nombres

Domicilio Legal

Dist.: Prov.: Dep.:

Fecha de Nacimiento -

N de DNI

N de RUC

Telfono Fijo

Telfono Mvil

Correo electrnico

CASTROVIRREYNA,

J g "Familia en Uaqta Saludable" f g


"/4*to de la 'DivexcUcaecoH produttiva q del onfaleeHceHto de la Sducactw "


ANEXO N 02

CARTA DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS Presente.-

De mi consideracin:

El que suscribe , identificado con DNI NQ , con RUC NQ , domiciliado en que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N2

001-2015/GQB.REG.HVCA/GSRC-CAS, declaro bajo juramento:

> Que cumplir con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratacin.

CASTROVIRREYNA,

Firma y nombre del postulante

OHAL*


"/tio de ta T>wMic

"/to de fa ^Cwiiticac*t 'Produttiva # dei Jontaiecivdettfo de fa Sducaciu



ANEXO NQ 04

CARTA DECLARACIN JURADA DE DOBLE PERCEPCIN

Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS NQ 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS Presente,-

De mi consideracin:

El que suscribe , identificado con DNI N- , con RUC NQ , domiciliado en , que se presenta como postulante de la Contratacin Administrativa de Servicios N2

001-2015/GQB.REG.HVCA/GSRC-CAS, declaro bajo juramento:

> Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos percibidos en el artculo N7 del Decreto de Urgencia N020-2006 "Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Pblico", el cual precisa que en el Sector Pblico no se podr percibir simultneamente remuneracin y pensin, incluido honorarios por servicios no personales, asesoras o consultoras, salvo por funcin docente y la percepcin de dietas por participacin de uno (1) de los directorios de Entidades o Empresas Pblicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.

CASTROVIRREYN A,


"/tio de la T>v&idUa*t 'Productiva y dei ontaiecUnleuto de la Sducaci* "


ANEXO N2 05

LEY N2 26771 - DECLARACIN JURADA DE PARENTESCO

Seores COMIT ESPECIAL DE EVALUACIN CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N2 001-2015/GOB.REG.HVCA/GSRC-CAS Presente.-

De mi consideracin:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razn de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha son integrantes del Comit de Contratacin Administrativa de Servicios de la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, bajo cualquier denominacin que involucre la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome de no ser as a las correspondientes acciones administrativas y de ley.

CASTROVIRREYNA,


EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Gerencia Sub Regional de Castrovirreyna, presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o quienes me une la relacin o vinculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vnculo matrimonial (M) y unin de hecho (UH), sealados a continuacin:

Relacin Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios 1 2 3

CASTROVIRREYNA,




"/im de la ^CwtAfcac*t produttiva

652551_primera_convocatoria_cas_2015_gsrc (1).pdf

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