7 competencias para el desarrollo de equipos

2

Arqueologia Arqueologia OrganizacionalOrganizacional

ConstruccionesConstrucciones ConstruccionesConstrucciones

3




4


PirámidesPirámides PirámidesPirámides


5




6



PirámidesPirámides DiosesDioses

7

SacrificiosSacrificios SacrificiosSacrificios

SacrificiosSacrificios DiosesDioses


8

DiosesDioses

DiosDios contentocontento

9

DiosDios enojadoenojado

SacrificiosSacrificios


10



SacrificiosSacrificios

11

Si algo Si algo vava mal mal enen

elel mundo, algo mundo, algo vava

mal mal conmigoconmigo. Por . Por

lolo tanto, si tanto, si soysoy

sensato, sensato, necesitonecesito

enen primerprimer lugar lugar

estar estar bienbien conmigoconmigo

mismomismo !!JungJung

NecesitamosNecesitamos REREaprenderaprender a...a...

... ... trabajartrabajar juntosjuntos

12

Pero, para Pero, para quéquéEquiposEquipos??

NECESITAMOS TRABAJAR NECESITAMOS TRABAJAR

EN EQUIPOEN EQUIPO

PERO...PERO...

QUÉ ES UN QUÉ ES UN

EQUIPO?EQUIPO?

EQUIPO ES UN CONJUNTO DE EQUIPO ES UN CONJUNTO DE

PERSONAS CON ELEVADA MADUREZ PERSONAS CON ELEVADA MADUREZ

PERSONAL, INTELIGENCIA SOCIAL Y PERSONAL, INTELIGENCIA SOCIAL Y

CULTURAL, QUE TRABAJAN DE FORMA CULTURAL, QUE TRABAJAN DE FORMA

COOPERATIVA E INTERDEPENDIENTE, COOPERATIVA E INTERDEPENDIENTE,

COMPARTIENDO UNA MISIÓN PARA COMPARTIENDO UNA MISIÓN PARA

ALCANZAR OBJETIVOS DEFINIDOS.ALCANZAR OBJETIVOS DEFINIDOS.Luciano Luciano LannesLannes

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SieteSiete competenciascompetenciasesencialesesenciales para para elel trabajotrabajo

enen equipoequipo1.1. TENER ELEVADA MADUREZ PERSONALTENER ELEVADA MADUREZ PERSONAL

2.2. TENER ELEVADA INTELIGENCIA SOCIALTENER ELEVADA INTELIGENCIA SOCIAL

3.3. TENER ELEVADA INTELIGENCIA CULTURALTENER ELEVADA INTELIGENCIA CULTURAL

4.4. TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA TRABAJAR DE FORMA COOPERATIVA

5.5. TRABAJAR DE FORMATRABAJAR DE FORMAINTERDEPENDIENTEINTERDEPENDIENTE

6.6. COMPARTIR UNA MISIÓNCOMPARTIR UNA MISIÓN

7.7. ESTABLECER OBJETIVOS CONCRETOSESTABLECER OBJETIVOS CONCRETOS

QuéQué eses lolo que que losloscolaboradores colaboradores valoranvaloran más más enenlaslas 100 100 mejoresmejores

57%

13%

4%

26%

Desenvolvimentoprofissional

Qualidade de vida

Remuneração ebenefícios

Estabilidade

CredibilidadCredibilidad, , RespetoRespeto, ,

ImparcialidadImparcialidad, , OrgulloOrgullo y y

CamaraderíaCamaradería

LosLos 5 5 criterioscriterios

14

FelicidadFelicidaddepende depende deldel PIB ?PIB ?

MidiendoMidiendoFelicidadFelicidad a a través través deldelFIBFIB

FIBFIBFelicidadFelicidad

Interna BrutaInterna Bruta

Concepto creado por el Rey del Butan Jigme Singye

Wangchuck

Para nosotros ser FELICESnecesitamos tener nuestras necesidades universales atendidas

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Necesidades universales del Ser Humano

• conexión

• nutrición (física y mental)

• reconocimiento

• celebración

• seguridad

• autonomia

Marshall

http://www.cnvc.org/en/language/castellano

INTELIGENCIA

EMOCIONAL

MADUREZ

EMPATIA

NeuronasNeuronas EspejoEspejo

NeuronasNeuronas EspejoEspejo

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Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional Cultura Organizacional

según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede según Hofstede

ProgramaciónProgramación mental mental

colectivacolectiva queque distinguedistingue un un

grupogrupo de personas de de personas de otrootro

Cultura de Cultura de lala CooperaciónCooperación

Luciano Luciano LannesLannes

La Cultura de la Cooperación es el conjunto de

prácticas y acciones sociales, basadas en

creencias y principios positivos, aprendidas,

practicadas y compartidas en el grupo, donde

cada individuo se siente parte del todo, co-

responsable por el bien común. En ella, la

conciencia de la posibilidad de la satisfacción de

necesidades humanas legítimas a través del

proceso cooperativo, estimula el ejercicio de la

empatía y de la compasión, proporcionando

sentido y seguridad al grupo, estimulando la

auto-estima y la confianza mutua.

La La CooperaciónCooperación eses unun procesoproceso donde donde

loslos objetivos objetivos sonson comunescomunes, , laslas

accionesacciones sonson compartidas y compartidas y loslos

resultados resultados sonson benéficos para todosbenéficos para todos

MortonMorton DeutschDeutsch

CooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperaciónCooperación

¿Somos Cooperativos?¿Somos Cooperativos?

oo

¿Somos Competitivos?¿Somos Competitivos?

17

¿¿CuálCuál eses nuestranuestra

naturalezanaturaleza??

18

¡¡¡¡Somos fruto de Somos fruto de nuestranuestra

cultura !!cultura !!

¡¡¡¡Somos fruto de Somos fruto de nuestranuestra

cultura !!cultura !!

Somos fruto de Somos fruto de

nuestranuestra cultura,cultura,

pero...pero...

comportamientoscomportamientos

compasivoscompasivos

ConCon grangran tendenciatendencia a a

85% de las fallas de

una organización se

deben a la falta de

competenciacompetencia

conductualconductual y no

técnica.Peter Drucker

El El mayormayor desafíodesafío eses elel

cambio de cambio de

comportamientocomportamiento

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La vida La vida eses unun EcoEco

Si no Si no lele

gustagusta lolo que que

está está

recibiendorecibiendo,,

Cambie Cambie lolo

que está que está

emitiendoemitiendo..

ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE

CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO.

ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO ENTRE LO QUE SUCEDE CONMIGO Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE Y MI REACCIÓN A LO QUE SUCEDE

CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO. CONMIGO, HAY UN ESPACIO.

EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ EN ESTE ESPACIO ESTÁ MI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEMI CAPACIDAD DEESCOGER MIS ESCOGER MIS ESCOGER MIS ESCOGER MIS RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR RESPUESTAS Y DEFINIR MI DESTINO‘MI DESTINO‘MI DESTINO‘MI DESTINO‘ - Stephen R. Covey

Yo soyoutro tú

Tú eresotro yo

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"SAWUBONA", es un saludo Zulu:

“YO TE RESPETO,YO TE VALORO,USTED ES IMPORTANTE PARA MÍ".

En respuesta las

personas dicen

"SHIKOBA":"ENTONCES, YO EXISTO PARA USTED"

“Si usted se contenta conmenos de lo que puede ser, será infeliz por el resto de

su vida” (Abraham Maslow)

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DebemosDebemos

ser ser elel

cambio que cambio que

queremos queremos

ver ver enen elel

mundomundo

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