7 Pasos Para Medir El Ruido

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12/5/2016 7 pasos para medir el ruido

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7 pasos para medir el ruido10 diciembre, 2015 por Seguridad Minera — 0 Comentarios

Para el cumplimiento del artículo 96 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, el

Ministerio de Energía y Minas ha preparado una guía para la medición del ruido, a n de que el titular de la

actividad minera establezca un sistema de monitoreo que evalúe la exposición a ruido en cada puestode trabajo.

El propósito del monitoreo de ruido es determinar si excede con los límites establecidos por el

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. La forma más fácil de determinar si se excede el

límite es establecer un programa de monitoreo. A continuación se explican los pasos básicos para tomar

una muestra de ruido en siete puntos clave. Previamente se describirán dos instrumentos para el

monitoreo.

Equipos de monitoreo (medición del sonido)

Existen dos instrumentos básicos comúnmente usados para tomar una muestra de ruido continuo.

El dosímetro de ruido, el cual mide la exposición personal a ruido y es el instrumento que se

recomienda para determinar si se excede con el límite. Este equipo consiste de un

micrófono (colocado en la zona de audición del trabajador) conectado al aparato

microprocesador/controlador. El dosímetro continuamente monitorea, integra y registra la energía

sonora a la que un trabajador está expuesto a lo largo de la jornada. El equipo usa esta

MINAS GESTIÓN OPERACIONES EQUIPOS DE PROTECCIÓN MATERIALES PELIGROSOS

SALUD OCUPACIONAL EMERGENCIAS

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información para calcular una dosis de ruido en la jornada.

La mayoría de los dosímetros también guardan registro del nivel más alto de ruido sucedido en

cualquier momento; de tal manera que se puede vericar que no haya pasado los 115 dBA (el máximo

valor permitido de ruido, sin importar el tiempo de exposición). La mayoría de dosímetros también

puede ser usada como sonómetros, registrando y entregando los mismos parámetros.

El segundo instrumento, el sonómetro, contiene un micrófono, un amplicador, redes de ponderación

de frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El sonómetro indica el nivel de presión sonora

en decibeles (dB). Las lecturas con el sonómetro pueden ser usadas para identicar las fuentes de

exposición a ruido de los trabajadores o para hacer estudios de ruido en el lugar de trabajo. Evaluar

la exposición a ruido requiere integrar todos los niveles de ruido sobre un rango de tiempo apropiado

para determinar una dosis de ruido del trabajador (Lea: alcances sobre el daño auditivo). Los

dosímetros personales de ruido realizan esta integración de manera automática pero, en muchos

casos, un evaluador que use un sonómetro tendrá que hacerlo de manera manual. Para comparar el

resultado de la integración de valores con el límite permisible se deberá integrar valores, como

mínimo, desde 80 hasta 140 dBA.

Paso 1: Establecer un sistema de monitoreoEn vez de muestrear cada trabajador individualmente, se podría tomar muestras de ruido en ciertas áreas

de trabajo o muestrear un número suciente de trabajadores que realizan tareas representativas.

Basándose en la información de esas muestras de ruido, el higienista podría determinar si se requiere más

muestras de ruido en las áreas o un mayor número de trabajadores muestreados usando las

estadísticas. Las estadísticas deben ayudar a determinar con un nivel de conanza si la exposición de los

trabajadores supera o no el límite máximo permisible para el tiempo de exposición.

Paso 2: Informar a los trabajadoresEl titular minero deberá proveer a los trabajadores afectados o a sus representantes la oportunidad de

observar el monitoreo de exposición a ruido. Esto incluye darles a conocer a los trabajadores el programa

de monitoreo o que se está tomando muestras de ruido, para asegurarle al trabajador que las mediciones

se den condiciones normales de trabajo y que se están haciendo de manera apropiada. El trabajador

deberá participar en el monitoreo de ruido. El titular minero deberá también informar a los trabajadores:

Si la exposición a ruido de su puesto de trabajo supera el límite máximo permisible y cómo usar el

equipo de protección auditiva; y

Acerca de las medidas correctivas que se va a tomar para aquellos casos que superen el límitemáximo permisible.

Paso 3: Calibrar el equipo

Antes y después de cada muestra de ruido, se deberá vericar la calibración del equipo de muestreo con un

calibrador acústico. Los calibradores deberán ser adecuados para el diámetro y forma del micrófono.

Vericar la calibración colocando el micrófono en la abertura del calibrador el cual produce un tono puro a

un nivel de sonido dado (usualmente 114 dBA). Al usar dosímetro podría ser necesario setearlo con

funciones de sonómetro. Tanto el sonómetro como el dosímetro deberán leer la intensidad de sonidoemitida por el calibrador con una variación máxima de ± 1 dB. Si no es así, el instrumento deberá ser

recalibrado de acuerdo a las recomendaciones del fabricante antes de usarlo. No se debe usar el

instrumento para hacer evaluaciones de ruido hasta que sea recalibrado. Adicionalmente a chequear la

calibración de los instrumentos antes y después de cada muestreo de ruido, se deberá calibrar los

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sonómetros, dosímetros y calibradores acústicos por lo menos una vez al año.

Paso 4: Tomar muestras de ruido con un dosímetro

Para este paso, ya se deberá haber evaluado las áreas de trabajo, se habrá determinado qué grupos de

trabajadores necesitan ser muestreados en su exposición a ruido, y determinado cuántas muestras se

necesita. Se deberá explicar al trabajador que va a usar el dosímetro cuál es el propósito y

el procedimiento para el muestreo o monitoreo:

1. Encienda el equipo.

2. Verique que la batería del equipo tiene suciente carga.

3. Asegúrese que el equipo esté programado con escala “A”, respuesta lenta “slow” y que la tasa de

cambio es 3 dB.

4. Verique la calibración del equipo y resetee el dosímetro de cualquier otra medición anterior antes de

tomar una nueva muestra. Registre por escrito el número del dosímetro y los resultados de la

calibración.

5. Enfatice al trabajador la importancia de trabajar de manera habitual, haga notar que el dosímetro nodebe interferir con las labores normales.

6. Desanime al trabajador para que no silbe, grite ni tape el micrófono.

7. Instruya al trabajador para que: no se quite el dosímetro a menos que sea absolutamente necesario;

no golpee, deje caer, o dañe de alguna otra manera al dosímetro; y mantenga el micrófono

descubierto, pero la pantalla cortavientos sobre el micrófono;

8. Mencione al trabajador que usted regresará periódicamente para tomar

valores del equipo y para chequear el micrófono, e infórmele cuándo y dónde desinstalará el

dosímetro.

9. Coloque el micrófono sobre el hombro, a mitad de distancia del cuello y del borde del hombro,

apuntando hacia arriba. Para situaciones donde el trabajador está posicionado de tal manera que

toda la exposición provenga primordialmente de una dirección, el micrófono deberá ser colocado en

el hombro más cercano a la fuente de ruido.

10. Encienda el dosímetro y registre la hora de inicio.

11. Verique la posición del micrófono a lo largo de la jornada.

12. Siempre que sea práctico, coloque el aparato y el cable del micrófono por debajo de la ropa externa.

13. Se recomienda las mediciones de jornada completa o, como mínimo, del 70% del tiempo total de la

jornada. Sin embargo, para poder dar por válida una medición de entre 70% a menos del 100% de la

jornada se deberá garantizar que los valores medidos entre ese periodo son representativos de las

actividades realizadas en el total de la jornada y que no se está obviando actividadesruidosas.Durante el periodo de muestreo, registre por escrito toda la información pertinente.

14. Al nal del periodo de muestreo tome y registre los valores nales.

15. Apague el dosímetro, registre la hora, y remueva el equipo del trabajador.

16. De ser posible, explique los resultados al trabajador. Se recomienda entregar cartillas, hojas

informativas acerca de ruido, muestreo de ruido y control de ruido.

17. Re-verique la calibración del dosímetro. Si no indica el valor del calibrador ± 1 dB, entonces la

medición será considerada inválida.

Paso 5: Tomar muestras con sonómetroComo se mencionó al principio, la mayoría de los dosímetros pueden ser adaptados para ser usados como

sonómetros. Asimismo, hay muchos equipos que trabajan sólo como sonómetros.


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Revise el manual de instrucciones del fabricante de su equipo para mayor información. Cuando un

dosímetro es usado como sonómetro, seleccione la función de “sonómetro”, luego siga las instrucciones

generales que se indican.

1. Programe el sonómetro en la ponderación “A”, respuesta lenta “slow” y tasa de cambio de 3 dB para

todas las mediciones.

2. Verique la calibración de acuerdo a las instrucciones del fabricante y registre por escrito los

resultados.

3. Mantenga el micrófono a un brazo de distancia, manteniendo su cuerpo fuera del paso del ruido.

Siempre que sea posible, mantenga el micrófono a una distancia de 30 cm del oído más expuesto del

trabajador. Según lo especique el fabricante, mantenga el micrófono ya sea de manera perpendicular

a la fuente de ruido o apuntando hacia la fuente.4. Debido a que las lecturas del sonómetro podrían ¹uctuar, observe los valores por 30 segundos.

Ignore cualquier nivel alto o bajo momentáneo que podría ocurrir.

5. Tome varias muestras para cada actividad que el trabajador realice durante su día de trabajo. Su meta

es encontrar los niveles sonoros más altos de cada actividad del trabajo.

6. Registre las lecturas de los niveles sonoros o el rango en el que estos se encuentran. Registre la hora,

lugar, actividad especíca del trabajador, equipo que se está usando, si hay ventanas y puertas

abiertas (si aplica) y cualquier otra información pertinente. Deberá registrarse también el tiempo que

el trabajador está expuesto a un nivel sonoro determinado. Esta información es necesaria para

calcular la dosis.

7. Para una identicación futura podría ser útil hacer un boceto o gráco que indique dónde fue que setomó cada lectura.

8. De ser posible, explique los resultados (parciales) al trabajador. Se recomienda entregar cartillas,

hojas informativas acerca de ruido, muestreo de ruido y control de ruido.

9. Re-verique la calibración. Si el sonómetro no indica el valor del calibrador ± 1 dB, entonces las

mediciones será consideradas inválidas.

Paso 6: Calcular la exposición

Existen tres formas en que un equipo podría entregar los datos:

1. Dosis de ruido: se evaluará si para la jornada diaria la dosis supera el 100%. De ser el caso, se dirá

que la exposición ha superado el límite permisible. Por ejemplo: dosis de 90%, 87% y 88.5% indican

que la exposición no supera el límite máximo permisible; dosis de 105%, 110% y 108,5% indican que sí

se ha superado el límite máximo permisible.

2. Nivel equivalente de ruido: podrá ser comparado directamente con los valores de la Tabla 1, de

acuerdo al tiempo que dura la jornada del trabajador y cumpliendo con los requisitos de la medición.

3. Niveles equivalentes por periodos: son los obtenidos con las mediciones con sonómetro. Para

poder comparar con los límites permisibles se deberá calcular la dosis, según el método descrito acontinuación.

Paso 7: Evaluar los resultados

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1. Para valores de exposición mayor a 82 dBA en 8 horas (y/o dosis mayores a 50%), se recomienda que

el trabajador o puesto de trabajo sean incluidos en la capacitación para prevención de pérdida

auditiva.

2. Para valores de exposición mayores a 85 dBA en 8 horas (y/o de dosis mayores a 100%), es necesario

que se empiece a implementar medidas correctivas para disminuir la exposición. Mientras se

implementa medidas correctivas se deberá usar equipo de protección auditiva como medida de

control temporal.

3. Para valores de exposición mayores a 100 dBA y menores a 105 dBA es obligatorio el uso de dobleprotección auditiva como medida de control temporal mientras se implementa medidas correctivas

más ecaces.

4. Ninguna persona deberá exponerse a más de 105 dBA, sin importar el tiempo de exposición.

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