74[1]. GENERALIDADES EN SALUD OCUPACIONAL 2 (5)

GENERALIDADES DE SALUD

OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES

OBJETIVOS

Informar sobre la reglamentación legal de Salud Ocupacional en Colombia.

Identificar las características del Sistema de Seguridad Social

Dar a conocer los lineamientos del Sistema General de Riesgos Profesionales.

QUE ES SALUD OCUPACIONAL?

Conjunto de estrategias interdisciplinarias planificadas, ejecutadas y evaluadas sistemáticamente, teniendo como objetivo la promoción de la salud y la prevención de los riesgos a través del mejoramiento de las condiciones de trabajo, para favorecer el desarrollo y el bienestar de la comunidad laboral e incrementar la productividad de la empresa.

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

MARCO LEGALMARCO LEGAL

LEY NOVENA/79 (TÍTULO III): Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. (Obligaciones de los empleadores y los trabajadores, disposición de los lugares de trabajo, medicina preventiva y saneamiento básico).


DECRETO 614/84: Determina las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. (Objetivos de Salud Ocupacional, responsabilidades de los entes Gubernamentales, forma y contenido).


RESOLUCIÓN 2013/86: Reglamenta la Organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial).


RESOLUCIÓN 1016/89: Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. (Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, además el funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial).


Ley 100 de 1993: Sistema Integral de Seguridad Social. (Componentes del sistema: Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales)


DECRETO 1295 DE 1994: Determina la organización y administración del sistema General de Riesgos Profesionales.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

1991

LEY 100 / 93SEGURIDAD SOCIAL

ACTORES DELSISTEMA

E.P.S.A.F.P.A.R.P.A.R.P.

NUEVA LEGISLACIÓN

TRANSFORMACION DE LA CONSTIUCION

POLITICA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

E.P.S. A.F.P. A.R.P.

PENSIONESPENSIONESInvalidez,Vejez y Muerte

ATEPATEPEnfermedadProfesional yAccidente de

Trabajo

SALUDSALUDEnfermedad

General yMaternidad

CARACTERISTICAS DEL S.G.R.P.

Es operado y administrado por las A.R.P.

Es obligatorio la afiliación de los trabajadores a una A.R.P.

Selección libre y voluntaria por parte del empleador.

La cotización el 100% la hace el empleador.

CARACTERISTICAS DEL S.G.R.P.

Las prestaciones las reciben los trabajadores.

La cobertura se inicia al día siguiente de la afiliación.

La afiliación es a una sola A.R.P.

El empleador tiene derecho a seleccionar libre y voluntariamente la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, A.R.P para afiliarse a esta.

DERECHOS DEL EMPLEADOR

Afiliar a todos sus trabajadores al S.G.R.P.

Realizar el pago de aportes, en los plazos establecidos por la ley.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Prevenir y controlar los riesgos profesionales que se presenten en el ambiente de trabajo.

DEBERES DEL EMPLEADOR

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del P.S.O de la empresa y procurar su financiación.

Informar a los trabajadores de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos.

Notificar a la A.R.P, dentro del plazo establecidos por la Ley, los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales.


Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de S.O. o el Vigía Ocupacional, según corresponda.

Facilitar la Capacitación en Salud Ocupacional de los trabajadores a su cargo.


Informar a la A.R.P , las novedades laborales de sus trabajadores.

Cuando el empleado finalice la incapacidad temporal y se ha recuperado su capacidad de trabajo, el empleador está obligado a ubicarlo en el cargo que desempeñaba o a reubicarlos en cualquier otro para el cual este capacitado, de la misma categoría.


Todo empleado, nacional o extranjero con contrato de trabajo o como servidor público, tiene derecho a estar afiliado a una ARP.

Los trabajadores tienen derecho a conocer los informes y estudios realizados con la detección, evaluación y control de los riesgos profesionales de la empresa.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

En caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, tiene derecho a recibir asistencia médica.

Tiene derecho a recibir pago oportuno de las prestaciones económicas en caso de incapacidad temporal, permanente parcial o invalidez, como consecuencia de ATEP o muerte por causas laborales.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

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