RETOS de recursos humanos

de la decada

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RETOS de recursos humanos

de la decada

RETOS de recursos humanos

de la decada

A lo largo de la última década se han podido observar diferentes tendencias en Recursos Humanos que existen dentro de las empresas

sin importar su país de origen ni el giro de la misma. Estas tendencias van marcando el ritmo y el modo de trabajar y nos ayudan a

prever qué se puede esperar para la siguiente década y cómo podemos enfrentar las tendencias que están por venir.

11. Es culpa

de la

econoMIa

Esta es una, si no es que la razón principal a la que se le atribuye la gran mayoría de los retos a los cuales nos enfrenta-

mos dentro de las empresas. Con una taza de desempleo del 4.8%* (que equivale aproximadamente a 2 millones

510,000 personas), México se encuentra en una posición retadora ante el desempleo. Actualmente es difícil que los

empleados reciban alza de sueldos o promociones laborales y la mayoría de los empleados se encuentran en una

posición conflictiva que se balancea entre extrañar a los compañeros que han despedido y proteger su propio trabajo.

Es importante tener esta tendencia en mente para cuidar el ambiente laboral y mantener una comunicación clara y

activa con los empleados.

2 el mundo

de los

millenials

Los Millenials* son la generación que fue muy consentida por los Baby Boomers* y que han

venido a tomar a las empresas por sorpresa. Como todo, otorgan aspectos tanto positivos como negativos al

ámbito laboral y por lo tanto los empleadores tienen el reto actual de no solo satisfacer las necesidades de

los Millenials si no que también tienen la necesidad de asegurar la feliz coexistencia de 3 generaciones en el

mismo espacio laboral: Baby Boomers, Millenials y Gen X. Cada una de estas generaciones tiene una serie de

implicaciones muy diferentes y es importante que los reclutadores comprendan las necesidades y aspira-

ciones de cada uno para poder asegurar un ambiente laborar exitoso.

$

4 Jornadas

laborales

“Hechas a la

medida”

Si hay algo que algunos reclutadores extrañan son las jornadas laborales establecidas, en las cuales las horas extras y el control de horario de los empleados era algo bastante sencillo. Con las crecientes posibilidades de trabajar desde casa, medio tiempo, tiempos compuestos, por teleconferencia entre otras tantas opciones los reclutadores deben de tomar medi-das de control y salarios que antes no eran necesarias. Estos nuevos tipos de relaciones laborales no solo tienen un aspecto complicado, también tienen un aspecto bastante positivo tanto para empleados como para empleadores. Gracias a estas nuevas modalidades de trabajo los empleados tienen un mayor nivel de satisfacción ya que pueden realizar un mejor balance de su vida tanto laboral como familiar. El área de trabajo se ha vuelto mucho más transparente y basada en trabajo entregado y no en horas invertidas. Esto permite que los empleados estén mejor motivados y más comprometidos con su

empresa y su trabajo.

3 Algo que esta década ha aportado sin lugar a duda es la transformación del proceso de reclutamiento y de la interacción social con los candidatos. Desde las grandes bolsas de trabajo como OCC hasta el recluta-miento en redes sociales tales como LinkedIn, Facebook y Twitter, las empresas se han visto envueltas en este nuevo frenzi de buscar candidatos activamente, con base en su perfil tanto social como laboral en vez de espe-rar a que los candidatos sean quienes se postulen a sus vacantes. Esto trae consigo nuevos retos por afrontar en el área de RH ya que los empleadores ahora tienen la opción u oportunidad de revisar los perfiles de sus posibles candidatos, si así lo desean, teniendo información y perspectivas sobre sus candidatos que antes era virtualmente imposible obtener.

Reclutamiento

de personal y

redes sociales

6 EL ALZA

DE LA

TECNOLOGIA

Muy similar a la tendencia anterior, el alza de la tecnología ha traído grandes cambios a todas las áreas

de las empresas y RH no es la excepción. La tecnología ha cambiado la manera en la que interactuamos con

nuestros empleados y compañeros de trabajo y cómo compartimos la información dentro de la empresa. Desde

la creación de software para facilitar el desempeño de cada área hasta el monitoreo de los trabajadores, la

tecnología es una tendencia que no desaparecerá si no que irá creciendo en maneras que son aún imposibles de

pensar. Esta es la ventaja de la tecnología, nunca sabemos que mejoras nos deparará en el futuro.

5 la gran

CONFUSION

Actualmente, no se nos hace raro estar conectados de una u otra manera (correo, redes sociales,

whatsapp, noticias, entro muchos otros) a lo largo de nuestro día a día, es por esto que nos es tan difícil

distinguir cuando estamos en el hogar y cuando estamos en la oficina ya que, idóneamente, las anteriores

no se deben de mezclar. Esto ha hecho la línea entre trabajo y hogar bastante confusa y difícil de definir,

y con justa razón, ya que no sabemos estar desconectados. Somos la primera generación en estar tan

conectados, que nos llevamos Smartphones y laptops de vacaciones y pagamos recibos y compras en línea

en nuestras horas de oficina. Esto no es necesariamente algo malo, solo es algo de lo que debemos de estar

conscientes para encontrar un mejor balance familiar-laboral, siempre dejando muy claro que el estar

conectado “after-hours” no es requerido si no opcional.

??

8 Globalizacion

y

Outsourcing

En esta era de globalización, es sumamente común que las empresas empiecen a pensar sobre sus empleados de una manera global y no únicamente local. Ya no nos limitamos únicamente a buscar posibles candidatos dentro de nuestra ciudad o país si no que también, gracias a las jornadas laborales hechas a la medida, buscamos candidatos en virtualmente cualquier parte del mundo. Esto repercute positivamente en los costos de las empresas pero también tiene un gran impacto sobre quienes entrarán dentro del rubro de competencia de los candidatos y bajo que régimen se evaluarán. ¡Nos encontramos en un nuevo mundo lleno de retos globales y oportunidades internacionales, no les tengamos miedo!

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7 Trainees y

entrenamiento

de personal

Esta década ha generado un sinfín de mejoras. Una de éstas ha sido la creciente posibilidad de capacitar y entrenar al personal de las empresas de manera constante, barata y conveniente-mente en línea. Existe una gran variedad de maneras en que los empleados pueden capacitarse constantemente. Si hay una constante dentro de las empresas es que el conocimiento se vuelve obsoleto muy rápido. Esto esta ahorrando a las empresas viáticos, costos de cursos y tiempo de oficina ya que casi todas estas capacitaciones se pueden realizar desde la comodidad de una sala de conferencias u oficina, facilitando la asistencia de la misma.

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“Elige un trabajo que ames y no tendRAs que trabajar un solo dia de tu vida”

- Confucio