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1 2Informe de Actividades 2018 Informe de Actividades 2018

ACCIONES SOBRESALIENTES

En CICEG estamos comprometidos con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con el objetivo Reconocer a la Cámara de Calzado, como un organismo socialmente responsable formando personas comprometidas y congruentes con los valores éticos, medio ambiente y con sentido de ayuda a la comunidad generando pertenencia e impactando en nuestra rentabilidad, socios y grupos de interés.


Se cuenta al interior de CICEG con el comité de RSE operativo, que tiene la tarea de impulsar planes y programas en ámbitos sociales, ambientales y éticos que impacten a nuestros grupos de interés, con acciones de los colaboradores primordialmente e impactando a la sociedad.

El comité de RSE de Consejeros que tiene como objetivo: “Promover con los empresarios de la Industria del Calzado y Marroquinería la integración a su negocio de prácticas Socialmente Responsables de una forma transversal impactando en el ámbito social, económico y ambiental, teniendo como base la legislación laboral, normas relacionadas con el medio ambiente y el desarrollo sostenible”.

RECONOCIMIENTOS:

Logramos por 5to. año consecutivo el “Premio de Ética y Valores en la Industria” RSC ante CONCAMIN.

CEMEFI nos otorga por 2do. año el Distintivo de ESR, como Entidad Promotora de Responsabilidad Social.

Participando con la SSTPS obtuvimos “La Certificación de Empresa con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 3” por 4ta. ocasión con un período de tres años por haber alcanzado el máximo nivel.

Logramos obtener Nivel Oro del Distintivo Ambiental ante la Dirección General de Gestión Ambiental.

Se promovió con las Empresas la obtención del Distintivo ESR y Calzado Berrendo, Tropicana, Brantano obtuvieron por 2do. año consecutivo el Distintivo otorgado por CEMEFI.

Proyectos de concientización y promoción de la Responsabilidad Social:

En el marco del Pabellón del conocimiento durante SAPICA edición Agosto con gran aceptación se impartió la conferencia “Diseño de tiendas sustentables para marcas de moda y calzado” por una reconocida Speaker Lic. Marisol Conover Blancas, así mismo se impulsó la promoción de empresas que cuentan con Distintivos y Reconocimientos de Responsabilidad Social con publicidad en diferentes puntos de la feria.

Se desarrolló el 5to. Foro de Sustentabilidad el 11 de julio de 2018 en conjunto con la Cámara de Comercio México Estados Unidos en el cuál se impartieron 5 conferencias magistrales, 6 talleres y asistieron 360 personas provenientes de empresas del sector cuero calzado, químico, zapatero, metal mecánico, entre otros, así como, el sector educativo y de gobierno.


Se llevó a cabo el Programa de Calzayuda en la cuál 8,963 Pares de Calzado y esto fue gracias a la donación de 27 empresas de Calzado Acuarelas, Gosh, Calzado Dr. House, Calzado Garano, Zoomer, Gold best, De Mona, Vatulele, Manufacturera Long Beach, Comando, Florida Blanca, Eva Green, Rumores, Baby Pops, Flexi, Coloso, Pieles Lohi, Dogi, Sandy, Coqueta, Manet, Tropicana, MELISA, Exuverati, Yuyin, Stifany, Peuco, para entregar a asociaciones civiles, comunidades, fundaciones tales como: Vibra León A.C., Instituto De La Memoria Alzheimer, Patronato Y Voluntariado Del Hospital Materno Infantil, Bred Santa Ana Ac, Becarios De La Delegación Federal Del Consejo Nacional

De Fomento Educativo (Conafe) En comunidades del norte y sur de Guanajuato, Edad Plena Y Madurez Temprana, Sistema Para El Desarrollo Integral De La Familia Del Municipio De Victoria Gto. (Dif Victoria), Fundación Emmanuel Del Bajío Ac, Cáritas De León, ALDIM (asociación leonesa para la distrofia muscular), Asilo El Ángel Guardián, Asilo Pablo de Anda, Fundación León, Instituto Jalisciense de asistencia social, Cruz Roja de León, CYDEVI (Grupo de apoyo para ciegos y débiles visuales de león), Dr. Sonrisas León, A.C., VIFAC (Vida y Familia, a.c.), Escuela primaria urbana No. 72 (Jaime Torres Bodet) Las Joyas, Hogar la Sonrisa de los Niños y comunidades de escasos recursos.

GRACIASPOR SU GENEROSIDAD Y APOYO


En CICEG como parte de la RSE se trabajó en 4 ejes con un plan de trabajo con acciones para generar una mejor calidad de vida, bienestar social y ambiental, basado en comportamientos éticos.

I.- CALIDAD DE VIDA DEL EMPLEADO En CICEG estamos comprometidos con el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores y sus familias promoviendo una cultura laboral basada en el respeto, equidad y dignidad de todo nuestro equipo.

El comité de Calidad de Vida del Empleado y el área de Talento Humano, desarrollaron acciones y programas para fomentar un ambiente de trabajo en armonía, ético, estimulante, saludable y respetuoso para el desarrollo personal y profesional de todos nuestros colaboradores y sus familias.

Proyectos:

Con el objetivo de fomentar la convivencia e integración, así como prevalecer la cultura y costumbres entre los colaboradores que conforman CICEG, se realizaron 19 Eventos en los que participaron los colaboradores y sus familias, algunos de estos.

• Rosca de Reyes• Día de la Candelaria• Día de San Valentín• Integración SAPICA Marzo

y Agosto• Reconocimientos SAPICA

Marzo y Agosto• Transmisión de los Pártidos

de Futbol • Día del Niño• Día de las Madres

• Día del Padre• Día de las Profesiones• Creciendo con CICEG• Festejo día de Muertos• Misa de San Crispín• Altar de Muertos• Millenial fest• Encendido de árbol • Posada CICEG• Misa de Acción de Gracias• Fiesta Fin de año


Con el objetivo de mejorar las competencias del personal se desarrollaron Se implementó el Modelo EDD (Evaluación de Desempeño y Competencias) a través del cual se definieron las competencias clave, profesionales y gerenciales para desarrollar en CICEG, así como la determinación de un tablero de indicadores por persona.

Evaluación de desempeño:

• Proceso de calibración donde el colaborador conoce los objetivos del puesto y los indicadores a cumplir al año.

Evaluación de competencias:

• Proceso cualitativo donde se retroalimenta al colaborador sobre la mejoría del “como” realiza o desempeña sus responsabilidades

Asignación de plan de Desarrollo o sucesión:

• Retroalimentación por parte del jefe o Gte de área para desarrollar programa de entrenamiento o plan de desarrollo a futuro.

• Promoción de Puestos, en este año 2 Colaboradores tuvieron Promoción de Puesto asumiendo responsabilidades y funciones para su desarrollo profesional.

• Se impartieron cursos de capacitación, diplomados y certificaciones para el desarrollo del personal e incrementar las competencias.

Formación de Competencias al Personal

Se realizó la aplicación del Clima Laboral interno en el mes de Agosto con un resultado Global de 88%, teniendo un incremento dev 5 puntos respecto al resultado 2016 con un 83%, Como indicadores más relevantes con un resultado positivo fueron: El Compromiso por generar resultados, interés por seguir desarrollando habilidades laborales, les gusta mi trabajo, Conocer los impactos del cumplimiento de sus funciones alineado al BSC, Se sienten orgullosos de pertenecer a CICEG, Conocen sus indicadores.

La rotación anual fue del 3.62 % acumulado anual.

Becas para incrementar formación educativa:

En generación de empleo, y en apego a nuestro Código de Ética “Se respetan los derechos sociales y culturales, no se discrimina a las personas por su género, nacionalidad, edad, discapacidad, religión, preferencia sexual, partidismo político, etc, mostrando respeto y cortesía, se realizó la contratación del personal en el año de la siguiente forma:

TEMAS

Introducción a CICEG 30

Temas Técnicos 38

Temas Suaves 11

Temas de horas de capacitación: 660 hrs.

Nº CURSOS

PERSONAL CONTRATADO

Planta 5

Sapica Marzo 16 eventuales

Sapica Agosto 15 eventuales

Proyectos Especiales 8 eventuales

Personas de la 3ra Edad 4 eventuales

Total de personas: 48

ALTAS

TEMAS

Licenciatura 3

Maestría 1

Certificación 6

Otro Idioma 2

Nº COLABORADORES


II.- MEDIO AMBIENTE

Se Desarrollar una postura institucional que promueva de manera prioritaria la generación de una cultura a favor del cuidado, conservación y protección del medio ambiente. A través del conocimiento, cambios de estilo de vida, acciones al interior y exterior de la institución. Así como ayudar a las personas o empresas que adquieran mayor sensibilidad y conciencia, creando soluciones viables, actitudes, aptitudes y hábitos amigables con la biodiversidad.

El comité de Medio ambiente con el apoyo de colaboradores de CICEG, implantaron programas para el beneficio de nuestro Planeta con el convencimiento que la cultura ambiental es eje para obtener los resultados esperados.

Proyectos:

• Se actualiza la señalética de reciclaje en los puntos estratégicamente destinados a la recolección del deshecho del papel, tomando en cuenta los sanitarios, salas comunes y pasillos. Así los colaboradores y visitantes de CICEG se mantendrán informados de las medidas de separación de los residuos.

• Se desarrolla la campaña ambiental gestionada por los colaboradores que conforman el comité de Medio Ambiente en la cual, se hace referencia a las buenas practicas sustentables, en esta campaña se tomaron como eje central los siguientes temas:

Energía Limpia Manejo Integral de Residuos

Ahorro del PapelCuidado del aguaCambio Climático

El 03 de Agosto se llevó a cabo la reforestación del Parque Chapalita, ya que este parque es considerado como el segundo pulmón de la ciudad que necesita de un mayor número de árboles. En esta actividad participaron los colaboradores junto con sus hijos, plantando 40 árboles en las instalaciones del parque.

CICEG es una institución 100% comprometida con el medio ambiente y busca que sus colaboradores sean comprometidos, por lo que en el periodo de verificación vehicular se les invita a portar visiblemente la calcomanía que avala la verificación correspondiente de su auto.


Se tiene como objetivo, favorecer a la comunidad en las necesidades existentes creando un ambiente sano e impacto positivo hacia la sociedad, con el compromiso y actuar de nuestros colaboradores, socios y grupos de interés.

Proyectos:

• Se llevó a cabo el 1er. Concierto con Causa en el Auditorio Roberto Plasencia Saldaña en CICEG, con la presentación de la Orquesta infantil y Juvenil CIPEC con 150 asistentes y se recaudaron $10,000 pesos que se donó a la Institución para beneficio de 80 niños que integran la orquesta.

• Programa de calzayuda con en la cuál 8,963 Pares de Calzado y esto fue gracias a la donación de 27 empresas de Calzado y beneficiando a 26 instituciones, fundaciones, albergues y comunidad.

• Se mantiene el programa CA.RE que mediante la tiendita CA.RE con la venta de dulces y galletas, se recaudan fondos para apoyar acciones sociales, este año beneficiando a 50 niños de la Orquesta CIPEC con sudaderas.

• Se atendieron diversas necesidades de fundaciones, asociaciones y albergues con útiles escolares, viajes recreativos al cine, entrega de pantuflas y alimentos, juguetes beneficiando a más de 200 niños, niñas y adultos.

III.- VINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD


IV.- ÉTICA

Se tiene como objetivo: Promover a través de la conducta responsable de nuestros colaboradores la transparencia, honestidad y ética en la vida cotidiana, impactando a nuestros socios y grupos de interés generando una nueva cultura.

Proyectos:

• Se difundieron mensualmente a través de un boletín electrónico los valores de CICEG y universales, en el cuál también se incluyen videos y contenido para vivir los valores, posterior se envían encuestas para la evaluación del aprendizaje.

• En conjunto con el resto de los comités se realizan los eventos para los colaboradores y las familias con un contexto de valores para fortalecer su vivencia diaria.

• Se difunde el código de ética con los grupos de interés.

• Se cumplen las leyes en ámbito local, estatal y nacional y se cuentan con prestaciones para los colaboradores por encima de la ley, estando dictaminados en IMSS, INFONAVIT y Estados Financieros con recomendación de los Despachos de prestigio.

NUESTROS VALORES

ACTITUD DE SERVICIO

TRABAJO EN EQUIPO

COMPROMISO

HONESTIDAD

CAPACIDAD DE RESPUESTA AL CAMBIO

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