ACCT IIVVIDDAA DE ESS DE CCAAPPAC IITTACIÓÓNN,, … · 2020-02-07 · ABRIL 2011 3 Del total de...
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CONTENIDO: PÁG.
I. Empresas e Instituciones que presentaron Conflictos Laborales Colectivos en abril 1
II. Sistema de Alerta Temprana 2
III. Tratamiento y Resolución de Conflictos Laborales Colectivos 3
IV. Actividades de Capacitación 6
GRÁFICOS:
Gráfico Nº 01: Conflictos Laborales Colectivos (principales sectores económicos). 1
Gráfico Nº 02: Conflictos Laborales Colectivos (según causa/motivo). 2
Gráfico Nº 03: Tendencia de Alertas Tempranas (según estado). 3 Gráfico Nº 04: Conflictos Colectivos Solucionados (según actividad económica). 5
Gráfico Nº 05: Tendencia de los Conflictos Laborales (desde enero del 2011)
6
CUADROS:
Cuadro Nº 01: Estado de alertas de conflictos laborales colectivos. 2 Cuadro Nº 02: Reuniones realizadas por la DGT (según clasificación). 3
Cuadro Nº 03: Reuniones convocadas por la DGT (Según sector económico.) 4
Cuadro Nº 04: Reuniones realizadas por la DGT (Según sector económico.) 4
Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales. 5
Cuadro Nº 06: Principales acuerdos suscritos en reunión extraproceso. 6
Cuadro Nº 07: Temas abordados en las capacitaciones. 7
Cuadro Nº 08: Estadísticas de las consultas y asesoramientos en materia laboral. Cuadro Nº 09: Datos del boletín Informativo Laboral.
7 7
ANEXOS:
Anexo Nº 01-A: Conflictos laborales colectivos tratados por la DGT en el mes de abril. 8
Anexo Nº 01-B: Conflictos laborales colectivos iniciados en abril de 2011. 9
Anexo Nº 02-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según sector económico. 10
Anexo Nº 02-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según causa. 10
Anexo Nº 03: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso. Anexo Nº 04: Fotos de reuniones Extrapoceso, Informativas y Mesas de Diálogo.
11 12
Dirección General de Trabajo
AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY
RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS
““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,,
RREEUUNNIIOONNEESS IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,
Número 21. Abril, 2011
MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO
PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS
LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRÚÚ””
ABRIL 2011
1
I. Empresas e Instituciones
Públicas que Presentaron
Conflictos Laborales Colectivos1.
Según la información registrada al mes
de abril del presente año, fueron 22 los
conflictos laborales colectivos2 tratados
en empresas y/o instituciones públicas o
privadas, en los cuales intervino de forma
directa el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) y las
Direcciones y/o Gerencias Regionales de
Trabajo y Promoción del Empleo a nivel
nacional. (Ver anexo N° 01-A).
De acuerdo a la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector
de Minas y Canteras (C), fue el que
presentó el mayor número de conflictos
laborales colectivos; siendo este diez
(10); seguido por el sector de Industrias
Manufactureras con siete (07) conflictos
1 La información presentada en esta sección
corresponde a los registros de la Dirección General de
Trabajo, así como al Sistema de Alerta Temprana;
hasta el día 30 de abril de 2011. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan
cuando existen controversias entre un grupo de
trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo
de empleadores; para el caso del presente documento,
especialmente nos referimos a aquellos cuya solución
escapan a la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo.
Las diferencias en la relación laboral se producen, por
ejemplo, en la discusión directa del proyecto de
convenio colectivo (pliego de reclamos), fuera del
marco de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo,
incrementos remunerativos, libertad sindical, entre
otros. Asimismo, al ser solucionados a tiempo, no
derivan en “huelga”. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación
Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A)
Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C)
Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias
Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua;
(F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos
personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes;
(I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J)
Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y
defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O)
Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y
personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q)
Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.
laborales colectivos. En términos
porcentuales estos dos sectores
representan el 45.5% y 31.8%, del total,
respectivamente. Mientras que la
participación de los sectores: transportes,
almacenamiento y comunicaciones 9.1%;
construcción 4.5%, actividades
inmobiliarias, empresariales y de alquiler
4.5%, y administración pública y defensa
4.5%. (Ver anexo N° 02-A).
Entre las principales empresas
industriales que presentaron conflictos
laborales colectivos en abril tenemos a
Alicorp S.A.A, Cogorno S.A, Refinería La
Pampilla S.A.A, entre otros. Por el lado
del sector minero están la Compañía
Minera Milpo S.A.A, Compañía Minera
Casapalca S.A, Compañía Minera
Aurifera Aurex S.A. y Minera los
Quenuales S.A. (ver anexo N° 01-A).
Asimismo, estuvieron presentes algunas
instituciones públicas tales como el
Sindicato de Trabajadores Nombrados y
Contratados de la Municipalidad
Metropolitana de Lima.
10
7
1
21 1
C. Explotación de minas y canteras
D. Industrias manufactureras
F. Construcción
I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones
K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler
L. Administración Pública y Defensa
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis
de Conflictos.
Gráfico Nº 01: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Principales sectores económicos)
ABRIL 2011
2
Las causas que originaron estos
conflictos laborales colectivos durante el
periodo de referencia son diversas.
Según nuestra clasificación4, estos
conflictos laborales colectivos se
ocasionaron por la no resolución del
pliego de reclamos (08), incumplimiento
de convenios (01), pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones (01), distribución de
utilidades (01), libertad sindical (02),
despido arbitrario (01), actos de
hostilidad-maltrato (01), entre otros (07).
(Ver anexo N°02-B).
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis de
Conflictos.
4 Las causas de los conflictos laborales colectivos:
Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva:
A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo),
A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de
Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de
trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones,
Asignaciones y/o gratificaciones, Sobretiempo. B3. No
depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5.
Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro
Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de
Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.-
Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario,
C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4.
Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a
Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3.
Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación
(Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.
II. Sistema de Alerta Temprana
Como parte del sistema de prevención y
resolución de conflictos laborales
colectivos, la Dirección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo cuenta con el
Sistema Informático de Alerta
Temprana, software que permite registrar
los posibles conflictos laborales
colectivos, o en proceso, darles
seguimiento y/o monitorearlos a nivel
nacional.
En ese sentido, las alertas registradas y
atendidas a nivel nacional durante el mes
de abril fueron 22, tal como se muestra
en el siguiente cuadro, donde se puede
observar los conflictos por su ubicación
geográfica y estado actual5.
Cuadro Nº 01: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos a nivel
Nacional
DEPARTAMENTO EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUÍDO TOTAL
AREQUIPA 1 0 0 0 1
CALLAO 0 0 2 0 2
HUANCAVELICA 0 0 0 1 1
HUANUCO 1 0 1 0 2
ICA 0 0 1 0 1
LIMA 5 0 2 4 11
PASCO 1 0 0 1 2
PIURA 1 0 0 1 2
9 0 6 7 22
Fuente: Sistema de Alerta Temprana – SIPSC; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis
de Conflictos.
5 Los conflictos originados en los departamentos de
Huancavelica, Callao, Piura y Cerro de Pasco, fueron
concluidos en última instancia en la Dirección de
Prevención y Solución de Conflictos y
Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la
Dirección General de Trabajo.
Gráfico Nº 02: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.
(Según Causa/Motivo.)
ABRIL 2011
3
Del total de estas alertas registradas
durante el mes de abril, tenemos que 09
se encuentran en la fase de emergencia,
lo cual indica los posibles conflictos o
conflictos laborales colectivos en
incubación, no habiendo evidencia de
violencia, teniéndose la posibilidad de
prevenir el conflicto, 0 en fase de
escalamiento, 06 en estancamiento, lo
que implica que las partes involucradas
en el conflicto, asumieron posiciones
divergentes y no hubo manera de llegar a
un entendimiento o en su defecto dieron
por culminada la negociación, optando
por acudir a otra instancia (vía judicial).
Por último, 07 alertas de conflictos
concluidos, ello indica que las partes
arribaron a un acuerdo (mediante la
suscripción de un acta de acuerdo,
suscripción de convenio colectivo o
mediante la firma de un acta de
compromiso de cumplimiento) o las
partes libremente eligieron un mecanismo
de resolución (negociación directa o la
intervención de algún tercero).
En el gráfico Nº 03 se puede apreciar un
análisis comparativo respecto a la
evolución de los meses anteriores, donde
observamos que en el mes de abril, la
cantidad total de alertas disminuyó en un
4.3% respecto al mes de marzo.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
13
10
12
9
0
1
0 0
14
8
3
6
11
19
8
7
EMERGENCIA ESCALAMIENTO ESTANCAMIENTO CONCLUIDO
Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SIPSC; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo – MTPE/ Unidad de
Análisis de Conflictos.
III. Tratamiento y resolución de los Conflictos laborales colectivos
Con el objetivo de solucionar los conflictos
laborales en cuestión, la Dirección General
de Trabajo (DGT) convoca a reuniones
extraproceso6, reuniones informativas7 y/o
mesas de diálogo8 de manera diaria,
tratando de mitigar las divergencias entre
trabajadores y empleadores,
especialmente luego de haberse agotado
el proceso administrativo de negociación
colectiva conforme a la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (aprobado por
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR).
Cuadro Nº 02:
Reuniones realizadas por la DGT (según
clasificación)
CLASIFICACIÓN DE REUNIONES REALIZADAS
Meses N°
Reuniones Extraproceso 61
Reuniones Informativas 3
Mesas de Dialogo 0
Total 64
Fuente: Dirección General de Trabajo-MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis
de Conflictos.
6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a
pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto
con la finalidad de abordar los problemas laborales que se
presenten, evitando que los mismos se desencadenen en
conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca
violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas
al conflicto. 7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan
tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o
por separado, con el objeto de recabar información que
permita conocer la problemática laboral, sus causas, los
intereses y posiciones de las partes. 8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de
restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y
organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales
se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el
clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas
se realizan mediante una agenda establecida en base a temas
de interés común para las partes en conflicto.
Gráfico Nº 03: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (Según estado al 30 de abril de 2011)
ABRIL 2011
4
Cuadro Nº 03 Reuniones convocadas por la DGT (según
sector económico) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIALOGO TOTAL
A. Agricultura 0 0 0 0
B. Pesca 0 0 0 0
C. Explotación de minas
y canteras 35 1 0 36
D. Industrias
manufactureras27 1 0 28
E. Suministro de electricidad,
gas y agua 0 0 0 0
F. Construcción 1 0 0 1
G. Comercio al por mayor
y menor0 0 0 0
H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0
I. Transportes,
almacenamiento y
comunicaciones
4 0 0 4
J. Intermediación financiera 0 0 0 0
K. Act. inmobiliarias,
empresariales y
de alquiler
1 0 0 1
L. Administración Pública y
Defensa0 1 0 1
M. Enseñanza 0 0 0 0
N. Servicios sociales y
de salud0 0 0 0
O. Otras actividades
(Servicios Comunitarios,
sociales y personales)
0 0 0 0
TOTAL 68 3 0 71
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Cuadro Nº 04 Reuniones realizadas por la DGT (según
sector económico) SECTORES ECONÓMICOS EXTRAPROCESO INFORMATIVA MESA DE DIALOGO TOTAL
A. Agricultura 0 0 0 0
B. Pesca 0 0 0 0
C. Explotación de minas
y canteras 33 1 0 34
D. Industrias
manufactureras23 1 0 24
E. Suministro de electricidad,
gas y agua 0 0 0 0
F. Construcción 0 0 0 0
G. Comercio al por mayor
y menor0 0 0 0
H. Hoteles y restaurantes 0 0 0 0
I. Transportes,
almacenamiento y
comunicaciones
4 0 0 4
J. Intermediación financiera 0 0 0 0
K. Act. inmobiliarias,
empresariales y
de alquiler
1 0 0 1
L. Administración Pública y
Defensa0 1 0 1
M. Enseñanza 0 0 0 0
N. Servicios sociales y
de salud0 0 0 0
O. Otras actividades
(Servicios Comunitarios,
sociales y personales)
0 0 0 0
TOTAL 61 3 0 64 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Según los registros durante este mes se
convocaron 71 citaciones para
reuniones (ver cuadro N° 03), de las
cuales sesenta y ocho (68) fueron
citaciones a reuniones extraproceso y
tres (03) a reuniones informativas; es
decir, la mayor proporción del total de
citaciones convocadas en esta Dirección
fueron extraprocesos (95.8%).
La participación de los trabajadores
sindicalizados y de los empleadores en
las reuniones llevadas a cabo por la DGT
fue variado, permitiendo que se
efectivizaran el 90.1% de las citaciones
totales. Por ejemplo, se llevo a cabo el
89.7% de las citaciones a reunión
extraproceso (61 realizadas); es decir, 07
citaciones no llegaron a efectivizarse por
ausencia de los trabajadores o de los
empleadores, o por ausencia de ambas
partes. Asimismo, se concretizó 03
reuniones informativas y ninguna mesa
de diálogo. Estos resultados se deben
precisamente al carácter voluntario de
asistencia de las partes, de la misma
manera la no asistencia podría ser
muestra de la falta de predisposición al
diálogo y de voluntad de las partes en
conflicto para solucionar sus
desavenencias, aletargando su solución.
Según el cuadro Nº 04, el sector de Minas
y Canteras (C) fue el que presentó el
mayor número de reuniones, siendo este
treinta y cuatro (34); seguido por sector
Industrias Manufactureras con
veinticuatro (24) reuniones en total.
Durante estas reuniones, se logró la
firma de siete (07) actas de acuerdo
que permitieron solucionar siete (07)
ABRIL 2011
5
conflictos laborales colectivos del total
de presentados en este mes; no obstante,
en el acta de acuerdo de la Cía. Minera
Casapalca, suscribieron acuerdos 13
contratas, contabilizándose finalmente
como 19 los conflictos solucionados.
Estos conflictos solucionados
corresponden a empresas de los
sectores: Explotación de Minas y
Canteras (11), Industrias Manufactureras
(03), Actividades Inmobiliarias,
Empresariales y de Alquiler (04) y
Comercio al por Mayor y Menor (01). Ver
gráfico N° 04.
11
3
1
4
Explotación de minas y canteras
Industria manufacturera
Comercio al por mayor y menor
Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Por otra parte, las causas principales de
estos conflictos laborales colectivos
solucionados fueron: La no resolución del
pliego de reclamos (16), incumplimiento
de convenios (01), pago de
remuneraciones, asignaciones y/o
gratificaciones, sobre tiempo (01) y otros
(01).
En el cuadro N° 05 se puede apreciar en
detalle la lista de empresas y/o
instituciones que lograron dar por
concluido sus conflictos laborales
colectivos. Entre ellas tenemos a Doe
Run Perú S.R.L, el cual cuenta con el
mayor número de trabajadores del total
de empresas mencionadas, siendo 3116,
que han sido beneficiados por la
resolución oportuna del conflicto.
Cuadro Nº 05: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales
NOMBRE DE LA EMPRESA ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. PROCEDENCIA
Cia. Minera Aurifera Aurex S.A C A1 90 Cerro de Pasco
1.- Cia. Minera Casapalca S.A
2.- Señor de Luren Contratistas
Mineros S.A.C
3.- Isamín Ingenieros S.A.C
4.- Sual Ingenieros S.R.L
5.- Contrata Virgen del Carmen
E.I.R.L
6.- Mircasec S.R.L
7.- Corporación Minera Géminis
S.A.C
8.- Cuprita J.P. S.A.C
9.- Inmisub DHC S.A.C
10.- Minera Gigante S.R.L
11.- Mineros Beta San José S.A.C
12.- Contratistas Mineras Rosario
S.A.C
13.- Lubepo E.I.R.L
14.- Facom Contratistas Mineros
S.R.L
C
C
C
C
C
K
C
C
K
G
C
C
K
C
A1 2015 Lima
Diving del Perú S.A.C K A1 99 Piura
Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 Huancavelica
Embotelladora Don Jorge S.A.C D A1 585 Lima
Minera Los Quenuales S.A C B4 763 Lima
Refinería La Pampilla S.A.A D B2 596 Lima
TOTAL 7264
Fuente: Dirección General de Trabajo –MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
* En el acta de acuerdo de la Cía. Minera Casapalca S.A.C, se
solucionaron 13 conflictos (suscribiendo acuerdos las 13
contratas).
*la Cía. Minera Casapalca S.A C, participó como facilitadora.
Trabajadores beneficiados por Sector Económico
SECTORES ECONOMICOSCONFLICTOS
SOLUCIONADOS
TRABAJADORES
BENEFICIADOS
A. Agricultura 0 0
B. Pesca 0 0
C. Explotación de minas y canteras 11 1835
D. Industrias manufactureras 3 4297
E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0
F. Construcción 0 0
G. Comercio al por mayor y menor 1 31
H. Hoteles y restaurantes 0 0
I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones 0 0
J. Intermediación financiera 0 0
K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 4 1101
L. Administración Pública y Defensa 0 0
M. Enseñanza 0 0
N. Servicios sociales y de salud 0 0
O. Otras actividades (Servicios Comunitarios,
sociales y personales) 0 0
TOTAL 19 7264
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Gráfico Nº 04: CONFLICTOS SOLUCIONADOS
(Según actividad económica)
ABRIL 2011
6
Es importante señalar que en las
reuniones con la AAT, las partes en
conflicto deliberan ampliamente sobre lo
que se exige para llegar a una solución
pacífica; por lo tanto, cuando se dice que
un conflicto laboral colectivo ha sido
solucionado se da por entendido que se
ha llegado a diversos acuerdos, en donde
ambas partes están conformes con ello.
De otro lado, se debe precisar que en
marzo no se llegó a solucionar 15
conflictos, de los cuales 03 de ellos
asumieron posiciones divergentes y no
hubo manera de llegar a un
entendimiento o en su defecto dieron por
culminada la negociación, optando por
acudir a otra instancia (vía judicial), es
decir, quedando dichos conflictos en
estado de estancamiento; Por lo tanto, los
conflictos activos o latentes que pasaron
al mes de abril son 12, más los 10
conflictos que se originan en este mes
hacen un total de 22 conflictos activos o
latentes, llegándose a solucionar 07
casos.
Los principales acuerdos suscritos pueden verse en el cuadro Nº 06 y el anexo N° 03.
Cuadro N° 06: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.
PRINCIPALES ACUERDOS N°
Aumento general de sueldos y/o salarios 16
Bonificación extraordinaria/cierre de pliego 16
Asignación por alimentación 1
Asignación por escolaridad 3
Bonificación por asistencia perfecta 0
Asign. por fallecimiento de trabajador y/o familiar 2
Reincorporación de trabajadores 0
Reubicación de trabajadores 0
Otros acuerdos (licencia sindical, otros bonos,
uniformes, navidad, fiestas patrias, equipos y
herramientas de trabajo, etc.)
66
TOTAL 104
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Por otro lado, haciendo un análisis
comparativo respecto a la evolución de
los meses anteriores, tenemos que en el
mes de abril, la cantidad de conflictos
laborales colectivos solucionados
disminuyó en 12.5% respecto al mes de
marzo, y el número de conflictos laborales
atendidos disminuyó en un 4.3%. Esta
evolución puede apreciarse en el gráfico
N° 05.
24 2723 22
0 0
21
10
5
9 87
0
5
10
15
20
25
30
Enero Febrero Marzo Abril
ACTIVOS O LATENTES NUEVOS SOLUCIONADOS
Fuente: Registro de reuniones extraproceso – DGT; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo / Unidad de Análisis
de Conflictos.
------------------------------------------------------------------------
*Abril: De los 22 Conflictos activos o latentes, 10 son
conflictos nuevos presentados en el mes.
*Abril: se firmaron 07 actas de acuerdo y se solucionaron 07
conflictos; sin embargo, en el acta de acuerdo de la Cía. Minera
Casapalca S.A.C, se solucionaron 13 conflictos (suscribiendo
acuerdos sus 13 contratas).
IV.- Actividades de Capacitación
La Dirección General de Trabajo - a
través de la Dirección de Capacitación y
Difusión Laboral - realiza diversos
programas de capacitación (básicamente
seminarios y talleres) tanto para líderes
sindicales, como para trabajadores
empleadores y público en general, con el
objetivo de difundir la normatividad y
regulación socio-laboral, y de esa forma
evitar preventivamente los conflictos
laborales colectivos en las diversas
regiones del país; consecuentemente, en
Gráfico Nº 05: Tendencia de los Conflictos laborales
ABRIL 2011
7
abril se realizaron dos eventos de
capacitación:
1.- Seminario: “La Nueva Ley Procesal
de Trabajo”, organizado por la Dirección
de Capacitación y Difusión Laboral de la
DGT y el Despacho Viceministerial de
Trabajo, desarrollado en la ciudad de
Lima, en el Auditorio del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, el día
27 de abril de 2011, dirigido a dirigentes
sindicales, trabajadores, empleadores y
público en general, asistiendo 130
personas, siendo 53 del género
femenino y 77 del género masculino.
2.- Apoyo: “La Seguridad y Salud en
el Trabajo”, organizado por la DRTPE de
Ica, desarrollado en la ciudad de
Marcona, en el Auditorio de Coopsol, los
días 27 y 28 de abril de 2011, dirigido a
dirigentes sindicales, trabajadores,
empleadores y público en general,
asistiendo 160 personas, siendo todas
del género masculino.
Los datos se observan en el siguiente
cuadro:
Cuadro N° 07: Temas abordados en las
capacitaciones.
FEMENINO MASCULINO
LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL
TRABAJO
27/04/2011 LIMA 53 77 130
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
27/04/2011ICA - MARCONA
( apoyo)0 160 160
53 237 290TOTAL DE CAPACITADOS
CAPACITADOS EN EL MES DE ABRIL
TEMA FECHA LUGARCAPACITADOS POR GENERO
TOTAL
Fuente: Dirección de Capacitación y Difusión Laboral - MTPE;
abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Además, a través de los servicio de
absolución de consultas: Sistema Call
Center, consultas vía Web (correos
electrónicos) y el Sistema Normativo de
Información Laboral, en el mes de abril,
se ha llegado a absolver 44,400 consultas
y asesoramiento en materia laboral.
Asimismo se cuenta con el Boletín
Informativo Laboral, a través del cual se
ha llegado a obtener la cantidad de 3,481
personas inscritas a este servicio, de las
cuales 429 personas se inscribieron en el
mes de abril.
Cuadro N° 08: Estadísticas de las Consultas
y asesoramientos en materia laboral.
CANTIDAD
10,112
24
34,264
44,400
SERVICIO DE CONSULTA
REPORTE DE LLAMADAS
TELEFONICAS
ATENDIDAS DEL SISTEMA
CALL CENTER
REPORTE DE ABSOLUCIÓN
DE CONSULTAS VÍA WEB
SISTEMA NORMATIVO
DE INFORMACIÓN LABORAL
(Personas que han ingresado a
realizar busquedas de normas
laborales)
TOTAL CONSULTAS
Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y
Comunicaciones -MTPE; abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
Cuadro N° 09: Datos del Boletín
Informativo Laboral.
INSCRITOS HASTA
ABRIL DEL 2011
INSCRITOS EN ABRIL
DEL 2011
3,481 429
BOLETIN INFORMATIVO LABORAL
Fuente: Oficina de Tecnología de la Información y
Comunicaciones -MTPE; abril de 2011. Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis
de Conflictos.
ABRIL 2011
8
Anexo N° 01-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados en el mes de Abril por la DGT.
N° RUC EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRAB. N° REUNION PROCEDENCIA
1 20100055237 Alicorp S.A.A D A1 3246 3 Lima
2 20100079501 Cia. De Minas Buenaventura S.A.A C E 2402 1 Lima
3 20101076289 Cia. Minera Aurifera Aurex S.A C A1 90 1 Cerro de Pasco
4 20100163552 Cia. Minera Raura S.A C B5 515 1 Huanuco
5
20100108292
20510858922
20509333344
20508917121
20258334818
20514788945
20517357147
20515968971
20513495804
20508454865
20454713495
20513954094
20522635147
20444282615
1.- Cia. Minera Casapalca S.A
2.- Señor de Luren Contratistas Mineros S.A.C
3.- Isamín Ingenieros S.A.C
4.- Sual Ingenieros S.R.L
5.- Contrata Virgen del Carmen E.I.R.L
6.- Mircasec S.R.L
7.- Corporación Minera Géminis S.A.C
8.- Cuprita J.P. S.A.C
9.- Inmisub DHC S.A.C
10.- Minera Gigante S.R.L
11.- Mineros Beta San José S.A.C
12.- Contratistas Mineras Rosario S.A.C
13.- Lubepo E.I.R.L
14.- Facom Contratistas Mineros S.R.L
C
C
C
C
C
K
C
C
K
G
C
C
K
C
A1 2015 13 Lima
6 20419757331 Cogorno S.A D A1 332 3 Lima
7 20100110513 Compañía Minera Milpo S.A.A C E 1001 1 Cerro de Pasco
8
20155670666
20444503999
20100197295
20434322571
20485929372
1.- Congemin J.H. S.A.C
2.- Serminas E.I.R.L
3.- Edisa S.R.L
4- Inmicen S.R.L
5.- R & E Contratistas Generales S.A
C A1 2425 1 Huancavelica
9 20517630331 Consorcio Pasco F E 311 1 Cerro de Pasco
10
20428671369
20100146895
20489332621
20507810897
20505959516
20155670666
20508004070
1.- Contrata Minera Cristobal E.I.R.L
2.- Iesa S.A
3.- Copsem E.I.R.L
4.- Epromin S.A.C
5.- Ingeomin S.A.C
6.- Congemin JH S.A.C
7.- Eminec S.A.C
C E 3721 12 Lima
11 20441938846 Diving del Perú S.A.C K A1 99 1 Piura
12 20376303811 Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 6 Huancavelica
1320501973522 Embotelladora Don Jorge S.A.C D
A1 585 6 Lima
14 20507965661 Et. Granel S.A.C I C2 107 1 Lima
15 20332907990 Minera Los Quenuales S.A C B4 763 2 Lima
16 20259829594 Refinería La Pampilla S.A.A D B2 596 2 Lima
17 20203058781 Savia Perú S.A C B5 772 2 Piura
18 20100142989 Shougang Hierro Perú S.A.A C E 1977 2 Ica
19 20131380951Sindicato de Trabajadores Nombrados y Contratados de la
Municipalidad Metropolitana de LimaL E 3784 1 Lima
20 20261413389 Sindicato Textil de Trabajadores de Deafrani S.A.C D E 265 1 Lima
21 20516185211 Supervan S.A.C I C1 93 3 Lima
22 20203645563 Tecnosanitaria S.A D A1 437 7 Lima
En total 22 empresas e instituciones con conflictos laborales colectivos tratados
*Conflictos Solucionados
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
ABRIL 2011
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Anexo N° 01-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Abril de 2011
N° RUC EMPRESAS ACT. ECON. MOTIVO N° DE TRABAJ. N° REUNION PROCEDENCIA
1 20100055237 Alicorp S.A.A D A1 3246 3 Lima
2 20100163552 Cia. Minera Raura S.A C B5 515 1 Huanuco
3 20517630331 Consorcio Pasco F E 311 1 Cerro de Pasco
4 20441938846 Diving del Perú S.A.C K A1 99 1 Piura
5 20376303811 Doe Run Perú S.R.L D A2 3116 6 Huancavelica
6 20507965661 Et. Granel S.A.C I C2 107 1 Lima
7 20131380951
Sindicato de Trabajadores
Nombrados y Contratados
de la Municipalidad
Metropolitana de Lima
L E 3784 1 Lima
8 20261413389Sindicato Textil de
Trabajadores
de Deafrani S.A.C
D E 265 1 Lima
9 20516185211 Supervan S.A.C I C1 93 3 Lima
10 20203645563 Tecnosanitaria S.A D A1 437 7 Lima
*En total 10 empresas e instituciones con conflictos laborales colectivos iniciados en Abril.
*Conflictos Solucionados
Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
ABRIL 2011
10
Anexo N° 02-A: Conflictos Laborales Colectivos en el mes de abril, según sector económico.
CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS DE EMPRESAS O INSTITUCIONES (POR SECTOR ECONOMICO) ACTIVOS O LATENTES
SECTORES ECONÓMICOS Abril (%) Abril A. Agricultura 0 0.0
B. Pesca 0 0.0
C. Explotación de minas y canteras 10 45.5
D. Industrias manufactureras 7 31.8
E. Suministro de electricidad, gas y agua 0 0.0
F. Construcción 1 4.5
G. Comercio al por mayor y menor 0 0.0
H. Hoteles y restaurantes 0 0.0
I. Transportes, almacenamiento y comunicaciones 2 9.1
J. Intermediación financiera 0 0.0
K. Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler 1 4.5
L. Administración Pública y Defensa 1 4.5
M. Enseñanza 0 0.0
N. Servicios sociales y de salud 0 0.0
O. Otras actividades (Servicios Comunitarios, sociales y personales) 0 0.0
TOTAL DE CONFLICTOS LABORALES 22 100.0 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
Anexo N° 02-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de abril, según causa.
PRINCIPALES CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS TRATADOS POR LA DGT
CAUSAS Abril (%) Abril
A1- No Resolución de Pliego de Reclamos 8 36.4
A2- Incumplimiento de Convenios 1 4.5
B1- Registro de trabajadores en Planilla 0 0.0
B2- Pago de remuneraciones, asignaciones y/o gratificaciones 1 4.5
B3- Depósitos de la CTS 0 0.0
B4- Distribución de Utilidades 1 4.5
B5- Libertad Sindical 2 9.1
B7- Incumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo 0 0.0
B9- Jornada atípica de trabajo 0 0.0
C1- Despido Arbitrario 1 4.5
C2- Actos de hostilidad-maltrato 1 4.5
C3- Cese Colectivo 0 0.0
D1- Reclamos a Gestión de Directorio 0 0.0
E- Otros 7 31.8
TOTAL 22 100 Fuente: Dirección General de Trabajo -MTPE; abril de 2011.
Elaboración: Dirección General de Trabajo/ Unidad de Análisis de Conflictos.
11
ABRIL 2011
Anexo N° 03: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones Extraproceso – Abril 2011
OTROS
MENSUAL DIARIOCIERRE
DE PLIEGO
EXTRAORDINARI
A UNICA VEZ
ASIST.
PERFECTA VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.
ANIV.
SIND.VAC. ESC. ALIM. FAM.(2) FTRAB. FFAM. HEXT. TNOCT. ALT. HUM. SUBS. NAV. FPATR.
ANIV.
SIND.
ITRAB.
(3)
ART.
ASEO
PERM.
(4)REFR. CNAV. ESC.
PRÉST.
(5)
LIC.
SIND.VIATICOS
N°
TRABAJADO
RES
AUMENTO GENERAL
ACUERDOS
BONIFICACIONES ASIGNACIONES CUANTITATIVASREUBICA
CIÓN DE
TRAB.
R.U.C.REINCOR
PORA-
CIÓN DE
TRAB.
RAZÓN SOCIAL
FECHA:
FIRMA DE
ACTA
ACT.
ECONÓM
ICA
MOTIVOASIGNACIONES CUALITATIVAS
ASIGANCIONES Y BONIFICACIONES
ASIGNACIONES CUALITATIVAS
20101076289 90 CÍA MINERA AURIFERA AUREX S.A. C 01/04/2011 A1 - 3.75 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X X - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20332907990 763 MINERA LOS QUENUALES S.A. C 06/04/2011 E - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
20259829594 596 REFINERÍA LA PAMPILLA S.A.A. D 07/04/2011 B2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - 10,19
20376303811 3,116 DOE RUN PERÚ S.R.L. D 20/04/2011 A2 - - - 6000.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - X - - - - - 19
20100108292 - COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A. C 21/04/2011 A1 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
20510858922 27 Señor de Luren Contratistas Mineros S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20509333344 83 Isamín Ingenieros S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20508917121 30 Sual Ingenieros S.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20258334818 98 Contrata Virgen del Carmen E.I.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20514788945 877 Minera Rio Caudaloso y Servicios complementarios S.R.L. K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20517357147 176 Corporación Minera Géminis S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20515968971 314 Cuprita J.P. S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20513495804 18 Inversiones Mineros Subterraneos DHC S.A.C K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20508454865 31 Minera Gigante S.R.L G 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20454713495 2 Mineros Beta San José S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20513954094 239 Contratistas Mineras Rosario S.A.C C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20522635147 107 Lubepo E.I.R.L K 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20444282615 13 Facom Contratistas Mineros S.R.L C 21/04/2011 A1 - 1.50 200.00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 19
20441938846 99 DIVING DEL PERU S.A.C. K 27/04/2011 A1 90.00 - - 450.00 - - - - 750.00 - - - - - - - - 550.00 - - 3000.00 - - - - - - - - - - - - - - X - - - - - - X - 13,14,18,19
20501973522 585 EMBOTELLADORA DON JORGE S.A.C. D 27/04/2011 A1 - 1.30 10000.00 - - - - - - - 200.00 2500.00 500.00 - - - - - 600 600 - - X - - - - X - - - - - - - X - X X - - - X - 2,8,14,19
* ayuda sindical = 3000
LEYENDA:
ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU): MOTIVOS (MOT.): ANOTACIONES: ANOTACIONES:
A- AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA: VAC.: VACACIONES 1. MOVILIDAD (1): MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
B- PESCA 1. NO RESOLUCIÓN DE PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO) ESC.: ESCOLARIDAD 2. PRIMERO DE MAYO CONFLICTOS LABORALES (MARCS).
C- EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 2. INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS. ALIM.: ALIMENTACIÓN 3. DIA DEL TRABAJADOR MINERO (2): ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.
D- INDUSTRIAS MANUFACTURERAS B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES: FAM.: FAMILIAR 4. CTS: COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (3): UNIFORMES, CASCOS, BOTAS, GUANTES, MAMELUCOS,
E- SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1. REGISTRO DE TRABAJADORES EN PLANILLAS FTRAB.: FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR 5. PRODUCTIVIDAD/ VENTAS HERRAMIENTAS,ENTRE OTROS.
F- CONSTRUCCIÓN 2. PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES, SOBRE – TIEMPO FFAM.: FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR DEL TRABAJADOR 6. PRACTICA DE DEPORTES (4): PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, POR TENER
G- COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS AUTOMOTORES, MOTOCICLETAS, 3. DEPÓSITO DE LA CTS HEXT.: HORAS EXTRAS 7. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO QUE IR A ESSALUD O POR OTRO TIPO DE EMERGENCIA.
EFECTOS PERSONALES Y ENSERES DOMÉSTICOS 4. DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES TNOCT.: TURNO NOCTURNO 8. NACIMIENTO DE HIJO (5): PRÉSTAMO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR, ESCOLARIDAD
H- HOTELES Y RESTAURANTES 5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL) ALT.: ALTURA 9. PASAJES U OTRO TIPO DE EMERGENCIA.
I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO HUM.: HUMEDAD 10. SEGURO MEDICO FAMILIAR
J- INTERMEDIACIÓN FINANCIERA 7. INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBS.: TRABAJO EN SUBSUELO 11. BONO DE LIBERALIDAD
K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 8. AUMENTO DE REMUNERACIONES. NAV.: NAVIDAD 12. JUBILACIÓN
L- ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y DEFENSA; PLANES DE SEGURIDAD SOCIAL DE AFILIACIÓN OBLIGATORIA 9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO FPATR.: FIESTAS PATRIAS 13. CAPACITACIÓN
M- ENSEÑANZA C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO: 14. MANTENER RELACIONES LABORALES ARMÓNICAS.
N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1. DESPIDO ARBITRARIO ITRAB.: IMPLEMENTOS DE TRABAJO 15. LEVANTAMIENTO DE HUELGA
O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES 2. ACTOS DE HOSTILIDAD-MALTRATO ART.ASEO: ARTÍCULOS DE ASEO 16. TRATO DIRECTO
P- HOGARES PRIVADOS CON SERVICIO DOMÉSTICO 3. CESE COLECTIVO 17. ARBITRAJE
Q- ORGANIZACIONES Y ÓRGANOS EXTRATERRITORIALES 4. AMENAZA DE DESPIDO REFR.: REFRIGERIO 18. REPARTO Y/O ADELANTO DE UTILIDADES
D.- NO LABORALES: CNAV.: CANASTA NAVIDEÑA 19. OTROS
1. RECLAMOS A GESTIÓN DE DIRECTORIO PREST.: PRESTAMO.
2. CONTRA LA PRIVATIZACIÓN LIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL
3. INCUMPLIMIENTO DE PROMESAS POLÍTICAS RB: REMUNERACIÓN BÁSICA
4. DEFENSA DE LA NACIÓN (REGIONAL, PROVINCIAL, DISTRITAL Y LOCAL)
E.- OTROS
ELABORACIÓN: DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.
FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.
PERM.: PERMISO
ANIV.SIND.: ANIVERSARIO SINDICAL
OTROS:
ABRIL 2011
12
Anexo N° 04: FOTOS DE REUNIONES EXTRAPROCESO, INFORMATIVAS Y MESAS DE DIÁLOGO:
* Reunión Extraproceso: Empresa ALICORP S.A.A. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE ALICORP.
ABRIL 2011
13
* Reunión Extraproceso: Empresa EMBOTELLADORA DON JORGE S.A.C. y el SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE LA EMBOTELLADORA DON JORGE.
ABRIL 2011
14
* Reunión Extraproceso: Empresa SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.C. y el SINDICATO DE OBREROS MINEROS DE SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A.
ABRIL 2011
15
* Reunión Extraproceso: COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA S.A. y el SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS DE
LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS QUE PRESTAN SERVICIOS A LA CÍA. MINERA CASAPALCA S.A.
ABRIL 2011
16
* Reunión Extraproceso: CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.-UNIDAD UCHUCCHACUA y el SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS Y AFINES DE LAS EMPRESAS ESPECIALIZADAS QUE PRESTAN SERVICIOS PARA LA USUARIA CÍA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A.-
UNIDAD UCHUCCHACUA.