Reflexiones presentadas al Encuentro de Docentes Referentes del Programa de Educación Sexual del C.E.S.

17 y 18 de abril de 2008.Prof. Anay Acosta

El término “taller” refiere a un lugar donde se trabaja, se elabora y se transforma algo para ser utilizado.

Se trata de una forma de enseñar y aprender mediante la realización de un trabajo conjunto. Implica construcción.

Es un aprender haciendo en grupo. Supone actividad, participación, procesos,

producción, integración de saberes y prácticas.

Es un aprender haciendo. Esto implica: - Superar la división entre teoría y práctica. - Priorizar la metodología que suponga

apropiación de saberes. - Que los conocimientos se adquieren en

procesos de trabajo y no mediante la “entrega” de contenidos.

- Predominio del aprendizaje sobre la enseñanza y modificación del rol magistocéntrico del docente.

- Una actitud frente a los conocimientos-saberes que no se presentan como respuestas definitivas ni acabadas, sino como algo que se está haciendo.

Se enseña y se aprende a través de una experiencia realizada conjuntamente, están todos implicados como sujetos-actores.

Exige formarse para participar y cooperar, a la vez que lo posibilita en su propio desarrollo.

Compromete a una “Pedagogía de la pregunta” más que a la “Pedagogía de la respuesta”.

Se integran los distintos saberes en un trabajo interdisciplinario y en un enfoque sistémico.

El educador-referente tiene la tarea de estímulo, asesoría y asistencia técnica. Es animador, facilitador, en vez de instructor.

Debe planificar la tarea, organizar el trabajo, seleccionar estrategias adecuadas, motivar y orientar el proceso, evaluar e investigar procurando una mejora constante.

Sensibilizar y motivar: incitar al trabajo y a la responsabilidad de los participantes en su propia formación.

Animar y estimular: procurando la autodeterminación, la actitud reflexiva y autocrítica, la escucha atenta del otro y la integración crítica de los diversos aportes.

Enriquecer los procesos de elaboración y de construcción de significados: proporcionando información o indicando fuentes de conocimiento, problematizando adecuadamente, generando interrogantes, contextualizando y vinculando con la realidad.

Recoger y sistematizar de modo organizado lo que se va construyendo colectivamente.

Promover el razonamiento y el diálogo fundamentado. Crear ambientes intelectual y emocionalmente productivos,

presentando de manera dinámica e interesante los contenidos a trabajar.

Parecer y ser coherentes, mostrar la coherencia en lo que proponemos y hacemos y cómo lo hacemos.

Corregir errores de información. Hacer aportes metodológicos o técnicos para abordar

mejor el tema. Alentar a la fundamentación, a que se expliciten y

analicen las razones que fundan una postura. Orientar el diálogo evitando las disgresiones o desvíos

del tema. Evitar generalizaciones inadecuadas o conclusiones

apresuradas. Distinguir lo accidental de lo esencial, lo accesorio de lo

sustantivo. Cuestionar argumentos de autoridad o certezas

impuestas. Garantizar el respeto mutuo, la participación y la

cooperación.

Es preciso tener en cuenta el proceso del grupo, las fuerzas y factores que se ponen en juego, los instrumentos utilizados para fomentar dichos procesos.

Importa destacar que el docente-referente no es un agente externo, es parte del grupo, participa e interviene en él.

Deberá tenerse en cuenta la “dinámica del grupo” : el grupo como un cuerpo vivo, que nace y se desarrolla, entra en movimiento.

Es preciso tener en cuenta esta dinámica para seleccionar las técnicas adecuadas a utilizar.

Ninguna técnica puede aplicarse en todas las situaciones. Toda técnica debe recrearse de acuerdo con las circunstancias, problemas y características del grupo.

Los objetivos que se persiguen. La madurez y el entrenamiento en el uso de

técnicas que tenga el grupo. El tamaño del grupo, el ambiente físico de

trabajo y los materiales a utilizar. Características de los miembros del grupo

(edades, intereses, motivaciones, etc.) Experiencia y capacidad de quien coordina

(no puedo promover una dinámica que luego no pueda sostener).

Permite describir e interpretar el proceso realizado y sus logros.

Evaluar, valorar para comprender de dónde partimos (diagnóstica), qué estamos construyendo y cómo (de proceso, formativa), qué podemos esperar a partir de lo construido (sumativa,logros, resultados).

¿Evaluación cualitativa o cuantitativa?

Destaca la orientación sistémica y procesual al tomar en cuenta los contextos amplios en que se dan los hechos a evaluar.

El interés por el proceso se antepone al interés por los logros, aunque no significa ignorar los resultados. Importa ver cómo se desenvuelve el sujeto-grupo durante y a través de todo el proceso.

Más que la medida y la predicción importa la descripción e interpretación.

Es una evaluación situada, toma en cuenta las influencias que inciden en el proceso, en especial al propio evaluador como interviniente.

Asume las dificultades de la “subjetividad” y propone la “triangulación” para lograr una “objetividad concertada” (contar con las diferentes perspectivas y dimensiones para corroborar).

Utiliza como técnicas preferenciales la observación y la entrevista. Pone en juego la evaluación compartida (autoevaluación,

coevaluación). Es dinámica y permite ir reflexionando y re-orientando

constantemente el proceso para su mejora. Más que el afán por la técnica se busca la actuación ética. Implica

responsabilidad por los procesos y sus resultados.

Un indicador es un rasgo medible u observable que nos facilita observación a lo largo del proceso (indicador de progreso) de que la actividad que estamos llevando a cabo se hace según los objetivos establecidos o que hemos alcanzado esos objetivos al final de una etapa (indicadores de resultados) en un nivel de calidad deseada.

Deben servir para sistematizar la información y facilitar la comprensión de los problemas existentes (función diagnóstica).

Deben proporcionar una base sólida para la adopción de medidas compensadoras de las deficiencias detectadas (función correctora).

Deben contribuir al análisis comparativo de las distintas experiencias (función investigadora).

Ser representativos: que se refieran a aspectos decisivos para la calidad de los procesos procurados.

Ser sencillos y concretos: evitar expresiones complicadas, procurar que sean fáciles de utilizar y refieran claramente al objetivo propuesto.

Interrelacionados: que el contenido que expresan forme parte del contexto global de la realidad que se pretende evaluar.

Ander-Egg, E. : El taller: una alternativa de renovación pedagógica, Editorial Magisterio del Río de la Plata, Argentina, 1999.

Álvarez Méndez, J.M. : Didáctica, currículo y evaluación, Miño y dávila Editores, España, 2000.

Cirigliano, G. y Villaverde, A. : Dinámica de Grupos y Educación, Editorial Humanitas, Argentina, 1996.