ACOSO LABORAL

De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profirió una norma jurídica que impusiera sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y desprotección laboral hacia trabajadores, subalternos.

El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión, trato discriminado, trato discriminado, trato desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad humana dentro de un contexto de relación laboral privada o pública.

Lo Que Protege Esta Ley:

Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados del sector público, buscando siempre la armonía en el entorno laboral.

Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y publica de cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador.

Modalidades Del Acoso Laboral:

Maltrato laboral Persecución laboral Discriminación laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral desprotección laboral

Leidy Dayana Alonso Molina III SemestreDerecho Laboral Docente: Henry Chingate