ADMINISTRACION DE SALARIOS 2014-1Act 8: Leccin Evaluativa 2Principio del formularioQuestion1Marks: 1Segn la leccin, en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos, el parmetro Entrenamiento hace parte del factor:Choose one answer.a.Condiciones de trabajo

b.Responsabilidades

c.Conocimientos

d.Experiencia

Question2Marks: 1Definida la estructura de la organizacin y efectuado el anlisis de cargos, es comn que algunas organizaciones predeterminen las categoras de Cargos de Trabajo por mes, de las siguientes hacen parte de esta categora:Choose at least one answer.a.De ejecucin

b.De supervisin

c.Calificados

d.No Calificados

Question3Marks: 1

Unos de los factores a tener en cuenta al utilizar el mtodo de valuacindeComparacin por Factores son:Choose at least one answer.a.Formacin Acadmica

b.Condiciones de trabajo

c.Requisitos fsicos

d.Experiencia

Question4Marks: 1Este mtodo se utiliza principalmente para evaluar los puestos administrativos y tcnicos, el mtodo al cual se hace referencia es:Choose one answer.a.Evaluacin por Puntos

b.Total value

c.De Matrices y Perfiles Hay

d.Comparacin por Factores

Question5Marks: 1Uno de los siguentes es un mtodo de valoracin cualitativo:Choose one answer.a.Evaluacin por Puntos

b.Comparacin por Factores

c.Clasificacin por grados

d.De Matrices y Perfiles Hay

Question6Marks: 1En el mtodo de grados Mercer, la forma ms comn de analizar un puesto es a travs de:Choose one answer.a.La descripcin del puesto

b.La entrevista

c.Las especificaciones del puesto

d.La encuesta

Question7Marks: 1La progresin o puntuacin correspondiente al gradoEsegn el mtodo de grados mercer es:Choose one answer.a.2

b.4

c.7

d.10

Question8Marks: 1Los mtodos de evaluacin de puestos son cualitativos y cuantitativos. Cules de los siguientes sistemas hacen parte de estos mtodos:

1. Sistema de propiedad.2. Sistema de comparacin de factores.3. Sistema de costos.4. Sistema de clasificacin.Choose one answer.a.3 y 4 Correctas

b.2 y 4 Correctas

c.1 y 2 Correctas

d.1 y 3 Correctas

Question9Marks: 1Los parmetros utilizados en el mtodo de grados mercer para valuacin de cargos son:Choose one answer.a.Conocimientos, Responsabilidades y Condiciones de Trabajo

b.Idiomas, Experiencia y Entrenamiento

c.Equidad Interna, Competitividad y Efectividad

d.Esfuerzo Fsico, Condiciones y Riesgos

Question10Marks: 1En el mtodo de grados mercer, cuando hablamos del estudio detallado de los puestos con objeto de determinar en qu grado se da cada uno de los factores que se usarn para la valuacin, estamos refiriendonos a:Choose one answer.a.Anlisis del puesto

b.Asignar la puntuacin a cada grado de cada factor.

c.Construir los grados de cada factor

d.Validar el manual

CALIFICACION FINAL 50 DE 50Final del formulario