ACTA DE APROBACIÓN DE BASES DEL PROCESO DEL …

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

ACTA DE APROBACIÓN DE BASES

DEL PROCESO DEL CONCURSO

CAS N° 003-2021-MDPM.

En la Gerencia de Secretaria General del la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca, ubicado en el Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 del

Distrito de Pillco Marca, de la Provincia y Departamento de Huánuco,

siendo las cinco de la tarde del 20 dias del mes de Abril de 2021, se

reunieron los Miembros del COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN

DEL PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS (CAS) PARA EL PERIODO 2021, con la finalidad

de aprobar las BASES DEL PROCESO CAS N° 003-2021-MDPM,

para cubrir 24 plazas en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

Para dar conformidad firman los presentes.

........................................................................ Abog. Alberto Bustillos Cuba

PRESIDENTE

Lic. Adm. Tito Grover Silvestre Orihuela Ing. Abdiel Domiciano Moreno Rojas MIEMBRO MIEMBRO


PROCESO CAS Nº 003-2021-MDPM

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS – CAS


COMISIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL –

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 003-2021-MDPM

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen de

CAS, se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM,

modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN

Comisión de Procesos de Selección de Personal – Contratación

Administrativa de Servicios – CAS .

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

SELECCIÓN

La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas, estará a

cargo del Comité de Evaluación CAS , en función al servicio convocado,

integrado por tres (03) miembros.

1.4. BASE LEGAL

La Constitución Política del Perú.

Ley Organica de Municipalidades N° 27972.

Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativo deServicios.

Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas

complementarias.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

Decreto de Urgencia Nº 034-2021, en la segunda Disposicion

Complementarias Finales, Autorizan excepcional para la contratación de

personal bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057.

1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados,

Donaciones/Transferencias y Canon y Sobre Canon.

II. CRONOGRAMA


III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluacio n dentro del proceso de seleccio n tendra n un

ma ximo y mí nimo de puntos, distribuye ndose de esta manera:

EVALUACIONES (según perfiles requeridos) PESO PUNTAJE

MÍNIMO

PUNTAJE

MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE COMPETENCIAS 50% 30 50

ETAPAS DEL PROCESO Cronograma Área

Responsable

Aprobacion de la Convocatoria 20/04/2021 Concejo Municipal

Publicación de la convocatoria en la página web

institucional y periodico mural institucional.

Del 21 al 26 de abril

2021

Gerencia de

Planeamiento y

Presupuesto

Pagina Web de la

Municipalidad

Presentación de la hoja de vida documentada en

trámite documentario

El 27/04/2021

de 08:00 a 01:00pm

horas

Unidad de Trámite

Documentario

(Mesa de Partes)

SELECCIÓN Cronograma Área

Responsable

Evaluación del curriculum vitae documentado El 27 de abril del

2021

Comité de Evaluación

CAS

Publicación de lista de aptos a la entrevista

personal en la pagina web institucional y

periodico mural

El 28/04/2021 de

09:00am


CAS

Entrevista:

Lugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca

El 29/04/2021 de

08:00 a 02:00pm y

horas


CAS

Publicacion de resultado final en (Página web

Institucional y Periodico Mural Institucional)

El 30/04/2021 de

09:00am


CAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Cronograma Área

Responsable

Suscripción del Contrato 03/05/2021

Secretaria General

Registro del Contrato El 03/05/2021

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

Inicio de Labores 03/05/2021 Sub Gerencia de Recursos

Humanos


I. Formación Académica o Grado de Instrucción 20

II. Experiencia 20

III. Capacitación 10

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 50 50

ENTREVISTA 50 % 30 50

PUNTAJE TOTAL 100

% 60 100

1. SOBRE LAS BONIFICACIONES

Bonificación por discapacidad

Las Personas con Discapacidad que, cumplan con los requisitos

mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su Curriculum vitae copia

del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional

dela Persona con Discapacidad, emitido por el Concejo Nacional para la

Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, obtendrán una

bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido

sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la

persona con discapacidad, y su Reglamento, modificada por la Ley Nº

28164.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las Etapas mencionadas,

recibirán una bonificación del 10% en la última de las Etapas señaladas

(Entrevista), siempre que hayan indicado en su Curriculum Vitae y

adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad

competente, acreditando su condición de Licenciado, de conformidad

con lo establecido en la Resolución de Presidencia de Presidencia

Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

El puntaje mínimo aprobatorio será de: 30 puntos en cada etapa

(Curricular y entrevista personal)

2. EVALUACIÓN

La etapa de evaluación comprende la evaluación objetiva del postulante,

relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos

etapas:

A. Primera Etapa: Evaluación Curricular

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado; para

dicho efecto se tomarán en cuenta únicamente aquello que se encuentra

acreditado, tomándose en cuenta lo siguiente:


Se considera apto a todo postulante que acredita cumplir con el

perfil. Únicamente los postulantes aptos podrán pasar a la segunda

etapa.

Será descalificado aquel postulante que omite presentar alguno de

los documentos que debe contener el expediente, declare en ellos

afirmaciones imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos

solicitados en las bases.

B. Segunda Etapa: Entrevista Personal

En esta etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que

fueron calificados como APTOS.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

A. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignación en la hoja de vida tiene carácter de

Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la

información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los Postulantes solo podrán inscribirse a una plaza caso contrario

se le considerará como no admitido a TODAS las plazas que

postula.

B. Contenido del documento

El File deberá contener de forma obligatoria los siguientes documentos:

Carta de presentación del postulante ANEXO 1.

SIPNOSIS Curricular ANEXO 2.

Declaración Jurada de no estar impedido de contratar con el estado

ANEXO 3

Declaración Jurada de ausencia de Nepotismo ANEXO 4

Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ANEXO 5

Copia simple de DNI - Documento Nacional de Identidad (vigente)

Copia simple de constancia o ficha R.U.C

Curriculum Vitae documentada (FOLIADOS), acreditando el

cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia,

debiendo de estar firmados por el postulante y la foliación de la

documentación deberá ser en su totalidad (incluyendo la copia del

DNI y los Anexos), No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas

ya foliadas. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo

solicitado, y de encontrarse documentos no foliados, con lápiz o con

enmendaduras, el postulante quedará NO ADMITIDO del proceso de

selección.

C. Lugar y Horario de presentación de documentos


El expediente documentado, se presentará en Mesa de Partes - Trámite

Documentario, ubicado en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca,

sito en Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 Pillco Marca-Huánuco, en el

Horario de 8:00 am a 01:00 p.m. dicha documentación deberá

consignar los datos completos del postulante así como el área

(Oficina) y Cargo al que está postulando; dichos documentos se

presentarán en un folder y sobre manila A-4 totalmente rotulado y

lacrado.

Los Curriculum Vitae de los postulantes que no hayan sido Admitidos y

No Aptos, serán devueltos dentro de cinco (05) días hábiles posteriores

de culminado el presente proceso siendo el ultimo día el 10 de Mayo

2021. Vencido el plazo señalado en la presente se procederá al archivo

y su eliminación correspondiente.

El rotulado (en sobre manila) será de la siguiente manera:

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

A. Declaratoria del proceso como desierto (por cargo)

El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso

B. Cancelación del proceso de selección (por cargo)

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin

que sea responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso

CONVOCATORIA CAS Nº 003-2021-MDPM

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Nombres y Apellidos del Postulante:

………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Puesto al que postula:………………………………………………………………………………………………………

Gerencia y/o Sub Gerencia del puesto que postula:…………………………………………………………

Curriculum Vitae (Nº de folios):………………………………………………………………………………………


Por restricciones presupuestales

Otros supuestos debidamente justificados

5. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS

La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido, según

corresponde al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento.

6. IMPORTANTE: Para efectos de pago de Remuneraciones el postulante

que haya adjudicado una de las plazas vacantes en el presente

proceso, deberá entregar a la Oficina de Recursos Humanos, VOUCHER

vigente de su Cuenta de Ahorros del Banco de la Nación, copia de

afiliación de aportes previsionales (ONP o AFP) y Suspensiones de

Renta de 4ta Categoría – Formulario 1609 (SUNAT).


ANEXO 1

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA

PRESENTE

Yo,…………………..….…….………………………………………………………..…………………..…………...

(Nombre(s) y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….…………..……….., mediante la presente le

solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 003-2021-MDPM, convocado por la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es:

......................................……………………………………………….....……..…. en la Unidad Orgánica

………………………………………………………………………….…………………….…………………………

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente copia de

DNI y declaraciones juradas de acuerdo a los anexos N° 2 (A, B, C y D).

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2021.

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad: Adjunta certificado de discapacidad (SI) (NO) Tipo de discapacidad

Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas ( )


ANEXO 2

SINOPSIS CURRICULAR

PUESTO AL QUE POSTULA : .....………………………………………...............……....

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : ...............……………………………………………

ESTADO CIVIL :........…………………………………………………………......

D.N.I. Nº :...........………………………………………………………......

DIRECCION :.....…………………………………………………......

TELEFONO FIJO : ..……………………………………………………......

CELULAR : ..................…………………………………………………......

CORREO ELECTRONICO :......…………………………………………………......

Pillcomarca, abril de 2021.

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FIRMA


ANEXO 3

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA CONTRATAR

CON EL ESTADO SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS ), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No cuento con habilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) No tengo impedimento para participar en el Proceso de Selección, ni para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente Proceso de Selección.

d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presente, a efectos del presente Proceso de Selección.

e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.


-----------------------------------------------------

FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº : HUELLA DIGITAL


ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ): Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., persona natural, postulante al Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios (CAS ), que norma el Decreto Legislativo Nº 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) Meencuentro hábil para desempeñarme en la Administración Publica, sinactos contrarios a la integridad y la ética.

b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario, Personal de Confianza, o personal contratado bajo cualquier modalidad contractual con la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que gozan de facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el Proceso de Selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las correspondientes acciones administrativas y de Ley.


-----------------------------------------------------

FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº :

HUELLA DIGITAL


ANEXO 5

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS ):

Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS ), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No tengo antecedentes penales.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.


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FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº :

HUELLA DIGITAL


PLAZAS A CONVOCAR

CANT. PUESTO Y/O CARGO UNIDAD ORGANICA Y/O AREA

1 SUB GERENTE DE ARCHIVO GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

1 ASISTENTE JURIDICO I GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

1 SUB GERENTE DE TESORERIA GERENCIA DE ADMINISTRACION

1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1 ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES Y ADQUISICONES

SUB GERENCIA DE LOGISITICA

1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - FISCALIZADOR SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

1 SUB GERENTE DE TRANSPORTE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO 1 TÉCNICO ADMINISTRATIVO ULF

1 CHOFER DE VEHICULO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

E INSTITUCIONAL 1 CHOFER DE VEHICULO

1 CHOFER DE VEHICULO



1 TECNICO ADMINISTRATIVO –FISCALIZADOR II SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

1 SECRETARIA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

1 SECRETARIA GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL 1 CONSERJE

1 SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

1 TECNICO EN INGENIERIA I SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

1 ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS I SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

1 ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS II SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

1 ESPECIALISTA DE PREVENCION DE RIESGOS SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL

1 CHOFER CAMION BARANDA GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SECRETARÍA GENERAL I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE ARCHIVO MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia de un año mínimo en labores en la especialidad.

Experiencia profesional de dos años.

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de estudios

Título Universitario de Derecho, Administración, Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado

Conocimientos Capacitación demostrada en las funciones del cargo.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a) Recepcionar, clasificar, registrar y sistematizar la distribución de la

documentación que ingresa al archivo central. b) Efectuar las actividades de registro archivístico de acuerdo a las normas

técnicas del Sistema Nacional del Archivo. c) Actualizar registros, fichas y documentos técnicos del Archivo Central. d) Coordinar y supervisar con las demás unidades la uniformidad y aplicación

de las normas de archivo. e) Adoptar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación

de la documentación que ingresa al Archivo Central. f) Apoyar en las actividades de clasificación, registro y archivo del acervo

documentario del archivo central. g) Controlar la salida y devolución del acervo documentario. h) Realizar la depuración preliminar de los documentos que deben pasar al

archivo pasivo y su ubicación final. i) Informar sobre la documentación del archivo central cuando le sea

requerido por su jefe inmediato. j) Derivar los documentos que corresponda a las diferentes dependencias,

para su atención correspondiente. k) Promover la implementación de la Sub Gerencia Archivo Municipal con

equipos y personal l) Proponer programas de seguridad y conservación de los documentos del

archivo Municipal. m) Dirigir la programación, ejecución y evaluación de procesos archivísticos. n) Revisar y visar las copias expedidas de documentos existentes en archivo. o) Verificar la conservación y transferencia de patrimonio documental de la

corporación edil.


p) Llevar el Registro de Ingresos de Documentos y el seguimiento de los mismos.

q) Clasificar y remitir a Secretaria General para el despacho de los documentos ingresados.

r) Formular el parte diario de documentos recibidos, especificando el destino y la respuesta a los mismos, remitiéndolo a la Alcaldía, Gerencia Municipal.

s) Coordinar la implementación de los procesos técnicos del Sistema de Archivo Central de la Municipalidad, evaluando su ejecución y promover una Oficina de acuerdo a los avances tecnológicos Proponer la documentación sujeta a transferir y/o a eliminar ante el archivo general de la nación.

t) Orientar y capacitar a las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad en lo relativo a la tramitación de documentos y expedientes, así como de archivos.

u) Controlar activamente la salida, ingreso y devolución de los documentos correspondientes.

v) Cumplir y supervisar el cumplimiento de las normas y directivas que emite el archivo general de la nación, a través de la Oficina de Secretaría General.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio SUB GERENCIA DE ARCHIVO MUNICIPAL

Duración del contrato Inicio: 03/05/2021

Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE ADMINISTRACION SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencias en laboral de un año en trabajos

similares



Estudios técnico Completos y/o universitario deseable.


Conocimientos Capacitación en labores de su competencia.


Principales funciones a desarrollar: a) Registrar y controlar la documentación que se procesa en la Subgerencia,

distribución, seguimiento y archivamiento siendo responsable de la misma. b) Mantiene ordenado y archivado copia de las planillas y los descuentos

respectivos y toda la documentación sustentadora de pago de remuneraciones y descuentos judiciales.

c) Mantener actualizado la Base de Datos de Escalafón, de medidas disciplinarias y de control de asistencia bajo responsabilidad

d) Mantener actualizado la información de los legajos y escalafón del personal de la Municipalidad Distrital de Pillco

Marca. e) Elaborar el reporte de control de papeletas de premisos de todo el personal

de la institución. f) Velar por la seguridad, conservación de los legajos del personal. g) Registrar y controlar las resoluciones y otros documentos referidos al

personal h) Es responsables del desplazamiento interno y externo de la documentación

de la subgerencia, siendo estas también a otras instituciones según sea autorizado por el subgerente. i) Recepcionar, registrar expedientes en reclamo de pago po remuneraciones devengadas de los empleados, obreros o pensionistas. j) Redactar informes relacionadas a pago de remuneraciones devengadas o según sea el caso. k) Apoyar en la búsqueda y archivo de documentos l) Otras funciones que le sean asignadas.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE JURIDICO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia dos años en la materia jurídica

legal.

Competencias Trabajo en equipo


Académico y/o Nivel de

estudios

Estudiante derecho (2 ultimos ciclos) y/o

egresado.

Conocimientos

Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley.


Principales funciones a desarrollar: Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal. b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y otros documentos concordantes con la normatividad vigente. c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y procesamiento de trámites diversos. d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de proyectos, contratos, convenios y similares. e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad. f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal. g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de dispositivos legales vinculados a la Municipalidad. h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución. i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA



Término: 31/07/2021



DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOILICITANTE

GERENCIA DE ADMINISTRACION –SUB GERENCIA DE TESORERIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral de un año minimo en sistemas gubernamentales, tesoreria y/o contabilidad.

Experiencia laboral de un año.

Competencias Capacitacion comprobada en el manejo del SIAF.

Capacitacion en sistemas de Tesoreria.



Titulo Universitario en Contabildad y/o carreras a fines, colegiado y habilitado.

Conocimientos Capacitación afines al cargo.

I. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO.

Principales funciones a desarrollar:

Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora del Sistema de Tesoreria. b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las posibles alternativas de solución. c) Informar diariamente y bajo responsabilidad a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto respecto comportamiento de ingresos y gastos por toda la fuente de financiamiento, de manera que este guarde relación con el presupuesto aprobado. d) Proponer normas y dirctivas tendientes al mejoramiento continuo del Sistema de Tesoreria, buscando permanentemente racionalizar recursos. e) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de las cuentas y su conciliación correspondiente, informando mensualmente el comportamiento de los gastos y presupuesto asignado. f) Ejecutar y controlar las actividades de acuerdo a lo establecido por el Sistema Nacional de Tesoria, relacionado al manejo de los ingresos y egresos por diferentes fuentes y tipos de recursos de la Municipalidad. g) Registrar en el Modulo SIAF los ingresos por tipo de recursos y Fuentes de Financiamiento. h) Realizar la Fase de GIRADO, en el Modulio SIAF de los compromisos devengados.


i) Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo a las Directivas y aplicativos emitidos por la DNTP, las normas generales del sistema de Tesoreria, teniendo en cuenta el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), sus modificatorias y otras disposiciones. j) Ser responsable del manejo de fondos mancomunadamente con el Gerente de Administración informando sobre los saldos de la Cuenta de acuerdo al SIAF. k) Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro. l) Controlar el manejo de cada una de las cuentras corrientes de la Institucion, mantener actualizado el Libro Bancos, Libro Caja, y los Registros Auxiliares, realizando las conciliaciones bancarias mensuales. m) Elaborar dentro de los plazos establecidos por la Direccion Nacional de Tesoro Publico, el calendario de pagos mensuales. n) Programar el pago de compromisos de acuerdo a la disponibilidad financiera de recursos, priorizándose por el orden de necesidades e informar permanentemente a la Gerencia de Administración. o) Mantener intangible en las Cuentas Corrientes las retenciones que se realizan por Garantia de Fiel Cumplimiento, para garantizar su devolución correspondiente. p) Realizar los depósitos de las Detracciones del IGV de acuerdo a las disposiciones tributarias. q) Realizar el Pago de la declaración mensual del PLAME y AFP, proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos en los plazos establecidos. r) Reportar a la Direccion General de Contabilidad Publica, los saldos de los fondos públicos SAFOP, de acuero a los aplicativos del ministerio de economía y finanzas. s) Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingresos y egresos financieros. t) Ejercer el control de los pagos en base a los presupuestos analíticos debidamente aprobados y mediante la emisión del comprobante de pago y cheques debidamente elaborados. u) Mantener permanente coordinación con la Direccion Nacional de Tesoro Publico SAFOP, de acuerdo a los aplicativos del Ministerio de Economia y Finanzas. v) Realizar pago de los compromisos devengados mediante giro de cheques, abonos con Cartas Electronicas, Cartas Ordenes, abonos en Cuentra con la utilización del CCI, abonos masivos y otros sistemas informáticos implementados mediante Directivas y aplicativos de la DNTP, del Ministerio de Economia y Finanzas, previa verificación de la disponibilidad financiera. w) Registrar y mantener en custodia, las Cartas Fianzas entregados a favor de la Institucion, previa certificación, verificando su vigencia e informando con la debida anticipación de su vencimiento, para las previsiones que correspondan, adoptando las medidas de seguridad pertinentes. x) Ejecutar las Cartas Fianza, por disposición expresa de la instancia correspondiente. y) Coordinar con la Direccion General del Tesoro Publico en la implementación de Normas y Procedimientos de Tesoreria.


z) Disponer y efectuar arqueos sorpresivos al personal encargado de la recaudación y manejo de fondos, registrando de manera correlativa las actas correspondientes. aa)Adoptar medidas de seguridad en los ambientes bajo su cargo, evitando el acceso de personal no autorizado, así como de implementar la infraestructura adecuada para el desempeño de sus funciones y del personal a su cargo. bb) Elaborar los documentos que le corresponde dentro de la información financiera, para ser presentado a la contaduría publica de la nación, cc) Emitir informes diarios a la Gerencia de Administración, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto respecto al movimiento de fondos. dd) Mantener de manera ordenada y cronológica de los archivos de ingresos y gastos ejecutados, para su posterior revisión. ee)Llevar un control de los depósitos T6, para mejor análisis. ff) Elaborar el Plan Operativo Institucional y sus evaluaciones correspondientes. gg)Presentar la Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas a la Contraloría General de la Republica mediante el Sistema de Registro de Declaraciones Juradas, de acuerdo a la Directiva correspondiente. hh) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE TESORERIA


Término: 31/07/2021



DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE LOGISTICA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico, respecto a contrataciones con el Estado en Institución Pública.




estudios

Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines.

Conocimientos

Capacitaciones y/o Diplomados respecto a Contrataciones con el Estado, actualizado no mayor de 01 año de antigüedad.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y

contratación de adjudicación directa y las de menor cuantía, acorde al Plan Anual de Adquisiciones y a las normas vigentes, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestales.

b) Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones institucionales.

c) Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las partidas presupuestales específicas.

d) Elaborar bases Administrativas de acuerdo a los Estandarizados publicadas en el OSCE.

e) Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por los niveles directivos, preparando informes de seguimiento al respecto, referente a Procesos de Selección para su agilización.

f) Elaborar cuadros comparativos para efectos de establecer valor Referencial. g) Informes de solicitud de Disponibilidad Presupuestal. h) Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes

referidos al área. i) Informes de solicitud de Aprobación de Expedientes de Contratación.


j) Informes para Aprobación de las bases en Procesos de Selección. k) Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos

correspondientes al área. l) Traslado de las Resoluciones de Alcaldía emitidos respecto a Creación de

Procesos de Selección a las diferentes Gerencias que deban de darles su visto bueno.

m) Verificación de que las fechas de los calendarios de Procesos sean los correctos.

n) Verificación plazos para Absolución de Consultas y Observaciones. o) Verificación de plazos para Integración de Bases p) Verificación de plazos para firma de contrato. q) Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la

Información Pública, así como el Código de Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

r) Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a procedimiento establecido en el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF, consignando toda la documentación sustentadora correspondiente.

s) Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros comparativos de cotizaciones.

t) Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones. u) Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su

competencia.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE LOGISTICA


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01)TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE


Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año




estudios

Estudios de carrera tecnica

Conocimientos Conocimientos en computacion e

informatica.



a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Subgerencia en el sistema de administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma.

b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente. c) Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia. a. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos

administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. b. Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando

periódicamente los informes de situación, utilizando el sistema de cómputo. c. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones

relacionadas con el apoyo administrativo y secretarial. d. Conservar y mantener actualizado el acervo documentario. e. Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar. f. Preparar y ordenar documentación para reuniones. g. Automatizar la documentación por medios informáticos. h. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA


Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda


deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - FISCALIZADOR

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año en el Sector

Publico (técnico catastral y/o fiscalización predial)




estudios

Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines

Conocimientos Capacitación afines al cargo.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Emitir y notificar a los contribuyentes, los requerimientos de los predios que serán fiscalizados, correctamente

enumerados. b) Efectuar los cruces de información con las fichas catastrales para detectar

omisos y/o subvaluados de la declaración jurada del Impuesto predial, respecto de las características físicas

de los predios c) Acudir a las inspecciones, en estricto cumplimiento en el horario establecido

con los contribuyentes. d) Realizar el correcto levantamiento de información del predio, como son

medidas exactas de áreas, categorización y vistas fotográficas del predio en fiscalización, sin alteraciones ni omisiones. e) Elaborar las actas de fiscalización, señalando el nombre, fecha y hora del

momento de la inspección además de la firma del contribuyente. f) Elaborar los planos y croquis de los predios fiscalizados, así como también la

elaboración de los informes correspondientes, con los nuevos valores del predio fiscalizado.


g) Comunicar a los contribuyentes las conclusiones del proceso de fiscalización de manera previa a los informes

finales. h) De existir reclamo alguno del predio fiscalizado, deberá coordinar con el

contribuyente una nueva de fecha de inspección. i) Sensibilizar y concientizar al contribuyente, para el cumplimiento de las

obligaciones tributarias. j) Absolver las consultas u observaciones de los contribuyentes durante el

proceso de fiscalización de control tributaria. k) Evaluar la información proporcionada por los contribuyentes durante el

proceso de fiscalización. l) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE TRANSPORTE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia Laboral de 02 años en Gestion

Publica.



estudios

Titulo en Administracion, Contabilidad, Economia y/o carreras a fines.

Conocimientos Capacitaciones en Gestion Publica y otros

relacionados al cargo.




a) Organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el transporte, tránsito y ordenamiento vial, de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Ejecutar y controlar los estudios y proyectos referidos a vialidad en función de los planes y proyectos establecidos.

c) Planificar, dirigir y controlar el proceso de ordenamiento del tránsito y seguridad vial.

d) Proponer acciones para mejorar el tránsito en concordancia con la normatividad vigente.

e) Difundir normas de educación vial en apoyo a la Policía Nacional del Perú, en prevención de accidentes de tránsito.

f) Ejecutar acciones conjuntas con la Policía Nacional del Perú, para el control del tránsito y vialidad en concordancia con la normatividad vigente.

g) Detectar e imponer sanciones por incumplimiento de las normas en materia de tránsito vehicular.

h) Realizar operativos de control de vehículos de transporte público urbano e identificar paraderos no autorizados, en coordinación con la Policía Nacional del Perú.

i) Efectuar las demás funciones que le sean asignadas en materia de su competencia.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE TRANSPORTES


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TÉCNICO ADMINISTRATIVO I - ULF

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año mínimo en


el SISFOH.



estudios

Estudios técnicos y superiores y/o a carreras afines.

Conocimientos Capacitación a fines del cargo.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Atender los pedidos de aplicación de la FSU. b) Registrar a beneficiarios y calificados de programas sociales. c) Realizar el Seguimiento de la aplicación de la FSU en el distrito. d) Verificar su estado económico, salud y físico a los beneficiarios de pensión

65, PVL, BECA 18, CUNA MAS, Techo Propio, Programa Juntos, Trabaja Perú, Programa de Complementación Alimentaria (PCA)

e) Entregar a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación de la FSU.

f) Apoyo en el cumplimiento de las metas plan de incentivos y modernización municipal

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (05) CHOFERES


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en manejo de vehiculo



estudios

Secundaria completa Licencia de conducir profesional

Conocimientos Ley del sistema de seguridad ciudadana. Mecánica automotriz


Principales funciones a desarrollar: a. Operar con responsabilidad la unidad vehicular asignado por la

Municipalidad Distrital de Pillco Marca. b. Apoyar en los operativos cuando el superior lo requiera. c. Ejecutar operaciones de patrullaje constante de vigilancia en las

diferentes calles del distrito en las respectivas unidades móviles. d. Coordinar el permanente contacto radial con la central de

comunicaciones entes, durante y después delas intervenciones (realizar un informe sobre la intervención)

e. Coordinar el cumplimiento delas normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas, prestando auxilio y protección al contribuyente con el apoyo dela Policía Nacional del Perú.

f. Velar por el cuidado de las unidades móviles. g. Mantener operativo y en buen estado de conservación la unidad a su

cargo. h. Informar sobre algún hecho suscitado fuera de lo normal durante el día. i. Verificar el agua, el aceite antes del arranque de vehículo. j. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y

reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo. k. Manejar el vehículo con precaución al momento de una emergencia l. Llegar a tiempo a las emergencias de la ciudad y alrededores. m. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones que le sean asignados por el sub gerente de seguridad ciudadana.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL



Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1000.00 (mil y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

VII. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I - FISCALIZADOR

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en labores de un año en

fiscalización y manejo de administrativo



estudios

Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras afines

Conocimientos Capacitación técnica en temas a fines al cargo

VIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos. b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software adecuado. c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural. d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos sancionadores que correspondan. f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de


Aplicación de Multas y Sanciones (RAS). g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas. h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso. j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad. k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados. m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas. n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SECRETARIA I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año en manejo de programa informático aplicativo.


Competencias Trabajo en Equipo Vocacion de Servicio Orientacion a Resultados



estudios

Estudios de Secretariado.

Conocimientos Capacitación en sistemas operativos.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el

ámbito de su competencia. b) Controlar y registrar expedientes administrativos que ingresen al despacho

de la Subgerencia. c) Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso. d) Coordinar reuniones y preparar la agenda respectiva e) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Subgerente, así

como para las reuniones en el ámbito de su competencia. f) Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones

generales. g) Orientar sobre gestiones y situaciones de documentos y expedientes que le

corresponda. h) Proveer expedientes y documentos a otras áreas de acuerdo al trámite

respectivo. i) Registrar las Resoluciones Subgerencia les y Convenios en el registro

correspondiente. j) Efectuar el seguimiento de expedientes requeridos por la Subgerencia. k) Atender al público que requiera información de trámites efectuados. l) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Jefe.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda


deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SECRETARIA I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en labores de un año manejo informático.




estudios

Estudios de Secretariado.

Conocimientos Capacitación técnica en temas a fines al cargo.

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia, así como organizar y actualizar el archivo de la misma

b) Redactar, resoluciones, oficios, memorándum, solicitudes, informes, dictámenes, contratos, reglamentos y otros documentos que el jefe de la Gerencia le encomienda.

c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Gerente. d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones. e) Atender y efectuar llamadas telefónicas que sean necesarias para que el

personal pueda cumplir sus funciones. f) Concertar citas para que el Gerente, pueda cumplir sus funciones, (llevar su

agenda). g) Mantener actualizado el archivo de la Gerencia. h) Realizar la tramitación del despacho diario y la organización del ambiente

que ocupa la Gerencia. i) Atender al personal de la Municipalidad y al público en general, en asuntos

relacionados con la gerencia. j) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipo de la oficina. k) Mantener la existencia de útiles de escritorio, así como efectuar la

distribución, custodia y control de estos.


l) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne el Gerente, en materias de su competencia.

m) Llevar el archivo de toda la documentación, clasificarla y codificarla. n) Otras que le asignen las instancias superiores

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE INFRAESTRUTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL


Término: 31/07/2021



I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CONSERJE

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia mínima de seis (06) meses en labores

similares.




Instrucción secundaria completa

Contar con Movilidad (Moto Lineal)

Contar con Licencia de Conducir Moto Lineal

Conocimientos Computacion

VIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Efectuar las notificaciones que le sean asignadas. b) Realizar oficios, actas, citatorios, notificaciones personales y cédulas para

el Desahogo de las diligencias de notificación. c) Asentar las razones correspondientes en los expedientes. d) Las demás funciones similares y complementarias que le asigne el jefe

inmediato.


e) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas.

f) Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir los documentos que presentan los usuarios e instituciones y dar respuesta las solicitudes de acceso a la información pública.

g) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

IX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE INFRAESTRUTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO EN INGENIERIA

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia en laborales de un año en obras

públicas y liquidaciones. Experiencia laboral de un año.




Estudios técnicos y/o universitarios concluidos en

Ingeniería y/o carreras afines.

Conocimientos Capacitación técnica en temas afines al cargo.

X. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno. b) Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. c) Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones

antirreglamentarias, roturas de pistas y/o d) veredas, denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc.


e) Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el marco de las normas vigentes.

f) Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el correspondiente informe técnico, para apoyo con maquinarias.

g) Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos.

h) Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria.

i) Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión.

j) Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones, paralizaciones, sugerencias, observaciones, órdenes y consultas respecto a la obra a su cargo.

k) Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras. l) Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente. m) Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros

organismos, previa conformidad. n) Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos,

replanteos y todos los cálculos respectivos para la elaboración de expedientes técnicos.

o) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural , dibujo topográfico , dibujo de infraestructura

p) Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva, especificaciones técnicas, análisis de costos y presupuestos, cronograma de ejecución de obras.

a) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: Dibujo estructural Dibujo topográfico Dibujo de infraestructura.

q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

XI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS


Término: 31/07/2021

Contraprestación mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN HABILITACIONES

URBANAS – EVALUADOR I

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia en labores de un año en catastro y

fiscalización de obras. Experiencia profesional mínimo de dos años.




Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.


XII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. b) Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la

resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana.

c) Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la normatividad vigente.

d) Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas.

e) Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

f) Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente.

g) Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados

h) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.

i) Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).

j) Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica. k) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. l) Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. m) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. n) Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y

otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas diligénciales.


o) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro..

XIII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS – EVALUADOR II

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia en labores de un año en catastro y

fiscalización de obras. Experiencia profesional mínimo de dos años.




Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.


XIV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


p) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. q) Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la

resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana.

r) Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la normatividad vigente.

s) Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas.


t) Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

u) Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente.

v) Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados

w) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.

x) Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).

y) Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica. z) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. aa) Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. bb) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. cc) Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y

otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas diligénciales.

dd) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro..

XV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO


Término: 31/07/2021



I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia laboral no menor de un año mínimo

en labores de defensa civil. Experiencia profesional de dos años





Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o carreras afines, colegiado y habilitado

Conocimientos Capacitación en prevención de riesgos.

XVI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Coordinar y programar los servicios técnicos de inspección y de seguridad en Defensa Civil a las unidades orgánicas de la Municipalidad, aplicando las normas técnicas de seguridad, tanto las emitidas por el Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), como por otras entidades competentes de acuerdo a la normatividad vigente.

b) Programar y dirigir los planes de prevención, emergencia y rehabilitación; asimismo promover, difundir y capacitar a todo nivel a la comunidad, y prestar el apoyo en primeros auxilios y seguridad en Defensa Civil si la situación lo requiere.

c) Coordinar y supervisar las acciones de su competencia, en estrecha relación con el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del distrito.

d) Controlar la actualización del inventario de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades de Defensa Civil, centralizando, custodiando y manteniendo al día el stock de recursos, así como las estadísticas de potencial humano requerido para el servicio y atención en caso de emergencias.

e) Prestar apoyo en la suscripción de convenios en materia de Defensa Civil, con organismos nacionales y/o extranjeros, previa aprobación del Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI), siendo responsable de la ejecución de los mismos.

f) Proponer al Comité Distrital de Defensa Civil el Plan de Prevención y Atención de

g) Desastres del distrito para su aprobación, así como, los mapas de identificación de peligros, análisis de vulnerabilidad y cálculos de riesgos y de operaciones técnicas de salvamentos para tomar medidas de prevención.

h) Apoyar en la organización e instalación de las comisiones de trabajo del Comité de Defensa Civil y del Centro de Operaciones de Emergencia Distrital COED.

i) Informar oficialmente con la anuencia del Alcalde, a los medios de comunicación sobre las acciones de Defensa Civil a través de la Gerencia de Imagen Institucional y de la Gerencia de Desarrollo Social y Económico, previa coordinación y autorización del Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial.

j) Elaborar programas de inspecciones técnicas de seguridad tanto de locales comerciales como de edificaciones en construcción y otras instalaciones, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas vigente.

k) Coordinar capacitaciones doctrinaria, señalización de aulas y formulación del Plan de protección, seguridad y evacuación a instituciones educativas nacionales de la Jurisdicción.


l) Organizar Brigadas de Defensa Civil, capacitándolas para su mejor desempeño.

m) Organizar, conducir, controlar, supervisar y evaluar los estudios y propuestas de creación y/o modificación de normas y procedimientos con la finalidad de optimizar el proceso de resolución de expedientes administrativos dentro del ámbito de su competencia, en coordinación con la Gerencia.

n) Informar mensualmente al Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a su cargo.

o) Organizar y realizar simulacros y simulaciones en Centros Educativos, laborales, comunales, locales públicos y privados.

p) Atender los diferentes trámites administrativos establecidos en el TUPA, relacionados con la Subgerencia a su cargo.

q) Coordinar acciones de prevención con los integrantes del Comité Distrital de Defensa Civil, a fin de cumplir con las normas vigentes del Instituto Nacional de Defensa Civil.

r) Otras funciones del cargo que le sean asignadas.

XVII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL SUB GERENTE DE DEFENSA CIVIL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA PREVENCIÓN DE RIESGOS I

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral Experiencia laboral 01 año mínimo en lectura de

mapa de riesgo y emergencia. Experiencia laboral de un año




Título profesional Ingeniero Civil y/o carreras afines colegiado habilitado


Conocimientos Capacitación en Defensa Civil y Seguridad.

XVIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Planificar, organizar y realizar la evaluación de riesgos y análisis de necesidades para las etapas de emergencia.

b) Administrar la gestión de riesgo en caso de un desastre con el apoyo del Instituto Nacional de Defensa Civil y los otros componentes del Sistema Nacional de Defensa Civil, brindando un planeamiento adecuado para la atención del siniestro.

c) Promover una cultura de prevención ante desastres naturales y por inducción humana entre las autoridades, instituciones y población con el apoyo del Instituto Nacional de Defensa Civil.

d) Prestar la ayuda logística inmediata a damnificados dentro del Plan de las 72 horas dispuestas por el Instituto Nacional de Defensa Civil en situaciones de desastre y en coordinación con el Centro de Operaciones de Emergencia Distrital.

e) Elaborar e instrumentar el Programa Municipal de gestión de Riesgos. f) Programar inspecciones inopinadas, monitoreo, control de vulnerabilidad de

riesgo de las distintas zonas comerciales de la jurisdicción g) Elaborar programas especiales de protección civil y el Plan Municipal de

Contingencias. h) Elaborar informes de inspecciones oculares de locales que estén en mal estado. i) Participar y asesorar en la organización y desarrollo de simulacros de

situaciones de riesgos en el distrito. j) Promover la reducción de riesgos ante una emergencia o desastre con el fin

de evitar los posibles daños a la vida humana, al patrimonio y su entorno. k) Verificar y evaluar el cumplimiento de medidas de seguridad del objeto de

inspección, identificando los peligros y vulnerabilidad del mismo y determinar el equipamiento de seguridad con que debe contar para hacer frente a posibles situaciones de riesgos.

l) Establecer el sistema de información que comprenda los directorios de personas e instituciones, inventarios de recursos humanos y materiales disponibles en caso

m) Mantener un sistema de comunicación permanente con organismos especializados en el monitoreo de posible ocurrencia de fenómenos destructores.

n) Realizar inspecciones oculares a empresas, locales, mercados, viviendas multifamiliares, centros de recreación y espectáculos, instituciones educativas y otros cuyas actividades pudieran provocar algún desastre o riesgo a efectos de constatar que cuenten con las medidas de seguridad Requeridas.

o) Fomentar la creación de una cultura de protección civil realizando eventos y campañas de difusión y precaución de desastres.

p) Establecer programas de capacitación de prevención y mitigación de desastres naturales y tecnológicos.

q) Otras funciones del cargo que le sean asignadas. XIX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DEFENSA CIVIL


Término: 31/07/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CHOFER CAMION BARANDA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral general minima de 06 meses en el Sector Publico.

Experiencia especifica minima de 03 meses en conduccion de vehiculos afines, de manera indistinta de la nomenclatura.




estudios

Secundaria completa. Licencia de Conducir A-IIb

Conocimientos Conocimientos Basicos en Mecanica

Automotriz

XX. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área. b) Conducir de manera responsable del vehiculo que se le encargue, conforme al plan de trabajo. c) Controlar la producción de la maquinaria y el consumo del combustible.


d) Efectuar repaciones sencillas del vehiculo a su mando. e) Efectuar el mantenimiento preventivo del vehiculo. f) Cumplir con las normas de Seguridad. g) Requieres repuestos, accesorios, lubricantes y servicios para el mantenimiento del vehiculo. h) Solicitar con anticipación la papeleta de salida del vehiculo antes d iniciar su traslado. i) Operar el vehiculo vehiculo cuando su jefe inmediato lo requiera. j) Comunicar con anticipación el estado situacional de la documentación del vehiculo (SOAT, CERTIFICADO DE INSPECCION TECNICA VEHICULAR y otros) k) Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento d sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato l) Apoyo en oficina para su verificación de apoyos

XXI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


Término: 31/07/2021


ACTA DE APROBACIÓN DE BASES DEL PROCESO DEL …

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