Actitud mentalpositiva txmx
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
AMPAMPACTITUD MENTAL POSITIVA
PARA TU AUTOMOTIVACION
RUBEN CASTROExperto en Cambio Organizacional, Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Directivo.
Programa de Desarrollo de Competencias para el Buen Gobierno de las Personas
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Los deseos primarios de todas las personas son ganar más dinero, progresar y ser felices.
Una forma efectiva de lograr estos anhelos es siendo ricos.
Así como hay personas pobres y personas ricas hay países pobres y países ricos.
LA
AC
TIT
UD
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
¿Cuál es la diferencia?¿Cuál es la diferencia?
LA ACTITUD DE LAS PERSONAS HACE LA
DIFERENCIA.
LA
AC
TIT
UD
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Como ves las cosas mentalmente
La manera como comunicas tu estado de animo a los demás.
Es elegir el foco central en tu vida: cosas positivas o negativas.
LA
AC
TIT
UD
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Imagen de uno mismo
Los demás
El entorno Tendencia
negativa
LA
AC
TIT
UD
Mejorar tuMejorar tuActitud Mental Actitud Mental
PositivaPositiva
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Todos quieren tener éxito.
Aunque no lo admitan, muy adentro quieren tenerlo.
Todos quieren estar en la cima.
Pero no quieren trepar.
Lo cierto es que nadie subirá volando hasta allí.
LA
A
CT
ITU
D
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Se olvida cosasEs flojoEs negativoAnda cansadoEs conformistaLe disgusta aprenderEs descuidadoNo es confiableSe aburre prontoSe irrita fácilmente
Es comunicativoEs activo
Su actitud es positiva
Es dinámicoBusca solucionesLe gusta aprender
Luce bienEs confiable
Tiene buen carácterSonríe y escucha
¿QUIEN QUIERES SER?
LA
AC
TIT
UD
PENSADORES NEGATIVOSMuchas personas son
PENSADORES PENSADORES NEGATIVOSNEGATIVOS, ven una ven una amenaza en cada amenaza en cada situaciónsituación, por eso
gastan su energía para eliminar esa amenaza.
PENSADORES PENSADORES POSITIVOSPOSITIVOS
Todas las personas de Todas las personas de éxito son éxito son
PENSADORES POSITIVOS, ven una ven una posibilidad en cada posibilidad en cada
situaciónsituación, por eso gastan toda su energía
para lograr esa posibilidad.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Absolutamente, lo más importante que debes
cultivar es una ACTITUD POSITIVA Por eso sigamos con
este veloz entrenamiento con
algunos puntos sobre
PENSAMIENTO POSITIVO
LA
AC
TIT
UD
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
♦ Si te centras en lo positivo, es más fácil ser positivo.
♦ La actitud no es estática, si no estás en guardia lo negativo se puede filtrar
♦ Estar preocupado es gastar "tiempo mental“ en lugar de emplearlo en oportunidades.
PE
NS
AM
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I VO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
PP ES LA LLAVE DE TODO ÉXITO. PP es la llave para lograr
tus metasPara alcanzar la ARMONIA:Para trabajar en equipo.Mantener la SALUD, la
fortaleza, la energíaPara lograr PROSPERIDAD.P
EN
SA
MIE
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
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SIT
I VO ¿QUE TIENEN EN COMUN?
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Mucha gente no sabe que PP es: Fijar objetivos y metas y
creer 100% que serán cumplidas.
Buscar la oportunidad de descubrir los aspectos positivos presentes en casi todas las situaciones humanas.
Esperar el mejor y más preferible resultado. P
EN
SA
MIE
NT
O P
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
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I VO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
PP es la clave para el éxito.
El éxito acarrea salud, bienestar, riqueza, prosperidad.
Cada ser humano que ha logrado el éxito ha sido un pensador positivo.
En otras palabras si quieres tener éxito tienes que ser un
PENSADOR POSITIVO.
PE
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IEN
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SIT
I VO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
EL PENSADOR POSITIVO :
Fija en su mente lo que desea
Descubre los aspectos positivos
Transforma lo negativo en positivo.
PE
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I VO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
EL PENSADOR POSITIVO VUELVE:
Los sueños en logros excitantes
Los problemas en proyectos beneficiosos
Los obstáculos en oportunidades
Las tragedias en triunfos inspiradores
PE
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TO
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SIT
I VO
¿Por qué algunas personas consiguen tan magníficos resultados mientras que otras apenas tienen para vivir?
CUAL ES LA DIFERENCIA
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
AM
P
LA UNICA DIFERENCIA ENTRE ALGUIEN QUE DESTACA Y OTRO QUE
NO...
… ES LA CREENCIA EN SI MISMO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
AMP es centrarse conscientemente en asuntos positivos
Dar muestras de tenerla en todo momento. A
MP
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Cambio Desde el Individuo
Principio de la profecía de la Autorrealizacion
Aumenta tu personalidadAnima a enfrentar los
problemas y a tomar una acción
Desencadena entusiasmo Mejora tu creatividad Tu AMP contagia a los
demás con tu alegría
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
...hacer hincapié en asuntos positivos mostrándolos mediante acciones.
... tener la mente trabada en crear en vez del aburrimiento, la alegría en vez de la tristeza, la esperanza en vez de la futilidad.
...un constante estado mental positivo que se mantiene con un esfuerzo consciente.
AM
P E
S…
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Incentiva a enfrentar el problema y tomar una acción para resolverlo antes que se escape de las manos.
Mientras más esperes de la situación, más éxito vas a lograr (principio de la profecía de la Autorealización).
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Incrementa las características de tu personalidad
Por lo general una personalidad sencilla, se convierte en talentosa y atractiva.
Con AMP vas a ser más atractivo para los demás.
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Desencadena entusiasmo y libera energía sin límites.
Te hace más creativo (te ayuda a pensar con mayor libertad).
Grandes ideas salen a la superficie.
Te pone más alegre y contagias a los demás con tu alegría.
Tienden a ocurrir más hechos fortuitos porque crea un ambiente de "suerte".
AM
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
AM
PAMN SIGNIFICA AMN SIGNIFICA CAER EN UNA RUTINARUTINA DE ACTITUD
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
LA TECNICA DE LO OPUESTO
AM
P
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Cambio Desde el Individuo
AMP ES CREER QUE PUEDES LOGRAR TU META Y CONSTANTEMENTE TRABAJAR HACIA ELLA.
Es creer en algo Tomar la acción necesaria para
lograrlo Y todo el tiempo estar seguro de
que se logrará. De hecho en TU mente ya
debería verse realizado. Como si ya hubiera sido logrado.
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Fíjate una metay ponte en
acción!
PE
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I VO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Una persona que tiene una meta está más apta para tener una actitud positiva que una que no la tiene.
Una meta es lo que uno quiere obtener o lograr que pase en su vida.
ME
TA
S Y
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Debes tener un gran reto,
UNA META realista, concreta y alcanzable en
una fecha límite, QUE ENTUSIASME A TU EQUIPO creando compromiso.
ME
TA
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Cambio Desde el Individuo
VISUALIZA TU META Sitúate y visualízate ya
viviendo y disfrutando de haberla alcanzado.
ME
T A
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
• Una meta debe ser: – Específica
– Lo suficientemente
sólida para que constituya un reto
– Constante y progresivo.
– Realista y que se pueda alcanzar
– En un plazo de tiempo.
ME
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Cambio Desde el Individuo
Es cualquier cosa que desees ardientemente.
Sinceramente creas Que te la imagines en
forma real Sobre lo cual actúas
entusiastamente En la cual trabajas
constantemente e inevitablemente llegará a ser una realidad.
ME
TA
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Una meta da dirección, ayuda a mejorar tu vida, disipa temores, da perspectiva y destruye la incertidumbre.
La dirección ayuda a fijar mejor la actitud y controlar lo negativo.
Trazarse una meta correctamente y hacer el esfuerzo por alcanzarla es una técnica efectiva para mantener una AMP.
ME
TA
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
FIJATE UNA META DE VIDA!
Pregúntate:¿Qué te gusta?¿Qué quisieras
lograr?¿Qué podrías lograr?¿Tu entorno te
apoya?¿Qué quisieras dentro
de 10 años?
ME
TA
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
LA META DEBE: …ser alcanzable.. depender solo de
TI mismo.. merecer esfuerzo y
sacrificio…se fácil de
entender y medir
ME
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Después de cada día de labor, pregúntate: ¿Qué cosa hice bien? ¿Qué cosa hice mal? ¿Cómo puedo mejorar?
Cada noche antes de dormir, haz un recuento del día y escribe, si es posible en un diario personal, “cómo debo mejorar”, y pregúntate en qué eres bueno.
ME
TA
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Antes de conciliar el sueño di: “Aún no he alcanzado mi meta y no me sentiré cómodo y feliz hasta no lograrla.”
Cuando alcances tu meta busca otra.
Este es el movimiento hacia adelante de la vida, la cadena del éxito.
ME
TA
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Cambio Desde el Individuo
PRESENTAR SUS MOMENTOS DE VICTORIA
AM
P
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Cambio Desde el Individuo
VOY A LLEGAR A SER EL VOY A LLEGAR A SER EL MEJORMEJOR
AM
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Cambio Desde el Individuo
LAS PRESIONES Y EL LAS PRESIONES Y EL ESTRÉS PUEDEN ESTRÉS PUEDEN
ROBARSE SU AMPROBARSE SU AMP
AM
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Cambio Desde el Individuo
…EL ENTRENAMIENTO FISICO BENEFICIA SU
ACTITUD
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Los expertos en comportamiento afirman la relación entre el bienestar físico y la AMP. • "El ejercicio tonifica mi cuerpo y
afina mi mente".• "Cuando estoy preocupado hago
una caminata, para expulsar los pensamientos negativos".
• “ El ejercicio matinal me prepara para un difícil día de trabajo".
• “ Un vigoroso entrenamiento físico me libra de caer en una rutina mental".
AM
P
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Somos los mejores
PUEDO HACERLO!!!
Cada día y de toda forma
soy mejor
SOY EL MEJOR
¡¡Si se puede!!!
AM
P
ENTUSIASMO Y PENSAMIENTO POSITIVO VAN DE LA MANO SIN PENSAMIENTO POSITIVO NO
PUEDES SER ENTUSIASTAENTUSIASMO Y TRABAJO VAN DE LA MANO
EL ENTUSIASMO ES CONTAGIOSO
ENTUSIASMO ES ENERGIA
ENERGIA ES ACCION
LA ACCION TE ACERCA A TU META
TU META ES EL EXITO
SIN ENTUSIASMO NO PUEDES TRABAJAR
SI ERES ENTUSIASTA DE TI MISMO, DE TU EMPRESA Y DE TU GENTE ENTONCES EL COLABORADOR SERÁ ENTUSIASTA Y PRODUCIRÁ, SERÁ EFICIENTE
SIN SIN ENTUSIASMOENTUSIASMO NO SE TIENE NO SE TIENE
ÉXITOÉXITO
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Les agrada ser quienes son.Saben lo que quieren y
trabajan por conseguirlo. Son autodisciplinados.Asumen su responsabilidad.Son entusiastasTienen energía ilimitada.Aprenden de los errores y se
recuperan para la acción.Respetan y confían en los
demás. Son sinceros y abiertos.L
A G
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TE
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MP
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Miran de frente (70% del tiempo). Sonríen frecuentemente. Cuidan su presentación personal. Cuidan su aspecto físico. Dan la mano como ganadores. Aprenden y usan el nombre de su
interlocutor. Se enfocan más en su interlocutor
que en sí mismos Se interesan genuinamente por su
interlocutor. Habla poco en “yo” y se enfocan a
hablar más en el “usted” o el “tu”.LA
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E C
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Son entusiastas.(mirada, voz, movimientos)
Son dinámicas. Caminan energéticamente. Se sientan erguidos. Su pose es segura. Son positivos. Son como dínamos. Son como baterías que
cargan energías. No son “murciélagos” que
más bien drenan la energía.L
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TE
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
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ITIV
A
¿Como puedes
mejorar tu propia
imagen?
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Determina la imagen de ti mismo.
Cuanto te gusta el mundo
Cuanto te gusta vivir en el
Cuanto logras en la vida
IMA
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ITIV
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Nosotros somos quienes decidimos quienes somos y decidimos cuanta felicidad podemos esperar.
Nosotros pintamos el retrato de nosotros mismos.
Cada día soy mejor.Todos los días y de toda
forma estoy siendo cada vez mejor
IMA
GE
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A
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Siempre dibuja en tu mente como quieres ser, no como eres, entonces irás en dirección a tus pensamientos dominantes.
IMA
GE
N P
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ITIV
A
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
LA IMAGEN POSITIVA ES LA IMAGEN DE UNO MISMO.
Determina el comportamiento:con quien te relacionasqué vas a intentarqué vas a evitar
Son todos los pensamientos y cada acción que es el resultado de la forma COMO TE VES A TI MISMO IM
AG
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
COMO LLEGAMOS A ESTA COMO LLEGAMOS A ESTA SITUACIONSITUACION
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
SEGUNDO TIEMPO
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Cambio Desde el Individuo
• El único requisito para triunfar es estar decidido a triunfar, tener voluntad de hacer las cosas y de vencer a toda costa los obstáculos.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Hacer las cosas, no buscar excusas o razones para no hacerlas.
Levantarse con más fuerza cada vez que se tropieza, no detenerse en explicar la caída.
Ser digno, consciente y más responsable de tus actos.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Ser creador de un hogar, empresa, puesto, o de un sistema de vida.
Entender que el trabajo o el estudio no son una necesidad o un sacrificio, sino un privilegio y oportunidad más que brinda la vida.
Invertir todo el tiempo que sea necesario y más, en alcanzar sueños.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
• CCerebro: 15 mil millones de célulaserebro: 15 mil millones de células capaz capaz de almacenar percepciones. Es la estructura de almacenar percepciones. Es la estructura más compleja del universo, donde tú más compleja del universo, donde tú mandasmandas. .
• Cabeza: Cabeza: ojos con más de 100 millones de ojos con más de 100 millones de receptoresreceptores que permiten ver que permiten ver..
• Oído:Oído: 24 mil filamentos capaces de 24 mil filamentos capaces de escucharescuchar la brisa la brisa
• Corazón:Corazón: bombea sangre sin parar. Son bombea sangre sin parar. Son 36 36 millones de latidos al año, millones de latidos al año, transportando transportando más de dos millones de litros de sangremás de dos millones de litros de sangre a a través de través de cien mil kilómetros de venas y cien mil kilómetros de venas y arterias. arterias.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
• Para ganar dinero se necesita un gran esfuerzo ( "Te ganarás el pan con el sudor de tu frente"). Para muchos ganar dinero es una tarea desagradable, ya que implica " trabajo y esfuerzo".
• Mucha gente cree que no es correcto disfrutar y que te paguen por eso. Como si la idea del trabajo fuera algo penoso y espinoso.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
La ocupación correcta es la clave del éxito financiero. Las estadísticas muestran que miles de personas hacen dinero en ocupaciones inverosímiles que se pueda imaginar.
La educación te asegurará el éxito financiero
Creer que no hay suficiente dinero para todos, que mientras otros tienen más, hay menos para ti.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
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ION
TU ERES TU PROPIO MOTIVADOR….
Felicítate cada vez que realices un trabajo bien hecho (de los muchos) y REFUÉRZATE POSITIVAMENTE.
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Cuando tengas ánimos bajos, presume delante del espejo.Explota tus éxitos y apóyate en ellos para crecer y estar Siempre en forma, MOTIVADO.
Esta es una buena manera de estimular tu
auto-estima
AU
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AC
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Pensamiento positivo es creer en algo, tomar la acción necesaria para lograrlo y estar seguro todo el tiempo de que se va a lograr.
De hecho en tu mente ya está realizado.A
UT
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CIO
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Siempre pide consejos a alguien mas experimentado.
Haz caso de tus jefes. No menosprecies cuando te den una recomendación aún cuando no te parezca buena.
Lee todo material de trabajo.
Ponte alerta durante las reuniones y entrenamientos.
AU
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
• Enfócate en el presente y establece metas para el futuro.
• Reconoce los errores pasados , aprende de ellos pero no te detengas a darle demasiado peso.( ya pasaron)
• Hazte experto en un área de interés. Te ayudará a mejorar tu auto estima y a hacer una contribución a la sociedad.
• Desarrolla una AMP.• Se consciente de que tienes un
diálogo interior constante.
AU
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Analiza y programa tu tiempo. Es tu más precioso recurso e irrecuperable. Se avaro con él.
El respeto a la dignidad de las personas es la clave de las relaciones humanas. Otorga un trato ecuánime, considerado y respetuoso a tus colaboradores.
Busca siempre un justo equilibrio entre los intereses de la empresa, los colaboradores y los de tus clientes.
Asume el riesgo de delegar. Así se desarrollará el potencial latente de tus colaboradores y podrás dedicar más tiempo a tu trabajo específico de dirección.
AU
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AC
ION
ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Se un maestro en seleccionar, promover, estimular y educar a tus colaboradores.
Mantente al día en formación e información. Aprende.
Cuando pienses en el desarrollo de nuevas líneas, no desperdicies lo cierto por andar detrás de lo incierto. Sueña un poco pero jamás dejes de ser realista.
Enriquece tu vida en el amor y el afecto a tu cónyuge, tus hijos, tu familia, tus amistades, la humanidad, la naturaleza; y en la atención y el entusiasmo por otros valores humanos. A
UT
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ACTIVE LEARNING Organizational- CDIAprendizaje organizacional por la acción
Cambio Desde el Individuo
Acepta y haz cumplidos. Siempre habla bien de tiValórate a ti mismo. Separa tu conducta de tiTrata bien a tu cuerpoHaz saber cómo quieres que te
traten.Relaciónate con gente buena.Trabaja con placer Se afirmativo. Lee.
AU
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