Realizado Por: Flor PiñerúaC.I. V-9.236.092

Esta es la interesante historia de un empresario llamado

John, un hombre de negocios muy exitoso, pero un buen

día su vida se viene abajo. Ya no se sentía bien con la vida

que estaba llevando y la situación con sus allegados era

cada vez peor. Razón por la cual decide acudir a un retiro

por siete días en un pequeño monasterio cristiano a fin de

buscarle solución a sus conflictos,. En el monasterio

conoció a Simeón, quien le enseña una forma diferente de

encarar su relación con los demás, lo cual puede cambiar

para siempre su vida. Siete son los días en el

monasterio, siete son los capítulos del libro que describen

didácticamente las enseñanzas impartidas por Simeón

acerca del liderazgo.

Liderazgo

El “arte” de influir

sobre la gente para

que trabaje con

entusiasmo en la

consecución deobjetivos en pro del

bien común. “Los

grandes líderes de

verdad poseen el

arte de construirrelaciones que

funcionan.

Poder

La “capacidad” de

forzar o coaccionar

a alguien para que

éste, aunque

preferiría no hacerla,haga tu voluntad

debido a tu posición

o fuerza. “El poder se

puede comprar y

vender, se puededar y quitar.

Autoridad

El “arte” de

conseguir que la

gente haga

voluntariamente lo

que uno quieredebido a la

influencia personal.

Tiene que ver con tú

carácter y con la

influencia que haztenido sobre la

gente.

Principales Cualidades de un Líder

Honrado, digno de confianza

Exige responsabilidad a la gente

Ejemplar

Trata a la gente con respeto

Pendiente de los demás Anima a la gente

Comprometido

Actitud positiva, entusiasta Atento

Aprecia a la gente

“Los principios sobre liderazgo son tan

antiguos como las sagradas escrituras

y a la vez tan nuevos y frescos como

este amanecer”

Los principios son aplicables a todos y

cada uno de los roles de líderes

donde se tiene el privilegio de servir.

La clave del liderazgo es llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones

humana

Los grandes lideres de verdad poseen el arte de construir las

relaciones que funcionen

El ingrediente principal para que las relaciones funcionen es

la confianza, la cual llega cuando uno se la merece

Importancia de las Relaciones humanas

Paradigma Antiguo

Son patrones psicológicos, modelos que

sirven para no perder el rumbo de la vida

Útiles para la

VidaInútiles para la

Vida

LOS LIDERES

Un Liderazgo

Enfocado en el

servicio

Un Liderazgo

enfocado en la

satisfacción de

las necesidades

El nuevo paradigma consistiría

en invertir la pirámide, para que

el cliente esté en lo más alto

cambiándose la mentalidad de

toda la organización en la cual

el papel del liderazgo sería servir

Uno de los actuales

paradigmas en el

mundo empresarial es

el del modelo

piramidal

JESUCRISTOMADRE TERESA DE

CALCUTAMARTIN LUTHER

KING

MODELO DE LIDERAZGO

FUNDAMENTADA EN EL SERVICIO Y SACRIFICIO HACIA LOS DEMAS

LIDERAZGO Y

AUTORIDAD

• El liderazgo empieza con la voluntad, que es la únicacapacidad que como seres humanos tenemos paraque nuestras acciones sean consecuentes connuestras intenciones y para elegir nuestrocomportamiento.

SACRIFICIO Y SERVICIO

• Cuando servimos a los otros y nos sacrificamos porellos, estamos forjando nuestra autoridad oinfluencia. Y cuando forjamos nuestra autoridadsobre la gente, entonces es cuando nos ganamosel derecho a ser llamados líderes.

AMOR Y VOLUNTAD

• Con la voluntad adecuada, podemos elegiramar, verbo que tiene que ver con identificar ysatisfacer las legítimas necesidades, no losdeseos, de aquellos a los que dirigimos.

AFABILIDAD

RESPETO

PACIENCIA

HUMILDADGENEROSIDAD

INDULGENCIA

HONRADEZ

AMOR COMO

AGAPE

COMPROMISO

Es imprescindible entender y

comprender la importancia que trae

consigo el verbo amor no visto como un

simple sentimiento asociado con

emociones, sino como un verbo que

describe un comportamiento

demostrado con acciones , siendo éstos;

la paciencia la

afabilidad, humildad, respeto, generosid

ad, indulgencia, honradez , compromiso

entre otros.

COMPROMISO Sacar adelante todo aquello que se nos ha

confiado y nuestra conciencia ha aceptado

INDULGENCIA No guardar rencor cuando te perjudiquen.

GENEROSIDAD Dar y darse sin esperar nada a cambio

RESPETO Tratar a los otros como gente importante.

HONRADEZ Estar libre de engaños.

HUMILDAD Ser uno mismo sin pretensiones ni arrogancias

AFABILIDAD Prestar atención, apreciar y animar.

PACIENCIA

Poder soportar contratiempos y dificultades

para conseguir algún bien. Y demostrar

dominio de uno mismo

RESULTADOS: SERVICIO Y

SACRIFICIO

Dejar a un lado tus propios deseos y

necesidades y buscar lo mejor para los demás.

En este capítulo se debate laimportancia que plantea elentorno para el liderazgo dondese expresa la necesidad deestablecer y crear un ambientesano en donde los lideradospuedan verdaderamente crecery prosperar por lo cual , los lideresdeben propiciar las condicionesadecuadas para que estoocurra.

Como lo ejemplifica Simeón conrespecto a un jardín el cual secuida y se les propicia lascondiciones para que el solocrezca y florezca por si mismo, sinembargo es importante de igualmanera entender como lideresque para cambiar el entorno esimprescindible empezar por elcambio de uno mismo, noobstante que la gente cambiedependerá únicamente de suelección.

Este capítulo se fundamenta

básicamente, en que como lideres

muchas veces se desea o se piensa

algo, pero nuestros actos dicen todo lo

contrario, por lo tanto se puede decir

que nuestros pensamientos y

sentimientos influyen directamente sobre

nuestro comportamiento y viceversa y

es lo que denomina Simeón la praxis.

El liderazgo empieza por una elección de querer tener las

habilidades del líder y continúa si asumimos la responsabilidad

de esa elección

El líder tiene la elección de desarrollar sus músculos

emocionales con disciplina y esfuerzo a fin de lograr

establecer sentimientos positivos con acciones positivas

Para que el liderazgo sea efectivo hace falta establecersentimientos positivos que se traduzcan en acciones positivas

con respectos a nuestros seguidores indiferentemente que

alguno sean o no de nuestro agrado

El principio fundamental se

encuentra enfocado en que

todo los esfuerzos que sean

disciplinados traerán

consigo grandes

recompensas.

El papel del líder está en que

su vida signifique realmente

algo en la vida de las otras

personas quienes le

siguen, posponiendo sus

necesidades y sus propios

deseos.

LA VIDA DEL LIDER NO ES FACIL, pero el gozo de serlo tiene que ver

con la satisfacción interior y con la convicción de estar siguiendo

los profundos e inmutables principios de la vida y servir a los otros

nos libera de las cadenas del egoísmo que estrangulan el gozo de

la vida.

El autor muestra a un John y a un grupo de

participantes al final del retiro con otrasperspectivas y con paradigmas cambiados

en contraprestación de cómo habían

llegado al inicio de la semana. Ahora con

una visión y un Liderazgo enfocado en el

amor, la voluntad y la dedicación, dandolo mejor de si mismo en pro de los

seguidores.

Un viaje de tres mil leguas empieza conun solo paso.

Proverbio Chino.