ACTIVIDAD INICIALGESTION DE PERSONAL_102012

PREPARADO POR:VIDAL FUENTES PERDOMOGRUPO_367

TUTOR:YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIAINGENIERIA INDUSTRIACCAV NEIVA

NEIVA-HUILAFEBRERO DE 2015

CLIMA ORGANIZACIONALCuando hablamos de clima organizacional, no solo estamos hablando del ambiente laboral que se vive en cada organizacin, sino de muchos trminos y mbitos que tiene que ver directamente con el desempeo laboral de cada trabajador, entonces en trminos generales el clima organizacional se define como el ambiente generado por la emociones de todos los miembros de una organizacin, desde trabajadores hasta directivos, el cual est relacionado especialmente con la motivacin de los empleados y se refiere tanto a la parte fsica como emocional. Adems podemos identificarlo como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar.Adems el clima organizacional puede afectar positiva o negativamente el desempeo de los trabajadores dentro de la organizacin, puede generar seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos y preocupaciones que existen dentro de cada grupo de trabajo y esto tiene efectos los cuales se deben revisar a consideracin como:

Ambiente social: que abarca aspectos como el compaerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicacin y otros. Caractersticas personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etctera. Ambiente fsico: comprende el espacio fsico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminacin, entre otros. Ambiente fsico: comprende el espacio fsico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminacin, entre otros. Caractersticas estructurales: como el tamao de la organizacin, su estructura formal, el estilo de direccin, etctera. Ambiente social: que abarca aspectos como el compaerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicacin y otros. Caractersticas personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etctera. Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotacin, la satisfaccin laboral, el nivel de tensin, entre otros.Entendemos bien el concepto de clima organizacional y de manera genrica lo identificamos como el ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado; en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar; o bien como la cualidad o propiedad del ambiente general, que perciben o experimentan los miembros de la organizacin, las que pueden ser de orden interno o externo y que influyen en su comportamiento.

Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, ser siempre una ventaja competitiva para las empresas, ya que la calidad, la productividad y el mejor desempeo de los trabajadores, tiene una relacin directa con el ambiente que gira a su alrededor.El clima organizacional, llamado tambin clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organizacin.