Índice

Introducción ................................0. Presencia de personal / Crédito horario1. Evaluación de riesgos de carácter general2. Evaluaciones higiénicas específicas

2.1. Agentes químicos ................................2.2. Agentes físicos ................................

3. Evaluaciones ergonómicas específicas3.1. Ergonomía operacional3.2. Ergonomía ambiental

4. Factores psicosociales4.1. ISTAS 21 ................................4.2. ISTAS 21 – Versión corta4.3. FPSICO 3.0 ................................4.4. Programa de intervención psicosocial4.5. Mobbing: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención

5. Equipos de trabajo ................................5.1. Evaluación de un equipo de trabajo5.2. Recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo5.3. Informe de certificación de equipos de trabajo

6. Construcción ................................6.1 Realización de evalu6.2 Planes de Seguridad y Salud6.3. Coordinación de actividad / Recurso preventivo

7. Actuación ante emergencias7.1. Plan de emergencia para Pymes7.2. Manual de Autoprotección7.3. Plan de Autoprotección7.4. Simulacro de emergencia7.5. Protección contra explosiones (ATEX)

8. Diseño de puestos de trabajo8.1. Diseño integral de puestos de trabajo

9. Formación ................................9.1. Formación presencial en empresa9.2. Formación presencial en Aula Preventiva9.3. Formación semipresencial9.4. Formación a distancia9.5. Formación práctica en extinción de incendios9.6. Formación práctica en prevención en la conducción de turismos9.7 Formación en ergonomía condu

10. Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales10.1. Reconocimientos especiales para directivos10.2. Reconocimiento médico para autónomos10.3. Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.)10.4. Reconocimientos ginecológicos10.5. Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común10.6. Reconocimientos mediante Unidad Móvil10.7. Pruebas especiales y complementarias

11. Promoción de la Salud11.1. Vacunaciones ................................11.2. Pruebas de esfuerzo11.3. Prevención del cáncer de colon11.4. EGARFIT Programa de bienestar físico para trabajadores11.5. Sensibilización en torno a la salud

12. Gestión de la PRL ................................12.1. Documentación SGPRL según OHSAS 1800112.2. Documentación e implantación SGPRL OHSAS 1800112.3. Auditoría interna OHSAS 1800112.4. Redacción de instrucciones de trabajo internas

13. CAE: Coordinación de Actividades Empresariales13.1. CAE para proveedores13.2. CAE para clientes ................................

................................................................................................................................Presencia de personal / Crédito horario ................................................................Evaluación de riesgos de carácter general ................................................................Evaluaciones higiénicas específicas ................................................................

................................................................................................................................................................................................

nes ergonómicas específicas ................................................................Ergonomía operacional ................................................................................................Ergonomía ambiental ................................................................................................

Factores psicosociales ................................................................................................................................................................................................................................

Versión corta ................................................................................................................................................................................................................................

Programa de intervención psicosocial ................................................................: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención

................................................................................................Evaluación de un equipo de trabajo ................................................................Recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo ................................Informe de certificación de equipos de trabajo ................................................................

................................................................................................................................valuación inicial de riesgos de actividades y oficios

Planes de Seguridad y Salud ................................................................................................Coordinación de actividad / Recurso preventivo ................................................................

Actuación ante emergencias ................................................................................................Plan de emergencia para Pymes ................................................................Manual de Autoprotección ................................................................................................Plan de Autoprotección ................................................................................................Simulacro de emergencia ................................................................................................Protección contra explosiones (ATEX) ................................................................

Diseño de puestos de trabajo ................................................................................................Diseño integral de puestos de trabajo ................................................................

................................................................................................................................Formación presencial en empresa ................................................................Formación presencial en Aula Preventiva ................................................................Formación semipresencial ................................................................................................Formación a distancia ................................................................................................Formación práctica en extinción de incendios ................................................................Formación práctica en prevención en la conducción de turismos ................................Formación en ergonomía conductual ................................................................

Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales ................................Reconocimientos especiales para directivos ................................................................Reconocimiento médico para autónomos ................................................................Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.)

ginecológicos ................................................................Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común ................................Reconocimientos mediante Unidad Móvil ................................................................Pruebas especiales y complementarias ................................................................

Promoción de la Salud ................................................................................................................................................................................................

Pruebas de esfuerzo ................................................................................................Prevención del cáncer de colon ................................................................EGARFIT Programa de bienestar físico para trabajadores ................................Sensibilización en torno a la salud ................................................................

................................................................................................Documentación SGPRL según OHSAS 18001 ................................................................Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001 ................................Auditoría interna OHSAS 18001 ................................................................Redacción de instrucciones de trabajo internas ................................................................

CAE: Coordinación de Actividades Empresariales ................................CAE para proveedores ................................................................................................

................................................................................................

................................................. 1

................................................... 2

.............................................. 3

........................................................... 4

.......................................................... 4

............................................................... 6

...................................................... 8

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................................................. 12

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: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención ... 15

.......................................................... 16

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actividades y oficios en obra................. 18

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Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.) ...................... 32

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Introducción

El presente “Catálogo de Actividades actividades preventivas que Sociedad de Prevención de Egarsat, S.L., pone a su disposición. En él se relacionan actividades de las diferentes disciplinas de la prevención de riesgos laborales y de las más vari Estas actividades pueden llevarse a cabo de forma complementaria al concierto de servicio de prevención del que puede disponer su empresa con Egarsat SP. O de forma puntual: una actividad para cuya realización confían en Egarsanecesariamente tengan vigente un concierto de servicio de prevención ajeno con nuestra entidad. Nuestra voluntad es complementar su organización de recursos preventivos, trabajador/es designado/s, servicio de prevención propio, concierto prevención ajeno u otras combinaciones competente equipo de profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, tanto en su vertiente técnica como médica, así como de la disponibilidad de los potentes recursos técnicos que en materia preventiva pudiera necesitar. En la presente publicación se clasifican las actividades preventivas atendiendo a la naturaleza de la misma: evaluaciones, emergencias, formación, vigilancia de la salud, gestión … Junto a un resumido texto explicativo de la actividad, se apunta el procedimiento de actuación y qué es lo que actividad incluye. Cuando no es necesaria mayor información o la realización de una propuesta específica, se incluyen las tarifas de aplicación. Dichas tarifas son en todos los casos previas a la aplicación del IVA que corresponda en cada momento. Cabe considerar que las actividades propias de la Vigilancia de la Salud están exentas de IVA. Para cualquier petición, para mayor concreción y siempre que necesite información complementaria, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro Gestor de Clientes, o mediante nuestro número de Atención al Cliente directamente con cualquiera de nuestras delegaciones.necesidades de actividad preventiva puedan realizarse de la forma más eficiente.

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presente “Catálogo de Actividades Específicas 2014” recoge un amplio conjunto de actividades preventivas que Sociedad de Prevención de Egarsat, S.L.,

l se relacionan actividades de las diferentes disciplinas de la prevención de riesgos laborales y de las más variadas funciones preventivas.

Estas actividades pueden llevarse a cabo de forma complementaria al concierto de servicio de prevención del que puede disponer su empresa con Egarsat SP. O de forma puntual: una actividad para cuya realización confían en Egarsanecesariamente tengan vigente un concierto de servicio de prevención ajeno con

Nuestra voluntad es complementar su organización de recursos preventivos, trabajador/es designado/s, servicio de prevención propio, concierto prevención ajeno u otras combinaciones -, mediante la disponibilidad de un competente equipo de profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, tanto en su vertiente técnica como médica, así como de la disponibilidad de los potentes recursos técnicos que en materia preventiva pudiera necesitar.

En la presente publicación se clasifican las actividades preventivas atendiendo a la naturaleza de la misma: evaluaciones, emergencias, formación, vigilancia de la salud,

unto a un resumido texto explicativo de la actividad, se apunta el procedimiento de actuación y qué es lo que actividad incluye.

Cuando no es necesaria mayor información o la realización de una propuesta específica, se incluyen las tarifas de aplicación. Dichas tarifas son en todos los casos previas a la aplicación del IVA que corresponda en cada momento. Cabe considerar

tividades propias de la Vigilancia de la Salud están exentas de IVA.

Para cualquier petición, para mayor concreción y siempre que necesite información complementaria, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro Gestor

te nuestro número de Atención al Cliente – directamente con cualquiera de nuestras delegaciones. Le asesoraremos para que sus necesidades de actividad preventiva puedan realizarse de la forma más eficiente.

recoge un amplio conjunto de actividades preventivas que Sociedad de Prevención de Egarsat, S.L., - Egarsat SP -,

l se relacionan actividades de las diferentes disciplinas de la prevención de riesgos

Estas actividades pueden llevarse a cabo de forma complementaria al concierto de servicio de prevención del que puede disponer su empresa con Egarsat SP. O de forma puntual: una actividad para cuya realización confían en Egarsat SP, sin que necesariamente tengan vigente un concierto de servicio de prevención ajeno con

Nuestra voluntad es complementar su organización de recursos preventivos, - trabajador/es designado/s, servicio de prevención propio, concierto con servicio de

, mediante la disponibilidad de un competente equipo de profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, tanto en su vertiente técnica como médica, así como de la disponibilidad de los más potentes recursos técnicos que en materia preventiva pudiera necesitar.

En la presente publicación se clasifican las actividades preventivas atendiendo a la naturaleza de la misma: evaluaciones, emergencias, formación, vigilancia de la salud,

unto a un resumido texto explicativo de la actividad, se apunta el

Cuando no es necesaria mayor información o la realización de una propuesta específica, se incluyen las tarifas de aplicación. Dichas tarifas son en todos los casos previas a la aplicación del IVA que corresponda en cada momento. Cabe considerar

tividades propias de la Vigilancia de la Salud están exentas de IVA.

Para cualquier petición, para mayor concreción y siempre que necesite información complementaria, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro Gestor

902 333 017 – o Le asesoraremos para que sus

necesidades de actividad preventiva puedan realizarse de la forma más eficiente.

0. Presencia de personal / Crédito horario

Presencia de personal sanitario Hora de dedicación en la empresa: incluye tanto presencia física como desplazamiento. a) Médico

• 80,00 €/hora b) Enfermería

• 47,00 €/hora Crédito horario / personal técnico: Hora de dedicación para la empresa: incluye tanto actividad de campo, como desplazamientos, como actividad de despacho. Igualmente incluye el uso de equipos informáticos, técnicos para la medición y obtención de muestraactividades formativas, así como dietas. a) Técnico de Nivel Superior

• 55,00 €/hora b) Técnico de Nivel Intermedio

• 35,00 €/hora

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Presencia de personal / Crédito horario

Presencia de personal sanitario

Hora de dedicación en la empresa: incluye tanto presencia física como

Crédito horario / personal técnico:

Hora de dedicación para la empresa: incluye tanto actividad de campo, como desplazamientos, como actividad de despacho. Igualmente incluye el uso de equipos informáticos, técnicos para la medición y obtención de muestras, o audiovisuales en actividades formativas, así como dietas.

a) Técnico de Nivel Superior

b) Técnico de Nivel Intermedio

Hora de dedicación en la empresa: incluye tanto presencia física como

Hora de dedicación para la empresa: incluye tanto actividad de campo, como desplazamientos, como actividad de despacho. Igualmente incluye el uso de equipos

s, o audiovisuales en

1. Evaluación de riesgos de carácter general

Evaluación general de los Seguridad en el Trabajo, Aplicada: evaluación de riesgos centro de trabajo mediante su identificación, valoración y propuesta preventivas. La actividad incluye: - Obtención y análisis de la información básica de la empresa: departamentos,

puestos de trabajo, personas implicadas y sus condiciones, equipos, procesos, productos, tareas…

- Realización de las visitas, técnicos de las diferentes disciplinas preventivas necesarias

- Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de seguridad, higiénicas o ergonómicas

- Valoración. - Propuesta de medid

- Redacción de Informe:- Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)- Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel)- Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)

- Reunión para la presentación del Informe: metodología aplicada y conclusiones Incluye las mediciones termohigrométricas, luxometrías y sonometrías requeridas para una correcta valoración de los riesgos. No incluye cualquier otra medida o toma de muestras, que deberáde forma complementaria. Igualmente no se incluyerealización de evaluaciones específicaspropios de la aplicación basemediante metodologías tipo Tarifas:

• Conforme estimación de las horas de dedicación requeridas.

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Evaluación de riesgos de carácter general

los riesgos, ya sean de los aspectos relacionados con laSeguridad en el Trabajo, la Higiene Industrial o la Ergonomía y Psicosociología Aplicada: evaluación de riesgos laborales de los diferentes puestos de trabajo de un centro de trabajo mediante su identificación, valoración y propuesta

Obtención y análisis de la información básica de la empresa: departamentos, puestos de trabajo, personas implicadas y sus condiciones, equipos, procesos,

Realización de las visitas, “encuestas preventivas”, por parte del equipo de técnicos de las diferentes disciplinas preventivas necesarias:

Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de seguridad, higiénicas o ergonómicas.

Propuesta de medidas preventivas. :

Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel). Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)

presentación del Informe: metodología aplicada y conclusiones

Incluye las mediciones termohigrométricas, luxometrías y sonometrías requeridas para una correcta valoración de los riesgos.

No incluye cualquier otra medida o toma de muestras, que deberá de forma complementaria. Igualmente no se incluye el uso de metodologías para la

evaluaciones específicas diferentes a las utilizadas en losbase, como pueden ser evaluaciones de factores p

mediante metodologías tipo F-PSICO3 o ISTAS 21,

Conforme estimación de las horas de dedicación requeridas.

Evaluación de riesgos de carácter general

relacionados con la Ergonomía y Psicosociología

de los diferentes puestos de trabajo de un centro de trabajo mediante su identificación, valoración y propuesta de medidas

Obtención y análisis de la información básica de la empresa: departamentos, puestos de trabajo, personas implicadas y sus condiciones, equipos, procesos,

“encuestas preventivas”, por parte del equipo de

Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de

Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF).

Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel). presentación del Informe: metodología aplicada y conclusiones.

Incluye las mediciones termohigrométricas, luxometrías y sonometrías requeridas

ser presupuestada el uso de metodologías para la

diferentes a las utilizadas en los módulos , como pueden ser evaluaciones de factores psicosociales

2. Evaluaciones higiénicas específicas

2.1. Agentes químicos

Agentes químicos general Evaluación específica de la exposición laboral a un determinado agente químico, mediante el establecimiento de la estrategia de medición y conforme al criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de aplicación, sean requeridos. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta higiénica- Establecimiento de la estrategia de muestreo- Toma de muestras.

- Envío de las muestras al Laboratorio de Higiene Analítica- Análisis de las muestras- Informe de evaluación de la exposición a agentes químicos: valoraciones,

conclusiones y recomendaciones

Tarifas: • Conforme estimación de horas de técnico + Costes analíticas

Tarifa por informe y familia de agentes químicoscada puesto de trabajo

Amianto R.E.R.A. En aplicación del RD 396/2006 de 31 de marzo por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición a amianto, todas las eoperaciones incluidas en su ámbito de aplicaciónexpuestas, deben inscribirse en el registro correspondiente (R.E.R.A.), para lo cual deberán realizar todo un conjunto de actividades preventivas, formación y vigilancia de la salud, o específico pevaluaciones ambientales)

El procedimiento de actuación variará en función de las necesidades de los trabajos realizados y podrá dar lugar a la realización de las siguientes actuaciones preventivas específicas - Redacción de los correspondientes planes de trabajo:

- Planes de Trabajo genéricos- Planes de Trabajo específicos

- Evaluaciones ambientales de fibras de amianto

Tarifas: • Redacción de un Plan de Trabajo genérico / específico.

Conforme estim• Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio o final de obra

Por Informe (1 obra): • Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio y final de obra (2)

Por los 2 Informes (1 obra): • Redacción del Plan de Trabajo específico y evaluación ambiental de fibras de

amianto al inicio y final de obra.Por Conjunto de actividades (1 obra):

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Evaluaciones higiénicas específicas

Agentes químicos

Agentes químicos general

Evaluación específica de la exposición laboral a un determinado agente químico, mediante el establecimiento de la estrategia de medición y tomas de muestras

criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de n, sean requeridos.

Visitas a la empresa para: Realización de la encuesta higiénica. Establecimiento de la estrategia de muestreo.

. Envío de las muestras al Laboratorio de Higiene Analítica. Análisis de las muestras. Informe de evaluación de la exposición a agentes químicos: valoraciones, conclusiones y recomendaciones.

Conforme estimación de horas de técnico + Costes analíticas por informe y familia de agentes químicos desde: 385,00

cada puesto de trabajo + Costes analíticas.

En aplicación del RD 396/2006 de 31 de marzo por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición a amianto, todas las empresas que deban realizar actividades u operaciones incluidas en su ámbito de aplicación, o sean susceptibles de poder estar expuestas, deben inscribirse en el registro correspondiente (R.E.R.A.), para lo cual deberán realizar todo un conjunto de actividades preventivas, (con carácter general, formación y vigilancia de la salud, o específico por obra, planes de trabajo y

).

El procedimiento de actuación variará en función de las necesidades de los trabajos realizados y podrá dar lugar a la realización de las siguientes actuaciones preventivas

los correspondientes planes de trabajo: Planes de Trabajo genéricos. Planes de Trabajo específicos.

Evaluaciones ambientales de fibras de amianto según normativa de aplicación.

Redacción de un Plan de Trabajo genérico / específico. Conforme estimación de horas del Coordinador. Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio o final de obraPor Informe (1 obra): 550,00 €. Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio y final de obra (2)Por los 2 Informes (1 obra): 950,00 €.

Plan de Trabajo específico y evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio y final de obra. Por Conjunto de actividades (1 obra): 1.350,00 €.

Evaluación específica de la exposición laboral a un determinado agente químico, tomas de muestras, que

criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de

Informe de evaluación de la exposición a agentes químicos: valoraciones,

385,00 € + 55,00 € por

En aplicación del RD 396/2006 de 31 de marzo por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de

mpresas que deban realizar actividades u o sean susceptibles de poder estar

expuestas, deben inscribirse en el registro correspondiente (R.E.R.A.), para lo cual con carácter general,

or obra, planes de trabajo y

El procedimiento de actuación variará en función de las necesidades de los trabajos realizados y podrá dar lugar a la realización de las siguientes actuaciones preventivas

normativa de aplicación.

Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio o final de obra

Evaluación ambiental de fibras de amianto al inicio y final de obra (2)

Plan de Trabajo específico y evaluación ambiental de fibras de

Reglamento REACH El denominado Reglamento REACH (Reglamento CE 1907/2006 relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de sustancias y preparados químicos) requiere la realización de escenarios de exposición (informe que describe las condiciones operacionales y sustancia se encuentra controlado) para sustancias fabricadas o importadas en cantidades superiores a 10 toneladas al año, cuando estas sustancias están clasificadas como peligrosas, o pertenezcan a ciertas categorías establecidas por el Reglamento. Parte de estos escenarisustancias que pueden tener lugar durante su utilización en los puestos de trabajo. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Recogida de información sobre la/s sustancia/s y las características de los escenarios de exposición

- Elaboración del informe de escenario/s de exposición laboral para la sustancia Tarifas:

• Conforme a estimación de horas de técnico Nanotecnologías La incorporación progresiva de estas tecnologías en los centros de iindustria plantea nuevos retos en la gestión del riesgo, desde la selección de nuevas materias primas y adecuación de procesos e instalaciones hasta la valoración del riesgo e implantación de medidas de prevención. Ante esta situación, y definen estándares de seguridad legalmente exigibles, debe aplicarse el principio de precaución, escogiendo aquellos materiales que a priori se consy reduciendo las exposiciones tanto como sea posible. La actividad incluye:

- Visita a la empresa para la recogida de información sobre la situación actual o en proyecto.

- Elaboración de informe de asesoramiento en el que se recojan las recomendaciones que, con el conocimiento actual, faciliten el control del riesgo.

- Reunión para la presentación del Informe Tarifas:

• Conforme a estimación de horas de técnicoTarifa por informe desde 660,00

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El denominado Reglamento REACH (Reglamento CE 1907/2006 relativo al registro, la ión, la autorización y la restricción de sustancias y preparados químicos)

requiere la realización de escenarios de exposición (informe que describe las condiciones operacionales y medidas de control bajo las que el riesgo de emplear una

ntra controlado) para sustancias fabricadas o importadas en cantidades superiores a 10 toneladas al año, cuando estas sustancias están clasificadas como peligrosas, o pertenezcan a ciertas categorías establecidas por el Reglamento. Parte de estos escenarios corresponden a las exposiciones a las sustancias que pueden tener lugar durante su utilización en los puestos de trabajo.

Visitas a la empresa para: Recogida de información sobre la/s sustancia/s y las características de los escenarios de exposición.

Elaboración del informe de escenario/s de exposición laboral para la sustancia

Conforme a estimación de horas de técnico higienista.

La incorporación progresiva de estas tecnologías en los centros de iindustria plantea nuevos retos en la gestión del riesgo, desde la selección de nuevas materias primas y adecuación de procesos e instalaciones hasta la valoración del riesgo e implantación de medidas de prevención. Ante esta situación, y definen estándares de seguridad legalmente exigibles, debe aplicarse el principio de precaución, escogiendo aquellos materiales que a priori se consideren de menor riesgo y reduciendo las exposiciones tanto como sea posible.

Visita a la empresa para la recogida de información sobre la situación actual o

Elaboración de informe de asesoramiento en el que se recojan las recomendaciones que, con el conocimiento actual, faciliten el control del riesgo.

ón para la presentación del Informe.

Conforme a estimación de horas de técnico higienista. desde 660,00 €.

El denominado Reglamento REACH (Reglamento CE 1907/2006 relativo al registro, la ión, la autorización y la restricción de sustancias y preparados químicos)

requiere la realización de escenarios de exposición (informe que describe las medidas de control bajo las que el riesgo de emplear una

ntra controlado) para sustancias fabricadas o importadas en cantidades superiores a 10 toneladas al año, cuando estas sustancias están clasificadas como peligrosas, o pertenezcan a ciertas categorías establecidas por el

os corresponden a las exposiciones a las sustancias que pueden tener lugar durante su utilización en los puestos de trabajo.

Recogida de información sobre la/s sustancia/s y las características de los

Elaboración del informe de escenario/s de exposición laboral para la sustancia.

La incorporación progresiva de estas tecnologías en los centros de investigación y la industria plantea nuevos retos en la gestión del riesgo, desde la selección de nuevas materias primas y adecuación de procesos e instalaciones hasta la valoración del riesgo e implantación de medidas de prevención. Ante esta situación, y mientras se definen estándares de seguridad legalmente exigibles, debe aplicarse el principio de

deren de menor riesgo

Visita a la empresa para la recogida de información sobre la situación actual o

Elaboración de informe de asesoramiento en el que se recojan las recomendaciones que, con el conocimiento actual, faciliten el control del riesgo.

2.2. Agentes físicos Ruido Evaluación específica de la exposición laboral al ruido mediante el establecimiento de la estrategia de medida ycriterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de aplicación, se requieran.

La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta- Establecimiento de la estrategia de toma de muestras- Sonometrías y/o dosimetrías

- Informe de evaluación de la exposición al ruido, conclusiones y recomendaciones.

Tarifas: • Conforme estim

Tarifa por informe desde Vibraciones Evaluación específica de la exposición laboral a vibraciones, cuerpo entero o manobrazo. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta higiénica.- Establecimiento de la estrategia de medición.- Mediciones: aceleración del sistema mano

- Informe de evaluación de la exposición vibraciones, conclusiones y recomendaciones.

Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnicoTarifa por informe desde

Estrés térmico Evaluación del riesgo de estrés térmicocombinación de condiciones termohigrométricastrabajo y descanso, consumo metabólico y vestuario empleado. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta higiénica.- Valoración del consumo metabólico.- Mediciones: condiciones termohigrométricas y de velocidad de aire en zonas de

trabajo y descanso.- Informe de evaluación de Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnicoTarifa por informe

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Agentes físicos

Evaluación específica de la exposición laboral al ruido mediante el establecimiento de estrategia de medida y mediciones, sonometrías y/o dosimetrías,

criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de aplicación, se

Visitas a la empresa para: Realización de la encuesta higiénica. Establecimiento de la estrategia de toma de muestras. Sonometrías y/o dosimetrías.

Informe de evaluación de la exposición al ruido, conclusiones y recomendaciones.

Conforme estimación de horas del técnico Tarifa por informe desde: 275,00 € + 27,50 € por cada puesto de trabajo

Evaluación específica de la exposición laboral a vibraciones, cuerpo entero o mano

Visitas a la empresa para: Realización de la encuesta higiénica. Establecimiento de la estrategia de medición. Mediciones: aceleración del sistema mano-brazo o de cuerpo entero.

Informe de evaluación de la exposición vibraciones, conclusiones y

Conforme estimación de horas del técnico. por informe desde: 330,00 € +110,00 e por cada puesto de trabajo.

Evaluación del riesgo de estrés térmico, por calor o por frío,combinación de condiciones termohigrométricas y velocidad de aire

nso, consumo metabólico y vestuario empleado.

Visitas a la empresa para: Realización de la encuesta higiénica. Valoración del consumo metabólico.

condiciones termohigrométricas y de velocidad de aire en zonas de trabajo y descanso.

Informe de evaluación del estrés por calor o frío, conclusiones y recomendaciones.

Conforme estimación de horas del técnico por informe desde: 330,00 € + 55,00 € por cada puesto de trabajo.

Evaluación específica de la exposición laboral al ruido mediante el establecimiento de mediciones, sonometrías y/o dosimetrías, que, conforme al

criterio del higienista industrial y en consideración de la normativa de aplicación, se

Informe de evaluación de la exposición al ruido, conclusiones y recomendaciones.

por cada puesto de trabajo.

Evaluación específica de la exposición laboral a vibraciones, cuerpo entero o mano-

brazo o de cuerpo entero. Informe de evaluación de la exposición vibraciones, conclusiones y

por cada puesto de trabajo.

, por calor o por frío, derivado de la y velocidad de aire, régimen de

condiciones termohigrométricas y de velocidad de aire en zonas de

conclusiones y recomendaciones.

€ por cada puesto de trabajo.

Verificación de campanas Evaluación específica de la adecuación de caudales y velocidades de extracción de aire de sistemas de protección colectiva para el control de la exposición a humos, gases o vapores. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta higiénica- Visualización de corrientes de aire mediante tubos fumígenos.- Mediciones de velocidades

- Informe de análisis, evaluación, resultados y recomendaciones. Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnicoTarifa por informeextracción > 3.

Radiaciones ópticas artificiales Evaluación específica de la exposición a radiaciones ópticas artificiales mediante el establecimiento de la estrategia de medida y toma decriterio del higienista industrial y la normativa de aplicación, se requiera. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Realización de la encuesta higiénica- Establecimiento de la estrategia de medición.- Mediciones: exposición radiante sobre piel y ojos.

- Informe de evaluación de la exposición a radiaciones ópticas artificiales, conclusiones y recomendaciones.

Tarifas:

• Conforme a estimación de horas de técnico

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ficación de campanas y extracciones localizadas

Evaluación específica de la adecuación de caudales y velocidades de extracción de aire de sistemas de protección colectiva para el control de la exposición a humos, gases o

para: Realización de la encuesta higiénica.

corrientes de aire mediante tubos fumígenos.Mediciones de velocidades.

Informe de análisis, evaluación, resultados y recomendaciones.

Conforme estimación de horas del técnico. por informe desde: 385,00 € + 55,00 € por cada campana

> 3.

Radiaciones ópticas artificiales

Evaluación específica de la exposición a radiaciones ópticas artificiales mediante el establecimiento de la estrategia de medida y toma de muestras que, conforme al criterio del higienista industrial y la normativa de aplicación, se requiera.

Visitas a la empresa para: Realización de la encuesta higiénica. Establecimiento de la estrategia de medición.

ición radiante sobre piel y ojos. Informe de evaluación de la exposición a radiaciones ópticas artificiales, conclusiones y

Conforme a estimación de horas de técnico higienista.

Evaluación específica de la adecuación de caudales y velocidades de extracción de aire de sistemas de protección colectiva para el control de la exposición a humos, gases o

corrientes de aire mediante tubos fumígenos.

por cada campana / boca de

Evaluación específica de la exposición a radiaciones ópticas artificiales mediante el muestras que, conforme al

criterio del higienista industrial y la normativa de aplicación, se requiera.

Informe de evaluación de la exposición a radiaciones ópticas artificiales, conclusiones y

3. Evaluaciones ergonómicas específicas

3.1. Ergonomía operacional Evaluaciones generales Evaluación específica de aspectos ergonómicos, operacionales, concretos: posturas forzadas, levantamiento manual, empuje o tracción de cargas, movimientos repetitivos… La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos generales- Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico

motivo de estudio: - Filmaciones. - Dinamometrías.- Cronometrajes…

- Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas Tarifas:

• Conforme estimación de horas del Tarifa por informe

UMAB EMG: evaluación ergonómica específica mediante aplicación de técnicas electromiográficas Evaluación de los riesgos derivados de operaciones de manipulación de cargas u operaciones con movimientos repetitivos, mediante el análisis de registros electromiográficos de la actividad muscular. El análisis no se basa en la aplicación de una o unas en la medición sobre la propia musculatura del trabajador de su actividad muscular, pudiéndose determinar de forma objetiva y precisa los grupos musculares afectados y la intensidad y duración de la actividad. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos generales- Realización de cuestionarios a los trabajadores implicados- Registros electromiográficos

- Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas- Reunión para la presentación del Informe Tarifas:

• Por Informe (1 puesto de trabajo): 1.950,00

Página 8

Evaluaciones ergonómicas específicas

operacional

Evaluaciones generales

Evaluación específica de aspectos ergonómicos, operacionales, concretos: posturas forzadas, levantamiento manual, empuje o tracción de cargas, movimientos

Visitas a la empresa para: Toma de datos generales. Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico motivo de estudio:

. Cronometrajes…

Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas.

Conforme estimación de horas del técnico por informe desde: 220,00 € + 110,00 € por cada puesto de trabajo.

UMAB EMG: evaluación ergonómica específica mediante aplicación de técnicas electromiográficas

Evaluación de los riesgos derivados de operaciones de manipulación de cargas u operaciones con movimientos repetitivos, mediante el análisis de registros electromiográficos de la actividad muscular.

El análisis no se basa en la aplicación de una o unas determinadas metodologías, sino en la medición sobre la propia musculatura del trabajador de su actividad muscular, pudiéndose determinar de forma objetiva y precisa los grupos musculares afectados y la intensidad y duración de la actividad.

Visitas a la empresa para: Toma de datos generales. Realización de cuestionarios a los trabajadores implicados. Registros electromiográficos.

Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas. Reunión para la presentación del Informe.

Por Informe (1 puesto de trabajo): 1.950,00 €

Evaluación específica de aspectos ergonómicos, operacionales, concretos: posturas forzadas, levantamiento manual, empuje o tracción de cargas, movimientos

Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico

puesto de trabajo.

UMAB EMG: evaluación ergonómica específica mediante

Evaluación de los riesgos derivados de operaciones de manipulación de cargas u operaciones con movimientos repetitivos, mediante el análisis de registros

determinadas metodologías, sino en la medición sobre la propia musculatura del trabajador de su actividad muscular, pudiéndose determinar de forma objetiva y precisa los grupos musculares afectados y

ERGOLAB: batería de evaluaciones ergonómicas Evaluación ergonómica mediante aplicación deequipo de captura del movimiento humano, (MoCap), seleccionado en función condiciones del puesto de trabajo en el que se deba realizar el registro. Análisis posibles: • Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas

de extremidades superiores, espalda y piernas. • Método REBA (Rapid Entire

estáticas / extremidades superiores, tronco, cuello y piernas.• Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment): evaluación

repetitivos de las extremidades superiores.• Método OCRA Monotarea (Occu

la norma ISO 11228-extremidades superiores, en

• Método OCRA Multitarea (Occupational Repetitive Action) (se “multitarea” cuando tenemos más de dos tareas que se alterna en una misma jornada): evaluación11228-3, del riesgo derivado desuperiores, en puestos de trabajo con dos o mas tareas

• Evaluación del levantamiento manual de cargas: evaluación del riesgo de sobreesfuerzo mediante el cálculo de la compresión interdiscal a nivel L5/S1 y el cálculo del consumo metabólico asociado a la activida

• Método ISO 11226: evaluación de las posturas mantenidas en un puesto de trabajo estático. Esta metodologíarticulaciones o segmentomuñeca, rodilla y tobillo

ERGOLAB y captura de movimiento con MoCap Xsens Evaluación ergonómica mediantemovimiento humano (MoCap) integrado por un traje de sensores inerciales Xsens. El sistema de captura por inerciales permite la captura con gran precisión y exactitud de los movimientos del trabajador en un amplísimo rango de con La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuestas a los trabajadores y registrosinerciales, de la situación del puesto de trabajo

- Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo de análisis a realizar

- Informe de situación y análisis.- Visita de entrega y explicación del informe

Tarifas:

• Por informe: 165,00 • Con aplicación de Método OCRA

por cada puesto de trabajo• Con aplicación de Método OCRA

por cada estación de trabajo.En el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 requerida.

Página 9

: batería de evaluaciones ergonómicas

Evaluación ergonómica mediante aplicación del software Ergolab y de un determinado equipo de captura del movimiento humano, (MoCap), seleccionado en función condiciones del puesto de trabajo en el que se deba realizar el registro.

Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas de extremidades superiores, espalda y piernas. Método REBA (Rapid Entire Body Assessment): evaluación de posturas dinámicas o estáticas / extremidades superiores, tronco, cuello y piernas. Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment): evaluación

extremidades superiores. Método OCRA Monotarea (Occupational Repetitive Action): evaluación

-3, del riesgo derivado de movimientos repetitivos dextremidades superiores, en puestos de trabajo con una única tarea.Método OCRA Multitarea (Occupational Repetitive Action) (se aplica el concepto “multitarea” cuando tenemos más de dos tareas –estaciones de trabajoque se alterna en una misma jornada): evaluación, conforme

l riesgo derivado de movimientos repetitivos de las extremidades puestos de trabajo con dos o mas tareas.

Evaluación del levantamiento manual de cargas: evaluación del riesgo de sobreesfuerzo mediante el cálculo de la compresión interdiscal a nivel L5/S1 y el cálculo del consumo metabólico asociado a la actividad física realizada.Método ISO 11226: evaluación de las posturas mantenidas en un puesto de trabajo

. Esta metodología valora, por separado, la postura de diferentes o segmentos corporales como tronco, cabeza, hombro, codo,

odilla y tobillo.

y captura de movimiento con MoCap Xsens

Evaluación ergonómica mediante la aplicación Ergolab y el equipo de captura del movimiento humano (MoCap) integrado por un traje de sensores inerciales Xsens. El sistema de captura por inerciales permite la captura con gran precisión y exactitud de los movimientos del trabajador en un amplísimo rango de condiciones laborales.

Visitas a la empresa para: Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuestas a los trabajadores y registros, con un traje instrumentalizado mediante sensores

de la situación del puesto de trabajo. Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo de análisis a realizar. Informe de situación y análisis. Visita de entrega y explicación del informe.

,00 € + 275,00 € por cada puesto de trabajoCon aplicación de Método OCRA monotarea, por informe: 275

puesto de trabajo. Con aplicación de Método OCRA multitarea, por informe: 550

cada estación de trabajo. el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los

problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00

y de un determinado equipo de captura del movimiento humano, (MoCap), seleccionado en función de las condiciones del puesto de trabajo en el que se deba realizar el registro.

Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas

Body Assessment): evaluación de posturas dinámicas o

Método RULA (Rapid Upper Limb Assessment): evaluación de movimientos

pational Repetitive Action): evaluación, conforme a movimientos repetitivos de las

tarea. aplica el concepto

estaciones de trabajo- entre las conforme a la norma ISO

movimientos repetitivos de las extremidades

Evaluación del levantamiento manual de cargas: evaluación del riesgo de sobreesfuerzo mediante el cálculo de la compresión interdiscal a nivel L5/S1 y el

d física realizada. Método ISO 11226: evaluación de las posturas mantenidas en un puesto de trabajo

postura de diferentes tronco, cabeza, hombro, codo,

y el equipo de captura del movimiento humano (MoCap) integrado por un traje de sensores inerciales Xsens. El sistema de captura por inerciales permite la captura con gran precisión y exactitud de

diciones laborales.

Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuestas a los con un traje instrumentalizado mediante sensores

Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo

puesto de trabajo. : 275,00 € + 440,00 €

: 550,00 € + 275,00 €

el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 € por hora

ERGOLAB y captura de movimiento con MoCap Kinect

Evaluación ergonómica mediante movimiento humano (MoCap) mediante sensor óptico Kinectsensor óptico, se restringen a poder utilizarlo en un campo visual óptimo y sin oclusiones del cuerpo del trabajador. Esto implica poder colocar el sensor frente al trabajador y a una distancia del mismo que puede variar entre 1 y 4máximo. Por ejemplo, no es posible realizar la captura con Kinecthabitáculos, como puede ser el caso de un conductor o un gruista. Tampoco en el caso de puestos de trabajo en los que el trabajador se encuentre frente a equipos de trabajo que impidan una colocación frontal o ligeramente lateral de Kinectalimentación de una prensa en la industria del metal, trabajo de laboratorio en una campana de aspiración, etc. De no poderse asegurar estas condiciones en el puesto de trabajo,estudio mediante sensores inerciales (MoCap Xsens). La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuesta a los trabajadores y registros con sensor ópticode trabajo.

- Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo de análisis a realizar.

- Informe de situación y análisis.- Visita de entrega y explicación del informe. Tarifas:

• Por informe y método trabajo.

• Con aplicación de método OCRA monotarea, por i€ por cada puesto de trabajo

• Con aplicación de método OCRA multitarea, por ipor cada estación En el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 requerida.

ERGOIBV: evaluaciones ergonómicas Evaluación ergonómica mediante la aplicación informática Biomecánica de Valencia. Análisis posibles: • Método NIOSH (National Institute of Ocupational Safety and Health)

operaciones de levantamiento manual de cargas.• Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia): evaluación de

movimientos repetitivos cuello• Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de

de extremidades superiores Tarifas:

• Por informe: NIOSH 300ErgoIBV 250,00 + 450,00 € por cada puesto de trabajo.

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de movimiento con MoCap Kinect

Evaluación ergonómica mediante aplicación de Ergolab y un equipo de captura del movimiento humano (MoCap) mediante sensor óptico Kinect. Los estudios con este sensor óptico, se restringen a poder utilizarlo en un campo visual óptimo y sin oclusiones del cuerpo del trabajador. Esto implica poder colocar el sensor frente al trabajador y a una distancia del mismo que puede variar entre 1 y 4máximo. Por ejemplo, no es posible realizar la captura con Kinecthabitáculos, como puede ser el caso de un conductor o un gruista. Tampoco en el caso de puestos de trabajo en los que el trabajador se encuentre frente a equipos de trabajo que impidan una colocación frontal o ligeramente lateral de Kinectalimentación de una prensa en la industria del metal, trabajo de laboratorio en una campana de aspiración, etc.

De no poderse asegurar estas condiciones en el puesto de trabajo, deberá elegirse el estudio mediante sensores inerciales (MoCap Xsens).

Visitas a la empresa para: Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuesta a los

dores y registros con sensor óptico de la tarea realizada en el

Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo de análisis a realizar. Informe de situación y análisis.

Visita de entrega y explicación del informe.

y método aplicado: 165,00 € + 220,00 € por cada puesto de

de método OCRA monotarea, por informe: 275,00€ por cada puesto de trabajo.

de método OCRA multitarea, por informe: 495,00por cada estación de trabajo. n el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los

problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00

evaluaciones ergonómicas

Evaluación ergonómica mediante la aplicación informática propia Biomecánica de Valencia.

NIOSH (National Institute of Ocupational Safety and Health)operaciones de levantamiento manual de cargas. Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia): evaluación de movimientos repetitivos cuello-hombro, mano-muñeca. Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de

extremidades superiores, espalda y piernas

: NIOSH 300,00 € + 350,00 € por cada puesto de trabajoErgoIBV 250,00 € + 950,00 € por cada puesto de trabajo; OWAS 300,00 €

€ por cada puesto de trabajo.

y un equipo de captura del . Los estudios con este

sensor óptico, se restringen a poder utilizarlo en un campo visual óptimo y sin oclusiones del cuerpo del trabajador. Esto implica poder colocar el sensor frente al trabajador y a una distancia del mismo que puede variar entre 1 y 4 metros como máximo. Por ejemplo, no es posible realizar la captura con Kinect dentro de habitáculos, como puede ser el caso de un conductor o un gruista. Tampoco en el caso de puestos de trabajo en los que el trabajador se encuentre frente a equipos de trabajo que impidan una colocación frontal o ligeramente lateral de Kinect: alimentación de una prensa en la industria del metal, trabajo de laboratorio en una

deberá elegirse el

Toma de datos de la situación actual / encuesta ergonómica, encuesta a los tarea realizada en el puesto

Análisis del riesgo, aplicación de los métodos disponibles, en función del tipo

€ por cada puesto de

275,00 € + 385,00

495,00 € + 275,00 €

n el caso de ser necesario realizar visita/s para analizar previamente los problemas de índole ergonómica existentes, se añadirán a estas tarifas la propia de la actividad de consultoría realizada, a razón de 55,00 € por hora

propia del Instituto de

NIOSH (National Institute of Ocupational Safety and Health): evaluación de

Método Ergo IBV (Instituto de Biomecánica de Valencia): evaluación de

Método OWAS (Owako Working Analysis System): evaluación de posturas forzadas

puesto de trabajo; € + 950,00 € por cada puesto de trabajo; OWAS 300,00 €

Método MAPO Valoración del riesgo ergonómico sensible a la perspectiva de género y específico para el sector sanitario. La evaluación del riesgo ergonómico se realiza mediante el método MAPO (ISO/NP TR 12296 “Ergonomics – Manual handling of people in the healtcare sea servicios y/o unidades hospitalarias concretas, traumatología, psicogeriatría, centro de día… El resultado obtenido establece índices de exposición por servicio/unidad y facilita la prioridad de intervención. La actividad incluye: - Visitas del técnico del Servicio de Ergonomía para la aplicación del método MAPO.- Asesoramiento sobre la metodología aplicada, las conclusiones derivadas y las

acciones preventivas propuestas.- Visita de entrega y explicación del informe. Tarifas:

• Por Informe: 275,00

Página 11

Valoración del riesgo ergonómico sensible a la perspectiva de género y específico para

La evaluación del riesgo ergonómico se realiza mediante el método MAPO (ISO/NP TR Manual handling of people in the healtcare sector”), aplicándose

a servicios y/o unidades hospitalarias concretas, traumatología, psicogeriatría, centro

El resultado obtenido establece índices de exposición por servicio/unidad y facilita la

isitas del técnico del Servicio de Ergonomía para la aplicación del método MAPO.Asesoramiento sobre la metodología aplicada, las conclusiones derivadas y las acciones preventivas propuestas. Visita de entrega y explicación del informe.

275,00 € + 275,00 € por cada servicio/unidad analizada

Valoración del riesgo ergonómico sensible a la perspectiva de género y específico para

La evaluación del riesgo ergonómico se realiza mediante el método MAPO (ISO/NP TR ctor”), aplicándose

a servicios y/o unidades hospitalarias concretas, traumatología, psicogeriatría, centro

El resultado obtenido establece índices de exposición por servicio/unidad y facilita la

isitas del técnico del Servicio de Ergonomía para la aplicación del método MAPO. Asesoramiento sobre la metodología aplicada, las conclusiones derivadas y las

€ por cada servicio/unidad analizada.

3.2. Ergonomía ambiental

Análisis de las condiciones generadoras del síndrome de lipoatrofia Análisis de las condiciones de trabajo posibles generadoras de situaciones que favorezcan la aparición del síndrome de lipoatrofia semicircular. La actividad incluye:

- Recogida de información sobre les condiciones de trabajo equipos de ventilación y climatización, tipo de suelos y mobiliario.

- Análisis de las posturas de trabajo del personal afectado.- Análisis de cargas electrostáticas tanto en trabajador como en partes del

mobiliario y suelo. - Valoración de la resistividad superficial en lo

como su influencia en los niveles de electricidad estática.- Valoración de las condiciones termohigrométricas: temperatura seca y humedad

relativa. - Reunión explicativa del alcance de la documentación elaborada y de las

conclusiones que se deriven. Tarifas:

• Por informe: 250 Evaluación específica de aspectos ergonómicos ambientales concretos: - Estudios de iluminación, o- Estudios de condiciones termohigrométricas- Estudios de confort acústico La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos generales- Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico

motivo de estudio: - luxometrías, - sonometrías, - termohigrometrías,

- Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnico Tarifa por informe desdecada puesto de trabajo

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Ergonomía ambiental

Análisis de las condiciones generadoras del síndrome de lipoatrofia

Análisis de las condiciones de trabajo posibles generadoras de situaciones que favorezcan la aparición del síndrome de lipoatrofia semicircular.

Recogida de información sobre les condiciones de trabajo ntilación y climatización, tipo de suelos y mobiliario.

Análisis de las posturas de trabajo del personal afectado. Análisis de cargas electrostáticas tanto en trabajador como en partes del

Valoración de la resistividad superficial en los diferentes equipos y suelos, así como su influencia en los niveles de electricidad estática. Valoración de las condiciones termohigrométricas: temperatura seca y humedad

Reunión explicativa del alcance de la documentación elaborada y de lasconclusiones que se deriven.

: 250,00 € + 250,00 € por puesto de trabajo.

Evaluación específica de aspectos ergonómicos ambientales concretos:

Estudios de iluminación, o Estudios de condiciones termohigrométricas - confort térmico, o Estudios de confort acústico

Visitas a la empresa para: Toma de datos generales Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico motivo de estudio:

termohigrometrías, Informe de análisis y recomendaciones ergonómicas

Conforme estimación de horas del técnico Tarifa por informe desde 330,00 € + 27,50 € (en luxometríascada puesto de trabajo.

Análisis de las condiciones generadoras del síndrome de lipoatrofia

Análisis de las condiciones de trabajo posibles generadoras de situaciones que

Recogida de información sobre les condiciones de trabajo referentes a los ntilación y climatización, tipo de suelos y mobiliario.

Análisis de cargas electrostáticas tanto en trabajador como en partes del

s diferentes equipos y suelos, así

Valoración de las condiciones termohigrométricas: temperatura seca y humedad

Reunión explicativa del alcance de la documentación elaborada y de las

Evaluación específica de aspectos ergonómicos ambientales concretos:

Realización de las mediciones necesarias según sea el aspecto ergonómico

luxometrías, 11,00 €) por

4. Factores psicosociales

4.1. ISTAS 21

Esta actividad consiste en la evaluación de aquellas condiciones de trabajo que están directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del mismo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar, tanto a la salud deltrabajador, como al desarrollo del trabajo. El método de evaluación utilizado es el CoPsoQ (ISTAS 21)como objetivo obtener diferentes valoraciones sobre veinte dimensiones de los siguientes grupos de riesgo psicosocial:

- Exigencias psicológicas- Trabajo activo y posibilidades de desarrollo- Relaciones sociales en la empresa y liderazgo- Compensaciones- Doble presencia

Las diferentes fases en que podemos dividir la actividad son:

1. Acuerdo y designación del grupo de trabajo2. Preparación del trabajo de campo3. Encuestas y trabajo de campo4. Introducción de la información y análisis5. Priorización

Y las actividades más relevantes son secuencialmente:1. Reunión para la presentación del método2. Firma de acuerdos y adaptación del 3. Montaje del cuestionario4. Entrega de cuestionarios, sobres y urna5. Recogida de cuestionarios6. Análisis de cuestionarios y realización de preinforme7. Reuniones del grupo de trabajo8. Realización del informe9. Encuestas y trabajo de campo10. Entrega y expl

Como resultado final de todo este proceso se elabora un “Informe de evaluación de factores psicosociales”, en el que se recogen las informaciones más significativas de cada una de las anteriores fases, y particularmente de las conclusiones y recomendaciones de aplicación y la correspondiente planificación de la acción preventiva. Tarifas:

• Por Informe (1 centro de trabajo) = 50

• Condiciones de aplicación: distribución y recogida de los cuestionarios, por parte de la empresa.empresa tiene varios centros de trabajo, la aplicación de esta tarifa queda limitada a la posibilidad de tratarse como un único centtrabajo común.

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actores psicosociales

Esta actividad consiste en la evaluación de aquellas condiciones de trabajo que están directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del mismo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar, tanto a la salud deltrabajador, como al desarrollo del trabajo.

El método de evaluación utilizado es el CoPsoQ (ISTAS 21) versión 1.5como objetivo obtener diferentes valoraciones sobre veinte dimensiones de los siguientes grupos de riesgo psicosocial:

Exigencias psicológicas Trabajo activo y posibilidades de desarrollo Relaciones sociales en la empresa y liderazgo Compensaciones Doble presencia

Las diferentes fases en que podemos dividir la actividad son: Acuerdo y designación del grupo de trabajo

eparación del trabajo de campo Encuestas y trabajo de campo Introducción de la información y análisis

Y las actividades más relevantes son secuencialmente: Reunión para la presentación del método Firma de acuerdos y adaptación del cuestionario Montaje del cuestionario Entrega de cuestionarios, sobres y urna Recogida de cuestionarios Análisis de cuestionarios y realización de preinforme Reuniones del grupo de trabajo Realización del informe Encuestas y trabajo de campo Entrega y explicación del informe final

Como resultado final de todo este proceso se elabora un “Informe de evaluación de factores psicosociales”, en el que se recogen las informaciones más significativas de cada una de las anteriores fases, y particularmente de aquello que hace referencia a las conclusiones y recomendaciones de aplicación y la correspondiente planificación

or Informe (1 centro de trabajo) = 2.475,00 € + 5,50 €

Condiciones de aplicación: difusión de la información a los trabajadoresdistribución y recogida de los cuestionarios, por parte de la empresa.empresa tiene varios centros de trabajo, la aplicación de esta tarifa queda limitada a la posibilidad de tratarse como un único centro con un grupo de trabajo común.

Esta actividad consiste en la evaluación de aquellas condiciones de trabajo que están directamente relacionadas con la organización del trabajo, el contenido del mismo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar, tanto a la salud del

versión 1.5, que tiene como objetivo obtener diferentes valoraciones sobre veinte dimensiones de los

Como resultado final de todo este proceso se elabora un “Informe de evaluación de factores psicosociales”, en el que se recogen las informaciones más significativas de

aquello que hace referencia a las conclusiones y recomendaciones de aplicación y la correspondiente planificación

€ por trabajador >

difusión de la información a los trabajadores, distribución y recogida de los cuestionarios, por parte de la empresa. Si la empresa tiene varios centros de trabajo, la aplicación de esta tarifa queda

ro con un grupo de

4.2. ISTAS 21 – Versión corta Evaluación de factores psicosociales mediante aplicación del Método21) versión 1.5 -versión corta (para menos de La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Toma de datos generales- Realización de las encuestas

- Análisis estadístico de las encuestas- Informe de análisis y recomendaciones psicosociales- Reunión para la presentación del Informe Tarifas:

• Por Informe (1 centro de trabajo): 1.500,00

4.3. FPSICO 3.0 El método FPSICO 3.0, método de evaluación específica de los factores psicosociales elaborado por el INSHT, permiteresultados obtenidos poder ayudar a posibles cambios organizativos y de geempresa que optimicen utilidad práctica para orientar el contenido, la dirección y la magnitud de las intervenciones que hubieran de llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicos Este método estudia los siguientes factores: Tiempo de trabajo, Autonomía,trabajo, Demandas psicológicas,Interés por el trabajador/Compensación, Desempeño de rol y Relaciones y apoyo social. El proceso metodológico consta de las siguientes fases:

1. Identificación de los factores de riesgo2. Planificación y realización del trabajo de campo3. Análisis de los resultados4. Elaboración del informe y su presentación5. Planteamiento de medidas y prioridades

Y las actividades más relevantes son secuencialmente:

1. Reunión para la presentación del método2. Firma de acuerdos, adaptación del cuestionario3. Adaptación del software “F

informático de la empresa4. Obtención de los archivos5. Análisis, conclusiones y propuestas de mejora6. Entrega y explicación del informe

La metodología no requiere de la dinámica participativa de grupos de trabajo. Por otro lado, la disponibilidad de aplicación informática para la respuesta del cfacilita la difusión y respuesta de los cuestionarios de evaluación. El resultado será la elaboración de un informe de los factores psicosociales con los resultados y conclusiones más significativas, así como laaplicación. Tarifas:

• Por Informe (1 centro de trabajo) = 50

• Para varios centros, igual tarifa, si el número de reuniones se mantiene.

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Versión corta

Evaluación de factores psicosociales mediante aplicación del Métodoversión corta (para menos de 25 trabajadores).

para: Toma de datos generales Realización de las encuestas

Análisis estadístico de las encuestas Informe de análisis y recomendaciones psicosociales Reunión para la presentación del Informe

Por Informe (1 centro de trabajo): 1.500,00 €

El método FPSICO 3.0, método de evaluación específica de los factores psicosociales elaborado por el INSHT, permite evaluar las condiciones psicosociales, resultados obtenidos poder ayudar a posibles cambios organizativos y de ge

los recursos humanos. Así pues, el interés primordial es la utilidad práctica para orientar el contenido, la dirección y la magnitud de las intervenciones que hubieran de llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicos

método estudia los siguientes factores: Tiempo de trabajo, Autonomía,Demandas psicológicas, Variedad/contenido, Participación/Supervisión,

Interés por el trabajador/Compensación, Desempeño de rol y Relaciones y apoyo

El proceso metodológico consta de las siguientes fases: Identificación de los factores de riesgo Planificación y realización del trabajo de campo Análisis de los resultados Elaboración del informe y su presentación Planteamiento de medidas y prioridades

Y las actividades más relevantes son secuencialmente: Reunión para la presentación del método Firma de acuerdos, adaptación del cuestionario Adaptación del software “FSICO” e incorporación en el sistema informático de la empresa Obtención de los archivos de respuestas Análisis, conclusiones y propuestas de mejora Entrega y explicación del informe

no requiere de la dinámica participativa de grupos de trabajo. Por otro lado, la disponibilidad de aplicación informática para la respuesta del cfacilita la difusión y respuesta de los cuestionarios de evaluación.

El resultado será la elaboración de un informe de los factores psicosociales con los resultados y conclusiones más significativas, así como las recomendaciones de

or Informe (1 centro de trabajo) = 1.925,00 € + 3,60 €

Para varios centros, igual tarifa, si el número de reuniones se mantiene.

Evaluación de factores psicosociales mediante aplicación del Método CoPsoQ (ISTAS

El método FPSICO 3.0, método de evaluación específica de los factores psicosociales evaluar las condiciones psicosociales, para con los

resultados obtenidos poder ayudar a posibles cambios organizativos y de gestión en la los recursos humanos. Así pues, el interés primordial es la

utilidad práctica para orientar el contenido, la dirección y la magnitud de las intervenciones que hubieran de llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial.

método estudia los siguientes factores: Tiempo de trabajo, Autonomía, Carga de Variedad/contenido, Participación/Supervisión,

Interés por el trabajador/Compensación, Desempeño de rol y Relaciones y apoyo

” e incorporación en el sistema

no requiere de la dinámica participativa de grupos de trabajo. Por otro lado, la disponibilidad de aplicación informática para la respuesta del cuestionario

El resultado será la elaboración de un informe de los factores psicosociales con los s recomendaciones de

€ por trabajador >

Para varios centros, igual tarifa, si el número de reuniones se mantiene.

4.4. Programa de i Programa de acciones que, a partir de los resultados, que pueden figurar en el Informe de Evaluación de los Riesgos Psicosociales disponible, constituye un plan de intervención para la mejora del clima laboral. La actividad incluye: - Visitas a la empresa para:

- Información y sensibilización de la Dirección.- Constitución del Equipo de Seguimiento.- Diagnóstico: identificación y análisis de las causas origen de la situación

psicosocial existente.- Realización de dinámicas de grupo: profundización en el diagnóstico y recogida

de propuestas. - Establecimiento de objetivos, indicadores y programa de actividades.- Análisis final: adaptación de las propuestas y elaboración del programa de

actividades. - Implantación.

- Informe final de Evaluación del estado del proceso de implantación de los resultados.

Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.Tarifa por informe desde

4.5. Mobbing: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención

Esta actividad tiene por objetivo definir documentalmente un protocoloe intervención para las posibles producir en el entorno laboral.la salud de los trabajadores/as ante una queja o denuncia de comportamiento de acoso o de violencia y, en el supuesto de que se produzca, establecer los canales de comunicación y actuación por parte de la empresa. La actividad de elaboración - Visitas a la empresa para la presentación y análisis de:

- Modelo de protocolo- Esquema del proceso de actuación- Documentación para la implantación del protocolo

- Adaptación del modelo de protocolo a la empresa- Reunión para la presentación del protocolo Posteriormente puede procederse a su implantación, mediante actividades formativas / informativas, den función de las competencias del destinatario: - Acciones formativas para la implantación:

- Formación específica para mandos y personal designado por la empresa para la intervención (4 horas).

- Formación e información a los trabajadores (2 horas): Tarifas:

• Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.Fase de elaboración: desdeFase implantación: conforme el número 330,00 formación para trabajadores, 495

Página 15

intervención psicosocial

Programa de acciones que, a partir de los resultados, conclusiones y recomendaciones que pueden figurar en el Informe de Evaluación de los Riesgos Psicosociales disponible, constituye un plan de intervención para la mejora del clima laboral.

Visitas a la empresa para: sensibilización de la Dirección.

Constitución del Equipo de Seguimiento. Diagnóstico: identificación y análisis de las causas origen de la situación psicosocial existente. Realización de dinámicas de grupo: profundización en el diagnóstico y recogida

Establecimiento de objetivos, indicadores y programa de actividades.Análisis final: adaptación de las propuestas y elaboración del programa de

final de Evaluación del estado del proceso de implantación de los

Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.desde 3.300,00 € por centro de trabajo.

: elaboración e implantación de un protocolo de prevención e intervención

actividad tiene por objetivo definir documentalmente un protocololas posibles situaciones de acoso y/o violencia que se puedan

producir en el entorno laboral. El protocolo pretende prevenir la aparición de daños en ud de los trabajadores/as ante una queja o denuncia de comportamiento de

acoso o de violencia y, en el supuesto de que se produzca, establecer los canales de comunicación y actuación por parte de la empresa.

de elaboración incluye:

la empresa para la presentación y análisis de: Modelo de protocolo Esquema del proceso de actuación Documentación para la implantación del protocolo

Adaptación del modelo de protocolo a la empresa resentación del protocolo

puede procederse a su implantación, mediante actividades formativas / informativas, den función de las competencias del destinatario:

Acciones formativas para la implantación: Formación específica para mandos y personal designado por la empresa para la ntervención (4 horas). Formación e información a los trabajadores (2 horas):

Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.Fase de elaboración: desde 550,00 € por empresa. Fase implantación: conforme el número de acciones formativas necesarias, 330,00 formación para trabajadores, 495,00 € formación para mandos.

conclusiones y recomendaciones que pueden figurar en el Informe de Evaluación de los Riesgos Psicosociales disponible, constituye un plan de intervención para la mejora del clima laboral.

Diagnóstico: identificación y análisis de las causas origen de la situación

Realización de dinámicas de grupo: profundización en el diagnóstico y recogida

Establecimiento de objetivos, indicadores y programa de actividades. Análisis final: adaptación de las propuestas y elaboración del programa de

final de Evaluación del estado del proceso de implantación de los

Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.

: elaboración e implantación de un protocolo de

actividad tiene por objetivo definir documentalmente un protocolo de prevención violencia que se puedan

rotocolo pretende prevenir la aparición de daños en ud de los trabajadores/as ante una queja o denuncia de comportamiento de

acoso o de violencia y, en el supuesto de que se produzca, establecer los canales de

puede procederse a su implantación, mediante actividades formativas

Formación específica para mandos y personal designado por la empresa para la

Conforme estimación de horas del técnico del Área de Psicosociología Aplicada.

de acciones formativas necesarias, formación para mandos.

5. Equipos de trabajo

5.1. Evaluación de un equipo de trabajo Cuando la empresa dispone de una evaluación de riesgos actualizada, pero se ha incorporado algún nuevo equipo de trabajo, se requiere evaluar dicho equipo y corregir los posibles defectos encontrados antes de su puesta en funcionamiento. La actividad incluye: - Obtención de la información básica de la empresa: puestos de trabajo, personas

implicadas y sus condiciones, equipos… - Realización de la visita

- Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de seguridad, higiénicas o ergonómicas del equipo

- Valoración. - Propuesta de medidas preventivas

- Redacción y envío del Informe- Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)- Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel)- Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)

Tarifas:

• Conforme estimación de horas delTarifa por informe desde

5.2. Recomendaciones para la adecuación de equipos de

trabajo

Esta actividad específica tiene como finalidad que la empresa disponga de los parámetros necesarios para adecuar la “Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, en aplicación del RD 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trab La actividad incluye: - Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo

- Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997- Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones.- Reunión explicativa del a Tarifas:

• Por Informe (1 centro de trabajo): · nº máquinas i) La clases de “tipo de equipo” y su valor, pueden obtenerse de la siguiente tabla.

Página 16

Equipos de trabajo

Evaluación de un equipo de trabajo

Cuando la empresa dispone de una evaluación de riesgos actualizada, pero se ha nuevo equipo de trabajo, se requiere evaluar dicho equipo y

corregir los posibles defectos encontrados antes de su puesta en funcionamiento.

Obtención de la información básica de la empresa: puestos de trabajo, personas sus condiciones, equipos…

Realización de la visita:. Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de seguridad, higiénicas o ergonómicas del equipo.

Propuesta de medidas preventivas. Redacción y envío del Informe.

Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF)Resumen de no conformidades (soporte papel / Excel). Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel)

Conforme estimación de horas del Coordinador. Tarifa por informe desde 220,00 € más 55,00 € por cada equipo de trabajo

Recomendaciones para la adecuación de equipos de

Esta actividad específica tiene como finalidad que la empresa disponga de los parámetros necesarios para adecuar la maquinaria mediante la realización de“Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, en aplicación del RD 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la

dores de los equipos de trabajo.

Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo. Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997

Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones.Reunión explicativa del alcance de la metodología y conclusiones

Por Informe (1 centro de trabajo): 440,00 € + 55,00 € · ∑ (Valor tipo

La clases de “tipo de equipo” y su valor, pueden obtenerse de la siguiente

Cuando la empresa dispone de una evaluación de riesgos actualizada, pero se ha nuevo equipo de trabajo, se requiere evaluar dicho equipo y

corregir los posibles defectos encontrados antes de su puesta en funcionamiento.

Obtención de la información básica de la empresa: puestos de trabajo, personas

Identificación de los diferentes riesgos relacionados con las condiciones de

Informe de evaluación de riesgos laborales (soporte papel / PDF).

Informe de acciones preventivas por puesto de trabajo (soporte papel/ Excel).

€ más 55,00 € por cada equipo de trabajo

Recomendaciones para la adecuación de equipos de

Esta actividad específica tiene como finalidad que la empresa disponga de los maquinaria mediante la realización de un

“Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, en aplicación del RD 1215/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la

Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997. Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones..

lcance de la metodología y conclusiones obtenidas.

€ · ∑ (Valor tipo equipo i

La clases de “tipo de equipo” y su valor, pueden obtenerse de la siguiente

Tipo Equipos según Anexo IV de la Orden TAS 2926/2002 (…notificación de

accidentes de trabajo….) clasificados conforme a su segundo nivel

1

06.xx Herramientas manuales07.xx Herramientas mecánicas sostenidas o guiadas con las manos08.xx Herramientas 09.xx Máquinas y equipos portátiles o móviles

2

10.02 Máquinas para la preparación de los materiales10.07 Máquinas de formar por prensado10.09 Máquinas de formar por inyección, extrusión, soplado, hilatura, moldeado, fusión, fundición 10.10 Máquinas de mecanizado10.11 Maquinas de mecanizado para serrar 10.12 Máquinas de mecanizado para cortar, ranurar, recortar…

3

10.08 Máquinas para formar por calandrado, laminado, máquinas de cilindros … 10.13 Máquinas para el tratamiento de superficies (limpiar, lavar ….)10.14 Máquinas para el tratamiento de superficies (galvanizado, tratamiento electrolítico…)10.15 Máquinas para ensamblar10.16 Máquinas para acondicionar

5.3. Informe de certificación de Este informe tiene por objeto que, una vez subsanadas por parte de la empresa las disconformidades detectadas en nuestro “Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, se proceda a certificar el cumplimiento porde la maquinaria de las exigencias derivadas del RD 1215/1997. La actividad incluye: - Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo

- Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997- Informe, para los diferentes e- Reunión explicativa del alcance de la metodología aplicada y de las conclusiones

extraídas. Tarifas:

• Por Informe: 50% del precio del “Informe de recomendaciones”

Página 17

Equipos según Anexo IV de la Orden TAS 2926/2002 (…notificación de accidentes de trabajo….) clasificados conforme a su segundo nivel

06.xx Herramientas manuales 07.xx Herramientas mecánicas sostenidas o guiadas con las manos08.xx Herramientas manuales sin especificar motorización 09.xx Máquinas y equipos portátiles o móviles 10.02 Máquinas para la preparación de los materiales 10.07 Máquinas de formar por prensado 10.09 Máquinas de formar por inyección, extrusión, soplado, hilatura,

ado, fusión, fundición 10.10 Máquinas de mecanizado 10.11 Maquinas de mecanizado para serrar 10.12 Máquinas de mecanizado para cortar, ranurar, recortar…10.08 Máquinas para formar por calandrado, laminado, máquinas de

10.13 Máquinas para el tratamiento de superficies (limpiar, lavar ….)10.14 Máquinas para el tratamiento de superficies (galvanizado, tratamiento electrolítico…) 10.15 Máquinas para ensamblar 10.16 Máquinas para acondicionar

Informe de certificación de equipos de trabajo

Este informe tiene por objeto que, una vez subsanadas por parte de la empresa las disconformidades detectadas en nuestro “Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, se proceda a certificar el cumplimiento porde la maquinaria de las exigencias derivadas del RD 1215/1997.

Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997

Informe, para los diferentes equipos, de valoración y conclusiones.Reunión explicativa del alcance de la metodología aplicada y de las conclusiones

Por Informe: 50% del precio del “Informe de recomendaciones”

Equipos según Anexo IV de la Orden TAS 2926/2002 (…notificación de accidentes de trabajo….) clasificados conforme a su segundo nivel

Valor

07.xx Herramientas mecánicas sostenidas o guiadas con las manos 1

10.09 Máquinas de formar por inyección, extrusión, soplado, hilatura,

10.12 Máquinas de mecanizado para cortar, ranurar, recortar…

3

10.08 Máquinas para formar por calandrado, laminado, máquinas de

10.13 Máquinas para el tratamiento de superficies (limpiar, lavar ….) 10.14 Máquinas para el tratamiento de superficies (galvanizado, 5

equipos de trabajo

Este informe tiene por objeto que, una vez subsanadas por parte de la empresa las disconformidades detectadas en nuestro “Informe de recomendaciones para la adecuación de equipos de trabajo”, se proceda a certificar el cumplimiento por parte

Análisis del cumplimiento de las disposiciones mínimas del RD 1215/1997. quipos, de valoración y conclusiones.

Reunión explicativa del alcance de la metodología aplicada y de las conclusiones

Por Informe: 50% del precio del “Informe de recomendaciones”

6. Construcción

6.1 Realización de la Evaluación inicialactividades y oficios realizados en obra

En relación con los oficios necesarios para la realización de la actividad en obra de la empresa, la “Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obrarealizada de acuerdo con el artículo 16 de la LPRL,los riesgos más habituales correspondientes medidas preventivas a aplicar. En la ejecución de obras sin proyecto, en lasla realización de un plan de seguridad y salud, debe disponerse de una “inicial de riesgos de las actividades y oficios en obrapreventivas.. La actividad incluye: - Análisis de las actividades en obra de la empresa- Informe de evaluación

Tarifas:

• Por Informe (3 oficios incluidos): Control de la Evaluaciónrealizados en obra Seguimiento en obra de la aplicación de la evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra. La actividad incluye: - Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo para:

- Análisis del cumplimientoinicial de riesgos.

- Toma de imágenes de no conformidades.- Informe específico de control. Tarifas:

• Por obra: desde 275,00

Página 18

Realización de la Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios realizados en obra

En relación con los oficios necesarios para la realización de la actividad en obra de la Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra

realizada de acuerdo con el artículo 16 de la LPRL, es el documento donde se evalúan riesgos más habituales de esos oficios y se determinan y planifican las

correspondientes medidas preventivas a aplicar.

En la ejecución de obras sin proyecto, en las que reglamentariamente no corresponde un plan de seguridad y salud, debe disponerse de una “

inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra”, aplicándose sus medidas

actividades en obra de la empresa. Informe de evaluación de riesgos de las actividades y oficios en obra

oficios incluidos): 385,00 € + 79,50 € por cada oficio >

Evaluación inicial de riesgos de las actividades

Seguimiento en obra de la aplicación de la evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra.

Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo para: l cumplimiento de lo especificado en el documento de evaluación

Toma de imágenes de no conformidades. específico de control.

obra: desde 275,00 €

de riesgos de las

En relación con los oficios necesarios para la realización de la actividad en obra de la Evaluación inicial de riesgos de las actividades y oficios en obra”,

es el documento donde se evalúan y se determinan y planifican las

que reglamentariamente no corresponde un plan de seguridad y salud, debe disponerse de una “Evaluación

”, aplicándose sus medidas

de riesgos de las actividades y oficios en obra.

€ por cada oficio > 3

de las actividades y oficios

Seguimiento en obra de la aplicación de la evaluación inicial de riesgos de las

de lo especificado en el documento de evaluación

6.2 Planes de Seguridad y Salud El Plan de Seguridad y Salud es el documento o por cada contratista, ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto y partiendo de un estudio (o “estudio básico”) de seguridad y salud, adaptado a su propio sistema constructivo, permite desarrollar los trabajocondiciones preventivas. Realización de Modelos de Planes de Seguridad y Salud Cuando la empresa asume de manera habitual o esporádica funciones de contratista, el Modelo de Plan de Seguridad y Salud facilita el cumplimiento de la elaborar un Plan de Seguridad y Salud para cada obra. A partir del estudio previo y detallado de la actividad realizada en obra por la empresa, se elabora un Modelo de Plan de Seguridad y Salud específico para En él se incluyen la evaluación de los riesgos de los oficios que integran la actividad, las medidas preventivas correspondientes y aquellas otras previsiones e informaciones necesarias que permitan a la empresa la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud específico a la obra que vaya a realizar, mediante la simple adaptación y particularización del Modelo de Plan de Seguridad y Salud. Tarifas:

• Por Modelo de Plan de Seguridad y Salud (+ 79,50 € por cada oficio >

Control de aplicación Seguimiento en obra de la aplicación del independencia de a quien corresponda su elaboración y de si la empresa asume funciones de contratista o subcontratista. La actividad incluye - Visitas del técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo

- Análisis del cumplimiento del PSS- Toma de imágenes de no conformidades

- Informe específico. Tarifas:

• Por obra (obras cuya extensión y ubicación permitan serjornada): 330,00 €

Página 19

Planes de Seguridad y Salud

El Plan de Seguridad y Salud es el documento o conjunto de documentos, elaborados por cada contratista, ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto y partiendo de un estudio (o “estudio básico”) de seguridad y salud, adaptado a su propio sistema constructivo, permite desarrollar los trabajos con las debidas

Realización de Modelos de Planes de Seguridad y Salud

Cuando la empresa asume de manera habitual o esporádica funciones de contratista, el Modelo de Plan de Seguridad y Salud facilita el cumplimiento de la elaborar un Plan de Seguridad y Salud para cada obra.

A partir del estudio previo y detallado de la actividad realizada en obra por la empresa, se elabora un Modelo de Plan de Seguridad y Salud específico para

aluación de los riesgos de los oficios que integran la actividad, las medidas preventivas correspondientes y aquellas otras previsiones e informaciones necesarias que permitan a la empresa la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud

que vaya a realizar, mediante la simple adaptación y particularización del Modelo de Plan de Seguridad y Salud.

Por Modelo de Plan de Seguridad y Salud (hasta 3 oficios incluidos): € por cada oficio > 3

Control de aplicación del PSS en obra

obra de la aplicación del Plan de Seguridad y Salud específico, independencia de a quien corresponda su elaboración y de si la empresa asume funciones de contratista o subcontratista.

técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo. Análisis del cumplimiento del PSS. Toma de imágenes de no conformidades.

(obras cuya extensión y ubicación permitan ser visitadas en media €

conjunto de documentos, elaborados por cada contratista, ajustables en el tiempo, que coherentes con el proyecto y partiendo de un estudio (o “estudio básico”) de seguridad y salud, adaptado a su

s con las debidas

Cuando la empresa asume de manera habitual o esporádica funciones de contratista, el Modelo de Plan de Seguridad y Salud facilita el cumplimiento de la obligación de

A partir del estudio previo y detallado de la actividad realizada en obra por la empresa, se elabora un Modelo de Plan de Seguridad y Salud específico para ésta.

aluación de los riesgos de los oficios que integran la actividad, las medidas preventivas correspondientes y aquellas otras previsiones e informaciones necesarias que permitan a la empresa la elaboración de un Plan de Seguridad y Salud

que vaya a realizar, mediante la simple adaptación y

oficios incluidos): 385,00 €

Plan de Seguridad y Salud específico, con independencia de a quien corresponda su elaboración y de si la empresa asume

visitadas en media

6.3. Coordinación de actividad / Recurso preventivo Coordinador de seguridad Cuando en la ejecución de una obra interviene más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos autónomos, el promotor, antes del inicio de los trabajos o tan pronto como se constate dicha circunstancia, debe designar un coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra, el cual tiene como misión coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad en la misma. Esta actividad conlleva la asunción de las labores de dicho coordinador, aprobación del Plan de Seguridad y Salud, mediante la realización por parte de técnico competente de visitas de frecuencia preestablecida, para la cpreventivas y de los implicados y Seguridad y Salud. Tarifas:

• Por visita del Coordinadorvisitadas en media jornada):

Coordinador de actividades En aplicación del Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24, “Coordinación de actividades empresariales”, de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, uno de los posibles medios de coordinación pasa por la designacióde una o más personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas. Esta designación de personas se considera medio de coordinación preferente en situaciones en las que se realicen actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos y ante situaciones de especial complejidad o dificultad para la coordinación preventiva de las actividades concurrentes, pudiendo ser encargadas de las coordinación miembros de servicio de prevención ajeno que concierte la empresa titular del ce Esta actividad conlleva la asunción de lasintroducidas en el artículo 14 del citado Real Decreto, el intercambio de informaciónconcurrentes, los controles documentales pertinentes y el control preventivo de las interacciones, mediante la comprobación de las medidas de aplicación en materia de seguridad y salud. Tarifas:

• Conforme estimación de

Página 20

Coordinación de actividad / Recurso preventivo

Coordinador de seguridad y salud

Cuando en la ejecución de una obra interviene más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos autónomos, el promotor, antes del inicio de los

tan pronto como se constate dicha circunstancia, debe designar un coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra, el cual tiene como misión coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y

misma.

Esta actividad conlleva la asunción de las labores de dicho coordinador, aprobación del Plan de Seguridad y Salud, mediante la realización por parte de técnico competente de visitas de frecuencia preestablecida, para la coordinación de

implicados y para comprobar el cumplimiento del Plan de

del Coordinador (obras cuya extensión y ubicación permitan servisitadas en media jornada): 275,00 €

actividades preventivas

En aplicación del Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24, “Coordinación de actividades empresariales”, de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, uno de los posibles medios de coordinación pasa por la designacióde una o más personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas.

Esta designación de personas se considera medio de coordinación preferente en situaciones en las que se realicen actividades o procesos reglamentariamente

peligrosos y ante situaciones de especial complejidad o dificultad para la coordinación preventiva de las actividades concurrentes, pudiendo ser encargadas de las coordinación miembros de servicio de prevención ajeno que concierte la empresa titular del centro de trabajo o las demás empresas concurrentes.

Esta actividad conlleva la asunción de las funciones de este medio de coordinaciónintroducidas en el artículo 14 del citado Real Decreto, y consistentes

intercambio de información para la coordinación de actividades entre empresas concurrentes, los controles documentales pertinentes y el control preventivo de las interacciones, mediante la comprobación de las medidas de aplicación en materia de

mación de la dedicación horaria y tipo de técnico requerido.

Coordinación de actividad / Recurso preventivo

Cuando en la ejecución de una obra interviene más de una empresa, o una empresa y trabajadores autónomos o diversos autónomos, el promotor, antes del inicio de los

tan pronto como se constate dicha circunstancia, debe designar un coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra, el cual tiene como misión coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y

Esta actividad conlleva la asunción de las labores de dicho coordinador, aprobación del Plan de Seguridad y Salud, mediante la realización por parte de técnico competente de

oordinación de las actividades el cumplimiento del Plan de

(obras cuya extensión y ubicación permitan ser

En aplicación del Real Decreto 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24, “Coordinación de actividades empresariales”, de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales, uno de los posibles medios de coordinación pasa por la designación de una o más personas encargadas de la coordinación de actividades preventivas.

Esta designación de personas se considera medio de coordinación preferente en situaciones en las que se realicen actividades o procesos reglamentariamente

peligrosos y ante situaciones de especial complejidad o dificultad para la coordinación preventiva de las actividades concurrentes, pudiendo ser encargadas de las coordinación miembros de servicio de prevención ajeno que

ntro de trabajo o las demás empresas concurrentes.

funciones de este medio de coordinación, tes básicamente en

des entre empresas concurrentes, los controles documentales pertinentes y el control preventivo de las interacciones, mediante la comprobación de las medidas de aplicación en materia de

la dedicación horaria y tipo de técnico requerido.

Recurso preventivo La presencia en el centro de trabajo del “recurso preventivo”, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, es necesaria cuando los riesgos pueden verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados cuando lo exija la autoridad laboral. La misión del recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas, en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad, consiguiendo conlleva la asunción de las labores de dichofísica, en tanto ello sea nec Tarifas:

• Conforme estimación de

Página 21

Recurso preventivo

La presencia en el centro de trabajo del “recurso preventivo”, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, es necesaria cuando los riesgos pueden verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por

currencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo, cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales, o cuando lo exija la autoridad laboral.

La misión del recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas, en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su

un adecuado control de dichos riesgos. conlleva la asunción de las labores de dicho recurso preventivo, mediante su presencia

sea necesario.

estimación de la dedicación horaria y tipo de técnico

La presencia en el centro de trabajo del “recurso preventivo”, cualquiera que sea la modalidad de organización de dichos recursos, es necesaria cuando los riesgos pueden verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por

currencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo, cuando se realicen actividades o procesos que

grosos o con riesgos especiales, o

La misión del recurso preventivo es vigilar el cumplimiento de las medidas preventivas, en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su

un adecuado control de dichos riesgos. Esta actividad recurso preventivo, mediante su presencia

la dedicación horaria y tipo de técnico requerido.

7. Actuación ante emergencias

7.1. Plan de emergencia para Pymes Un plan de emergencia es el documento que recoge la organización interna de la empresa que permite que un conjunto de medidas y medios preestablecidos sean capaces de interactuar entre sí, a fin de evitar que suceda un accidente o un siniestro por las actividades desarrolladas en el interior, o bien reduciendo sus consecuencias en caso de que suceda. función de la importancialocalizada o conato de emergencia Para conseguir este objetivo es necesario establecer:- La organización y planificación de los medios- La secuencia de acciones a realizar hasta el control de la emergencia. La actividad incluye - Visita a la empresa para:

- Toma de datos generales- Informe de Plan de emergencia- Presentación del Informe Tarifas:

• Conforme estimacióTarifa por informe desde

7.2. Manual de Autoprotección Manual apropiado para grandes centros de trabajo, formado por cuatro documentos: “Análisis del riesgo potencial”, “Inventario de los medios de protección”, “Plan de Emergencia” e “Implantación”. Mediante él se pone de manifiesto el riesgo potencial e intrínseco de un edificio, los medios de protección técnicos y humanos disponibles, el desarrollo del Plan de Emergencia establecido y el proceso de implantación del mismo. No confundir con “Plan de Autoprotección Si existe disponibilidad de planos base enplanos de ubicación de medios de detección y extinción y de vías de evacuación. La actividad incluye - Visita a la empresa para:

- Toma de datos generales- Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medio

técnicos de extinción y detección- Análisis del riesgo potencial- Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios disponibles- Redacción de los cuatro documentos del Manual- Elaboración en Autocad de los planos - Reunión para la presentación del Informe Tarifas:

• Conforme estimación de horas del

Página 22

Actuación ante emergencias

Plan de emergencia para Pymes

Un plan de emergencia es el documento que recoge la organización interna de la empresa que permite que un conjunto de medidas y medios preestablecidos sean

entre sí, a fin de evitar que suceda un accidente o un siniestro por las actividades desarrolladas en el interior, o bien reduciendo sus consecuencias

. Esta organización actúa de forma progresiva y gradual en función de la importancia y gravedad del siniestro o accidente, desde la actuación localizada o conato de emergencia, hasta la actuación general o emergencia general.

Para conseguir este objetivo es necesario establecer: planificación de los medios que deberán realizar dichas acciones.

La secuencia de acciones a realizar hasta el control de la emergencia.

Visita a la empresa para: Toma de datos generales.

Informe de Plan de emergencia. resentación del Informe.

Conforme estimación de horas del Coordinador, en empresas con concierto.Tarifa por informe desde 330,00 €.

Manual de Autoprotección

Manual apropiado para grandes centros de trabajo, formado por cuatro documentos: “Análisis del riesgo potencial”, “Inventario de los medios de protección”, “Plan de Emergencia” e “Implantación”. Mediante él se pone de manifiesto el riesgo potencial e

nseco de un edificio, los medios de protección técnicos y humanos disponibles, el desarrollo del Plan de Emergencia establecido y el proceso de implantación del mismo.

Plan de Autoprotección”.

Si existe disponibilidad de planos base en Cad (Autocad) se elaboran los diferentes planos de ubicación de medios de detección y extinción y de vías de evacuación.

Visita a la empresa para: Toma de datos generales. Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medio

de extinción y detección. Análisis del riesgo potencial. Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios disponiblesRedacción de los cuatro documentos del Manual. Elaboración en Autocad de los planos que sean necesarios. Reunión para la presentación del Informe.

Conforme estimación de horas del Servicio de Seguridad en el Trabajo

Un plan de emergencia es el documento que recoge la organización interna de la empresa que permite que un conjunto de medidas y medios preestablecidos sean

entre sí, a fin de evitar que suceda un accidente o un siniestro por las actividades desarrolladas en el interior, o bien reduciendo sus consecuencias

Esta organización actúa de forma progresiva y gradual en y gravedad del siniestro o accidente, desde la actuación

hasta la actuación general o emergencia general.

ealizar dichas acciones. La secuencia de acciones a realizar hasta el control de la emergencia.

Coordinador, en empresas con concierto.

Manual apropiado para grandes centros de trabajo, formado por cuatro documentos: “Análisis del riesgo potencial”, “Inventario de los medios de protección”, “Plan de Emergencia” e “Implantación”. Mediante él se pone de manifiesto el riesgo potencial e

nseco de un edificio, los medios de protección técnicos y humanos disponibles, el desarrollo del Plan de Emergencia establecido y el proceso de implantación del mismo.

Cad (Autocad) se elaboran los diferentes planos de ubicación de medios de detección y extinción y de vías de evacuación.

Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medios humanos y medios

Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios disponibles.

Servicio de Seguridad en el Trabajo.

7.3. Plan de Autoprotección

El “Decret 82/2010” que desespecifica el conjunto de actividades y centros, en el ámbito territorial de la CCAA de Cataluña, obligados a adoptar medidas específicas de autoprotección, fijándose el catálogo de estas medidas. Es una obligación de los titulares de la actividad o del centro que va más allá de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, siendo propia del ámbito de la protección civil. Se distinguen dos grandes grupos de actividad para los que es necesario disponer de un plan de autoprotección para la protección civil de Cataluña y los catalogados como de interés para la protección civil local. La inclusión en uno u otro grupo atiende a los requerimientos que en materia de protección son exigiblesriesgo de las posibles emergencias a considerar para el centro a actividad. Y en función del encuadramiento en uno u otro grupo, la norma exige la realización de un determinado conjunto de actividades. A los efectos de este dossier se entenderá como PAU la actividad encaminada a elaborar, por parte de personal técnico competente, el documento de Plan de Autoprotección, y a su posterior homologación, ya sea por la “Comissió de protecció civil de Catalunya” o por la conecesidad. No se incluye en esta actividad complementaria las actividades necesarias para la implantación del PAU, tales como la formación del personal de los equipos intervinientes o los preceptivos La actividad incluye - Visita a las instalaciones implicadas

- Definición de la información previa requerida- Toma de datos generales- Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los

y detección - Análisis del riesgo potencial

- Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios técnicos disponibles

- Concreción del plan de acción:- Elección de los miembros de los equipos.- Presentación, análisis y discusión de las fichas de actuación.

- Redacción de los docume- Documento 1: Identificación de la instalación. Inventario, análisis y evaluación del

riesgo. - Documento 2: Inventario y descripción de los medios y medidas de autoprotección.- Documento 3: Manual de actuación.- Documento 4: Implantación- Anexos: Directorio de comunicaciones / Formularios para la gestión de las

emergencias / Planos / Fichas de actuación.- Elaboración en Autocad de los planos - Reunión para la presentación del PAU: discusión y - Tramitación del PAU a la comisión correspondiente.- Adaptaciones requeridas para su homologación. Tarifas:

• Conforme estimación de horas del S

Página 23

Plan de Autoprotección

que desarrolla la “Llei 4/1997 de Protecció Civil de Catalunyaespecifica el conjunto de actividades y centros, en el ámbito territorial de la CCAA de Cataluña, obligados a adoptar medidas específicas de autoprotección, fijándose el catálogo de estas medidas. Es una obligación de los titulares de la actividad o del

ntro que va más allá de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, siendo propia del ámbito de la protección civil.

Se distinguen dos grandes grupos de actividad para los que es necesario disponer de un plan de autoprotección – comúnmente PAU -: aquellos catalogados como de interés para la protección civil de Cataluña y los catalogados como de interés para la protección civil local. La inclusión en uno u otro grupo atiende a los requerimientos que en materia de protección son exigibles, lo cual es función de la magnitud del riesgo de las posibles emergencias a considerar para el centro a actividad. Y en función del encuadramiento en uno u otro grupo, la norma exige la realización de un determinado conjunto de actividades.

de este dossier se entenderá como PAU la actividad encaminada a elaborar, por parte de personal técnico competente, el documento de Plan de Autoprotección, y a su posterior homologación, ya sea por la “Comissió de protecció civil de Catalunya” o por la comisión municipal de protección civil pertinente, según

No se incluye en esta actividad complementaria las actividades necesarias para la implantación del PAU, tales como la formación del personal de los equipos intervinientes o los preceptivos simulacros.

s instalaciones implicadas: Definición de la información previa requerida Toma de datos generales Comprobación de la disponibilidad y ubicación de los medios técnicos

riesgo potencial Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios técnicos

Concreción del plan de acción: Elección de los miembros de los equipos. Presentación, análisis y discusión de las fichas de actuación.

los documentos y anexos del PAU: Documento 1: Identificación de la instalación. Inventario, análisis y evaluación del

Documento 2: Inventario y descripción de los medios y medidas de autoprotección.Documento 3: Manual de actuación. Documento 4: Implantación, mantenimiento y actualización. Anexos: Directorio de comunicaciones / Formularios para la gestión de las emergencias / Planos / Fichas de actuación.

Elaboración en Autocad de los planos que se requieran. para la presentación del PAU: discusión y mejoras.

Tramitación del PAU a la comisión correspondiente. Adaptaciones requeridas para su homologación.

estimación de horas del Servicio de Seguridad en el Trabajo.

4/1997 de Protecció Civil de Catalunya”, especifica el conjunto de actividades y centros, en el ámbito territorial de la CCAA de Cataluña, obligados a adoptar medidas específicas de autoprotección, fijándose el catálogo de estas medidas. Es una obligación de los titulares de la actividad o del

ntro que va más allá de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos

Se distinguen dos grandes grupos de actividad para los que es necesario disponer de : aquellos catalogados como de interés

para la protección civil de Cataluña y los catalogados como de interés para la protección civil local. La inclusión en uno u otro grupo atiende a los requerimientos

, lo cual es función de la magnitud del riesgo de las posibles emergencias a considerar para el centro a actividad. Y en función del encuadramiento en uno u otro grupo, la norma exige la realización de un

de este dossier se entenderá como PAU la actividad encaminada a elaborar, por parte de personal técnico competente, el documento de Plan de Autoprotección, y a su posterior homologación, ya sea por la “Comissió de protecció

misión municipal de protección civil pertinente, según

No se incluye en esta actividad complementaria las actividades necesarias para la implantación del PAU, tales como la formación del personal de los equipos

medios técnicos de extinción

Verificación de la idoneidad de la sectorización y medios técnicos

Presentación, análisis y discusión de las fichas de actuación.

Documento 1: Identificación de la instalación. Inventario, análisis y evaluación del

Documento 2: Inventario y descripción de los medios y medidas de autoprotección.

Anexos: Directorio de comunicaciones / Formularios para la gestión de las

ervicio de Seguridad en el Trabajo.

7.4. Simulacro de emergencia

Mediante esta actividad se verifica y Emergencia, de un Manual de Autoprotección o de un Plan de Autoprotección. La finalidad es verificar, ante una emergencia, la eficacia de la respuesta de la organización disponible, la capacitación del persel entrenamiento del personal, la suficiencia e idoneidad de los medios y recursos asignados, y la adecuación de los procedimientos de actuación, en particular el de comunicación de las emergencias. La actividad incluye - Propuesta de tipo de emergencia y simulacro.- Comunicación, si procede,- Visita a la empresa para:

- Toma de datos generales.- Cronometrajes de las actuaciones.

- Elaboración y envío del Informe de Simulacro. Tarifas: Empresas para las que se ha elaborado el Plan o Manual

• Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: pcentro de trabajo:

• Para Planes de Autoprotección: pmás 220,00 por cada técnico

Empresas para las que no se ha elaborado el Plan o Manual• Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: p

centro de trabajo:• Para Planes de Autoprotección: p

más 220,00 por cada técnico

7.5. Protección contra explosiones (ATEX) Elaboración del Documento de protección contra explosiones según el de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. La actividad incluye - Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el - Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones,

almacenamientos, procesos y operaciones.- Elaboración del Documento de

- Descripción de los procesos y/o actividades.- Descripción de las sustancias - Clasificación de zonas con riesgo de explosión.- Identificación de los focos de ignición.- Evaluación del riesgo de explosión.- Medidas preventivas y de protección.

- Reunión explicativa de la metodología aplicada y Tarifas:

• Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo. Tarifa por informe desde

Página 24

Simulacro de emergencia

Mediante esta actividad se verifica y comprueba la correcta operatividad de un Plan de Emergencia, de un Manual de Autoprotección o de un Plan de Autoprotección.

La finalidad es verificar, ante una emergencia, la eficacia de la respuesta de la organización disponible, la capacitación del personal adscrito a los diferentes eq

el personal, la suficiencia e idoneidad de los medios y recursos asignados, y la adecuación de los procedimientos de actuación, en particular el de comunicación de las emergencias.

Propuesta de tipo de emergencia y simulacro. , si procede, a la autoridad de protección civil competente.

Visita a la empresa para: Toma de datos generales. Cronometrajes de las actuaciones.

Elaboración y envío del Informe de Simulacro.

Empresas para las que se ha elaborado el Plan o Manual Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: pcentro de trabajo: 165,00 € más 220,00 por cada técnico interviniente.Para Planes de Autoprotección: por simulacro y centro de trabajo:

or cada técnico interviniente. Empresas para las que no se ha elaborado el Plan o Manual

Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: pcentro de trabajo: 247,50 € más 220,00 por cada técnico interviniente.Para Planes de Autoprotección: por simulacro y centro de trabajo:

or cada técnico interviniente.

Protección contra explosiones (ATEX)

Elaboración del Documento de protección contra explosiones según el de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo. Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones, almacenamientos, procesos y operaciones. Elaboración del Documento de Protección contra Explosiones:

Descripción de los procesos y/o actividades. Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.Clasificación de zonas con riesgo de explosión. Identificación de los focos de ignición. Evaluación del riesgo de explosión. Medidas preventivas y de protección.

Reunión explicativa de la metodología aplicada y de las conclusiones

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo. Tarifa por informe desde 660,00 €.

comprueba la correcta operatividad de un Plan de Emergencia, de un Manual de Autoprotección o de un Plan de Autoprotección.

La finalidad es verificar, ante una emergencia, la eficacia de la respuesta de la onal adscrito a los diferentes equipos,

el personal, la suficiencia e idoneidad de los medios y recursos asignados, y la adecuación de los procedimientos de actuación, en particular el de

a la autoridad de protección civil competente.

Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: por simulacro y interviniente.

centro de trabajo: 275,00 €

Para Planes de Emergencia o Manuales de Autoprotección: por simulacro y interviniente.

y centro de trabajo: 495,00 €

Elaboración del Documento de protección contra explosiones según el RD 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones,

utilizadas y sus parámetros de explosividad.

de las conclusiones obtenidas.

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo.

7.6 Revisión y actualización del Documento de Protección contra Explosiones (ATEX) Revisión y actualización del Documento de protección contra explosiones existente según el RD 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestoslugar de trabajo. La actividad incluye - Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo.- Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones,

almacenamientos, procesos y operaciones.- Actualización del Documento de Protección contra E

- Descripción de los procesos y/o actividades.- Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.- Clasificación de zonas con riesgo de explosión.- Identificación de los focos de ignición.- Evaluación del riesgo de explosión.- Medidas preventivas y de protección.

- Reunión explicativa de Tarifas:

• Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo. Tarifa por informe desde

Página 25

actualización del Documento de Protección contra xplosiones (ATEX)

actualización del Documento de protección contra explosiones existente según el RD 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el

Visita de técnico del Servicio de Seguridad en el Trabajo. Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones, almacenamientos, procesos y operaciones. Actualización del Documento de Protección contra Explosiones inc

Descripción de los procesos y/o actividades. Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.Clasificación de zonas con riesgo de explosión. Identificación de los focos de ignición. Evaluación del riesgo de explosión. Medidas preventivas y de protección.

Reunión explicativa de la metodología aplicada y de las conclusiones obtenidas

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo. Tarifa por informe desde 660,00 €.

actualización del Documento de Protección contra

actualización del Documento de protección contra explosiones existente según el RD 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad

sferas explosivas en el

Análisis del riesgo de explosiones según productos, instalaciones,

xplosiones incluyendo:

Descripción de las sustancias utilizadas y sus parámetros de explosividad.

y de las conclusiones obtenidas

Conforme estimación de horas del servicio de Seguridad en el Trabajo.

8. Diseño de puestos de

8.1. Diseño integral de puestos de trabajo El objetivo de esta actividad es proponer un diseño ergonómico que permita modificar un puesto de trabajo para que después de realizar los cambios propuestos éste cumpla la normativa específica de aplicación establecer un óptimo compromiso con los requisitos de productividad de la empresa. Es necesario disponer de información previa facilitada poraquellas áreas que pueden tener una influencia significadiseño del puesto de trabajo. En concreto, información relativa a Ingeniería de Producción, Ingeniería de Producto, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. La actividad incluye: En la empresa:

1. Encuesta ergonómica: mediciones dimensionales, mediciones dinamométricas, mediciones de iluminación, registros en vídeo de las tareas, tiempos de trabajo y descanso, ritmos, etc.

2. Entrevistas con los principales información recogida, tanto en la encuesta ergonómica realizada por el técnico, como aquella facilitada por la empresa y previa a la visita.

En el Laboratorio de Biomecánica

� Simulación de posturas dManneQuinPRO para las características antropométricas de la población laboral española de ambos sexos. El estudio se aborda considerando la perspectiva de género.

� Realización de planos en AutoCAD con losactividades en 3D o en el supuesto de que la empresa tenga diseño en 3D de los puestos se tomarían estos como punto de partida al rediseño.

� Estudio luminotécnico y simulación del ambiente lumínico del puesto. Informe de diseño integral y presentación de los resultados:

� El informe recoge las diferentes normas y guías de diseño ergonómico que han sido utilizadas y a las que se da cumplimiento con las propuestas que se recogen en el informe.

� Se incluyen diferentes planos percentil 50 para mujer y para hombre.

� Presentación de los resultados del análisis y de las consideraciones finales al diseño.

Tarifas:

• Por Informe (1 centro de trabajo, 1 puesto de trabajo):

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Diseño de puestos de trabajo

Diseño integral de puestos de trabajo

El objetivo de esta actividad es proponer un diseño ergonómico que permita modificar un puesto de trabajo para que después de realizar los cambios propuestos éste cumpla la normativa específica de aplicación en materia de ergonomía, así como establecer un óptimo compromiso con los requisitos de productividad de la empresa.

Es necesario disponer de información previa facilitada por la empresaaquellas áreas que pueden tener una influencia significativa en el resultado final del diseño del puesto de trabajo. En concreto, en una primera faseinformación relativa a Ingeniería de Producción, Ingeniería de Producto, Calidad y Prevención de Riesgos Laborales.

Encuesta ergonómica: mediciones dimensionales, mediciones dinamométricas, mediciones de iluminación, registros en vídeo de las tareas, tiempos de trabajo y descanso, ritmos, etc. Entrevistas con los principales stakeholders del puesto de trabajo para completar la información recogida, tanto en la encuesta ergonómica realizada por el técnico, como aquella facilitada por la empresa y previa a la visita.

iomecánica de Egarsat SP: Simulación de posturas de trabajo mediante modelos biomecánicos con software ManneQuinPRO para las características antropométricas de la población laboral española de ambos sexos. El estudio se aborda considerando la perspectiva de

Realización de planos en AutoCAD con los elementos más representativos de las actividades en 3D o en el supuesto de que la empresa tenga diseño en 3D de los puestos se tomarían estos como punto de partida al rediseño.Estudio luminotécnico y simulación del ambiente lumínico del puesto.

de diseño integral y presentación de los resultados: El informe recoge las diferentes normas y guías de diseño ergonómico que han sido utilizadas y a las que se da cumplimiento con las propuestas que se recogen en el

Se incluyen diferentes planos en CAD: planos de proyección, isométrico, simulación percentil 50 para mujer y para hombre. Presentación de los resultados del análisis y de las consideraciones finales al

Por Informe (1 centro de trabajo, 1 puesto de trabajo): 1.980

El objetivo de esta actividad es proponer un diseño ergonómico que permita modificar un puesto de trabajo para que después de realizar los cambios propuestos éste

en materia de ergonomía, así como establecer un óptimo compromiso con los requisitos de productividad de la empresa.

la empresa, relativa a tiva en el resultado final del

en una primera fase, se solicitará información relativa a Ingeniería de Producción, Ingeniería de Producto, Calidad y

Encuesta ergonómica: mediciones dimensionales, mediciones dinamométricas, mediciones de iluminación, registros en vídeo de las tareas, tiempos de trabajo y

del puesto de trabajo para completar la información recogida, tanto en la encuesta ergonómica realizada por el técnico,

e trabajo mediante modelos biomecánicos con software ManneQuinPRO para las características antropométricas de la población laboral española de ambos sexos. El estudio se aborda considerando la perspectiva de

elementos más representativos de las actividades en 3D o en el supuesto de que la empresa tenga diseño en 3D de los puestos se tomarían estos como punto de partida al rediseño. Estudio luminotécnico y simulación del ambiente lumínico del puesto.

El informe recoge las diferentes normas y guías de diseño ergonómico que han sido utilizadas y a las que se da cumplimiento con las propuestas que se recogen en el

en CAD: planos de proyección, isométrico, simulación

Presentación de los resultados del análisis y de las consideraciones finales al

1.980,00 €

9. Formación

Las actividades formativas, presenciales, semipresenciales o a distancia, son susceptibles de ser financiadas a través de las bonificaciones que ofrece la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo. Egarsat SP pone a disposición para la obtención de la bonificación, sin coste adicional, mediante la colaboración de “Centre d’Ensenyaments Especialitzats”, empresa acreditada como entidad organizadora a estos efectos. Cabe señalar que, en materia de PRL, la duración mínima de las actividades formativas ha de ser de 4 horas y que la actividad debe ser informada a la Fundación con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de la misma. Ello significa que, para poder realizar los necesarios procesos de gestión interna, la actividad formativa debe solicitarse con un antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de celebración del curso.

9.1. Formación presencial en empresa Formación presencial en la empresapara una empresa, teórica y práctica, los puestos de trabajo de los trabajadores implicados. La actividad incluye: - Documentación a entregar a los alumnos.- Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.- Registro de formación para la empresa.- Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

formación. Tarifas:

• Por sesión formativa:• De 0 a 2 horas: 3• 3 horas: 385,00 • 4 horas: 440,00 • 5 horas: 495,00

• Formación propia de convenios colectivos (FLC, FMF, FMM …)• 6 horas / Oficio• 8 horas / Primer ciclo ó Nivel inicial:• 14 horas / Parte común de oficios: 1.100• 20 horas / Segundo ciclo

• Formación de Nivel Básico 30, 50 ó 60 horas:tarifas desde 2.475,00 empresa y para formaciones tipo de 5 horas por jornada.

• Factores de corrección• Laborables fuera de hor• Sábados, festivos y laborables en horario nocturno (de 22:00 a 7:00):

multiplicar por 2• 2ª y posteriores sesiones en un mismo día de cursos de hasta 3 horas:

55,00 € de descuento por curso

Máximo de 15 alumnos por sesión Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

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Las actividades formativas, presenciales, semipresenciales o a distancia, son susceptibles de ser financiadas a través de las bonificaciones que ofrece la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Egarsat SP pone a disposición de las empresas la gestión de la tramitación necesaria para la obtención de la bonificación, sin coste adicional, mediante la colaboración de “Centre d’Ensenyaments Especialitzats”, empresa acreditada como entidad organizadora a estos efectos.

r que, en materia de PRL, la duración mínima de las actividades formativas ha de ser de 4 horas y que la actividad debe ser informada a la Fundación con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de la misma. Ello significa que,

r los necesarios procesos de gestión interna, la actividad formativa debe solicitarse con un antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de

Formación presencial en empresa

Formación presencial en la empresa, o realizada en nuestras instalaciones teórica y práctica, de carácter general o específica a los riesgos de

los puestos de trabajo de los trabajadores implicados.

Documentación a entregar a los alumnos. os alumnos, acreditativos de la formación impartida.

Registro de formación para la empresa. Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

Por sesión formativa: De 0 a 2 horas: 330,00 €

,00 € ,00 € ,00 €

Formación propia de convenios colectivos (FLC, FMF, FMM …):/ Oficio: 605,00 € / Primer ciclo ó Nivel inicial: 715,00 € / Parte común de oficios: 1.100,00 € / Segundo ciclo: 1.485,00 €

Formación de Nivel Básico 30, 50 ó 60 horas: conforme tarifas desde 2.475,00 €, 3.975,00 € y 4.700,00 €, respectivamente, en empresa y para formaciones tipo de 5 horas por jornada. Factores de corrección:

Laborables fuera de horario laboral (de 18:00 a 22:00): multiplicar por 1,5.Sábados, festivos y laborables en horario nocturno (de 22:00 a 7:00): multiplicar por 2 2ª y posteriores sesiones en un mismo día de cursos de hasta 3 horas:

€ de descuento por curso

alumnos por sesión.

Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

Las actividades formativas, presenciales, semipresenciales o a distancia, son susceptibles de ser financiadas a través de las bonificaciones que ofrece la Fundación

de las empresas la gestión de la tramitación necesaria para la obtención de la bonificación, sin coste adicional, mediante la colaboración de “Centre d’Ensenyaments Especialitzats”, empresa acreditada como entidad

r que, en materia de PRL, la duración mínima de las actividades formativas ha de ser de 4 horas y que la actividad debe ser informada a la Fundación con una antelación mínima de 7 días naturales al inicio de la misma. Ello significa que,

r los necesarios procesos de gestión interna, la actividad formativa debe solicitarse con un antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de

estras instalaciones en exclusiva general o específica a los riesgos de

os alumnos, acreditativos de la formación impartida.

Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

:

conforme oferta específica, €, 3.975,00 € y 4.700,00 €, respectivamente, en

ario laboral (de 18:00 a 22:00): multiplicar por 1,5. Sábados, festivos y laborables en horario nocturno (de 22:00 a 7:00):

2ª y posteriores sesiones en un mismo día de cursos de hasta 3 horas:

9.2. Formación presencial en Aula Preventiva Formación en las instalaciones propias de Egarsat Scursos “Aula Preventiva”.

La actividad incluye: - Documentación a entregar a los alumnos.- Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.- Registro de formación para la empresa.- Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

formación. Tarifas:

• Por alumno: • Cursos específicos:

• De 0 a 2 horas: • De 3 horas: 55• De 4 horas: 66• De 5 horas: 77

• Formación conforme FLC:• Primer ciclo o • Segundo ciclo• Por oficio 6h

• Factores de corrección• Para 7 o más matrículas las tarifas se equiparan a las propias de los

cursos en empresa.

Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo. 9.3. Formación semipresencial Formación realizada en parte Egarsat SP, combinada con módulos formativos presenciales, por lo general de la oferta del programa de cursos “Aula Preventiva”.

La actividad incluye: - Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, otros soportes...- Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación recibida- Registro de formación para la empresa.- Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

formación. Tarifas:

• Por alumno - Curso de nivel básico 30 horas: 200

· 25 horas de· 5 horas presenciales en Aula Preventiva

- Curso de nivel básic· 45 horas de carácter general· 5 horas específicas en función de la actividad

- Curso de nivel básico 60 horas FLC: 350· 40 horas de carácter gen· 20 horas sectoriales presenciales en Aula Preventiva

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Formación presencial en Aula Preventiva

Formación en las instalaciones propias de Egarsat SP, en el marco del programa de

Documentación a entregar a los alumnos. Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.Registro de formación para la empresa. Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

Cursos específicos: De 0 a 2 horas: 44,00 € De 3 horas: 55,00 € De 4 horas: 66,00 € De 5 horas: 77,00 €

Formación conforme FLC: Primer ciclo o Nivel inicial 8 h: 132,00 € Segundo ciclo 20 h: 275,00 € Por oficio 6h: 110,00 €.

corrección: Para 7 o más matrículas las tarifas se equiparan a las propias de los cursos en empresa.

Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

ormación semipresencial

realizada en parte a través de la plataforma e-learning “Aula Egarsat SP, combinada con módulos formativos presenciales, por lo general de la oferta del programa de cursos “Aula Preventiva”.

Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, otros soportes...alumnos, acreditativos de la formación recibida

Registro de formación para la empresa. Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

so de nivel básico 30 horas: 200,00 € 25 horas de carácter general a distancia 5 horas presenciales en Aula Preventiva

Curso de nivel básico 50 horas: 250,00 € 45 horas de carácter general 5 horas específicas en función de la actividad

nivel básico 60 horas FLC: 350,00 € 40 horas de carácter general a distancia 20 horas sectoriales presenciales en Aula Preventiva

, en el marco del programa de

Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.

Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

Para 7 o más matrículas las tarifas se equiparan a las propias de los

learning “Aula Preventiva” de Egarsat SP, combinada con módulos formativos presenciales, por lo general de la

Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, otros soportes... alumnos, acreditativos de la formación recibida.

Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

20 horas sectoriales presenciales en Aula Preventiva

• Por sesión formativa

- Curso de nivel básico 60 horas FLC: 2.450· 40 horas de carácter general a distancia· 20 horas sectoriales presenciales en

Máximo de 15 alumnos por

9.4. Formación a distancia Formación mediante la plataforma e

La actividad incluye: - Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, - Diplomas, para los alumnos, acreditativos de Tarifas:

• Por licencia (alumno matriculado en una actividad formativa):- Cursos de corta duración: 40,00 - Curso de nivel básico 30 h

· 25 horas de carácter general· 5 horas específicas en función de la actividad

- Curso de nivel básic· 45 horas de carácter general· 5 horas específicas en función de la actividad

- Personal directivo, 2º · 10 horas

Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

9.5. Formación práctica En esta formación, particularmente indicada para personal de los equipos de primera intervención, se realiza la práctica de utilización de equipos de extinción, mediante el simulador “FIRE TRAINER”, un práctico equipo que permitni residuo. La práctica debe realizarse con extintores de CO2de BIE’s. No se requierenespacio al aire libre con un radio mínimo de 3 El simulador es transportado por el técnico formador, en un vehículo acondicionado para tal fin, a las instalaciones de la empresa. La actividad incluye: - Disponibilidad del simulador: transporte, ubicación y - Documentación a entregar a los alumnos.- Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.- Registro de formación para la empresa.- Medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la formación.La actividad no incluye: - Extintores, los cuales deberán ser proporcionados por la empresa

extintor de 5 Kg de CO2 por cada trespresupuestados de manera complementaria.

Tarifas:

• Por sesión formativa• Máximo de 15 alumnos por sesió

• Factores de correcciónEmpresa con concierto de Seguridad en el Trabajo,

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Por sesión formativa nivel básico 60 horas FLC: 2.450,00 € 40 horas de carácter general a distancia 20 horas sectoriales presenciales en empresa

Máximo de 15 alumnos por sesión.

Formación a distancia

la plataforma e-learning “Aula Preventiva” de Egarsat SP.

Acceso a la plataforma: curso, texto del mismo, tutorización, otros soportes...Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación recibida

Por licencia (alumno matriculado en una actividad formativa):Cursos de corta duración: 40,00 € Curso de nivel básico 30 horas: 155,00 €

25 horas de carácter general 5 horas específicas en función de la actividad

nivel básico 50 horas: 180,00 € 45 horas de carácter general 5 horas específicas en función de la actividad

Personal directivo, 2º ciclo de formación FLC: 65,00 € horas, a distancia

Ver catálogo de actividades formativas en el Anexo.

Formación práctica en extinción de incendios

En esta formación, particularmente indicada para personal de los equipos de primera intervención, se realiza la práctica de utilización de equipos de extinción, mediante el simulador “FIRE TRAINER”, un práctico equipo que permite hacer fuego real sin riesgo

La práctica debe realizarse con extintores de CO2 o de agua. Puede plantearse el uso n permisos (ayuntamiento, bomberos…). Si se requiere un

espacio al aire libre con un radio mínimo de 3 metros (recordemos que es fuego real).

El simulador es transportado por el técnico formador, en un vehículo acondicionado para tal fin, a las instalaciones de la empresa.

Disponibilidad del simulador: transporte, ubicación y recogida. Documentación a entregar a los alumnos. Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.Registro de formación para la empresa.

edios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la formación.

Extintores, los cuales deberán ser proporcionados por la empresaextintor de 5 Kg de CO2 por cada tres-cuatro alumnos). Pueden ser presupuestados de manera complementaria.

Por sesión formativa: 465,00 €, facturación mínima por día de Máximo de 15 alumnos por sesión.

Factores de corrección: Empresa con concierto de Seguridad en el Trabajo, -15%

Egarsat SP.

otros soportes... la formación recibida.

Por licencia (alumno matriculado en una actividad formativa):

En esta formación, particularmente indicada para personal de los equipos de primera intervención, se realiza la práctica de utilización de equipos de extinción, mediante el

e hacer fuego real sin riesgo

Puede plantearse el uso permisos (ayuntamiento, bomberos…). Si se requiere un

metros (recordemos que es fuego real).

El simulador es transportado por el técnico formador, en un vehículo acondicionado

Diplomas, para los alumnos, acreditativos de la formación impartida.

edios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la formación.

Extintores, los cuales deberán ser proporcionados por la empresa (por ejemplo, un cuatro alumnos). Pueden ser

de 750,00 €

9.6. Formación práctica en prevención en la conducción de

turismos

Realizada en colaboración con el RACC, es la adaptación Segura” al ámbito de la prevención de riesgos laborales, constituyendo una formación conforme al artículo 19 de la LPRL, teórica y práctica, adecuada para los trabajadores que con motivo de su trabajo deben conducir vehículos, en e La formación se realiza en situada dentro del “Circuit de Catalunya(Barcelona). La pista de l’Escola disposituaciones de conducciónprofesionales de l’Escola RACC y técnicos de Egarsat SP.

La actividad se realiza en días preprogramados, con duración de 8:45 a 18:00 horas.

La actividad incluye: - Formación teórico y práctica.- Uso de los vehículos / s- Comida en las instalaciones del “Circuit de Catalunya”Diplomas, para los alumnos, - Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos reque

formación. Tarifas:

• Por alumno: 260,00 • Por curso completo (máximo 12 alumnos): 3.000,00

Página 30

Formación práctica en prevención en la conducción de

Realizada en colaboración con el RACC, es la adaptación del curso de “Conducción Segura” al ámbito de la prevención de riesgos laborales, constituyendo una formación conforme al artículo 19 de la LPRL, teórica y práctica, adecuada para los trabajadores que con motivo de su trabajo deben conducir vehículos, en este caso, turismos.

La formación se realiza en la “Escola RACC de Conducció Segura de CatalunyaCircuit de Catalunya”, en el término municipal de Montmeló

a pista de l’Escola dispone de áreas con pavimento especial pn en condiciones extremas. Los formadores son i

es de l’Escola RACC y técnicos de Egarsat SP.

La actividad se realiza en días preprogramados, con duración de 8:45 a 18:00 horas.

Formación teórico y práctica. / seguro.

Comida en las instalaciones del “Circuit de Catalunya”. iplomas, para los alumnos, y registro de formación para la empresa.

Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos reque

260,00 € Por curso completo (máximo 12 alumnos): 3.000,00 €

Formación práctica en prevención en la conducción de

del curso de “Conducción Segura” al ámbito de la prevención de riesgos laborales, constituyendo una formación conforme al artículo 19 de la LPRL, teórica y práctica, adecuada para los trabajadores

ste caso, turismos.

Escola RACC de Conducció Segura de Catalunya”, municipal de Montmeló

especial para simular Los formadores son instructores

La actividad se realiza en días preprogramados, con duración de 8:45 a 18:00 horas.

egistro de formación para la empresa. Disposición de los medios audiovisuales y otros posibles equipos requeridos para la

9.7 Formación en ergonomía conductual Aún disponiendo de puestos de trabajo diseñados bajo correctas condiciones ergonómicas, en muchas ocasiones molestias y lesiones músculo esqueléticasintervenir en el factor humano Aplicando principios de la programas BBS (Behavioral Based Safety) y SBC (Seguridad Basada en el Comportamiento), las sesiones formativas prácticas se centran en los aspectos ergonómicos específicos de la tarea, estimulando un enfoque proactivo hcomportamiento ergonómicamente seguro Las sesiones de ergonomía clos comportamientos seguros y lesivos de la actividad, y otra parte práctica en la que los asistentes supervisan el comportamiento real de los compañeros en el puesto de trabajo, con el objetivo de consolidar identificadas. La actividad incluye: - Visita a la empresa para la elaboración de los soportes

sesiones formativas: - Filmación y/o toma de imágenes, identificando las conductas ergonómicas

correctas e incorrectas. - Elaboración de la Lista de Conductas Clave (LCC), a utilizar como instrumento

de observación. - Validación de la LCC del puesto en co

productiva y de recursos preventivos propios.

- Impartición de las sesiones formativas:- Visionado en el aula del soporte audiovisual generado para que los

participantes identifiquen conductas ergonóm- Comprobación práctica en el puesto de trabajo de las conductas ergonómicas

de forma individualizada, resolviendo posibles dudas de los asistentes. Al finalizar las sesiones se hará entrega a la empresa de:

- Material audiovisual elaborado- Listas de Conductas Clave- Registros de la formación impartida

Tarifas:

• Por puesto de trabajo/tarea(máximo 10 asistentes).

Página 31

Formación en ergonomía conductual

Aún disponiendo de puestos de trabajo diseñados bajo correctas condiciones ergonómicas, en muchas ocasiones es necesario, con el fin de garantizar el control de

ias y lesiones músculo esqueléticas de las personas que en ellos trabajan,intervenir en el factor humano, en sus hábitos, costumbres, formas de hacer..

la ergonomía basada en la conducta, en la línea de los programas BBS (Behavioral Based Safety) y SBC (Seguridad Basada en el Comportamiento), las sesiones formativas prácticas se centran en los aspectos ergonómicos específicos de la tarea, estimulando un enfoque proactivo hcomportamiento ergonómicamente seguro, de forma individualizada.

es de ergonomía conductual incluyen una parte teórica de identificación de los comportamientos seguros y lesivos de la actividad, y otra parte práctica en la que

ntes supervisan el comportamiento real de los compañeros en el puesto de bjetivo de consolidar una intervención modificadora de

Visita a la empresa para la elaboración de los soportes para el desarrollo de las

Filmación y/o toma de imágenes, identificando las conductas ergonómicas correctas e incorrectas. Elaboración de la Lista de Conductas Clave (LCC), a utilizar como instrumento

LCC del puesto en colaboración con responsables del área productiva y de recursos preventivos propios.

Impartición de las sesiones formativas: Visionado en el aula del soporte audiovisual generado para que los participantes identifiquen conductas ergonómicamente correctas e Comprobación práctica en el puesto de trabajo de las conductas ergonómicas de forma individualizada, resolviendo posibles dudas de los asistentes.

Al finalizar las sesiones se hará entrega a la empresa de: audiovisual elaborado

Listas de Conductas Clave stros de la formación impartida

Por puesto de trabajo/tarea: desde 275,00 € + 330,00 € por sesión formativa (máximo 10 asistentes).

Aún disponiendo de puestos de trabajo diseñados bajo correctas condiciones garantizar el control de

de las personas que en ellos trabajan, , en sus hábitos, costumbres, formas de hacer...

en la línea de los programas BBS (Behavioral Based Safety) y SBC (Seguridad Basada en el Comportamiento), las sesiones formativas prácticas se centran en los aspectos ergonómicos específicos de la tarea, estimulando un enfoque proactivo hacia el

.

onductual incluyen una parte teórica de identificación de los comportamientos seguros y lesivos de la actividad, y otra parte práctica en la que

ntes supervisan el comportamiento real de los compañeros en el puesto de ón modificadora de las conductas

para el desarrollo de las

Filmación y/o toma de imágenes, identificando las conductas ergonómicas

Elaboración de la Lista de Conductas Clave (LCC), a utilizar como instrumento

laboración con responsables del área

Visionado en el aula del soporte audiovisual generado para que los icamente correctas e incorrectas.

Comprobación práctica en el puesto de trabajo de las conductas ergonómicas de forma individualizada, resolviendo posibles dudas de los asistentes.

por sesión formativa

10. Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales

10.1. Reconocimientos especiales para directivos Reconocimiento médico exhaustivo que incluye:

- Analítica de sangre y orina con múltiples parámetros.- ECG / espirometría / audiometría / control visión.- Prueba de esfuerzo supervisada por un médico especialista en

Deporte. - Servicio de desayuno.- …

Tarifas:

• Por reconocimiento médico: 450,00 10.2. Reconocimiento médico para autónomos Reconocimiento médico, específico para trabajadores autónomos, de valoración de la aptitud para su puesto de trabajo. Tarifas:

• Por reconocimiento médico: 95,00

10.3. Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.)

Reconocimientos médicos, para colectivos asociados a nuestros clientes, o con algún tipo de relación. Tarifas:

• Conforme propuesta

10.4. Reconocimientos ginecológicos Reconocimientos médicos realizados en nuestras instalaciones o en centros médicos / servicios médicos acreditados, mediante el concurso de un médico especialista en ginecología y obstetricia. Tarifas:

• Visita con ginecólogo + citología: 65,00 • Visita + mamografía: 128,00 • Visita + ecografía: 120,00 • Visita + ecografía + mamografía: 184,00

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Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales

Reconocimientos especiales para directivos

Reconocimiento médico exhaustivo que incluye:

Analítica de sangre y orina con múltiples parámetros. ECG / espirometría / audiometría / control visión. Prueba de esfuerzo supervisada por un médico especialista en

Servicio de desayuno.

reconocimiento médico: 450,00 €

Reconocimiento médico para autónomos

Reconocimiento médico, específico para trabajadores autónomos, de valoración de la puesto de trabajo.

reconocimiento médico: 95,00 €

Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs deportivos, etc.)

Reconocimientos médicos, para colectivos asociados a nuestros clientes, o con algún

Conforme propuesta específica de Vigilancia de la Salud.

Reconocimientos ginecológicos

Reconocimientos médicos realizados en nuestras instalaciones o en centros médicos / servicios médicos acreditados, mediante el concurso de un médico especialista en

Visita con ginecólogo + citología: 65,00 € Visita + mamografía: 128,00 € Visita + ecografía: 120,00 € Visita + ecografía + mamografía: 184,00 €

Vigilancia de la Salud: reconocimientos especiales

Prueba de esfuerzo supervisada por un médico especialista en Medicina del

Reconocimiento médico, específico para trabajadores autónomos, de valoración de la

Reconocimientos médicos a colectivos (escuelas, clubs

Reconocimientos médicos, para colectivos asociados a nuestros clientes, o con algún

Reconocimientos médicos realizados en nuestras instalaciones o en centros médicos / servicios médicos acreditados, mediante el concurso de un médico especialista en

10.5. Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común Visita médica en donde nuestros recomendaciones, indicaciones sobre tratamientos, etc., en relación a problemas de salud de origen no estrictamente laboral. Tarifas:

• Por visita: 30,00 € Se excluyen las pruebas por aparatos, analíticas determinación, que debe ser facturada complementariamente.

10.6. Reconocimientos mediante Unidad Móvil En este apartado se considera el servicio complementario de la realización de los reconocimientos médicos mediante unidad móvil, sin que sulos aspectos concertados. Es decir, de manera complementaria y a petición de la empresa. Cabe señalar que para su ofrecimiento se debe valorar previamente la posibilidad efectiva de la realización de la actividad: posibilidad de móvil y ubicación de esta. A este respecto, cuando la localidad se encuentre a una distancia superior a 80 Km de los centros en donde residen las unidades (Sabadell, Terrasa o Girona), Vigilancia de la Salud deberá validar previala actividad. Tarifas:

• Por día (entre 15 y 20 trabajadores y distancia inferior a 80 Km de base): 140,00 € Para empresas de menos trabajadores, a este precio se sumará la diferencia de importe por trabajador hasta llegar al mínimo

Página 33

Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común

Visita médica en donde nuestros equipos médicos atienden a consultas, valoraciones, recomendaciones, indicaciones sobre tratamientos, etc., en relación a problemas de salud de origen no estrictamente laboral.

Se excluyen las pruebas por aparatos, analíticas o cualquier otra determinación, que debe ser facturada complementariamente.

Reconocimientos mediante Unidad Móvil

En este apartado se considera el servicio complementario de la realización de los reconocimientos médicos mediante unidad móvil, sin que su utilización sea parte de los aspectos concertados. Es decir, de manera complementaria y a petición de la

Cabe señalar que para su ofrecimiento se debe valorar previamente la posibilidad efectiva de la realización de la actividad: posibilidad de emplazamiento de la unidad móvil y ubicación de esta. A este respecto, cuando la localidad se encuentre a una distancia superior a 80 Km de los centros en donde residen las unidades (Sabadell, Terrasa o Girona), Vigilancia de la Salud deberá validar previamente la realización de

Por día (entre 15 y 20 trabajadores y distancia inferior a 80 Km de base):

Para empresas de menos trabajadores, a este precio se sumará la diferencia de importe por trabajador hasta llegar al mínimo de trabajadores.

Reconocimientos médicos derivados de enfermedad común

equipos médicos atienden a consultas, valoraciones, recomendaciones, indicaciones sobre tratamientos, etc., en relación a problemas de

o cualquier otra determinación, que debe ser facturada complementariamente.

En este apartado se considera el servicio complementario de la realización de los utilización sea parte de

los aspectos concertados. Es decir, de manera complementaria y a petición de la

Cabe señalar que para su ofrecimiento se debe valorar previamente la posibilidad emplazamiento de la unidad

móvil y ubicación de esta. A este respecto, cuando la localidad se encuentre a una distancia superior a 80 Km de los centros en donde residen las unidades (Sabadell,

mente la realización de

Por día (entre 15 y 20 trabajadores y distancia inferior a 80 Km de base):

Para empresas de menos trabajadores, a este precio se sumará la diferencia de de trabajadores.

10.7. Pruebas especiales y complementarias Bajo este apartado se recogensus características intrínsecas de complejidad y/o especificidad, se realizan normalmente de forma complementaria los protocolos médicos aplicados en la práctica de la vigilancia de la salud. Tales pruebas pueden clasificarse bajo las siguientes categorías:

− Analíticas especiales: realizada por la empresaantígenos prostáticos, serologías de hepatitis o analíticas especiales para trabajos con radiaciones ionizantes, entre otras.

− Pruebas complementarias: uso de equipdeterminación de diferentes parámetros específicos para su posterior valoración médica y correspondientes indicaciones: audiometrías, espirometrías, electrocardiogramas, optometrías, placas RX …

− Otros: pruebas no incluidas en losdeterminación / diagnóstico de infecciones o la realización de diferentes tipos de certificados médicos.

Tarifas: • Analíticas especiales:

− PSA: 15,00 € − Serología hepatitis A: 54,00 − Serología hepatitis B: 64,00 − Analítica de radiacione− Analítica de radiacione− Otras: consultar

• Pruebas complementarias:− Audiometría: 20,00 − Electrocardiograma: 20,00 − Espirometría: 20,00 − Espirometría más prueba de broncodilatación: 4− Control visión: 12,00 − Test de Ishihara: 7,00 − RX de tórax: 40,00

• Otros: − Tuberculina: 25,00 − Certificados médicos: 25,00

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Pruebas especiales y complementarias

do se recogen todo un conjunto de actos y pruebas médicas que, por sus características intrínsecas de complejidad y/o especificidad, se realizan normalmente de forma complementaria a las pruebas que forman parte habitual de los protocolos médicos aplicados en la práctica de la vigilancia de la salud.

Tales pruebas pueden clasificarse bajo las siguientes categorías:

Analíticas especiales: determinación de parámetros analíticos segúrealizada por la empresa, tales como perfiles lipídicos, siderémicoantígenos prostáticos, serologías de hepatitis o analíticas especiales para trabajos con radiaciones ionizantes, entre otras. Pruebas complementarias: uso de equipos médicos que permiten la determinación de diferentes parámetros específicos para su posterior valoración médica y correspondientes indicaciones: audiometrías, espirometrías, electrocardiogramas, optometrías, placas RX …Otros: pruebas no incluidas en los anteriores puntos, tales como la determinación / diagnóstico de infecciones o la realización de diferentes tipos de certificados médicos.

Analíticas especiales:

ología hepatitis A: 54,00 € rología hepatitis B: 64,00 €

de radiaciones ionizantes tipo A: 122,00 € Analítica de radiaciones ionizantes tipo B: 45,00 € Otras: consultar

Pruebas complementarias: Audiometría: 20,00 € Electrocardiograma: 20,00 € Espirometría: 20,00 € Espirometría más prueba de broncodilatación: 40,00 € Control visión: 12,00 € Test de Ishihara: 7,00 € RX de tórax: 40,00 €

Tuberculina: 25,00 € Certificados médicos: 25,00 €

todo un conjunto de actos y pruebas médicas que, por sus características intrínsecas de complejidad y/o especificidad, se realizan

a las pruebas que forman parte habitual de los protocolos médicos aplicados en la práctica de la vigilancia de la salud.

eterminación de parámetros analíticos según petición siderémicos, tiroideos,

antígenos prostáticos, serologías de hepatitis o analíticas especiales para

os médicos que permiten la determinación de diferentes parámetros específicos para su posterior valoración médica y correspondientes indicaciones: audiometrías, espirometrías, electrocardiogramas, optometrías, placas RX …

anteriores puntos, tales como la determinación / diagnóstico de infecciones o la realización de diferentes tipos

11. Promoción de la Salud

11.1. Vacunaciones

El objetivo de las campañas de vacunaciónprotección derivada de las vacunas más comunes en el ámbito profesional, ya sea por la elevada incidencia de la enfermedad de la que nos defienden, cgripe, aunque su origen pueda ser extralaboral, o enfermedad, como es el caso de la hepatitis o el tétanos, factor de riesgo en determinados colectivos de trabajadores. Tarifas:

• Antigripal: 9,00 • Hepatitis B: 24,00 • Hepatitis A: 35,00 • Tétanos: 14,00

11.2. Pruebas de esfuerzo La prueba de esfuerzo es un procedimiento ampliamente utilizado en medicinaconsiste en la realización de ejercicio físico en tapiz rodante el ritmo del corazón y la presión arterialorganismo durante el ejercicio Indicaciones: 1. Conocer el estado físico de una persona que va a iniciar o está realizando un

programa de entrenamiento físico para proporcionarleentrenamiento, determinando la intensidad de ejercicio recomendable para conseguir una mejora en su rendimiento deportivo

2. Valorar el origen de un esta prueba trata de provocarlaprueba el corazón se somete a un esfuerzo físico intensoreposo no aparecen alteraciones en el electrocardiograma que son evidentes cuando el corazón está realizando un esfuer

3. Valorar el pronóstico de pacientes que ya han sufrido previamente un infarto de miocardio.

Realización: El equipo médico está formado por Médico (Especialista en Cardiología y/o Medicina del Deporte) y DUE. El paciente se conecta a un continua el electrocardiograma, a la vez que cada tres minutos se controla su tensión arterial. Se inicia la prueba en cinta rodante, incrementándose cesfuerzo, de manera que el corazón se vapropio paciente, ante la imposibilidad de continuar el ejercicio, detiene la prueba.Si en algún momento se detecta alguna arritmia grave, alteraciones en la presión arterial, alteraciones en epecho progresiva, la prueba también se detieneEl paciente deberá llevar ropa cómoda Es importante evitar comidas copiosas en las horas prev Tarifas:

• Por realización: 80,00

Página 35

Promoción de la Salud

Vacunaciones

campañas de vacunación es sistematizar la promoción de la protección derivada de las vacunas más comunes en el ámbito profesional, ya sea por la elevada incidencia de la enfermedad de la que nos defienden, como es el caso de la

que su origen pueda ser extralaboral, o por la gravedad de la propia enfermedad, como es el caso de la hepatitis o el tétanos, factor de riesgo en determinados colectivos de trabajadores.

,00 € suministro - 15,00 € suministro y prácticaHepatitis B: 24,00 €/dosis

A: 35,00 €/dosis Tétanos: 14,00 €/dosis

Pruebas de esfuerzo

La prueba de esfuerzo es un procedimiento ampliamente utilizado en medicinala realización de ejercicio físico en tapiz rodante - mientras se monitoriza

la presión arterial - con el fin de valorar la respuesta del ganismo durante el ejercicio.

Conocer el estado físico de una persona que va a iniciar o está realizando un programa de entrenamiento físico para proporcionarle un asesoramiento médico del entrenamiento, determinando la intensidad de ejercicio recomendable para conseguir una mejora en su rendimiento deportivo

un dolor de pecho. Si la persona tiene una angina de pecho, provocarla para que se pueda diagnosticar, ya que durante la

el corazón se somete a un esfuerzo físico intenso y, mreposo no aparecen alteraciones en el electrocardiograma que son evidentes cuando el corazón está realizando un esfuerzo físico intenso. Valorar el pronóstico de pacientes que ya han sufrido previamente un infarto de

El equipo médico está formado por Médico (Especialista en Cardiología y/o Medicina

El paciente se conecta a un monitor en el que se visualiza en tiempo real y de formacontinua el electrocardiograma, a la vez que cada tres minutos se controla su tensión

ia la prueba en cinta rodante, incrementándose cada tres minutos el nivel de que el corazón se va acelerando progresivamente, hasta que el

propio paciente, ante la imposibilidad de continuar el ejercicio, detiene la prueba.Si en algún momento se detecta alguna arritmia grave, alteraciones en la presión arterial, alteraciones en el electrocardiograma o el paciente experimenta angina de pecho progresiva, la prueba también se detiene.Necesidades: El paciente deberá llevar ropa cómoda y calzado adecuado para el ejercicio físico. s importante evitar comidas copiosas en las horas previas a la prueba.

Por realización: 80,00 €

es sistematizar la promoción de la protección derivada de las vacunas más comunes en el ámbito profesional, ya sea por

omo es el caso de la por la gravedad de la propia

enfermedad, como es el caso de la hepatitis o el tétanos, factor de riesgo en

uministro y práctica

La prueba de esfuerzo es un procedimiento ampliamente utilizado en medicina, que mientras se monitoriza

valorar la respuesta del

Conocer el estado físico de una persona que va a iniciar o está realizando un un asesoramiento médico del

entrenamiento, determinando la intensidad de ejercicio recomendable para

. Si la persona tiene una angina de pecho, para que se pueda diagnosticar, ya que durante la

y, muchas veces, en reposo no aparecen alteraciones en el electrocardiograma que son evidentes

Valorar el pronóstico de pacientes que ya han sufrido previamente un infarto de

El equipo médico está formado por Médico (Especialista en Cardiología y/o Medicina

monitor en el que se visualiza en tiempo real y de forma continua el electrocardiograma, a la vez que cada tres minutos se controla su tensión

ada tres minutos el nivel de progresivamente, hasta que el

propio paciente, ante la imposibilidad de continuar el ejercicio, detiene la prueba. Si en algún momento se detecta alguna arritmia grave, alteraciones en la presión

l electrocardiograma o el paciente experimenta angina de

ejercicio físico. ias a la prueba.

11.3. Prevención del cáncer de colon En la actualidad, el cáncer colorectal es la segunda causa de muerte por cáncer, detrás del cáncer de mama en la mujer y La mayoría de las veces se desarrolla a partir de pequeñas lesiones del interior del intestino (pólipos). El cáncer colorectal no suele causar molestias hasta que la enfermedad ya está muy avanzada, por eso es tan importante el diagnóstico precoz, para poder detectar el cán Indicaciones: Esta actividad se configura como una dirigida a personas de ambos sexos en edades comprendidas Realización: La campaña se inicia con 2 horas de duración, impartida por un profesional médico cualificado. En esta charla se da a conocer la epidemiología, factores de riesgo y sintomatología del cáncer de colon, así como las acciones a realizar para su detección precoz. Posteriormente, cabe llevar a cabo un cribaje medianteen heces, de periodicidad bianualdías consecutivos, así como la visita médica correvaloración de los resultados. Tarifas:

• Charla médica informativa:• Sangre oculta en heces• Consulta médica: 30

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Prevención del cáncer de colon

En la actualidad, el cáncer colorectal es la segunda causa de muerte por cáncer, cáncer de mama en la mujer y de pulmón en el hombre.

veces se desarrolla a partir de pequeñas lesiones del interior del intestino (pólipos). El cáncer colorectal no suele causar molestias hasta que la enfermedad ya está muy avanzada, por eso es tan importante el diagnóstico precoz, para poder detectar el cáncer antes que comience a dar síntomas.

actividad se configura como una campaña preventiva de promoción de la salud de ambos sexos en edades comprendidas entre 50 y 65 años

La campaña se inicia con una charla informativa y participativa, de , impartida por un profesional médico cualificado. En esta charla se

da a conocer la epidemiología, factores de riesgo y sintomatología del cáncer de colon, a realizar para su detección precoz.

Posteriormente, cabe llevar a cabo un cribaje mediante la detección de sangre oculta periodicidad bianual, mediante recogida de tres muestra

días consecutivos, así como la visita médica correspondiente para comentario y valoración de los resultados.

médica informativa: 300,00 € Sangre oculta en heces: 53,00 € -tarifa total triple screening-

30,00 € paciente

En la actualidad, el cáncer colorectal es la segunda causa de muerte por cáncer,

veces se desarrolla a partir de pequeñas lesiones del interior del intestino (pólipos). El cáncer colorectal no suele causar molestias hasta que la enfermedad ya está muy avanzada, por eso es tan importante el diagnóstico precoz,

preventiva de promoción de la salud entre 50 y 65 años.

de aproximadamente , impartida por un profesional médico cualificado. En esta charla se

da a conocer la epidemiología, factores de riesgo y sintomatología del cáncer de colon,

la detección de sangre oculta mediante recogida de tres muestras de heces en

spondiente para comentario y

-

11.4. EGARFIT Programa de bienestar físico para La lucha contra los efectos del sedentarismo en beneficio de la saludnecesidad de la sociedadincrementa cuando se toman en consideración además los efectos derivados decarga postural y gestual. El programa EGARFIT unifica la prevención de riesgos laborales con la promoción de la salud, siguiendo las últimas tendencias de Worker Health de NIOSH o latrabajo (ENWHP). El programa se imparte de forma práctica en las instalaciones de la empresa con el objetivo de proporcionar a los asistentes recursos personales para conseguir mayor bienestar físico. Las técnicas desarrolladas incorporal, flexibilización articular y mejora del tono muscular. Los formadores son Licenciados en Fisoterapia y en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, que complementándose, permiten el máximo aprovechamiento conocimientos de ambos ámbitos profesionales. La actividad incluye: - Presentación y objetivos del programa.- Valoración ergonómica de puestos de trabajo y adecuación de ejercicios.- Anamnesis de los participantes.- Sesiones teórico-prácticas.- Material: colchonetas individuales

Tarifas:

• Programa EGARFIT para usuarios de PVD: 3 sesiones de dos horas de duración:

• Programa EGARFIT para trabajadores de ámbito industrial.

4 sesiones de dos horas de duración: 880,00 Máximo 15 asistentes por sesión.Para grandes colectivos, que conformen varios grupos de asistentes, son de aplicación economías apreciables sobre la tarifa estándar.

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EGARFIT Programa de bienestar físico para trabajadores

La lucha contra los efectos del sedentarismo en beneficio de la saludociedad actual, necesidad que para la población laboral se

incrementa cuando se toman en consideración además los efectos derivados de

El programa EGARFIT unifica la prevención de riesgos laborales con la promoción de la salud, siguiendo las últimas tendencias de ”wellness” laboral y estrategias como

de NIOSH o las de la Red Europea para la Promoción de la Salud en el

El programa se imparte de forma práctica en las instalaciones de la empresa con el objetivo de proporcionar a los asistentes recursos personales para conseguir mayor

Las técnicas desarrolladas incluyen la percepción de la estática corporal, flexibilización articular y mejora del tono muscular.

Los formadores son Licenciados en Fisoterapia y en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, que complementándose, permiten el máximo aprovechamiento conocimientos de ambos ámbitos profesionales.

Presentación y objetivos del programa. Valoración ergonómica de puestos de trabajo y adecuación de ejercicios.Anamnesis de los participantes.

prácticas. Material: colchonetas individuales

Programa EGARFIT para usuarios de PVD: 3 sesiones de dos horas de duración: 660,00 €

Programa EGARFIT para trabajadores de ámbito industrial. 4 sesiones de dos horas de duración: 880,00 €

asistentes por sesión. Para grandes colectivos, que conformen varios grupos de asistentes, son de aplicación economías apreciables sobre la tarifa estándar.

trabajadores

La lucha contra los efectos del sedentarismo en beneficio de la salud global es una actual, necesidad que para la población laboral se

incrementa cuando se toman en consideración además los efectos derivados de la

El programa EGARFIT unifica la prevención de riesgos laborales con la promoción de la laboral y estrategias como Total

moción de la Salud en el

El programa se imparte de forma práctica en las instalaciones de la empresa con el objetivo de proporcionar a los asistentes recursos personales para conseguir mayor

cluyen la percepción de la estática

Los formadores son Licenciados en Fisoterapia y en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, que complementándose, permiten el máximo aprovechamiento de los

Valoración ergonómica de puestos de trabajo y adecuación de ejercicios.

Para grandes colectivos, que conformen varios grupos de asistentes, son de

11.5. Sensibilización en torno a la salud Bajo esta categoría se engloban una serie de actuaciones promover el conocimiento de los riesgos que conllevan para la salud determinadas costumbres, comportamientos o hábitos, ampliamente extendidos, generando sensibilidad hacia comportamientos saludables y promoviendo el cambio hmismos. Desde el Área de Vigilancia de la Salud se llevacharlas informativas que afrontan diferentes aspectos de la sensibilización en torno a la salud en el entorno laboral. Previo análisis de las necesidades y prioridades de la empresa, puede diseñarse un programa de “sensibilización por la divulgación”: charlas informativas, impartidas por expertos profesionales sanitarios, que abordan de manera participativa diferentes aspectos relacionados con limpacto para su salud de una determinada situación de riesgo, facilitando cambios actitudinales saludables. A continuación se relacionan algunos de los posibles aspectos abordados: - Alimentación y nutrición saludables- Como prevenir el cáncer de mama- Mujer y trabajo - Consejos para cuidar la voz - Tabaquismo: porqué intentar dejar de fumar- El riesgo cardiovascular: conocerlo y prevenirlo- Higiene postural: cuida tu espalda… Las charlas son de corta durde las mismas requiere un número de asistentes no mayor de 15. Tarifas:

• Por actividad de divulgación preventiva: 330

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Sensibilización en torno a la salud

Bajo esta categoría se engloban una serie de actuaciones que tienen como finalidad el promover el conocimiento de los riesgos que conllevan para la salud determinadas costumbres, comportamientos o hábitos, ampliamente extendidos, generando sensibilidad hacia comportamientos saludables y promoviendo el cambio h

Vigilancia de la Salud se lleva a cabo con ese fin toda una batería de charlas informativas que afrontan diferentes aspectos de la sensibilización en torno a la salud en el entorno laboral.

necesidades y prioridades de la empresa, puede diseñarse un programa de “sensibilización por la divulgación”: charlas informativas, impartidas por expertos profesionales sanitarios, que abordan de manera participativa diferentes aspectos relacionados con la salud, consiguiendo sensibilizar a los asistentes en el impacto para su salud de una determinada situación de riesgo, facilitando cambios

A continuación se relacionan algunos de los posibles aspectos abordados:

nutrición saludables Como prevenir el cáncer de mama

Consejos para cuidar la voz Tabaquismo: porqué intentar dejar de fumar El riesgo cardiovascular: conocerlo y prevenirlo Higiene postural: cuida tu espalda

Las charlas son de corta duración, de entre una y dos horas y el carácter participativo de las mismas requiere un número de asistentes no mayor de 15.

Por actividad de divulgación preventiva: 330,00 €

que tienen como finalidad el promover el conocimiento de los riesgos que conllevan para la salud determinadas costumbres, comportamientos o hábitos, ampliamente extendidos, generando sensibilidad hacia comportamientos saludables y promoviendo el cambio hacia los

a cabo con ese fin toda una batería de charlas informativas que afrontan diferentes aspectos de la sensibilización en torno a

necesidades y prioridades de la empresa, puede diseñarse un programa de “sensibilización por la divulgación”: charlas informativas, impartidas por expertos profesionales sanitarios, que abordan de manera participativa diferentes

a salud, consiguiendo sensibilizar a los asistentes en el impacto para su salud de una determinada situación de riesgo, facilitando cambios

A continuación se relacionan algunos de los posibles aspectos abordados:

ación, de entre una y dos horas y el carácter participativo

12. Gestión de la PRL

12.1. Documentación SGPRL según OHSAS 18001 Esta actividad tiene como finalidad asesorar a la empresa en el proceso de documentación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales según estándar de referencia OHSAS 18001. Se estima una duración deentre 4 y 6 meses. La actividad se inicia con una visitcumplimiento de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales, así como de la documentación pertinente. Se realiza un informe de situación con la finalidad de dar a conocer a la empresa el estado preventivo en materia de implantación del sistema de gestión.

A continuación mediante diferentes visitas de entrega de los modelos de la documentación y asesoramiento, se va desarrollando el sistema (personalización o adaptación de los modelos suministrados a las particularidades de la empresa). La actividad incluye: - Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.- Informe de Situación. - Visitas de asesoramiento explicación y entrega del Manual del

por los diferentes procedimientos, registros y documentos que componen el SGPRL según OHSAS 18001.

- Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre la implantación del SGPRL.

- Visita final para verificar la adecuada - Nuevo Informe de Situación Tarifas:

• Por actividad: desde

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Gestión de la PRL

Documentación SGPRL según OHSAS 18001

Esta actividad tiene como finalidad asesorar a la empresa en el proceso de documentación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales según

de referencia OHSAS 18001. Se estima una duración de todo el proceso de

La actividad se inicia con una visita de asesoramiento y comprobación del cumplimiento de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales, así como de la documentación pertinente. Se realiza un informe de situación con la

dar a conocer a la empresa el estado preventivo en materia de implantación del sistema de gestión.

A continuación mediante diferentes visitas de entrega de los modelos de la documentación y asesoramiento, se va desarrollando el sistema (no queda incluida personalización o adaptación de los modelos suministrados a las particularidades de la

Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.

Visitas de asesoramiento explicación y entrega del Manual del sistema, compuesto por los diferentes procedimientos, registros y documentos que componen el SGPRL

Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre la implantación del

Visita final para verificar la adecuada implantación del SGPRL. Nuevo Informe de Situación

: desde 2.500,00 €

Esta actividad tiene como finalidad asesorar a la empresa en el proceso de documentación de un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales según

todo el proceso de

de asesoramiento y comprobación del cumplimiento de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales, así como de la documentación pertinente. Se realiza un informe de situación con la

dar a conocer a la empresa el estado preventivo en materia de

A continuación mediante diferentes visitas de entrega de los modelos de la no queda incluida la

personalización o adaptación de los modelos suministrados a las particularidades de la

sistema, compuesto por los diferentes procedimientos, registros y documentos que componen el SGPRL

Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre la implantación del

12.2. Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001 Esta actividad está dirigida a asesorar a la empresa en el proceso de documentación e implantación de un SGPRL, según etapa final de certificación de la misma por parte de una empresa certificadora. La colaboración en la implantaciprocedimientos del sistema. meses. La actividad incluye: - Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.- Informe de Situación. - Visitas de asesoramiento y explicación de la documentación que soporta el SGPRL

según OHSAS 18001. - Trabajo conjunto con los responsables designados por la empresa para el

análisis y adaptación, según necesidades de la organización, del manual, procedimientos, registr

- Redacción de los procedimientos adaptados y envío en soporte electrónico a la empresa. Se excluye la redacción específica de instrucciones de trabajo.

- Seguimiento de la implantación de los procedimientos ya personalizados.

- Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre el SGPRL.- Jornada informativa para la Dirección y Mandos intermedios.- Visita final para verificar la adecuada implantación del SGPRL.- Nuevo Informe de Situación. Tarifas:

• Por actividad: desde 12.3. Auditoría interna OHSAS 18001 Un sistema de gestión conforme OHauditorías internas. El estándar propio particular de cada sistema externalizado. Esta actividad tiene como finalidad facilitar la realización de dicho plan mediante el concurso de auditores externos del Servicio de Sistema de Gestión de Egarsat SP. La actividad incluye: - Confección de la propuesta del “Plan de Auditoría”.- Visita al centro de trabajo para:

- Auditoría de los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo según estándar OHSAS 18001.

- Auditoría de verificación del grado dprevención de riesgos laborales.

- Auditoría documenta- Redacción del Informe de Auditoría y envío en soporte electrónico Tarifas:

• Por centro de trabajo

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Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001

dirigida a asesorar a la empresa en el proceso de documentación e implantación de un SGPRL, según estándar de referencia OHSAS 18001, hasta la etapa final de certificación de la misma por parte de una empresa certificadora. La colaboración en la implantación del SGPRL llega hasta la personalización de los procedimientos del sistema. Se estima la duración de todo el proceso de

Visita inicial de verificación inicial del SGPRL.

asesoramiento y explicación de la documentación que soporta el SGPRL

Trabajo conjunto con los responsables designados por la empresa para el análisis y adaptación, según necesidades de la organización, del manual, procedimientos, registros y documentos presentados en soporte papel.Redacción de los procedimientos adaptados y envío en soporte electrónico a la empresa. Se excluye la redacción específica de instrucciones de trabajo.Seguimiento de la implantación de los procedimientos ya personalizados.

Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre el SGPRL.Jornada informativa para la Dirección y Mandos intermedios. Visita final para verificar la adecuada implantación del SGPRL. Nuevo Informe de Situación.

: desde 6.300,00 €.

Auditoría interna OHSAS 18001

Un sistema de gestión conforme OHSAS 18001 exige implantar un plan anual de El estándar permite que este plan de auditorías, con el alcance cada sistema - número de centros de trabajo a auditar

externalizado. Esta actividad tiene como finalidad facilitar la realización de dicho plan mediante el concurso de auditores externos del Servicio de Sistema de Gestión de

Confección de la propuesta del “Plan de Auditoría”. isita al centro de trabajo para:

Auditoría de los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo según estándar OHSAS 18001.

verificación del grado de cumplimiento legal en materia de prevención de riesgos laborales.

documental (manual, procedimientos, formatos).Redacción del Informe de Auditoría y envío en soporte electrónico

Por centro de trabajo: desde 750,00 €

Documentación e implantación SGPRL OHSAS 18001

dirigida a asesorar a la empresa en el proceso de documentación e de referencia OHSAS 18001, hasta la

etapa final de certificación de la misma por parte de una empresa certificadora. La ón del SGPRL llega hasta la personalización de los

la duración de todo el proceso de entre 6 y 12

asesoramiento y explicación de la documentación que soporta el SGPRL

Trabajo conjunto con los responsables designados por la empresa para el análisis y adaptación, según necesidades de la organización, del manual,

os y documentos presentados en soporte papel. Redacción de los procedimientos adaptados y envío en soporte electrónico a la empresa. Se excluye la redacción específica de instrucciones de trabajo. Seguimiento de la implantación de los procedimientos ya documentados y

Asesoramiento a distancia para la resolución de dudas sobre el SGPRL.

AS 18001 exige implantar un plan anual de permite que este plan de auditorías, con el alcance

jo a auditar - pueda ser externalizado. Esta actividad tiene como finalidad facilitar la realización de dicho plan mediante el concurso de auditores externos del Servicio de Sistema de Gestión de

Auditoría de los requisitos del sistema de gestión de la seguridad y salud en

e cumplimiento legal en materia de

l (manual, procedimientos, formatos). Redacción del Informe de Auditoría y envío en soporte electrónico.

12.4. Redacción de instrucciones de trabajo Redacción personalizada para la empresa de que tomen en consideración los posibles riesgos y las medidas preventivas de aplicación, para su posterior inclusión en el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa e información a Ejemplos de tareas críticas que pueden requerir unson: trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, montaje y desmontaje de maquinaria, trasvase de productos peli La actividad incluye: - Visita a las instalaciones de la empresa para

- Analizar conjuntamente con los responsables designados:� empresas, � procesos, � instalaciones� equipos, � productos implicados

- Redacción de las instruccioneselectrónico a la empresa

Tarifas:

• Por procedimiento interno /

Página 41

instrucciones de trabajo interna

Redacción personalizada para la empresa de instrucciones de trabajoen consideración los posibles riesgos y las medidas preventivas de

aplicación, para su posterior inclusión en el sistema de gestión de prevención de riesgos laborales de la empresa e información al personal implicado, propio y externo.

críticas que pueden requerir una instrucción de trabajoson: trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, montaje y desmontaje de maquinaria, trasvase de productos peligrosos, actuación ante vertidos

stalaciones de la empresa para Analizar conjuntamente con los responsables designados:

nstalaciones,

productos implicados. instrucciones adaptadas, personalizadas y envío en soporte

electrónico a la empresa

Por procedimiento interno / instrucción de trabajo: 440,00 €

as

instrucciones de trabajo de tareas críticas en consideración los posibles riesgos y las medidas preventivas de

aplicación, para su posterior inclusión en el sistema de gestión de prevención de , propio y externo.

instrucción de trabajo interna son: trabajos en altura, trabajos en espacios confinados, montaje y desmontaje de

grosos, actuación ante vertidos…

s y envío en soporte

13. CAE: Coordinación de Actividades Empresariales

13.1. CAE para proveedores La práctica de la Coordinaciónempresa, proveedor, para poder acceder a los centros de trabajo de sus clientes finales, requiere gestionar un importante volumen de documentación y la utilización de diversas y diferentes aplicaciones i Es por ello que, desde Egarsat SP, podemos asumir la gestión administrativa del intercambio documental, garantizando que en todo momento dicha documentación estará validada por el cliente final. La actividad incluye:

- Asesoramiento a la empre- Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a ser entregada.- Verificación de la idoneidad de la documentación.- Entrega y petición de la documentación pertinente, utilizando los canales,

aplicaciones informáticas para la CAE, propios de las empresas que actúan como titular y/o principal

- Control de la documentación exigible suministrada y aportada.- Informe de actuaciones no conformes con las exigencias en materia de

coordinación de actividades empres- Interlocución con las empresas clientes para la aprobación de la documentación

requerida. Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE proveedores, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmentecaracterísticas, tanto de la empresa proveedora, como de sus clientes y de la naturaleza de las empresas titulares y/o principales de los centros de trabajo en dónde llevará a cabo sus trabajos. La actividad no alcanza a las funciones y materia de seguridad y de salud durante la ejecución de obra que pudieran ser exigibles en aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad yconstrucción. Tarifas:

• Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de Gestión. Para su cálculo se toma en consideración:- existencia y tipo de concierto de SPA con Egarsat SP- actividad de la empresa- número de trabajadores - número de empresas cliente a considerar

Página 42

CAE: Coordinación de Actividades Empresariales

CAE para proveedores

La práctica de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) por parte de una empresa, proveedor, para poder acceder a los centros de trabajo de sus clientes finales, requiere gestionar un importante volumen de documentación y la utilización

ntes aplicaciones informáticas.

Es por ello que, desde Egarsat SP, podemos asumir la gestión administrativa del intercambio documental, garantizando que en todo momento dicha documentación estará validada por el cliente final.

Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a disponer.Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a ser entregada.Verificación de la idoneidad de la documentación. Entrega y petición de la documentación pertinente, utilizando los canales,

es informáticas para la CAE, propios de las empresas que actúan como titular y/o principal Control de la documentación exigible suministrada y aportada.Informe de actuaciones no conformes con las exigencias en materia de coordinación de actividades empresariales. Interlocución con las empresas clientes para la aprobación de la documentación

Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE proveedores, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmentecaracterísticas, tanto de la empresa proveedora, como de sus clientes y de la naturaleza de las empresas titulares y/o principales de los centros de trabajo en dónde llevará a cabo sus trabajos.

La actividad no alcanza a las funciones y competencias propias de la coordinación en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de obra que pudieran ser exigibles en aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de

Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de Gestión. Para su cálculo se toma en consideración:

existencia y tipo de concierto de SPA con Egarsat SP actividad de la empresa número de trabajadores en empresas cliente número de empresas cliente a considerar

CAE: Coordinación de Actividades Empresariales

de Actividades Empresariales (CAE) por parte de una empresa, proveedor, para poder acceder a los centros de trabajo de sus clientes finales, requiere gestionar un importante volumen de documentación y la utilización

Es por ello que, desde Egarsat SP, podemos asumir la gestión administrativa del intercambio documental, garantizando que en todo momento dicha documentación

sa en relación a la documentación a disponer. Asesoramiento a la empresa en relación a la documentación a ser entregada.

Entrega y petición de la documentación pertinente, utilizando los canales, es informáticas para la CAE, propios de las empresas que actúan

Control de la documentación exigible suministrada y aportada. Informe de actuaciones no conformes con las exigencias en materia de

Interlocución con las empresas clientes para la aprobación de la documentación

Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE proveedores, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmente a las características, tanto de la empresa proveedora, como de sus clientes y de la naturaleza de las empresas titulares y/o principales de los centros de trabajo en dónde

competencias propias de la coordinación en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de obra que pudieran ser exigibles en aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se

salud en las obras de

Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de Gestión.

13.2. CAE para clientes La práctica de la Coordinación de empresa receptora de servicios, documentación con las empresas proveedoras de los mismos. Para ello, en Egarsat SPinformatizada, aplicación Web accesible vía internet que permita la organización, control, gestión y almacenamiento dequipo de profesionales que la gestionan. Esta aplicación informática, gestor de CAE,procesos de validación automáticaque facilitan la comunicación de los oportunos requerimientos a los proveedores frente a próximas caducidades. Se debe entender esta gestión de la documentación comopersonal de Egarsat SP de las - Configuración de los parámetros de la aplicación informática- Redacción y disposición de la documentación necesaria para la coordinación.- Solicitud y/o entrega de la información documental.- Análisis de la adecuación del contenido- Procesos de rechazo/ modificación/ v- Registro y archivo de la documentación del proceso.- Comprobaciones de vigencia Se establece un contrato específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE clientes, de carácter anual de la empresa y del número y naturaleza de sus proveedores. Tarifas:

• Conforme estimación de horas del Para su cálculo se toma en consideración:- existencia y - actividad de la empresa- número y naturaleza de los proveedores- número de trabajadores de los mismos

Página 43

clientes

Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) por parte de una receptora de servicios, requiere gestionar un importante volumen de

con las empresas proveedoras de los mismos.

Egarsat SP disponemos de “e-coordina”, una herramienta de gestión informatizada, aplicación Web accesible vía internet que permita la organización, control, gestión y almacenamiento de la toda la documentación. Y, como no, del equipo de profesionales que la gestionan.

Esta aplicación informática, gestor de CAE, dispone, entre otras funciones,procesos de validación automática de la documentación, así como de herramientas

omunicación de los oportunos requerimientos a los proveedores frente

Se debe entender esta gestión de la documentación como la realización de las siguientes actividades:

de los parámetros de la aplicación informática. Redacción y disposición de la documentación necesaria para la coordinación.

entrega de la información documental. Análisis de la adecuación del contenido. Procesos de rechazo/ modificación/ validación.

de la documentación del proceso. Comprobaciones de vigencia y/o caducidad, y reclamación de actualizaciones.

específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE clientes, de carácter anual y renovable, atendiendo especialmente a las características de la empresa y del número y naturaleza de sus proveedores.

Conforme estimación de horas del Servicio de Sistemas de GestiónPara su cálculo se toma en consideración:

existencia y tipo de concierto de SPA con Egarsat SP actividad de la empresa número y naturaleza de los proveedores número de trabajadores de los mismos

(CAE) por parte de una requiere gestionar un importante volumen de

herramienta de gestión informatizada, aplicación Web accesible vía internet que permita la organización,

. Y, como no, del

e, entre otras funciones, de de la documentación, así como de herramientas

omunicación de los oportunos requerimientos a los proveedores frente

la realización por parte el

Redacción y disposición de la documentación necesaria para la coordinación.

, y reclamación de actualizaciones.

específico para la prestación de estos servicios, contrato CAE y renovable, atendiendo especialmente a las características

vicio de Sistemas de Gestión.

Oferta formativa presencial,

Título de la actividad formativa

Básicos

Básico general

11101 Riesgos generales y medidas preventivas básicas.

Básicos sectoriales

11201 Oficinas y despachos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11202 Comercio: riesgos específicos y sus medidas

11203 Hostelería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11204 Limpieza: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11205 Transporte terrestre: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11206 Metal: riesgos

11207 Construcción: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11208 Artes gráficas: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11209 Carpintería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11210 Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11211 Jardinería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

11212 Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas

11213 Conserjería:

11214 Conductores de autobuses: riesgos y medidas preventivas

Específicos

Aspectos de la seguridad en el trabajo

12101 Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas

12102 Prevención ante el riesgo de incendio: conceptos básicos. 12103 Equipos de emergencia: prevención, extinción y evacuación.

12104 Utilización de los medios de extinción (práctica extinción incendios).

12105 Prevención del

12106 Seguridad e higiene en la soldadura eléctrica y oxiacetilénica

12107 Trabajos en altura: riesgos y medidas preventivas.

12108 Prevención de riesgos en la conducción de

12109 Prevencion del riesgo en mantenimiento de instalaciones y maquinaria

12110 Prevención del riesgo en la utilización de máquinas.

12111 Prevención del riesgo en la utilización de puentes grúa y polipastos.

12112 Riesgos y medidas preventivas en trabajos en almacenes.

12113 Conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios.

12114 Inmovilización y transporte de accidentados

12115 Máquinas y equipos agrícolas: riesgos y medidas preventivas

12116 Prevención del riesgo de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

12117 Trabajos en proximidad de instalaciones de alta tensión.

12118 Sistemas y procedimientos de bloqueo y enclavamiento de equipos de trabajo.

12119 Espacios confinados:

12120 Equipos para la elevación de cargas: prevención del riesgo.

12121 Operadores de grúas torre: riesgos y medidas preventivas.

12122 Prevención del riesgo en la util

Página 44

ANEXO

presencial, conforme Artículo 19 L31/1995

Título de la actividad formativa

Básico general

Riesgos generales y medidas preventivas básicas.

Básicos sectoriales

Oficinas y despachos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Comercio: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Hostelería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Limpieza: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Transporte terrestre: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Metal: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Construcción: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Artes gráficas: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Carpintería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Jardinería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas

Conserjería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Conductores de autobuses: riesgos y medidas preventivas

Aspectos de la seguridad en el trabajo

Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas

Prevención ante el riesgo de incendio: conceptos básicos. Equipos de emergencia: prevención, extinción y evacuación.

Utilización de los medios de extinción (práctica extinción incendios).

Prevención del riesgo en la conducción de carretillas automotoras

Seguridad e higiene en la soldadura eléctrica y oxiacetilénica

Trabajos en altura: riesgos y medidas preventivas.

Prevención de riesgos en la conducción de automóviles

Prevencion del riesgo en mantenimiento de instalaciones y maquinaria

Prevención del riesgo en la utilización de máquinas.

Prevención del riesgo en la utilización de puentes grúa y polipastos.

medidas preventivas en trabajos en almacenes.

Conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios.

Inmovilización y transporte de accidentados

Máquinas y equipos agrícolas: riesgos y medidas preventivas

Prevención del riesgo de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo.

Trabajos en proximidad de instalaciones de alta tensión.

Sistemas y procedimientos de bloqueo y enclavamiento de equipos de trabajo.

Espacios confinados: prevención del riesgo.

Equipos para la elevación de cargas: prevención del riesgo.

Operadores de grúas torre: riesgos y medidas preventivas.

revención del riesgo en la utilización de transpaletas y apiladoras.

conforme Artículo 19 L31/1995

Horas lectivas

2

Oficinas y despachos: riesgos específicos y sus medidas preventivas. 2

2

3

3

Transporte terrestre: riesgos específicos y sus medidas preventivas. 2

3

3

3

3

Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas. 3

2

Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas 5

2

2

Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas preventivas. 3

2 2

Utilización de los medios de extinción (práctica extinción incendios). 2

(teoría). 3

2

3

3

Prevencion del riesgo en mantenimiento de instalaciones y maquinaria 3

2

Prevención del riesgo en la utilización de puentes grúa y polipastos. 2

3

4

2

3

Prevención del riesgo de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo. 2

2

Sistemas y procedimientos de bloqueo y enclavamiento de equipos de trabajo. 2

2

2

5

ización de transpaletas y apiladoras. 2

Aspectos de la higiene industrial

12201 Conocimiento y prevención del ruido.

12202 Prevención del riesgo químico en operaciones de pintura

12203 Prevención del riesgo higiénico en tareas de mantenimiento

12204 Prevención del riesgo en la

12205 Prevención del riesgo en trabajos a bajas temperaturas

12206 Prevención del riesgo químico en laboratorios

12207 Prevención del riesgo higiénico en trabajos de mecanización de piezas metálicas

12208 Prevención del riesgo biológico

12209 Prevención del riesgo biológico en el sector sanitario

12210 Prevención del riesgo en la utilización de plaguicidas, pesticidas y abonos

12211 Prevención del riesgo en la utilización de sustancias trabajadores del ámbito sanitario

12212 Prevención del riesgo higiénico en trabajos con riesgo de amianto

12213 Reglamento CLP: Etiquetado de sustancias químicas peligrosas y mezclas

Aspectos de la ergonomía

12301 Prevención del riesgo en puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos

12302 Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas.

12303 Prevención del riesgo en trabajos con movimientos repetitivos

12304 Prevención en el riesgo en trabajos con esfuerzo vocal

12305 Técnicas de movilización de personas dependientes

12306 Prevención de sobreesfuerzos en la construcción.

12307 Diseño ergonómico de equipos de trabajo.

12308 Diseño ergonómico de

12309 Sobreesfuerzos en asistencia y transporte sanitario.

Aspectos de la psicosociología aplicada

12401 Técnicas de afrontamiento del estrés laboral.

12402 Mandos intermedios: liderazgo y comunicación como herramienta

Aspectos de la gestión de la prevención

12501 Investigación de accidentes de trabajo.

12502 Coordinación de actividades empresariales.

12503 El papel de los directivos y mandos intermedios en la prevención de riesgos laborales.

12504 Técnicas cuantitativas de prevención de accidentes: el árbol de fallos.

Aspectos de la medicina del trabajo

12601 Cuida tu espalda

12602 Deshabituación antitabaco.

12603 Prevención de la obesidad mediante una alimentación y vida

12604 Protección de la maternidad.

12605 Sensibilización frente a los factores de riesgo cardiovascular modificables.

12606 Prevención del contagio de agentes biológicos

Página 45

Aspectos de la higiene industrial

Conocimiento y prevención del ruido.

Prevención del riesgo químico en operaciones de pintura

Prevención del riesgo higiénico en tareas de mantenimiento

Prevención del riesgo en la manipulación de productos peligrosos

Prevención del riesgo en trabajos a bajas temperaturas

Prevención del riesgo químico en laboratorios Prevención del riesgo higiénico en trabajos de mecanización de piezas

Prevención del riesgo biológico

Prevención del riesgo biológico en el sector sanitario

Prevención del riesgo en la utilización de plaguicidas, pesticidas y abonosPrevención del riesgo en la utilización de sustancias químicas peligrosas por los trabajadores del ámbito sanitario

Prevención del riesgo higiénico en trabajos con riesgo de amianto

Reglamento CLP: Etiquetado de sustancias químicas peligrosas y mezclas

Aspectos de la ergonomía Prevención del riesgo en puestos de trabajo con pantallas de visualización de

Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas.

Prevención del riesgo en trabajos con movimientos repetitivos

Prevención en el riesgo en trabajos con esfuerzo vocal

Técnicas de movilización de personas dependientes

Prevención de sobreesfuerzos en la construcción.

Diseño ergonómico de equipos de trabajo.

Diseño ergonómico de puestos de trabajo.

Sobreesfuerzos en asistencia y transporte sanitario.

Aspectos de la psicosociología aplicada

Técnicas de afrontamiento del estrés laboral.

Mandos intermedios: liderazgo y comunicación como herramienta

Aspectos de la gestión de la prevención

Investigación de accidentes de trabajo.

Coordinación de actividades empresariales. El papel de los directivos y mandos intermedios en la prevención de riesgos

Técnicas cuantitativas de prevención de accidentes: el árbol de fallos.

Aspectos de la medicina del trabajo

Cuida tu espalda.

Deshabituación antitabaco.

Prevención de la obesidad mediante una alimentación y vida saludables.

Protección de la maternidad.

Sensibilización frente a los factores de riesgo cardiovascular modificables.

Prevención del contagio de agentes biológicos

2

2

3

2

2

2 Prevención del riesgo higiénico en trabajos de mecanización de piezas

3

2

2

Prevención del riesgo en la utilización de plaguicidas, pesticidas y abonos 3 químicas peligrosas por los

3

2

Reglamento CLP: Etiquetado de sustancias químicas peligrosas y mezclas 2

Prevención del riesgo en puestos de trabajo con pantallas de visualización de 2

Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas. 2

2

2

5

2

5

5

3

3

Mandos intermedios: liderazgo y comunicación como herramienta preventiva. 3

2

2 El papel de los directivos y mandos intermedios en la prevención de riesgos

2

Técnicas cuantitativas de prevención de accidentes: el árbol de fallos. 2

2

2

saludables. 2

2

Sensibilización frente a los factores de riesgo cardiovascular modificables. 2

2

Oferta formativa para la acreditación profesional, Convenio Colectivo (Construcción Madera)

Título de la actividad formativa

Comunes a Construcción y Metal

Primer ciclo

21101 Nivel inicial

Segundo ciclo: por

21201 Personal directivo de empresa

21202 Responsables de obra y técnicos de ejecución

21203 Mandos intermedios

21204 Administrativos de obra

Segundo ciclo: por oficios

21301 Parte común de oficios.

21302 Ferrallado

21303 Fontanería

21304 Operadores de aparatos elevadores

21305 Operadores de equipos manuales

Nivel básico

21401 Nivel básico de prevención en la construcción

Construcción - FLC

Segundo ciclo: por oficios

22101 Albañilería

22102 Demolición y rehabilitación

22103 Encofrados

22104 Revestimiento de yeso

22105 Electricidad

22106 Cantería

22107 Pintura

22108 Solados y alicatados

22109 Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierra

Metal - FMF

Segundo ciclo: por oficios

23101 Electricidad

23102 Electricidad (trabajadores con nivel básico)

23103 Instalación de ascensores

23104 Instalación de ascensores (trabajadores con nivel básico)

23105 Instalaciones, montajes, cerrajería y estructuras y carpintería metálica

Vidrio y Rotulación

Segundo ciclo: por oficios

24101 Instalador de ventanas y acristalamientos

24102 Instalador de rótulos

Madera - FLMM

Segundo ciclo: por oficios

25101 Instalación de carpintería de madera y mueble

25102 Montador de estructuras de madera

Página 46

Oferta formativa para la acreditación profesional, conforme Convenio Colectivo (Construcción – Metal – Vidrio y Rotulación

Título de la actividad formativa

Comunes a Construcción y Metal - FLC/FMF

Primer ciclo

Segundo ciclo: por puesto de trabajo

Personal directivo de empresa - 10 h (examen presencial)

Responsables de obra y técnicos de ejecución

Mandos intermedios

Administrativos de obra

Segundo ciclo: por oficios

común de oficios.

Operadores de aparatos elevadores

Operadores de equipos manuales

Nivel básico

Nivel básico de prevención en la construcción - 60 h (semipresencial)

Segundo ciclo: por oficios

Demolición y rehabilitación

Revestimiento de yeso

Solados y alicatados

Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierra

Segundo ciclo: por oficios

Electricidad (trabajadores con nivel básico)

Instalación de ascensores

de ascensores (trabajadores con nivel básico)

Instalaciones, montajes, cerrajería y estructuras y carpintería metálica

Segundo ciclo: por oficios

Instalador de ventanas y acristalamientos

Instalador de rótulos

Segundo ciclo: por oficios

Instalación de carpintería de madera y mueble

Montador de estructuras de madera

conforme Vidrio y Rotulación -

Horas lectivas

presenciales

8

2

20

20

20

14

6

6

6

6

60 h (semipresencial) 20

6

6

6

6

6

6

6

6

6

20

6

20

6

Instalaciones, montajes, cerrajería y estructuras y carpintería metálica 6

20

20

20

20

Oferta formativa a distanciaPlataforma e-learning Aula Preventiva

Título de la actividad formativa

Básicos

Básico general

31101 Riesgos generales y medidas preventivas básicas.

Básicos sectoriales

31202 Comercio: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

31203 Hostelería: riesgos

31210 Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

31212 Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas

31214 Conductores de autobuses: riesgos y

Específicos

Aspectos de la seguridad en el trabajo

32101 Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas preventivas.

32102 Prevención ante el riesgo de incendio: conceptos básicos.

32105 Prevención del riesgo en la conducción de carretillas automotoras.

32108 Prevención de riesgos en la conducción de automóviles

32113 Conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios.

32114 Inmovilización y transporte de accidentados

Aspectos de la higiene industrial

32201 Conocimiento y prevención del ruido.

32204 Prevención del riesgo en la manipulación de productos peligrosos

32206 Prevención del riesgo químico en laboratorios

32207 Prevención del riesgo higiénico metálicas

32208 Prevención del riesgo biológico

32209 Prevención del riesgo biológico en el sector sanitario

Aspectos de la ergonomía

32301 Prevención del riesgo en puestos de trabajo con pantallas de datos

32302 Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas.

32303 Prevención del riesgo en trabajos con movimientos repetitivos

32304 Prevención en el riesgo en trabajos con esfuerzo vocal

32305 Técnicas de movilización de personas dependientes

32306 Prevención de sobreesfuerzos en la construcción.

Aspectos de la psicosociología aplicada

32401 Técnicas de afrontamiento del estrés laboral.

Aspectos de la gestión de la prevención

32501 Investigación de accidentes de trabajo.

32502 Coordinación de actividades empresariales.

Nivel Básico (no Art. 19 L31/95)

Curso de Nivel Básico 30 horas

Curso de Nivel Básico 50 horas

Página 47

a distancia learning Aula Preventiva

la actividad formativa

Básico general

Riesgos generales y medidas preventivas básicas.

Básicos sectoriales

Comercio: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Hostelería: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas.

Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas

Conductores de autobuses: riesgos y medidas preventivas

Aspectos de la seguridad en el trabajo

Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas preventivas.

Prevención ante el riesgo de incendio: conceptos básicos.

Prevención del riesgo en la conducción de carretillas automotoras.

Prevención de riesgos en la conducción de automóviles

Conocimientos básicos de socorrismo y primeros auxilios.

Inmovilización y transporte de accidentados

Aspectos de la higiene industrial

Conocimiento y prevención del ruido.

Prevención del riesgo en la manipulación de productos peligrosos

Prevención del riesgo químico en laboratorios Prevención del riesgo higiénico en trabajos de mecanización de piezas

Prevención del riesgo biológico

Prevención del riesgo biológico en el sector sanitario

Aspectos de la ergonomía Prevención del riesgo en puestos de trabajo con pantallas de visualización de

Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas.

Prevención del riesgo en trabajos con movimientos repetitivos

Prevención en el riesgo en trabajos con esfuerzo vocal

Técnicas de movilización de personas dependientes

Prevención de sobreesfuerzos en la construcción.

Aspectos de la psicosociología aplicada

Técnicas de afrontamiento del estrés laboral.

Aspectos de la gestión de la prevención

Investigación de accidentes de trabajo.

Coordinación de actividades empresariales.

Nivel Básico (no Art. 19 L31/95)

Curso de Nivel Básico 30 horas

Curso de Nivel Básico 50 horas

Horas lectivas

2

2

3

Talleres de vehículos: riesgos específicos y sus medidas preventivas. 3

Salud laboral y profesionales de la enseñanza: riesgos y medidas preventivas 5

2

Trabajos con riesgos eléctricos de baja tensión: riesgos y medidas preventivas. 3

2

Prevención del riesgo en la conducción de carretillas automotoras. 3

3

4

2

2

2

2 en trabajos de mecanización de piezas

3

2

2

visualización de 2

Prevención de lesiones de espalda en la manipulación manual de cargas. 2

2

2

5

2

3

2

2

30

50

Página 48