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Actualidad informativa

01 de febrero de 2011

01-02-11EKONOMIA p. 28

EGK-k gazte arabar baten heriotza eragin duen lan istripua salatu duDuela bi aste Lezamako obra batean erori eta bederatzi egunera zendu zen 26 urteko langile arabarraren heriotza salatu du Euskadiko Gazteriaren Kontseiluak (EGK). Talde honek prentsa ohar batean gaitzetsi duenez, «berriro ere, lan ezbehar batek gazte baten bizitza itzali du».

EGK-k gogorarazi duenez, gazteek lan istripu gehiago jasaten dituzte, gainerako langileen aldean kopurua bikoizteraino, eta horren zergatia, hauxe dela: «gazteriak gainontzeko langileek baino baldintza prekarioagoak jasaten ditu (behin-behinekotasuna, ez-ohiko kontratazio formulak -bekak, praktikak-, azpi-ekonomia, lan karga astunak, ordutegi txarrak), eta prekarietatea lan-ezbeharren oinarri-oinarrian dago». Horiek horrela, EGK-k uste du bai lan-erreformak, bai pentsioen erreformak «lan merkatua gehiago prekarizatu» dezaketela, eta, hortaz, «langileriaren osasun laboralak» okerrera egin dezakeela.

Aneac.com01 de febrero de 2011

Uno de cada tres accidentes laborales mortales se produce por el tráfico

La Dirección General de Tráfico (DGT), el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), la Dirección General de Salut Laboral del Govern de les Illes Balears, y Fesvial, han promovido la realización de las Jornadas sobre “La seguridad vial en la empresa. ll Encuentro de Buenas prácticas”, con el objetivo de fomentar la incorporación de la cultura de la seguridad vial a las empresas, incorporar la seguridad vial a sus planes de formación e implicar a empresarios y trabajadores en las políticas de seguridad vial.

La Dirección General de Tráfico (DGT), el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), la Dirección General de Salut Laboral del Govern de les Illes Balears, y Fesvial, han promovido la realización de las Jornadas sobre “La seguridad vial en la empresa. ll Encuentro de Buenas prácticas” que tuvieron lugar ayer en Palma de Mallorca.

Seguridad Vial en la empresa

Durante el año 2009, se produjeron casi 700.000 accidentes de trabajo con baja, de los cuales el 9,8 por 100 fueron accidentes de tráfico y de los 831 accidentes laborales mortales, casi el 35 por 100 fueron por esta misma causa.

El 60 por 100 (170) de estos accidentes se producen al ir y volver del trabajo, y el 40 por 100 (113), ocurren durante la jornada laboral. Estas cifras muestran que 1 de cada 3 accidentes laborales mortales se producen por el tráfico.

De estos datos, se desprende la importancia que adquiere la prevención, para conseguir abordar el gran problema, que es el de la seguridad vial.

Principales objetivos de la jornada

El objetivo fundamental de esta jornada ha sido fomentar la incorporación de la cultura de la seguridad vial a las empresas, incorporar la seguridad vial a sus planes de formación e implicar a empresarios y trabajadores en las políticas de seguridad vial.

Aunque, se ha avanzado mucho desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (existen delegados de prevención, técnicos de prevención, evaluaciones de riesgos, planes de prevención), la seguridad vial se ha quedado fuera. La cultura de la prevención se ha quedado encerrada en el centro de trabajo y la realidad nos demuestra que es necesario ir más allá.

Desarrollo de las jornadas

La jornada contó con la participación de veinticuatro profesionales y expertos en la materia.

Dña. Joana Mª Barceló, Consellera de Turisme i Treball del Govern Illes Balears, y el Director General de Tráfico, Pere Navarro, fueron los encargados de inaugurar estas jornadas, que en su segunda edición, siguen poniendo el acento en destacar la importancia que tiene el tejido empresarial español la accidentalidad laboral vial, los denominados accidentes in-itinere y en misión.

“La seguridad laboral vial es una responsabilidad de todos”, afirmaba Navarro en su discurso de inauguración, y destacaba la idea que incluso en tiempo de crisis “invertir en seguridad es una gran apuesta para el futuro de nuestras empresas”. Con este mensaje se iniciaban estas jornadas que intentaban aglutinar a las diferentes voces y agentes sociales implicados en la prevención de la accidentalidad laboral vial.

Las ponencias y comunicaciones, organizadas en torno a mesas redondas, constituyeron el eje central de la jornada. Su objetivo fue exponer, a través de sus profesionales, las buenas prácticas en seguridad vial laboral, adoptadas en los Planes de Prevención de las diferentes empresas participantes, así como las actuaciones que tanto la Administración como los Agentes Sociales están realizando en esta materia.

Con el objeto de dar cabida y continuidad a los resultados obtenidos en estas jornadas, así como al resto de actividades que se vayan realizando, D. José Ignacio Lijarcio, Director de Proyectos de Fesvial, presentó el Manual de Buenas Prácticas en Seguridad Laboral Vial, donde se recogen las experiencias de 70 empresas españolas que ya han comenzado a trabajar en la prevención de esta accidentalidad. También se presentó la web “Seguridadviallaboral.org”, la cual pretende ser una plataforma de referencia, tanto para los empresarios como para los responsables de seguridad, así como para los trabajadores, en materia de prevención de riesgos laborales viales.

La clausura del acto fue realizada por el Dr. Luis Montoro, Presidente de Fesvial y Catedrático de Seguridad Vial, el cual destacó la responsabilidad que tenemos en continuar trabajando para salvar vidas, también en el entorno laboral vial, porque el trabajador es una herramienta vital en la empresa.

01 de febrero de 2011

Trabajadores extranjeros del sector agrícola aprenden medidas de seguridad laboral en el Prevebús del InmigrantePérez Laborda ha participado hoy en Níjar en una de las acciones formativas de este programa de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía

Más de 80 trabajadores extranjeros del municipio almeriense de Níjar están aprendiendo hoy a prevenir riesgos laborales en el sector agrícola gracias al Prevebús del Inmigrante, programa de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía puesto en marcha con el objetivo de fomentar la cultura preventiva entre las personas migradas y favorecer así su integración en la sociedad andaluza. La delegada de Empleo, Francisca Pérez Laborda, ha participado hoy junto al alcalde de Níjar, Antonio Jesús Rodríguez, en una de las sesiones formativas que se imparte en el aula móvil, que inició el pasado jueves su ruta por la provincia de Almería, donde permanecerá el mes de febrero.

Durante la visita al Prevebús, estacionado hoy en las instalaciones de la empresa productora y comercializadora de productos hortofrutícolas Horfrasol, Pérez Laborda ha incidido en la importancia de esta iniciativa, que sensibiliza y forma en la materia a los trabajadores inmigrantes “en sus centros de trabajo y en su propio idioma, puesto que los recursos didácticos están disponibles en árabe, rumano, polaco, francés y español, lenguas que también dominan los encargados de impartir las sesiones formativas”.

Estas sesiones se dividen en cuatro módulos: Introducción, Riesgos Generales y Medidas Preventivas y de Protección, Riesgos Específicos del Sector Profesional (construcción, agricultura o servicios) y Emergencias y Primeros Auxilios. Con esta estructura y con apoyo de materiales multimedia, los cursos del Prevebús, que cuentan con unas dos horas de duración, logran promover entre los participantes hábitos de trabajo saludables y seguros que les permiten ser menos vulnerables en materia de seguridad laboral.

Estas competencias las han adquirido ya un total de 9.954 trabajadores extranjeros que han participado en alguna de las 883 acciones formativas desarrolladas en la provincia de Almería en el marco de este programa desde diciembre de 2006. En la última de las campañas, la correspondiente al año 2010, los alumnos ascendieron a 2.870, y las acciones de formación a 226 (145 cursos y 81 charlas), con lo que Almería se situó como la provincia andaluza con más alumnos formados, con un 48% del total.

Agricultura, construcción y hostelería fueron los sectores sobre los que versaron las acciones formativas impulsadas en la provincia, a las que acudieron personas migradas de nacionalidades diversas, como Ghana, Senegal, Sierra Leona, Nigeria, Burkina Faso, Marruecos, Mauritania, Rumania, Bulgaria, Hungría, Bolivia, Ecuador, Perú y Pakistán, entre otros. En los cursos orientados al sector agrícola, como el que ha tenido lugar hoy en Níjar, los monitores hacen especial hincapié en la formación específica sobre los riesgos a los que los trabajadores están expuestos en su trabajo diario, que están relacionados principalmente con hábitos posturales y uso de productos fitosanitarios.

Desde el pasado jueves y a lo largo de todo el mes de febrero, el Prevebús del Inmigrante permanecerá distintos municipios y empresas de la provincia de

Almería, entre ellas Roquetas de Mar, Vícar, La Mojonera, Las Norias, El Ejido, Almería capital, La Cañada, Pulpí y Palomares.

El programa Prevebús del Inmigrante aparece recogido en el Plan de Actuación derivado de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014. Concretamente se relaciona con el objetivo de mejorar la situación preventiva de los territorios, actividades económicas, colectivos de trabajadores y riesgos de especial relevancia o interés. Además esta plataforma servirá para informar sobre el ámbito laboral en general, con documentación práctica elaborada por la Consejería de Empleo.

La iniciativa móvil de información y sensibilización en materia de prevención se complementa además con otras tres de similar naturaleza: ‘Aprende a crecer con seguridad’, ‘Prevebús de la Dependencia y ‘Prevebús Joven’, desarrolladas todas ellas por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Consejería de Empleo.

01 de febrero de 2011

EL ESTRÉS LABORAL AFECTA AL 40% EN ESPAÑA

Sólo el 26% de las empresas europeas adoptan medidas para reducir el estrés laboral

Sólo el 26 por ciento de las empresas europeas han adoptado medidas para reducir el estrés laboral, según la última encuesta europea sobre riesgos nuevos y emergentes en las empresas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-Osha) realizada a directivos y representantes de trabajadores de 31 países europeos, incluidos los 27 Estados miembros de la Unión Europea.

Sin embargo, de esta encuesta también se desprende que el 79 por ciento de los directivos están preocupados por los efectos del estrés laboral, por lo que la importancia de este síntoma se sitúa ya al mismo nivel que los accidentes en el lugar de trabajo a la hora de diseñar las políticas de prevención de riesgos laborales en las empresas.

Según los últimos datos de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, los países de la Unión Europea invierten 20.000 millones de euros al año para combatir el estrés laboral.

Para informar a las empresas de la región de la utilidad de implantar políticas de conciliación en su gestión de recursos humanos que permitan paliar las disfunciones psicofisiológicas, ansiedad y perturbaciones que generan el estrés, la Cámara de Comercio de Madrid ha celebrado este lunes la jornada 'Estrés: motor o freno', enmarcada en el servicio Concilia Madrid de la entidad cameral, con la colaboración de Mosaic.

La directora de Promoción Empresarial de la Cámara, Mariola Olivera, ha explicado en la inauguración de esta jornada que la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo señala que sólo en España, las bajas laborales relacionadas con el estrés suponen unas pérdidas anuales de 2.000 millones de euros.

El estrés laboral afecta en España a más del 40 por ciento de las personas asalariadas y en torno al 50 por ciento de los empresarios. Este hecho genera la pérdida de más del 10 por ciento del producto interior bruto (PIB), según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A ello se añade que el estrés laboral puede derivar en "la pérdida del 50 por ciento al 60 por ciento de las jornadas" del trabajador, según ha explicado en la jornada el especialista en técnicas de relajación, dirección de empresas y personal, Miguel Bru.

SÍNTOMAS EN 3 FACETAS

Bru ha especificado también que los síntomas de una persona con sobrecarga de trabajo se manifiestan en tres facetas: en cuanto al pensamiento, tiende a darle vueltas a situaciones desagradables, interpreta negativamente lo que se le dice y manifiesta obsesión; en el terreno de las emociones, es una persona desanimada, con sensación de impotencia y que no percibe apoyo social; y en lo corporal, arroja síntomas de cansancio, crispación e insomnio, entre otros.

Por último, la psicóloga y formadora Laia Monserrat ha explicado que prevenir adecuadamente el estrés en la empresa puede convertirse en un importante motor para su actividad. El desarrollo de medidas de conciliación tiene que ser considerado como una estrategia productiva y una ventaja competitiva que ayude a las empresas a mejorar la organización del trabajo y, por tanto, a incrementar su competitividad, innovación y productividad.

La gestión del estrés en la empresa es un factor motriz "siempre y cuando se creen las condiciones necesarias para que las personas aprendan a movilizar sus recursos personales para fortalecerse frente a situaciones difíciles o potencialmente estresantes, a la vez que la empresa se organice para generar el menor grado posible de sobrecarga en los empleados", ha añadido.

La Cámara de Comercio, en colaboración con el Ayuntamiento de Madrid y los dos sindicatos mayoritarios (UGT y Comisiones Obreras), creó el servicio Concilia Madrid en noviembre de 2008. Conjuntamente, a través de la Red Concilia, promueven una política activa de conciliación en las empresas madrileñas y dan a conocer las mejores prácticas empresariales en este sentido.

A través del servicio Concilia Madrid de la Cámara, un equipo de profesionales asesora de forma gratuita a las empresas madrileñas para la adopción de medidas de mejora del clima laboral e igualdad en los centros de trabajo. Este servicio en el que colabora la entidad cameral tiene como objetivo promover la productividad y la competitividad de las empresas de la región.

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