Actualización a setembro 2011 Formación e Orientación Laboral

Unidade de traballo 1. Os Equipos de Traballo

Na páxina 30 substituír, a partir da antepenúltima liña ata o final da páxina polo seguinte texto:

"Os traballadores, reunidos en asemblea, pretenden un 3 % e que se rebaixe a xornada anual en 5 horas,

sen mingua dos salarios."

Unidade de traballo 2. Oportunidades do Mercado Laboral

Na páxina 39 substituír o texto de Axencias de Colocación polo seguinte:

"Axencias de Colocación: son entidades públicas ou privadas, con ou sen ánimo de lucro, que colaboran

cos Servizos Públicos de Emprego na intermediación no mercado de traballo, coa finalidade de axudar os

traballadores a procurar un emprego e os empresarios á contratación dos traballadores idóneos para

satisfacer as necesidades da empresa. Os servizos que prestan aos traballadores sempre serán de

balde."

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 40 substituír na Táboa de Contidos 2-1 o texto de políticas activas de emprego polo seguinte:

"Son o conxunto de accións e medidas de orientación, emprego e formación dirixidas a mellorar as

posibilidades de acceso ao emprego, por conta allea ou propia, das persoas desempregadas, ao

mantemento do emprego e á promoción profesional das persoas ocupadas e ao fomento do espírito

empresarial e da economía social. "

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 47 dentro das ligazóns web temos os seguintes cambios:

A segunda ligazón ( Servizos Públicos de Emprego) debe substituírse pola seguinte:

http://www.sistemanacionalempleo.es/servicios.html

A quinta ligazón ( portal da Unión Europea) debe substituírse pola seguinte:

http://europa.eu/index_es.htm

A sexta ligazón (Eures) debe substituírse pola seguinte:

http://ec.europa.eu/eures/

A última ligazón ( catálogo de ocupacións de difícil cobertura) debe substituírse pola seguinte:

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af04

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 55, na táboa indícanse os subniveis de usuario básico dentro do Marco Europeo Común de

Referencia das linguas, sendo A1 (Acceso) e A2 (Plataforma).

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------

Na páxina 56 na Vista de Paxaro que continúa sendo válido, pódese substituír o devandito artigo do ano

2007 polo seguinte:

A VISTA DE PAXARO

O Inem alemán busca enxeñeiros españois

"O ceo alemán é español", dixo Merkel durante a edición da CeBit de Hannover o ano pasado, cando

puido comprobar coas cifras na man que o tráfico aéreo de Alemaña está deseñado e parcialmente

xestionado por enxeñeiros de telecomunicacións españois.

A partir dese momento o Goberno de Berlín iniciou unha liña de actuación encamiñada a captar persoal

español altamente cualificado que os próximos días 8 e 10 de xuño terá dúas citas moi concretas en

Madrid e en Barcelona. Ata alí desprazaranse equipos da Oficina Federal de Emprego alemá xunto con

representantes dos departamentos de Recursos Humanos das empresas solicitantes, coa misión de

contratar novos enxeñeiros españois para tres empresas alemás.

Ofrecen contratos indefinidos con períodos de proba de tres ou seis meses, segundo os casos e darán

prioridade aos candidatos que mellor dominen a lingua alemá. Realizarán entrevistas persoais a unha

lista de 40 curriculae preseleccionados previamente pola Central de Tramitación de Emprego no Exterior

(ZAV), pero as empresas están interesadas en contactar "tantos profesionais como sexa posible", e están

dispostas a recibir solicitudes (Vollständige Bewerbung) acompañadas sempre de curriculum, copias de

títulos universitarios, patentes, publicacións e referencias de traballos anteriores.

A voceira do ZAV, Marion Rang, confirma que xa levaron a cabo varias expedicións de captación a

Madrid. "O principal problema que encontramos son as linguas. España ofrece multitude de enxeñeiros e

persoal altamente cualificado, pero que non está capacitado en idiomas. O alemán e o inglés son

fundamentais para desenvolver unha tarefa profesional en Alemaña e convértense na clave da

selección", explica.

"Algunhas empresas están a facer esta tarefa de recrutamento pola súa conta, as que teñen máis

recursos, nós ofrecemos a tramitación deste servizo, sobre todo para pemes que carecen dun gran

departamento de Recursos Humanos, pero que necesitan" forza de traballo cualificada" "para poder

salvar o seu nivel de produción", engade.

No ámbito privado, son numerosas as empresas alemás de xestión de emprego que promoven proxectos

en puntos concretos da xeografía española, aínda que adoitan traer traballadores inicialmente con

contratos en prácticas, como é o caso da firma PractiGo, que organiza traslados de persoal cualificado,

fundamentalmente con enxeñarías técnicas, procedente de Málaga para realizar prácticas en empresas

da cidade de Bremen que, unha vez en contacto directo cos traballadores españois, deciden sobre a

posibilidade de contratación.

Fonte: O Mundo. 25/05/2011

CUESTIÓNS:

1. Que intermediario laboral alemán é o responsable de realizar as entrevistas de selección? [Resposta: a

Central de Tramitación de Emprego no Exterior (ZAV) da Oficina Federal de Emprego de Berlín],

2. Que documentación se debe presentar coa solicitude de emprego nas empresas alemás a que se refire

este artigo? [Resposta: curriculum, copias de títulos universitarios, patentes, publicacións e referencias

de traballos anteriores]

3. Ademais da titulación, que requisito se lle esixe ao traballador? Explica en que consiste esta esixencia.

[Resposta: Competencia en linguas estranxeiras, fundamentalmente, alemán e inglés]

4. Á vista da afirmación de Merkel ("O ceo alemán é español") que reflicte a influencia dos enxeñeiros de

telecomunicación españois en Alemaña, localiza os ciclos formativos que se poden cursar relacionados

co sector das telecomunicacións. [Resposta: CM Instalacións de Telecomunicación (LOE), CS Sistemas de

Telecomunicación e Informáticos (LOGSE)]

Unidade de traballo 3. Orientación académica e profesional

Na táboa de contidos 3-2 da páxina 60 substituír a ligazón a PHP WEBQUEST por estoutra:

http://www.edu.xunta.es/fp/php-webquest

-------------------

O gráfico da páxina 61, segue vixente para este curso, pero para o curso 2012/2013 será o seguinte:

Na páxina 62, na táboa de contidos 3-3 cambiar en Formación Profesional para o Emprego na primeira

liña “en activo” por ocupados. Nesa mesma páxina o primeiro parágrafo referido á formación

profesional do sistema educativo redáctase de novo polo seguinte:

"A Formación Profesional de Sistema Educativo: dirixida aos estudantes, ordénase en: módulos

profesionais específicos dos PCPI, os ciclos formativos de grao medio, os ciclos formativos de grao

superior e os cursos de especialización. "

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 63, no 1º parágrafo eliminar a última frase " mediante a experiencia laboral".

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 68, na última columna da táboa, primeira fila, engadir "ilimitada", de forma que a redacción

sexa:

" Ilimitada. O empresario individual ou os comuneiros, segundo sexa o caso, responden das débedas

tamén co seu patrimonio persoal."

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na táboa 3-7 da páxina 68, substituír no capital social mínimo da Sociedade Anónima por 60.000 euros e

na Sociedade Limitada por 3.000 euros.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------

Na páxina 71 dentro de ligazóns web temos os seguintes cambios:

A primeira ligazón substitúese por:

www.mpr.es/servicios/empleo_publico.html Web do Ministerio de Presidencia con información

sobre emprego público.

A segunda ligazón ( Servizo Público de Emprego Estatal) debe substituírse pola seguinte:

http://www.sepe.es/

A cuarta ligazón de "Emancipación joven", pola desaparición do Ministerio de Igualdade hai que

substituíla pola seguinte:

http:// www.injuve.es

A quinta ligazón (Eures) debe substituírse pola seguinte:

http://ec.europa.eu/eures/

A sexta ligazón do Ministerio de Educación substitúese pola seguinte:

http://www.educacion.es

A sétima ligazón do INCUAL substitúese pola seguinte:

https://www.educacion.gob.es/iceextranet/

A novena ligazón da Xunta de Galicia substitúese por estoutra:

http://www.edu.xunta.es/fp/orientacion-profesional

A antepenúltima ligazón da Dirección Xeral de Política da Peme eliminámola.

A penúltima ligazón substituímola pola seguinte

http://www.ventanillaempresarial.org/opencms/opencms/es/Inicio/

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 72 na actividade 1 engádese ao final "?".

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 73 na actividade 7, na ligazón ao Catálogo Nacional das Cualificacións Profesionais, substituíla

por estoutra:

https://www.educacion.gob.es/iceextranet/

Unidade de traballo 4. A busca de emprego

Na páxina 82 dentro da táboa de contidos 4-1 engadir debaixo de Servizos Públicos de Emprego,

"Axencias de Colocación Públicas"; e substituír na fila seguinte " Axencias de colocación sen ánimo de

lucro" por " Axencias de colocación con ou sen ánimo de lucro". Da mesma forma na terceira fila despois

de portais e buscadores de emprego en internet, engadir: "Redes sociais de traballo tipo Linkedin ou

Xing".

-------------------

Na páxina 83 na Táboa de contidos 4-2 redactar os apartados de Internet e Axencias de Colocación nos

seguintes termos:

Internet: busca información actualizada e permanente nas múltiples webs de emprego que

existen na rede, crea alertas en metabuscadores como Trovit, e participa en redes sociais de

traballo.

Axencias de colocación: podes acudir a elas, xa que son gratuítas para os desempregados e

traballadores e actúan como intermediarios laborais.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 91 dentro de ligazóns web temos os seguintes cambios:

A ligazón de tecnoempleo debe substituírse por www.tecnoempleo.com

A penúltima ligazón debe ser substituída por http://www.micvweb.com

Nas últimas ligazóns engadir estoutra: http://es.linkedin.com/

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 95 na actividade número 12 substituímos Smartcv por Micvweb.

Unidade de traballo 5. O contrato de traballo

Na páxina 109 substituír o cadro de modalidades de contratación polo seguinte:

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 110 respecto aos requisitos para asinar un contrato de fomento da contratación indefinida,

cámbiase polo seguinte:

Mozos entre 16 e 30 anos.

Mulleres: para traballar en profesións u ocupacións con menor índice de emprego feminino, ou

ben se non transcorreron dous anos dende o nacemento ou a adopción de fillo, ou ben aquelas

mulleres que se reincorporen ao mercado laboral despois de permanecer inactivas durante 5

anos, ou ben, finalmente, aquelas que foron vítimas da violencia de xénero.

Maiores de 45 anos.

Persoas con discapacidade.

Parados inscritos como demandantes de emprego, de forma ininterrompida, durante uno ou

máis meses.

Desempregados que nos dous anos anteriores ao contrato estiveran empregados

exclusivamente con contratos temporais ou formativos.

Desempregados que nos dous anos anteriores á celebración do contrato, se lles extinguira un

contrato indefinido nunha empresa diferente.

Transformación dos contratos temporais ou formativos en indefinidos.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 110 na columna do contrato de obra ou servizo, na segunda fila, substituílo polo seguinte:

"O tempo que dure a obra ou servizo e sen que a súa duración sexa superior a tres anos."

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 111 substituír toda a páxina polo seguinte texto:

Contratos formativos

Aquelas persoas que posúen unha cualificación profesional recoñecida polo sistema de formación

profesional ou universitaria recente poden asinar un contrato en prácticas se o posto a cubrir ten

relación cos seus estudos previos. Se é un mozo sen cualificación recoñecida, a empresa pode ofrecerlle

un contrato para a formación e a aprendizaxe que lle permitirá obter unha cualificación profesional en

alternancia co emprego. Ambos os dous contratos teñen que realizarse por escrito no modelo oficial.

Táboa de Contidos 5-5 CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA A FORMACIÓN E A APRENDIZAXE

FINALIDADE

Adquirir a práctica profesional axeitada

á titulación.

Adquirir unha cualificación profesional en alternancia

co emprego retribuído con formación en centros da

rede de centros de formación profesional.

REQUISITOS

Ter obtido unha titulación universitaria,

de formación profesional ou ben un

certificado de profesionalidade nos cinco

anos anteriores á sinatura do contrato.

O posto a cubrir debe relacionarse coa

titulación requirida.

Tratarse de traballadores maiores de 16 e menores de

25 anos, sen cualificación profesional para realizar un

contrato en prácticas. Ata o 31/12/2013 poderase

realizar con menores de 30 anos tamén. Non existe

límite de idade para discapacitados.

FORMACIÓN TEÓRICA

Desenvólvese en centros da rede de centros de

formación profesional e ten por obxecto a obtención

dunha cualificación profesional ou o título da E.S.O.

DURACIÓN

Non poderá ser inferior a 6 meses nin

exceder de 2 anos. Se se pactou unha

duración inferior á duración máxima do

contrato poderanse realizar ata dúas

prórrogas cunha duración mínima cada

unha de 6 meses, sempre que non se

supere o máximo de duración de 2 anos.

Entre un 1 ano e dous anos; se ben poderá

prorrogarse ata doce meses máis en atención ao

proceso formativo ou ben ao sinalado no Convenio

Colectivo. As situacións de Incapacidade, risco

durante o embarazo, maternidade, adopción ou

acollemento, risco durante a lactación ou paternidade

interrompen a duración do contrato.

TIPO DE XORNADA

A tempo completo ou parcial. Un máximo do 75% da xornada do Convenio ou da

máxima legal, sempre debe permitir compatibilizar

cos estudos.

RETRIBUCIÓN

Non pode ser inferior ao 60% ou ao 75%

do salario fixado en Convenio durante o

1º e 2º ano, respectivamente, e en todo

caso como mínimo o SMI en proporción

á xornada contratada.

A fixada en Convenio en proporción ao tempo de

traballo efectivo, sen que no seu defecto poida ser

inferior ao SMI en proporción ao tempo de traballo

efectivo.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 112, modificar a táboa de contidos 5-7:,

Táboa Contidos 5-7 DURACIÓN DO PERÍODO DE PROBA (ESTATUTO DOS TRABALLADORES)

LÍMITES MÁXIMOS XERAIS LÍMITE CONTRATO EN PRÁCTICAS

Técnicos titulados 6 meses

Titulados de grao superior (FP

ou universitarios) ou

certificados de

profesionalidade de nivel 3

2 meses

Os demais traballadores,

cualificados ou non

2 meses. Se a empresa ten

menos de 25 traballadores,

3 meses

Titulados de FP grao medio ou

certificados de

profesionalidade de nivel 1 ou

2

1 mes

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 113 dentro de ligazóns web temos os seguintes cambios:

A segunda ligazón (descarga de contratos) substitúese pola seguinte:

http://emprego.xunta.es/cmspro/contido/ofertantesEmpleo/contratos/tipologiaContratos/

A terceira ligazón substitúese pola seguinte:

http://traballo.xunta.es/axudas-emprego Convocatorias de axudas e subvencións da Dirección

Xeral de Promoción do Emprego.

A cuarta ligazón substitúese por:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4/index.htm

A quinta ligazón substitúese pola seguinte:

http://explotacion.mtin.es/wregcon/

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 120 en Paso a Paso substituímos a táboa pola seguinte:

Duración Titulación Salario Período

de Proba

Horas

Extras

Prórrogas

PRÁCTICAS Entre 6 e 9

meses (2)

Titulado de

F.P. (1)

1200*60%*(16/40)

= 288 € (1) 1 mes (2) Non (1)

Si, pero

mínimo de 6

meses (2)

FORMACIÓN Mínimo 1

ano (4)

Non é

necesaria

(3)

700*(16/30) =

373,33 € (2)

3 meses

(1) Non(1)

Non

corresponde

a esta

situación(3)

OBRA Duración

Obra (1)

Non é

necesaria

(2)

1200*(16/40) =

480 € (3)

3 meses

(1) Non (1)

Non é

necesaria (1)

EVENTUAL 6 meses

(3)

Non é

necesaria

(2)

1200*(16/40) =

480 € (3)

3 meses

(1) Non (1)

Si, pero non

pode superar

os 6 meses

xunto á

duración

inicial (2)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 121 na solución de Paso a Paso quedaría da seguinte forma:

Duración: o contrato de obra e servizo duraría o tempo necesario; o de prácticas duraría de

inicio entre 6 meses mínimo e 9 meses máximo, o problema é que a decisión da súa duración

sería vinculante dende un inicio; e no contrato eventual, cos datos de que dispoñemos, non

pode ter unha duración superior a 6 meses. Respecto ao contrato para a formación e a

aprendizaxe non se adecúa aos requisitos da empresa xa que a súa duración mínima é de 12

meses e a empresa pretende unha duración máxima de 9 meses.

Titulación: as tarefas de oficina requiren certa especialización e capacidades técnicas, por iso,

un Técnico Superior de Administración e Finanzas ou un Técnico en Xestión Administrativa é o

máis adecuado xa que foi formado especificamente para iso. O contrato en prácticas xa esixe

titulación. No resto de contratos, tendo en conta que é un contrato de curta duración,

precisariamos esixir ben experiencia similar ou ben a posesión de Cursos do Certificado de

Profesionalidade relacionados coa ocupación.

Salario: o salario é proporcional á xornada de traballo, que é de 8 horas diarias durante dous

días. No contrato en prácticas, o custo salarial sería, o primeiro ano, do 60% do soldo habitual

no sector e en proporción á xornada laboral: 60% * 1.200 * 16 / 40 =288 € mensuais. O contrato

para a formación, tería que ser compatible cos estudos, e se tomamos que o salario é de 700

euros imaxinamos que é para unha duración máxima do 75%, é dicir, para un contrato de 30

horas sobre corenta, como vai durar 16 horas sería de 700 * 16/30 =373,33. Nun contrato por

obra ou servizo e nun contrato eventual, o custo salarial, que non ten redución, é proporcional á

xornada: 1.200 * 16 / 40 = 480 € mensuais.

Período de proba: este período é unha garantía para a empresa co fin de coñecer a idoneidade

dun traballador para un posto de traballo xa que no suposto de que xurdan controversias non

suporía custos engadidos prescindir do devandito traballador. Por iso, á empresa interésalle un

maior tempo de período de proba e ao ser a empresa de menos de 25 traballadores, en todos os

contratos, salvo o de prácticas, a súa duración é de 3 meses.

Horas Extras: os contratos a tempo parcial non poden realizar horas extras salvo que sexan de

forza maior.

Prórrogas: nos contratos en prácticas, se se fixo un contrato inicial de 6 meses, a prórroga tería

unha duración mínima doutros 6 meses, co que se prolongaría por enriba dos nove meses. No

caso dos contratos eventuais, se a duración é menor de 6 meses pódese efectuar unha prórroga

máis, pero sen que en ningún caso a súa duración total sexa superior a 6 meses. O contrato de

obra e servizo, neste aspecto, é netamente superior, xa que inicialmente non hai que fixar a

duración, polo cal para esta empresa pode durar entre 5 e 9 meses e só faría falta comunicalo o

traballador o momento de finalización. Respecto ao contrato para a formación e a aprendizaxe

non é posible xa que ten unha duración mínima de 12 meses.

As puntuacións obtidas por cada modalidade son:

Prácticas 9 Para la Formación e Aprendizaxe 14 Obra ou Servizo 9 Eventual 12

As opcións de contrato en prácticas e de obra son as gañadoras. Por iso, se o empresario consegue un

traballador experimentado, pode que efectúe un contrato de obra; noutro caso realizaría un contrato en

prácticas a un titulado de Formación Profesional.

------------------------------------------------

Na páxina 123 debaixo da táboa de Formularios na rede, cambiar a primeira e segunda liña polo texto:

"Na páxina web da Consellería de Traballo e Benestar (http://traballoebenestar.xunta.es) no apartado

de Servizo público de emprego, en servizos ao empresario, atópanse os modelos dos distintos contratos

vixentes. "

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Unidade de traballo 6. A Representación dos traballadores e o Convenio Colectivo

Na páxina 126 substituír o último parágrafo do texto explicativo polo seguinte:

"Na práctica, o feito de que existan Seccións Sindicais nas empresas supón unha derivación de

representación dos traballadores dos ORUs ás Seccións Sindicais; así por exemplo, nos Convenios

Colectivos de empresa, se existen Seccións Sindicais, son estas as preferentes para negociar o Convenio

Colectivo, por enriba do Comité de Empresa e delegados de persoal, sempre que representen a maioría

dos membros do Comité de Empresa e Delegados de persoal. "

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 129 dentro da táboa de contidos 6-3, no 4º paso hai un erro e substitúense as catro últimas

filas polo seguinte texto:

" Facemos o reparto do Colexio de Especialistas:

Votos necesarios por delegado = 33/ 4 = 8'12

Delegados Candidatura A = 15 /8'12 = 1'84 = 2

Delegados Candidatura C = 18 / 8'12 = 2'21 = 2"

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 130, substituír o último parágrafo:

"Ao mesmo tempo, nos centros de traballo, os sindicatos que contan con afiliados poden constituír

Seccións Sindicais, integradas polos traballadores afiliados a un sindicato, as cales funcionarán de acordo

ao sinalado nos estatutos do sindicato. Os seus representantes poden ser portavoces en empresas ata

250 traballadores, sen os dereitos e garantías individuais dos representantes; ou Delegados Sindicais en

empresas de máis de 250 traballadores, neste caso teñen os mesmos dereitos e garantías que os

membros do Comité de Empresa. Nun ou noutro caso teñen dereito a negociar o Convenio Colectivo de

empresa ou ámbito inferior sempre que representen á maioría dos ORUs. "

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 131, no gráfico no segundo nivel substituír por:

"Centros de máis de 250 traballadores" "Centros de ata 250 traballadores"

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 136 substituír o primeiro parágrafo polo seguinte texto:

"Os representantes dos traballadores na Mesa Negociadora normalmente son representantes elixidos

polos sindicatos, en función da representatividade obtida pola súa respectiva organización no ámbito de

negociación. Aí radica a importancia das eleccións sindicais para os sindicatos, xa que para poder intervir

se esixe ser sindicato máis representativo a nivel estatal ou a nivel autonómico ou ben sindicato

representativo no correspondente ámbito. "

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------

Na páxina 137 substituír a táboa de contidos 6-4 pola seguinte:

Táboa Contidos 6-4 CONTIDO MÍNIMO DO CONVENIO COLECTIVO

Determinación das partes que o concertan.

Ámbito persoal, funcional, territorial e temporal.

Procedementos para solucionar de xeito efectivo as discrepancias que poidan xurdir na negociación para a

modificación substancial das condicións de traballo establecidas nos Convenios e para a non aplicación do

réxime salarial (cláusulas de descolgue salarial).

Forma e condicións de denuncia do Convenio, así como prazo mínimo de preaviso para esta. Salvo pacto en

contrario, este prazo será de tres meses.

Prazo máximo para o inicio da negociación dun novo convenio unha vez denunciado o anterior, e prazo

máximo de duración das negociacións.

Adhesión e sometemento a mediación ou arbitraxe para solucionar as discrepancias existentes tras o

transcurso do prazo máximo de negociación sen alcanzarse un acordo.

Designación dunha comisión paritaria da representación das partes negociadoras para entender as cuestións

que lle sexan atribuídas.

Medidas de flexibilidade interna que favorezan a competitividade da empresa, tales como a porcentaxe

máxima e mínima da xornada que se poderá distribuír de forma irregular ao longo do ano.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 137 substituír na Táboa de Contidos 6-5 o número máximo de membros de cada

representación na mesa negociadora de Convenios Colectivos de empresa que pasa a ser de 13 en lugar

de 12.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 137 dentro de ligazóns web temos os seguintes cambios:

A primeira ligazón ( información sindical) substitúese pola seguinte:

www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_11/index.htm

O penúltimo apartado de ligazóns referidas a buscadores de convenios colectivos substitúense

polas seguintes: http://explotacion.mtin.es/wregcon/ (substitúe á do Ministerio)

http://convenios.juridicas.com. (substitúe á do BOE).

A última ligazón do Consello Galego de Relacións Laborais substitúese pola seguinte:

http://cgrl.xunta.es/g_necol.asp

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ------------------------

Na páxina 141 eliminamos a actividade número 19 por ser similar á número 20.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 143 en Paso a Paso, o cuarto paso substituír a adxudicación a delegados do Colexio de

Especialistas e non Cualificados polo seguinte texto:

"Colexio de especialistas e non cualificados:

Votos necesarios por delegado = Votos computables a candidaturas / delegados colexio =73 / 3 =24'33

U.G.T. = 5 / 24´33 = 0´20 ------>0

Sindicato Independente =68 / 24 ´ 33 =2 ´ 79 ---->3

A composición definitiva do Comité é: CC.OO. (2), U.G.T. (7), C.G.T. (5) e Sindicato Independente (3)."

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Unidade de traballo 7. Clasificación profesional e tempo de traballo

Na páxina 152 en " A Xornada Ordinaria" substituír o segundo parágrafo por estoutro:

"A súa distribución será regular ao longo do ano, aínda que un 5% da xornada poderá distribuírse de

xeito irregular ao longo do ano, os convenios colectivos poden variar esta porcentaxe. Exemplo de

distribución irregular serían os horarios de inverno e de verán, que en todo caso deben cumprir cos

períodos de descanso mínimos establecidos na normativa. "

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 154 ao último parágrafo referido a vacacións engádeselle, por cambio xurisprudencial, o

seguinte:

"Igualmente, se unha incapacidade temporal iniciada antes do comezo do período vacacional

correspondente lle impide gozar do período vacacional na data sinalada, poderao facer unha vez dado

de alta, aínda cando non coincida co ano natural. "

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 155 en reducións de xornada, engadir a nova redución regulada:

"Para o coidado de fillo menor de 18 anos, durante a súa hospitalización e tratamento, se está afectado

por cancro ou outra enfermidade grave que implique un ingreso hospitalario de longa duración e a

necesidade do seu coidado, pódese solicitar unha redución de polo menos a metade da duración da

xornada, coa diminución proporcional do salario (aínda que despois se compensa como prestación de

seguridade social. Por convenio colectivo pódese acordar acumular a redución de xornada en xornadas

completas. "

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 157 dentro de ligazóns web temos os seguintes cambios:

A primeira ligazón do Estatuto dos Traballadores substituímola pola seguinte:

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

A cuarta ligazón eliminámola.

A quinta ligazón do calendario laboral substitúese pola seguinte:

http://traballo.xunta.es/calendario-laboral-portada

A última ligazón substitúese pola seguinte:

www.horariosenespana.es

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 166 en Estratexias de información e comunicación, substituír o segundo parágrafo polo

seguinte texto:

"Se dispós do programa de Microsoft Excell e conexión a internet crear un calendario laboral será moi

doado, segue estes pasos: abre a páxina de Microsoft España (http://office.microsoft.com/es-

é/templates/) e accede á área de equipos, onde no buscador, coloca como termo de busca "calendario

anual", entre os equipos que che ofrece elixe calendario anual 2005-2014 ou ben calendario perpetuo, e

só tes que descargalo ao teu ordenador. "

Unidade de traballo 8. O salario.

Na páxina 171, no cadro de normativa, substituír o apartado 1 do artigo 26 polo seguinte texto:

" Considerarase salario a totalidade das percepcións económicas dos traballadores, en diñeiro ou en

especie, pola prestación profesional dos servizos laborais por conta allea, xa retribúan o traballo

efectivo, calquera que sexa a forma de remuneración, ou os períodos de descanso computables como de

traballo. En ningún caso o salario en especie poderá superar o 30 % das percepcións salariais do

traballador, nin dar lugar á minoración da contía íntegra en diñeiro do salario mínimo interprofesional."

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 179 dentro de ligazóns web substituír a última sobre a Guía laboral pola seguinte:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_5/index.htm

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 181 na Actividade número 2 substituír o seu texto polo seguinte:

"En Francia, o Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fíxase por cada hora de traballo e aplícase a todos

os traballadores maiores de 18 anos. Para o ano 2011, o SMI está fixado en 9 €/hora e 1.365 €/mes. En

España, o SMI fíxase ao día, ao mes ou ao ano, e actualízase todos os anos o 1 de xaneiro. Sinala cales

son actualmente os distintos salarios en España, descobre o vixente actualmente en Francia e establece

algún tipo de conclusión. "

Unidade de traballo 9. Modificación, suspensión e extinción do contrato de traballo.

Na páxina 196 dentro da táboa de contidos 9-3 cambiar no segundo punto para que quede así:

" Modificar o horario de traballo e a distribución do tempo de traballo:"

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 199 no cadro de Preguntas e respostas, no segundo parágrafo de resposta á primeira

pregunta substitúese polo seguinte:

" No despedimento por causas obxectivas, o prazo de preaviso é de 15 días e no despedimento

disciplinario, como é lóxico, non é preciso observar ningún prazo."

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 201 no cadro de Preguntas e respostas, no apartado 1, no terceiro punto, o prazo de preaviso

de 30 días substitúese por 15 días. Ademais neste apartado 1 eliminar o último parágrafo dende " Se

non se concede o prazo de preaviso..." ata " considerarase nulo". A táboa quedaría así:

PREGUNTAS E RESPOSTAS

Que requisitos ten que respectar o empresario á hora de proceder a un despedimento?

1. Na extinción por causas obxectivas téñense que respectar os seguintes requisitos:

Comunicación escrita ao traballador expresando a causa e a data de efectos do despedimento. É a carta

de despedimento.

Xunto coa carta de despedimento, poñer a disposición do traballador a indemnización de 20 días de

salario por ano de servizo, cun máximo de 12 mensualidades.

Concesión dun prazo de preaviso de 15 días, dende a data da entrega da carta de despedimento ata a

data de efectos do despedimento. Durante este tempo, o traballador poderá dispoñer dun permiso

retribuído de 6 horas semanais para a busca de emprego.

2. No despedimento disciplinario é necesaria a comunicación escrita ao traballador expresando os feitos que

motivan o despedimento e a data de efectos deste. É a carta de despedimento. De non se cumprir este

requisito, poderase emendar e realizar un novo despedimento en 20 días.

3. Noutras formas de extinción, o empresario deberá comunicar con carta de despedimento ou denunciará o

contrato, cumprindo no seu caso o prazo de preaviso.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 204 substituír a última ligazón pola seguinte:

http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_6/index.htm

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 211 no cadro de Liquidación da compensación por omisión do preaviso substituír o primeiro

parágrafo polo seguinte texto: " Determínase se se prevé ou non legalmente un preaviso e por canto

tempo. En contratos indefinidos ou de duración superior ao ano, así como nos despedimentos por

causas obxectivas, o preaviso é de 15 días.". Quedando o cadro así:

Liquidación da compensación por omisión do preaviso

Determínase se se prevé ou non legalmente un preaviso e por canto tempo. En contratos indefinidos

ou de duración superior ao ano, así como nos despedimentos por causas obxectivas, o preaviso é de

15 días.

Compróbase se se respectou. En caso negativo, tense en conta o número de días que se incumpriu do

preaviso e calcúlase sobre o salario mensual a parte proporcional ao número de días que non se

respectou de preaviso.

Exemplo: un traballador ten un salario mensual bruto de 900 € e leva na empresa cun

contrato de obra dous anos; a denuncia do contrato sucede cinco días antes de poñerlle

termo. Neste caso debe aboalo 10 días de preaviso que se incumpriu xa que hai que preavisar

con 15 días de antelación

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 213 ao comezo substituír por : "Fernando Rodríguez, cun contrato indefinido, abandona..."

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 214 na actividade número 4, eliminamos na terceira liña a expresión " de devengo anual" e na

seguinte liña " unha en xullo e outra en decembro". Sendo a redacción esta:

"Roberto Estévez finaliza o seu contrato de obra o día 15 de marzo, xusto un ano despois da súa

contratación. Ten un soldo base de 700 € mensuais, un plus de actividade de 100 € e dúas pagas

extraordinarias polo mesmo importe que o salario base que se ratean mensualmente. Este ano aínda

non gozou de vacacións. Determina a correspondente liquidación. "

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Unidade de traballo 10. A Seguridade Social.

Na páxina 221 na Táboa de Contidos 10-1 eliminamos como réximes especiais os de actividades

agrícolas, forestais e pecuarias e o de empregados de fogar, xa que os de actividades agrícolas se

integran ben no R. Xeral ou no de Autónomos, e o de Empregados de Fogar no R. Xeral.

Táboa Contidos 10-1 REXÍMES DA SEGURIDADE SOCIAL

RÉXIME XERAL RÉXIMES ESPECIAIS

Inclúe os traballadores por conta

allea que non deban ser incluídos

nun Réxime especial.

Traballadores por conta propia ou autónomos.

Traballadores do mar.

Minaría do Carbón.

Funcionarios públicos, civís e militares.

Estudantes.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 222 engadir ao final o seguinte texto:

Cando teñamos un fillo menor de 18 anos afectado de cancro ou outra enfermidade grave de

longa duración e que precise hospitalización, coidados e tratamento, temos dereito a reducir a

nosa xornada un mínimo do 50% sen dereito a retribución; para compensar a carencia de

ingresos temos dereito a percibir unha prestación equivalente ao salario deixado de percibir.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Na páxina 227 cambiar o apartado de requisitos de pensións de orfandade, polo seguinte texto:

"Pensións de orfandade para os fillos menores de 21 anos; se carecen de traballo que alcance polo

menos o SMI, tamén poden percibir a pensión ata o cumprimento dos 25 anos. "

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 227 na Táboa de Contidos 10-6 substituír a cela de Pensión de Orfandade polo seguinte texto:

"20% da base reguladora por cada fillo menor de 21 anos ou maiores incapacitados. "

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------

Na páxina 232, substituímos todas as ligazóns:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ Preguntas frecuentes sobre desemprego.

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=af04 Catálogo de

ocupacións de difícil cobertura.

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/dgsimulador/introSimulador.do Programa de cálculo

da prestación por desemprego.

http://www.sistemanacionalempleo.es Servizos Públicos de Emprego das CCAA.

http://www.seg-social.es Portal web da Seguridade Social.

http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/index.htm Xestión

de prestacións da Seguridade Social.

http://www.mtin.es/fogasa/ Información do Ministerio de Traballo sobre o FOGASA.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----

Na páxina 243 no cadro de Xestións on line substituílo polo seguinte texto:

XESTIÓNS ON LINE DAS PRESTACIÓNS POR DESEMPREGO

En canto ás prestacións por desemprego, podes realizar unha serie de trámites en liña como os de

solicitudes, certificados, consulta de datos... Podes picar en "prestaciones" da páxina web www.sepe.es

"

Ademais nesta web contas cun programa de autocálculo de prestacións por desemprego, picando en

"prestaciones", que te informa sobre a duración e importe da prestación por desemprego segundo os

datos introducidos. Esta información non é vinculante, soamente informativa.

Unidade de traballo 11. Vocabulario básico de riscos laborais.

Na páxina 256 dentro de ligazóns web temos o seguinte cambio:

A quinta ligazón actualízase: http://www.mtin.es/es/estadisticas/index.htm

Unidade de traballo 12. Os dereitos e obrigas en Seguridade e Saúde laboral.

Na páxina 276 no segundo parágrafo substituír "de menos de seis traballadores" por " ata dez

traballadores".

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

No gráfico da páxina 278, no recadro que indica " < 6 traballadores" substituílo por "≤ 10 traballadores".

Unidade de traballo 14. A Planificación das actividades preventivas.

Na páxina 328 dentro de ligazóns web realizamos os seguintes cambios:

A segunda ligazón coa Biblioteca Virtual en Saúde de Cuba, xera algunha dificultade de acceso

por iso substituímola por: "http://bvs.sld.cu/revistas/mgi/" e nesta dirección abrimos o número

2 do volume 20 do ano 2.004.

A terceira ligazón non funciona correctamente; accedemos á páxina principal www.insht.es e no

buscador da páxina escribimos e buscamos o seguinte texto "Alejo Fraile".

Unidade de traballo 15. Actuacións en emerxencia.

Na páxina 358 dentro de ligazóns web realizamos os seguintes cambios:

A terceira ligazón substituímola por esta outra:

http://uprl.unizar.es/seguridad/autoprotdoc/normasincendio.pdf

O último apartado substitúese polo seguinte texto:

"http://www.fuden.es/FICHEROS_ADMINISTRADOR/PROTOCOLO/recomERC412262009134340.

pdf Documento da "Fundación para el desarrollo de la enfermería" onde se recolle o manual

traducido do Protocolo de actuacións en resucitación de 2005.

Engadimos esta nova ligazón: http://www.madridsalud.es/salvaunavida.htm Simulador do

SAMUR que permite realizar unha aprendizaxe interactiva das técnicas de RCP.