ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR: Ivonne Aldaz Gladys Tercero Daniel...
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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS
REALIZADO POR:Ivonne Aldaz
Gladys TerceroDaniel Ramos
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TEST PSICOLÓGICO
Las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la
aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%
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Se desarrollan para definir si tiene el perfil adecuado para el puesto, es decir si responderá
bien a ciertos trabajos bajo presión y si tiene capacidad de coordinación para trabajar en
equipo.
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El examen psicológico permite el diagnóstico de patologías, conflictos, capacidades y
potencialidades del sujeto examinado
Pruebas como la escala de Binet-Simon, el Test de Dominó o D48 y el Test de Otis son algunas de las evaluaciones que los psicólogos
utilizan para las entrevistas laborales.
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La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una
muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones
estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya
mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en
la ejecución de un trabajo determinado; es decir, es una medida
objetiva y estándar de un esquema de comportamiento
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La entrevista psicológica no es una charla ni un
imprevisto encuentro social
de dos individuos, sino que consiste en una entrevista
semi-estructurada
Implica que las preguntas para las personas son las
mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran
hacerlo.
Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido
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Los test psicológicos durante
determinadas entrevistas de trabajo, son
requeridas para detectar que la persona esta en
pleno estado mental para ejecutar su
labor.Pueden ser algo
subjetivas en determinados aspectos.
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Etapas de este tipo de entrevista
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ETAPAS
La primera conversación para ganar confianza
Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, más
bien en el entorno y con los compañeros.
Preguntas de su entorno social y familiar.
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TEST PSICOLÓGICO
A veces en las entrevistas laborales realmente te
sorprenden con las cosas que preguntan o los test que te
realizan.
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EJEMPLO:
Es la historia de una niña
. Unos días más tarde, la chica
mata a su propia hermana.
En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el
hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae
irremediablemente enamorada
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¿PREGUNTA?
¿Por qué razón ella mató a su hermana?
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RESPUESTA
Ella tiene la esperanza que el chico estará de nuevo en el funeral.
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RESULTADO
Si usted responde a la pregunta correcta, usted piensa como un
psicópata.
Esta prueba fue utilizada por un famoso psicólogo para determinar si una persona
tenía una mentalidad de asesino.
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FINISHED FILES ARE THE RE-SULT OF YEARS OF SCIENTIF-
IC STUDY COMBINED WITH THEEXPERIENCE OF YEARS
Contar el número de ‘F’ en el texto siguiente:
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Cualquier persona que cuente seis ‘F’ de primer tiro es un genio,
cuatro o cinco es más bien raro, tres es normal.
Menos de tres, cambie de gafas.
RESULTADO
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¿Alguna vez se preguntó si su mente es normal o si
es diferente?
Responder a las preguntas una por una y
lo más rápidamente posible
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¡Rápido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR!
15 +6
123 +5
63 +3225 +5275 +26
12 +5389 +23 +56
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Usted piensa en un martillo rojo ¿No es cierto?
Si éste no es el caso, usted hace parte del 2% de la población cuya mente es muy
diferente para pensar en otra cosa.98% de la población va a responder ‘martillo
rojo’ si han llevado a cabo este ejercicio.
RESULTADO
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GRACIAS