Planes de Recursos Humanos

Analiza y determina todos los elementos relacionados con la política del personal

Definición de capacidades

Organización Funcional

Dimensión y estructura de la

plantilla

Selección, contratación y formación del personal

Dimensión Humana

Planificación de RRHH y La Oferta Laboral

Cualquier empleado en una organización pueda ayudar a cubrir demandas futuras al ser promovidos, transferidos o llenar una vacante

Cambia constantemente en la medida que los empleados salgan, se retiren, se jubila o se despide

Para este seguimiento es necesario un sistema que le suministre información

Estos sistemas pueden ser el inventario de habilidades y el sistema de información de RRHH

Inventario de RRHH

Es un sistema computarizado diseñado para mantener el seguimiento de los empleados, la experiencia, educación y habilidades especiales Datos que

Contiene

Datos Personales

EdadSexoEstado civil

Cualificación

Educación

Experiencia de trabajo

Cualificaciones Especiales

Grupos Profesionales

Méritos especiales

Sueldo e Historia Laboral

Datos de la empresaCapacidad del individuoPreferencias especiales

Inventario de RRHH

Usos que se le da a un Inventario de Habilidades

Identifica candidatos que

pueden ser promovidos o transferidos

Identifica aquellos individuos que requieren un entrenamiento o cursos de desarrollo