Autoevaluaciones Administracin de personal

Unidad 1

1.- Defina la administracin de recursos humanos.

2.- Numere los objetivos de la administracin de recursos humanos.

3.- Que entiende por recursos humano?

4.- Porque es necesaria la creacin de un departamento de personal?

5.- Porque la funcin de personal debe ubicarse al mismo nivel jerrquico de las de produccin mercadotecnia y finanzas?

6.- Explique de que depender el tamao del departamento de personal.

7.- Cul es la autoridad del departamento de personal?

8.- De que depende el xito de recursos humanos?

9.- Indique los 5 objetivos del departamento de personal.

10.- Que debe adoptar el departamento de recursos humanos para motivar al personal?

Unidad 2

1.-Defina los tipos de polticas de personal.

2.- Que entiende por planeacin de recursos humanos.

3.-Conceptualiza al pronstico de personal

4.- Cul es el propsito de inventario de habilidades?

5.- Qu entiende por reclutamiento de personal?

6.- Ejemplifique las fuentes internas y externas del reclutamiento de personal.

7.- Define la seleccin de personal

8.- Mencione los objetivos del proceso de seleccin de personal

9.- Qu entiende por proceso de contratacin de personal

10.-Define la relacin de trabajo, contrato individual, el trabajador, el patrn y el contrato colectivo de trabajo.

11.- Conceptualiza a la induccin de personal

12.- Seala los objetivos de la induccin de personal

Unidad 3

1.- Qu entiende por la administracin de sueldos y salarios?

2.- Qu es el sueldo y que es el salario?

3.- Defina la valuacin de puestos.

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4.- Enumero mtodos de valuacin de puestos y conceptuales

5.- Qu es un anlisis de puestos?

6.- Cmo se define la descripcin de puestos?7.- Explique la definicin de calificacin de mritos

8.- Cundo debe utilizarse la calificacin de mritos?

9.- Define la capacitacin de personal

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10.-Conceptualiza los tipos de capacitacin

11.- Defina a la higiene y seguridad de personal

12.- Qu es un riesgo de trabajo?

13.- Qu entiende por accidente de trabajo?

14.-Cmo se define la enfermedad de trabajo?

15.- Cules son los agentes que causan las enfermedades de trabajo?.

16.- Defina a la evaluacin de desempeo

17.- Numera los mtodos de evaluacin del desempeo y conceptualcelos

Unidad 4

1.- Cul es la funcin de la compensacin indirecta?, y seala sus objetivos

2.- Qu son los beneficios del aseguramiento?, y menciona sus tipos

3.- Qu entiende por seguros de salud?, y Cul es su clasificacin?

4.- Explica los seguros por incapacidad5.- Qu es la seguridad de desempleo?

6.- Explica el concepto de jubilacin, y Cules son sus planes?

7.- Cmo se define el flextime?

8.- Qu son los servicios a los empleados?, seala sus maneras de servicios

9.- Qu entiende por servicios financieros?

10.- Explica que son los servicios sociales, y menciona sus diferentes formas

11.- Qu se entiende por la administracin de prestaciones y servicios?

12.- Qu son los sistemas incentivos?, y seale los tipos de incentivos

13.- Qu son los sistemas de participacin de utilidades?, y mencione sus cuatro categoras

Unidad 5

1.- Qu entiende por calidad de la vida laboral?

2.- Qu es el fenmeno de Pigmalin?

3.- Qu son los crculos de calidad?

4.- Cmo se da la ergonoma?

5.- Cul es la diferencia entre codeterminacin y grupos autnomos de trabajo?

6.- Cules son las polticas de relaciones con los empleados?

7.- Qu son los programas de sugerencias?

8.- Cmo se definen las encuestas de actitudes?

9.- Qu es el asesoramiento a los empleados?

10.- Qu entiende por disciplina?, y seala sus tipos

11.- Explique de que trata la disciplina preventiva

12.-Explique de que trata la disciplina correctiva, y Cules son sus objetivos?

13.- Qu es la disciplina progresiva?, y Cul es su sistema disciplinario?

Instituto Universitario Latinoamericano