- ENTREVISTA DE SELECCION

- MOTIVACION & OBJETIVOS

- COMUNICACION & REPRIMENDAS

- EVALUACION DEL DESEMPEÑO

PLANIFICACION

CONDUCCION

EVALUACION

I. PROCESO DE RECLUTAMIENTO & SELECCION

II. ENTREVISTA : PLANIFICACION

A. Información de la Organización

B. Información del Puesto B.1. Descripción de Puesto

B.2. Perfil de Competencias

C. Información del Candidato C.1. Solicitud de Empleo

C.2. Curriculum Vitae

D. Análisis Curricular

III. ENTREVISTA: CONDUCCION

A. Propiciar un clima positivo

B. Explorar

B.1. Guía de Entrevista B.2. Preguntas STAR

C. Observar D. Escuchar

IV. ENTREVISTA : EVALUACION

A. Evaluación del Candidato: F & D

B. Reporte de Entrevista

C h a rt T it le

R e q u is ic iónd e P e rso n a l

1 .1

B ú sq ue da.

1 .2

R e cep c iónC a nd ida tos

1 .3

A n á lis isC u rricu la r

1 .4

R e c lu ta m ie n to1 .0

E n tre v ista deP re -se le cc ión

2 .1

P ru eb a s yR e fe re n c ias

2 .2

S e lecc iónT e rna

2 .3

E n trev is taT é cn ica

2 .4

S e lecc iónF in a lis ta

2 .5

S e lecc ión2 .0

E n trev is taC o ntra tac ión

3 .1

F o rm a liza c iónC o ntra tac ión

3 .2

C o ntra tac ión3 .0

B ie nven idap o r R R H H

4 .1

In d ucc ió n p orA rea4 .2

In d ucc ión4 .0

P ro ce so d e R & S

1.1. REQUISICION DE PERSONAL: Formulario que contiene datos sobre la vacante y el perfil de competencias

del puesto. Formación académica, competencias técnicas (idiomas, informática), habilidades administrativas o gerenciales, experiencia y competencias actitudinales (relaciones interpersonales, iniciativa, cooperación, orientación al servicio, liderazgo).

1.2. BUSQUEDA: Atraer candidatos idóneos. Externo: Publicaciones en prensa,contactos con asociaciones profesionales, instituciones educativas, asociaciones comunitarias, Bolsas Electrónicas de Empleo (Aldava.com, Empleos.com., SET) y recomendaciones de personal interno. Interno: Identificar candidatos internos con potencial de desarrollo. -Mixto .

1.3. RECEPCION DE CANDIDATOS: El candidato llena la Solicitud de Empleo, deposita su Curriculum Vitae con los documentos requeridos (fotografía, Cédula de Identidad o Pasaporte), títulos universitarios (fotocopia), Certificado Médico, Certificado de Buena Conducta y cartas de referencia.

1.4. ANALISIS CURRICULAR: Identificar los candidatos a entrevistar basado en la comparación del curriculum con el perfil de comptencias del puesto.

2.1. ENTREVISTA DE PRE-SELECCION: Confirmar que el candidato cumple con el Perfil de Competencias del puesto.

2.2. PRUEBAS Y REFERRENCIAS: -Pruebas: Someter al candidato a pruebas de conocimientos o pruebas psicométricas con la finalidad de explorar más las competencias críticas del puesto. Referencias: Investigar referencias laborales o personales.

2.3. SELECCION DE LA TERNA: Selección de tres candidatos para enviarlos a la entrevista técnica basados en el análisis curricular , la entrevista de pre-selección, los resultados de pruebas de conocimiento y/o psicométricas y resultados de la investigación de referencias.

2.4. ENTREVISTA TECNICA: -Explorar las competencias técnicas del candidato.

2.5. SELECCION FINALISTA: El supervisor selcciona el candidato a contratarse basado en las recomendaciones de RRHH y en su evaluación de las F& D del candidato.

3.1. ENTREVISTA DE CONTRATACION:

-Oferta formal del puesto: Describir el puesto y las responsabilidades.

-Negociación salarial: Acordar el salario de ingreso, especificar si habrá o no revisión salarial al finalizar el periodo probatorio.

-Explicación de beneficios marginales.

3.2. FORMALIZACION DE LA CONTRATACION:

-Firmar el Contrato de Trabajo Sólo extranjeros, por regulación de la Secretaría de Estado de Trabajo.

-Hacer la Acción de Personal.

4.1. BIENVENIDA POR RECURSOS HUMANOS: .Descripción de Puesto

.Manual de Orientación

.Carnet de Identificación

.Presentación al área

4.2. INDUCCION POR EL AREA:.

. Entrega de Procedimientos del área

.Orientación y entrenamiento específicos.

“El secreto en los negocios hoy día, no es el

dinero, la tecnología o las ideas, son las personas.”

! SELECCIONE GANADORES !

Mornell, Pierre. Selecciones Ganadores. Editorial Norma. Bogotá, Colombia. 2000.