7/17/2019 Administración y Planeamiento de Remuneraciones y Beneficios (1)

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ADMINISTRACION Y PLANEAMIENTO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Objetivo: Adquirir los conceptos básicos vinculados con el planeamiento y la administración deremuneraciones y beneficios dentro de estructuras salariales rígidas y flexibles. Asimismo,

dentificar las funciones del área de !ompensaciones y su rol en el actual contexto. !onocer las distintas prácticas y tendencias de las políticas de pago actuales llevadas

a cabo por las empresas a sus empleados.  Anali"ar cual es el impacto que tienen los programas de compensaciones en el

desempe#o de las personas y en los resultados de la organi"ación.

Unidades Temáticas: $lementos de la !ompensación %otal.

&erramientas correlativas: 'escripción y $valuación de (uestos. $structuras )alariales * 'esarrollo y características $ncuestas de +emuneraciones -as +emuneraciones y el ercado -aboral $quidad nterna. +econocimiento del 'esempe#o.

)istema de ncentivos programas de +emuneración /ariable. )istemas de 0eneficios.

Metodolo!a de E"al#aci$n: $jercitación práctica sobre $quidad nterna

$studio de !aso final

Docente: Lic% C&istian A% U&iel