AFRA-Reglamento Interior de Trabajo v1

8/18/2019 AFRA-Reglamento Interior de Trabajo v1

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EGLAMENTO INTE NO DE T ABAJO

AFRA EIRL.

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INDICE

1. CAPITULO I : AMBITO DE APLICACION................................................................3

2. CAPITULO II : ORGANIZACION DEL PERSONAL................................................4

3. CAPITULO III : LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO..................................................5

4. CAPITULO IV : DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES........................................7

5. CAPITULO V : PERMISOS.......................................................................................8

. CAPITULO VI : MEDIDAS DE SEGURIDAD E !IGIENE........................................"

7. CAPITULO VII : MEDIDAS DISCIPLINARIAS.......................................................1#

8. CAPITULO VII : POLITICA DE MOVILIDADES.....................................................12

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CAPITULO I : AMBITO DE APLICACION

1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen

cualquier trabajo a favor de AFRA E$%&.. en lo sucesivo “La Empresa”.

. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa

como para los trabajadores a su servicio inclu!endo, desde luego, a todos los

trabajadores que ingresen con posterioridad a la fec"a de vigencia del mismo.

#. El personal de La Empresa está obligado a cumplir tambi$n con las

disposiciones de orden t$cnico ! administrativo que dicte la misma, las cuales

les serán dadas a conocer a trav$s de los medios adecuados para el caso.

CAPITULO II : ORGANIZACION DEL PERSONAL

%. Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duraci&n del contrato en'

A. T%'(')'*+%,- ,%/'0,0,-: aqu$llos cu!a relaci&n de trabajo tiene

carácter de (iempo indeterminado conforme al contrato individual de

trabajo.

B. T%'(')'*+%,- ,/+%'&,-: aqu$llos que "an sido contratados para la

ejecuci&n de trabajos temporales o transitorios, !a sea por obra o

tiempo determinado, considerando en este caso los contratos como

terminados ! sin responsabilidad para La Empresa, al modificarse o

concluir los objetos que motivaron su celebraci&n.

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CAPITULO III : LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

). L+- %'(')'*+%,- $0$$'%0 ,%/$0'%0 -- &'(+%,- ,0 &+- &6'%,-

, L' E/%,-' *,-$60, *,(,%0 ',0*,% ' '&$,% +%' '$$*'*

+0,9' ' - +'$0 %$0$'&.

*. +l iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán

Registrar su ingreso ! salida de la oficina inclu!endo el "orario de refrigerio,

en el marcador digital que la empresa "a colocado a disposici&n de los

trabajadores, especficamente en el área de recepci&n, luego de lo cual

procederán a instalarse en sus lugares de trabajo.

-. e acuerdo con las áreas de trabajo, los "orarios especficos serán en

t$rminos generales'

P,%-+0'& *, P&'0':

Lunes a /iernes de 0'00 a.m. a 0*'00 p.m. ! los sábados de 0'00 a.m. a

1'00 p.m., teniendo un refrigerio de 1 "ora, que será tomado de 01'00 p.m.

a 0'00 p.m.

P,%-+0'& A*/$0$-%'$+:

Lunes a /iernes de 02'00 a.m. a 0*'%) p.m. ! los sábados de 02'00 a.m. a

01'00 p.m., teniendo un refrigerio de 1 "ora, que será tomado de 01'00 p.m.

a 0'00 p.m

El "orario señalado puede ser modificado por La Empresa por necesidades

de la 3isma, previo aviso de por lo menos % "oras de anticipaci&n.

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. Los trabajadores, sin e4cepci&n alguna, deberán estar en sus lugares de

trabajo e iniciar sus labores a la "ora señalada en el punto -5 sin embargo5 secontará con una tolerancia 10 minutos, pasados los cuales se considerará

como retardo al inicio de labores.

2. 6uando por necesidad justificada, sea necesario prolongar la jornada, los

trabajadores deberán contar con la autori7aci&n por escrito de La Empresa

sin e4ceder nunca de tres "oras diarias ni de tres veces en una semana. Las

"oras de trabajo e4traordinario se pagarán con un 1008 ciento por ciento del

salario que corresponda a las "oras de la jornada el cual se calcula de lasiguiente manera'

10.Los trabajadores ejecutarán su trabajo con intensidad, cuidado ! esmero,

apropiados ! en la forma, tiempo ! lugar convenidos.

CAPITULO IV : DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

11. La Empresa concederá a sus trabajadores vacaciones anuales conforme a

Le!, en la inteligencia de que tales das serán pagados con salario ntegro de

9 sueldo, es decir bajo los parámetros del r$gimen RE3:;E.

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1.La forma de disfrutar las vacaciones será con base a lo determinado por La

Empresa. En caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, eltrabajador manifestará por escrito a La Empresa su inconformidad, la que

resolverá lo conducente.

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CAPITULO V : PERMISOS

1#.Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus

labores, por escrito ! dirigido a su jefe inmediato presentando el debido

sustento para tal finalidad.

1%.(oda falta no amparada por autori7aci&n escrita, se considerará como

injustificada.


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CAPITULO VI : MEDIDAS DE SEGURIDAD E !IGIENE

1.La Empresa establecerá las medidas de "igiene ! seguridad que determine la

Le! de


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CAPITULO VII : MEDIDAS DISCIPLINARIAS

%.(odas la faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, que no

amerite la rescisi&n del contrato, serán sancionados por La Empresa con

suspensi&n de labores "asta por - das calendario.

).La Empresa en cada caso "ará las investigaciones correspondientes,

escuc"ando siempre al trabajador, ! como regla general notificará por escrito

las normas disciplinarias.

*.


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• 3ás de oc"o tardan7as'


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este recibo deberá contener la firma de la Gerencia 6omercial autori7ando

este desembolso. Este recibo de movilidad deberá ser correctamente llenadopara proceder con dic"a autori7aci&n, tal como lo e4ige la +dministraci&n

tributaria para este tipo de gastos de movilidad.

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