Alejandro Sanín Posada

OBJETIVO

• Exponer algunos avances en la medición de variables psicosociales laborales logrados por el Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel.

AGENDA

• Herramientas diseñadas por el Centro de Investigación

• Problemas típicos de su uso en organizaciones.

• Avances e Investigaciones

HERRAMIENTAS CMT ECO IV FPS COMPROMISO LABORAL ENGAGEMENT SAT III SAT CLIENTE ALG ESCUCHA ACTIVA ASERTIVIDAD COR 2

ELJ ESTILOS DE INFLUENCIA PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA CAPACIDADES PSICOSOCIALES DE

INNOVACIÓN CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL

PERCIBIDO FELICIDAD, OPTIMISMO Diseños Específicos para

empresas

PROBLEMAS DE USO

1. Claridad sobre lo que se quiere

2. Aplicación Virtual Vs Presencial

3. Manejo e interpretación de resultados: Confianza

4. Falta de capacitación para su uso e interpretación

INVESTIGACIONES Y AVANCES

1. Modelo de Medición de las Capacidades Psicosociales para la Innovación.

2. Mediación de la Calidad del Clima Organizacional y el Compromiso Laboral entre las Practicas de Gestión Humana (existencia, calidad y cobertura) y el Desempeño Organizacional (CCO, DP, e Indicadores Duros ROI).

3. Modelo y medición de los Factores Psicosociales Laborales (de Riesgo y Protectores).

4. Actualización del CMT

1. Ítems de Control

2. Datos Perdidos

3. Escalas Ipsativas

INVESTIGACIONES Y AVANCES

1. Tamaño muestral

2. Disponibilidad

VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN EL DISEÑO

CINCEL S.A.S — Carrera 25A #1-31 Of. 1102 Edificio Parque Empresarial – Medellín, Colombia

Tel: 57 (4) 4441546http://www.cincel.com.co/

Alejandro Sanín PosadaDirector de Proyectos

asaninp@cincel.com.co