ALG | Alineacioacuten Organizacional

Seminario Ejecutivo | In House

Hacer que el todo sea mayor que la suma de sus partes

Alineando la organizacioacuten bajo una misma estrategia

wwwon-strategycomeduALG El conocimiento es el primer paso para el eacutexitohellip

a estrategia se pone a prueba

con cada integrante de la

organizacioacuten Sin embargo no hay un

modelo para el diaacutelogo vertical y

horizontal iquestCoacutemo lograr maacutexima

contribucioacuten de unidades aacutereas

equipos y personas a traveacutes de un

proceso formal de alineacioacuten

Haz de la alineacioacuten una

verdadera fuente de valor

Alineando aacutereas yo

Unidades de Soporte Transformar las aacutereas de

soporte en verdaderos socios e

impulsores de la estrategia

haciendo suyos los desafiacuteos de

sus clientes internos

Alineacioacuten de

equipos y personas Cada colaborador tiene un peso

especiacutefico en la estrategia del

negocio Personal Scorecards

es un modelo de comunicacioacuten

entre estrategia y personas

Comprender la

estrategia del negocio Traducir el plan en un mapa de

objetivos Rescatar la propuesta

de valor Organizar la estrategia

en temas para iniciar el proceso

de alineacioacuten organizacional

Alineando aacutereas yo

Unidades de Negocio Ver la alineacioacuten como modelo

de liderazgo creando valor a

traveacutes de las sinergias internas

en clientes capacidad operativa

y humana entre otras fuentes

Agenda de contenidos

Aprendizaje

- Simplificar la transmisioacuten del plan

- Traducir la estrategia a Unidades

- Desplegar la estrategia a Soporte

- Disentildear Personal Scorecards

- Crear un modelo de comunicacioacuten

L 1 3

2 4

ALG | Total Alignment

En la modalidad IN-HOUSE la

institucioacuten que contrata el seminario

pone a disposicioacuten la infraestructura

para el desarrollo del mismo

ON STRATEGY asignaraacute instructores

expertos para asegurar el proceso de

ensentildeanza-aprendizaje

Quieacuten debe participar Directores gerentes funcionarios y liacutederes con influencia en la

transformacioacuten y el desarrollo organizacional que no esteacuten

satisfechos con sus actuales procesos de alineacioacuten y quieran

conocer un nuevo modelo para hacer de la estrategia un trabajo de

todos en la organizacioacuten

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