Alineación Organizacional en época de crisis

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Renovadora Organizacional


Mente, Emoción y Talento en AcciónMente, Emoción y Talento en Acción

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Alinear una organización no es tarea sencilla, se requiere liderazgo, creatividad, compromiso, constancia, visión, y sobre todo se requiere de Liderazgo.

Cuando no hay Alineación; “Es como si la organización estuviera bajo varios tratamientos médicos al mismo tiempo. Una persona esta a cargo de la cirugía intestinal, alguien esta operando un pie fracturado, otro médico esta trabajando un hombro dislocado y otro esta extirpando un cálculo biliar. Cada operación es un éxito, pero el paciente muere de shock”.

En épocas de crisis es aún más retador mantener a la gente alineada. El reto ahora no es sólo encontrar el rumbo y el sentido, sino tener claro el cómo, adaptarse lo más rápido posible al cambio y generar estrategias individuales, de equipo y de empresa. El estrés que generan las circunstancias económicas adversas hace que todo el mundo este pendiente de los números, las ventas, las finanzas, los presupuestos y gastos (lo cuál es primordial para mantener la estabilidad) pero pocos líderes se enfocan en algo importantísimo: “la emoción de la organización”. ¿Cómo vamos a lograr resultados si estamos estresados y preocupados? ¿Cómo vamos a cambiar nuestros modelos mentales; si seguimos viendo a la empresa con la misma visión? ¿Cómo vamos a hacer que la gente se comprometa, si no le comunicamos lo que esta pasando; los motivamos y enfocamos su energía hacia el logro de los retos que se presentan?...

En épocas de Crisis ¿Qué emociones necesitaremos generar en nuestra gente para mantener el enfoque, el compromiso y la motivación; en conclusión la Alineación?...

Alineación Organizacional en Épocas de Crisis ¿Cómo continuar el sueño? …



Temas:

1. Cambio de Enfoque2. La Alineación Organizacional3. Enfocando los esfuerzos al logro de metas4. CRISIS; ¿Cómo continuar el sueño?5. Liderazgo, la clave de la Alineación6. Emoción, Acción y Resultados7. 4 básicos para la Alineación8. 6 pasos para asegurar la Alineación en época de Crisis

Alineación Organizacional en épocas de crisis Cómo continuar el sueño …



Licenciada en Relaciones Industriales (2000) y Maestra en Desarrollo Organizacional (2005) ambas en la Universidad de Guanajuato en México.

Realizó una Especialización en Sistemas de Calidad en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey - ITESM (2001).

Obtuvo la Certificación Internacional en Coaching con Programación Neurolingüística - PNL (2004) y la Certificación Internacional en PNL (2002); impartidas por John Grinder (Co-creador de la PNL).

Cuenta con la Certificación Internacional en Coaching de Equipos de la Escuela Europea de Coaching y avalada por la International Coach Federation (2008).

Actualmente estudia el Master en PNL; avalado por Richard Bandler (Co – Creador de PNL).

Desde hace más de 10 años trabaja en el diseño y ejecución de programas de Desarrollo Organizacional, Planeación Estratégica, Coaching y Capacitación para organizaciones públicas y privadas en México y recientemente en Centro y Sudamérica.

En el 2002 recibió de Intercontinental Hotels Group el reconocimiento internacional: Best of the Best Human Resources Director of the Year.

Ha sido conferencista en diferentes Congresos y Foros Internacionales y Nacionales desde el año 2004.

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Alineación Organizacional en época de crisis

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