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PRINCIPIOS DE LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
Amaya Arroyo Brenda Atayde Garcia Estefania Campos Nuñez Daniela Canales Rangel Carlos Piedra Aldo
Facultad de Contaduría y Administración
EQUIPO 3
Comportamiento Ejecutivo
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Transparencia.
Requiere que las empresas den a conocer, informen y publiquen sus conductas de RSE a los diferentes grupos de interés, internos y externos.
Normas.
Debe contar con sistemas e informes de auditoria social, medioambiental o en materia de RSE, así como con certificaciones y acreditaciones expedidas por diversas organizaciones.
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Autoevaluación.
Esta actividad permite extraer conclusiones para realizar cambios en los sistemas de gestión y organización.
Voluntad.
La adopción de políticas de RSE por parte de las empresas es voluntaria, más allá de sus obligaciones legales.
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Consumo socialmente responsible. Las actividades de las empresas en este ámbito se canalizan a través de las etiquetas (labels), indicativas para el consumidor de un correcto proceso de elaboración del producto.
Marcos o estructuras de información sobre RSE.
Conjunto de guías, directrices, soportes que ofrecen mecanismos de comunicación e información empresariales.
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Ámbito externo e interno.
La RSE trata, de conseguir empresas económicamente rentables, respetuosas con el entorno y responsables.
Adaptabilidad.
Las políticas de RSE deben estar adaptadas al contexto y realidad de la sociedad en la que opera la empresa, es decir, un modelo de RSE que considere las particularidades del entorno en el que se desenvuelve.
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Creación de valor.
La RSE debe contribuir a generar valor para todos los grupos de interés, se gestiona teniendo en cuenta la viabilidad económica de la empresa a corto y largo plazo.
Integración.
Las políticas deben involucrar a todos los niveles de la empresa, en todos los sectores donde ésta desarrolla sus actividades y sobre todos los procesos productivos.
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Implicación del personal.
Mejorar la organización del trabajo, garantizando la igualdad de oportunidades y la inclusión social, Contribuir a un desarrollo sostenible.
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Proceso y herramienta fundamental en la competitividad, la vitalidad y la supervivencia empresarial y también llamada Corporate Governance.
GOBERNABILIDAD CORPORATIVA
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¿Qué es gobernabilidad corporativa?
Es el conjunto de: Fines Procesos Costumbres “Maneras de hacer las cosas” Creencias Valores Políticas Normas e instituciones
Que afectan la manera en que una empresa persigue los objetivos hacia los que sus fundadores y dueños quieren dirigirla.
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•Una empresa es “gobernable” cuando:Personas, estructuras y niveles, trabajan en la dirección definida por sus dueños y gerentes, aplicando ciertos estándares y sistemas de gestión establecidos.
•Gobernabilidad, implica consecución eficaz de objetivos y metas.
•La Gobernabilidad es el resultado de un estilo de dirección: Sistemas que permiten evaluar los riesgos asociados a la gestión del negocio, Monitorear sus resultados Optimizar su desempeño.
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La gobernabilidad se alcanza cuando las autoridades deciden administrar, operar y dirigir su negocio bajo principios y valores que configuran el marco ético.
Gobernabilidad basada en la ética, genera un clima empresarial productivo, de convivencia pacífica, transparencia y respeto entre todos.
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Está formada por un conjunto de principios, valores y creencias aplicables a todas las personas en todas sus acciones y que pone especial énfasis en la conducta humana empresarial, económica y de trabajo —aplica a todos los integrantes de la empresa, accionistas, emprendedores, ejecutivos y trabajadores bajo el gran principio de tratar a los demás como uno quisiera ser tratado.
¿Qué es Ética Corporativa?
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Valores
Serie de principios orientadores para la toma de decisiones : la transparencia, la honestidad, la confianza, el respeto, la justicia, la solidaridad, la diversidad, entre otros.
Toma de decisiones
Estos principios, deben ser aplicados por todos los colaboradores, (en el rol que le toca desempeñar dentro de la cadena productiva.
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La ética debe estar presente en cada decisión que se tome, interno o externo.
Recuerdar:
Análisis de lo correcto y lo incorrecto (desde el punto de vista moral) de las decisiones y comportamientos que se llevan a cabo.
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No atenta en contra de los intereses comerciales Los negocios requieren de la ética para permanecer
a largo plazo (equilibrio entre intereses públicos y privados)
Las corporaciones son agentes de servicio social Abarca todas las actividades del ser humano.
Hacer negocios, fundamental.
Argumentos a favor de la Ética Corporativa
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Basta con que una corporación respete la ley (moral) del país o países en que se opera: la ética no.
En el libre mercado buscar ganancias asegura beneficios sociales.
La mayor obligación de un gerente es hacia la compañía u organización para la cual trabaja.
Argumentos en contra de la Ética Corporativa
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¿Cómo lograr comprometer al personal de una organización para mejorar a la comunidad?
¿Qué aspectos sociales consideraría?
Informando de todos los acontecimientos y los objetivos que la organización desea llevar a cabo con la RSE.
Cultura del lugar donde se encuentra la empresa. Filosofía de vida. Economía.
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CALIDAD DE VIDA LABORAL
Se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral.
enfoca al individuo como un ser social, con necesidades físicas,
mentales, espirituales, económicas, emocionales.
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Constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la administración científica, que se
centraba principalmente en la
especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas
Finalidad
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Sustentabilidad
La vinculación de la empresa con la
comunidad
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En el pasado, el objetivo principal de las empresas en todo el mundo, era ser económicamente rentables.
Hoy en día, deben cumplir con una serie de temas fundamentales. Temas como:El respecto por el medio ambientePolíticas sociales internas claras Buena relación con la comunidad.
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Las organizaciones han pasado a ser miembros activos de la sociedad, por lo que deben estar atentas y abiertas a cumplir con las demandas de la comunidad y de su público interno.
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La sustentabilidad refiere al equilibrio existente entre una especie con los recursos del entorno al cual pertenece.
Sustentabilidad
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La sustentabilidad empresarial consiste en “adoptar estrategias de negocio para satisfacer las necesidades de la empresa y sus interesados, mientras se protege y mantiene a los recursos naturales que serán necesarios en el futuro y se favorece el desarrollo de la sociedad”.
Sustentabilidad empresarial
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Para que el concepto de sustentabilidad se convierta aplicable a la empresa es necesario que sea adaptado, a fin de ser comprendido, practicado y ejecutado.
¿Cómo Puede Una Empresa Ser Sustentable?
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El concepto de sustentabilidad empresarial debe trabajar en tres dimensiones.
La empresa debe desarrollar la habilidad de incluir todas las variables económicas, ambientales y sociales, y hacerlo de una manera en la que pueda generar riqueza, valor agregado y certidumbre de largo plazo.
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Innovar con productos que favorecen la sustentabilidad.
Identificar productos o servicios que generen ventajas competitivas.
Reducir costos de operación.
Incrementar la rentabilidad.
Hacer más eficientes sus procesos y operaciones.
Favorecer su imagen ante los sectores sociales interesados.
Incrementar el trabajo en equipo, el nivel de aportación, el
involucramiento y la participación en las mejoras de la empresa.
Ventajas Para Una Empresa Sustentable:
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En 2011 se creó el Índice de Sustentabilidad en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), conformado hasta ahora por 28 empresas que han sido calificadas, por tres criterios: manejo y uso de los recursos naturales, responsabilidad social y gobierno corporativo.
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La sustentabilidad ya no sólo es un logotipo que ubique a las compañías como una empresa socialmente responsable, es apostar por una mejora continua e integral, que otorgue un retorno de inversión y que además genere ganancias.
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CONCLUSIONES