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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEDE REGIONAL, EL PROGRESO, GUASTATOYA, 2012

ADMINISTRACIÓN POR COMPENSACIONES

DOCENTE: M.A. CLAUDIA ESMERALDA VILLELA

Análisis de Película 2

“Perfume de Mujer”

ALUMNOS CARNÉ

Jenifer Massiel Morales Roque 1828-05-15503

Luisa María calderón Solís 1828-05-15482

Mónica Maricela Marroquín Aragón 1828-04-15562

Luvia Teresa Aldana Catalán 1828-04-15564

Henri Danilo Veliz Cruz 1828-04-15328

Nimrrod Leonel Mejía García 1828-04-15337

Guastatoya, 17 de marzo del 2012.

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Análisis de Película 2 “Perfume de Mujer”

1. Asuma que Freddie Bisco recibe un incentivo de ventas por cada Ferrari que

vende.

¿Freddie aparenta estar muy motivado por este sistema de incentivos?

Sí, dado que Freddie dice que ningún otro trabajador se le iguala a la hora

de vender un Ferrari, siendo así conocido en todo el país como el “fantasma

gris”. La comisión que recibe por cada auto que vende es lo que lo

mantiene motivado y seguro en su trabajo.

¿Cuál es la evidencia de esto en la escena?

La seguridad con la que habla que es el mejor vendedor de autos de la

compañía.

2. Freddie no trabaja para Frank Slade.

¿Los $2000 que le ofrece Slade a Freddie son lo mismo que el bono

analizado antes en este capítulo?

No, porque en este caso no fue una bonificación, sino un tipo de “soborno”

porque fue parte del cliente y no de la empresa es más se utilizó el vehículo

sin el conductor adecuado y la documentación pertinente.

3. ¿Percibió alguno de los efectos negativos de los incentivos de Freddie Bisco,

que él refleja en esta escena?

Sí, porque no se mostró cortes con sus clientes diciéndole a Charlie que

iba acompañado de un ciego. Y no mostro soluciones de compra ya que un

Ferrari no era lo mejor según Freddie para él.

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En conclusión se puede decir que una persona dentro de una

empresa siempre debe contar con principios y valores inculcados desde

casa, ya que por más difícil que sea la situación o el problema en que se

enfrente la ética siempre debe resguardar la información que se maneje en

su área de trabajo, no permitiendo bajo ninguna circunstancia el verse

amenazado por probables sobornos de la competencia o personas que solo

quieren accesar a la información oficial de la empresa.

Las bonificaciones y comisiones de venta son transparentes y

aceptables una vez sean otorgadas por la empresa ya que cualquier rubro

otorgado fuera de ella condiciona la conducta y la actitud del empleado

hacia los clientes ya que en este caso se tienen un compromiso con el

cliente y no con la empresa.

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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SEDE REGIONAL, EL PROGRESO, GUASTATOYA, 2012

ADMINISTRACIÓN POR COMPENSACIONES

DOCENTE: M.A. CLAUDIA ESMERALDA VILLELA

Noticia

“7 Tendencias de la Fuerza Laboral”

ALUMNOS CARNÉ

Jenifer Massiel Morales Roque 1828-05-15503

Luisa María calderón Solís 1828-05-15482

Mónica Maricela Marroquín Aragón 1828-04-15562

Luvia Teresa Aldana Catalán 1828-04-15564

Henri Danilo Veliz Cruz 1828-04-15328

Nimrrod Leonel Mejía García 1828-04-15337

Guastatoya, 17 de marzo del 2012

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Análisis de Noticia

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1. PRODUCTIVIDAD MEDIDA EN RESULTADOS, NO EN HORAS.

En las empresas modernas ya no se puede medir el resultado de los

colaboradores mediante las horas trabajadas, si no que las empresas cuenten con

sistemas virtuales modernos donde al colaborador se le facilite y pueda lograr el

máximo resultado en su producción.

2. ADMINISTRADORES DE TL, LA SIGUIENTE GENERACIÓN

Los jefes de informática hoy en día tienen que estar alimentándose de la

tecnología ya esto permite que los empleados realicen su trabajo con más

facilidad y sobre todo con excelencia. La tecnología no es solo una herramienta

para solucionar problemas si no facilitar el crecimiento laboral ya que Recursos

humanos tiene que brindar todas la herramientas actualizadas de las y atraer al

personal para utilizar programas tecnológicos para facilitar el trabajo ya que de lo

contrario el personal buscara otras empresas que le permitan el crecimiento en el

manejo actualizado de la Tl.

3. CAMBIO EN LA ADOPCION DE DISPOSITIVOS, EL ACCESO AL

MUNDO DIJITAL

Una empresa tiene que estar a la vanguardia de la tecnología y permitir que los

empleados manejen sistemas digitales que les permita la conectividad mundial es

decir que si existen varias sucursales de una empresa en el momento que se

requiera la situación de cualquiera de ellas mediante la red se tenga la información

desde cualquier punto de ubicación.

Es en sí lo que estamos haciendo nosotros ahora que no manejábamos

ninguno de estos sistemas tecnológicos pero nuestro catedrático tiene acceso a

toda la información realizada por nosotros.

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4. PARTICIPACION COLECTIVA

Las empresas en la actualidad deben de evolucionar en la virtualización ya que

la tecnología es una gran fuera para los administradores, recursos humanos debe

de actualizar a los empleados en normas y herramientas implementadas para

asegurar que la organización no dejen de ser frente a la tecnología para poder

laborar con mejor calidad el trabajo.

5. NATIVO DIGITAL / INGENUIDAD DIGITAL, EL NUEVO CONFLICTO

GENERACIONAL.

En algunas empresas la tecnología provoca conflictos ya que hay

colaboradores que no están actualizados en la tecnología y el trabajo no avanza

como debe de ser dentro de la empresa, Recursos Humanos es el encargado de

estar capacitando a las colaboradores para que estén actualizando para que su

trabajo sea eficaz y sobretodo brindarle la experiencia y satisfacción personal para

los mismos.

6. VALORES CONTRA REGLAS.

En algunas empresas se maneja la desconfianza entre compañeros respecto al

trabajo, ya que hay información que debe de ser confidencial y no deben de haber

errores, por lo que las empresas se tienen que actualizar con la tecnología ya que

esta ayudara a que todos los datos que se manejan en la organización sean

correctos y comprometerá al trabajador a realizar mejor su trabajo dentro de la

empresa.

7. INNOVACIÓN LIDERADA POR EL TRABAJO

Las empresas deben de aprovechar los beneficios de la tecnología y encontrar

la forma de cómo poder aprovechar la ventaja de la Tl, algunas empresas están

creando sus propios sistemas para poder ayudar al empleado y satisfacer su

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propias necesidades, hay empresas que aprovechan a sus empleados ya que les

dan la oportunidad de poder compartir sus conocimientos realizando sus propias

herramientas.