Analisis de Puesto y Perfil Del Candidato
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DESCRIPCION DE PUESTOCOPPEL S.A DE C.VSUBDIRECCION CORPORATIVA/GERENCIA REGIONAL 1/GERENTE DE VENTASGERENTE DE VENTAS Clave de puesto: GVS4N3Nivel Salarial: Mando Alto: 9ª Organigrama: Anexo 4
Ubicación del Puesto:
Gerente de VentasÁrea: Gerencia CorporativaSubdirección: Gerencia Zonal SucursalDepartamento: Compra VentaSucursal: Lindavista
Reporta a: REGIONAL 1 / DR ROBERTO MONTERROSAS CASTRO
Supervisa/ Atiende a:
CORDINADOR 1 / SUPERVISOR 1/ SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 1, AUXILIAR 2.CORDINADOR 2 / SUPERVISOR 1 / SUPERVISOR 2 / AUXILIAR 2, AUXILIAR 2.
En colaboración Interna de: SUBDIRECCION CORPORATIVA/ GERENTES REGIONALES 1, 2, 3, 4, GERENCIA ADMINISTRATIVA GENERAL / GERENTE DE COMPRAS/ GERENTE GENERAL / GERENTE COMERCIAL Y SUBORDINADOS
En colaboración Externa de: PROVEDORES/ REPRESENTANTES DE NEGOCIOS
Salario: $15, 000,000 (Sueldo Bruto)
Cargo: ADMINISTRATIVO/ MANDO ALTO
Horario: 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de Servicio)
Adscripción: Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal
Descripción Genérica:
Supervisión y Coordinación del área de ventas
Descripción Específica:
Supervisión de servicio a clientes, desde el origen de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas
Aplicación e Interpretación de las baterías Psicométricas
Siendo cargo Administrativo/Mando alto, se aplicaran 4 baterías, (Test de Terman-Merril “Inteligencia”), (Test de Allport “valores”), (Test de Moss “Adaptabilidad”) y (Test de Figs “Personalidad”).
Interpretación General: CON MENOR O IGUAL A SUPERIOR
Conocimientos
Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad
Habilidades Funcionales
Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTOLic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad (Titulado)
Posgrado: Maestría en Administración o Similar (Titulado o Trunco)
Equipo
Equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nice querry, en un porcentaje igual o mayor del 80%
Idiomas adicionales
Preferentemente Ingles Medio-Avanzado (Lectura, Escritura Y Traducción
Experiencia
Mínima en campo profesional mayor a 3 años
Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa con duración de 400 horas
Desglose de Responsabilidades:
En cuanto a valores monetarios En cuanto a valores materiales En cuanto a supervisión
Condiciones de Trabajo
Interior en medio ambiente controlado Exterior expuesto al clima Proximidad física con otras persona
Esfuerzo Físico (posición del cuerpo)
Sentado Parado
Características socioeconómicas
Nivel económico MEDIO-ALTO Sin antecedentes Penales Sin delitos ante el fuero común
Requisitos Psicológicos
CON MAYOR O IGUAL AL TERMINO MEDIO
Personalidad
Factor CaracterísticasConciencia Responsable, Prudente, Persistente, Planeador,
Orientado al logro.Extroversión Sociable, asertivo, energéticoAceptabilidad Bien educado, Cooperativo, ConfiableEstabilidad Emocional SeguroApertura de la Experiencia Curioso, Inteligente
Justificación: Solo se toman en cuenta de la Taxonomía de Digman CONOCIDA COMO 2MODELO DE LOS 5 FACTORES O “BIG 5” ( DIGMAN, 1990; MCCRAE Y COSTA, 1985, 1987), aquellos que tendrá impacto en el desempeño laboral.
Cedula de Descripción de Funciones.
Personalidad: Sin problemas de Adaptabilidad, Inteligencia, Percepción, Conflictos Emocionales, Sin trastornos mentales producidos por consumo de sustancias toxicas, Sin trastornos mentales orgánicos.
Cedula de Descripción estado de Salud actual, y generalizaciones
Sin sobrepeso Sin piercing, o tatuajes visibles Alto cuidado de higiene personal. No sujeto a beber ni fumar frecuentemente. Aplicación de Examen Médico, no negociable.
Interpretación General: Estado de Salud en perfectas condiciones
Otras Características
Edad: 25 a 40 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Casado(a)
PERFIL DE PUESTO
GVS4N3
GERENTE DE VENTAS
Lic. en Administración, Mercadotecnia o Publicidad (Titulado)
Posgrado: Maestría en Administración o Similar (Titulado o Trunco)
Edad: 25 a 40 años
Sexo: Indistinto
Estado Civil: Casado(a)
Requisitos:
Experiencia: Mínima de 3 años Preferentemente haber recibido curso de organización administrativa. Manejo de equipo de cómputo y audiovisual, conmutador, nacy querry, mínimo al 80% Estado de salud en perfectas condiciones Sin antecedentes Penales Sin delitos ante el fuero común No percing, no tatuajes
Conocimientos
Economía y Contabilidad Matemáticas Computación y Electrónica Diseño Marketing ( Venta y Estrategia ) Supervisión Control de Calidad
Habilidades
Supervisión de personal operativo y mandos medios Responsable de procesos de mejora Compromiso de venta Liderazgo y Coaching
Funciones a Realizar
Supervisión y Coordinación del área de ventas Supervisión de servicio a clientes, desde la originacion de la venta hasta el cierre Control de la relación con Proveedores Implementación de estrategias de Marketing Detección de necesidades operativas
Ofrecemos
$15,000,000 (Sueldo Bruto) Prestaciones de ley Lunes a Viernes de 07:00 am a 18:00 pm (Sujeto a Necesidad de servicio Caja de ahorro, además de prestaciones extra (seguro de gastos médicos menores, caja de
ahorro, uniformes, etc. Contratación directa por la Empresa
Lugar de trabajo:
Coppel S.A. de C.V/ Sucursal Lindavista / Av. Rio Bamba # 631 Col. Magdalena de las Salinas. Del: Gustavo A Madero. México, Distrito Federal