REALIZADA POR : NOMBRE DEL TRABAJADOR :

CARGO :

CARGO: ANTIGEDAD :

DESCRICPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Cargo de Acuerdo al Contrato de Trabajo :

Departamento / Seccin :

Horario de Trabajo

1. DESCRIPCION DE FUNCIONES

1.1. Describa la funciones de su puesto de trabajo comenzando por las mas representativas a las

menos significativas, as como las tareas que son necesarias realizar para el cumplimiento de

las mismas.

EXPLICACIN

Tareas que se cumple Normalmente

Cmo lo hace?

Funciones

Qu hace?%

FORMULARIO PARA ANLISIS Y LEVANTAMIENTO

DE PERFILES Y PUESTOS DE TRABAJO

ENCUESTA

(Empleados, trabajadores y Operarios)PRODUMIN S.A.

V. 2013-01

FECHA

N de Horas Horario Turnos

El anlisis de puesto de trabajo es el proceso que consiste en establecer y comunicar informacin

pertinente con relacin a la ndole de un puesto dado . Constituye la determinacin de las tareas que

incluye el puesto, junto con las aptitudes, conocimientos, responsabilidades, etc. requeridos para el

Tareas Ocasionales : Frecuencia :

Cual considera que es la tarea mas importante que realiza y por que?

Indique cual es la Tarea ms compleja o dificil que realiza (Explique xq la considera dificil)

1.2 Medida en que el trabajo responde a las instrucciones

Ud utiliza su buen juicio o

exactitud para realizar

Consecuencias de los

errores

Probabilidad de error

cuando?

Frecuencia

1.3 Indique las condiciones de trabajo que no le permiten desarrollar su labor de mejor

manera, y las condiciones que eventualmente crean interrupciones importantes al

trabajo que desempea.

2. RESPONSABILIDADES

2.1. Indique la responsabilidad que tiene este cargo con relacin al trabajo de otras

personas. Selecciones la alternativa que considere ms valida.

No requiere ejercer mando o autoridad alguna

Es responsable por la asignacin de trabajos y comprobacin de su ejecucin,

siguiendo normas establecidas.

Es responsable por la distribucin del trabajo y control de resultados en un grupo

concreto realizando trabajos notoriamente de mayor complejidad.

Es responsable de la supervisin de varios grupos de trabajo, con autoridad para

planificar y determinar procesos y mtodos.

Es responsable de la direccin de una unidad compuesta por varios grupos de

trabajo, con autoridad para establecer polticas y fijar objetivos.

2.2 En caso de usar de maquinas y equipos

Indique Qu maquinas/equipo se le pide utilizar eficientemente en su trabajo?

Cunto tiempo por da o semana dedica a usar cada mquina/equipo enumerado?

2.3 En su cargo es responsable por el manejo de informacin confidencial.

Si No

En caso de ser SI, indique el tipo de informacin confidencial.

1

2

3

MAQUINA / EQUIPO TIEMPO DE USO

42.4. En su cargo es responsable por el manejo de Dinero, documentos, etc.

Si No

En caso de haber indicado que SI, seale el monto de dinero, documentos, etc.

1

2

3

2.5. Describa los contactos personales que debe establecer para cumplir su trabajo.

Frecuencia : D = Diario F = Frecuentemente O = Ocasionalmente

3. CONOCIMEINTOS - EXPERIENCIA

Qu experiencia laboral considera necesaria para el ptimo desempeo de su trabajo?

Describala e indique el tiempo conveniente as como donde se adquiere.

Qu capacitacin cree ud que se requiere para el desempeo eficiente del puesto?

Nombre o Cargo Motivo Frecuencia

REALIZADA POR : ENTREVISTADO :

CARGO :

CARGO: ANTIGEDAD :

DESCRICPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Cargo de Acuerdo al Contrato de Trabajo :

Nombre Segn Tabla sectorial :

Departamento / Seccin :

Horario de Trabajo

1. DESCRIPCION DE FUNCIONES

1.1.

1.2. Luego de dar lectura al Anexo A Item 1, en caso de no estar de acuerdo con el Objetivo del

puesto de _______________modfiquelo o amplielo a continuacin:

1.3 Luego de dar lectura al Anexo A Item 2, en caso de no estar de acuerdo con las funciones

y tareas indicadas, amplelas o modifquelas a continuacin y de acuerdo a su orden de

importancia y seale el nivel de autonoma para las mismas en base a los siguientes items.

N1. Lo ejecuta como parte de sus labores habituales, no requiere previa aprobacin.

N2. Antes de ejecutarlo, debe solicitar la sugerencia o aprobacin del Jefe inmediato.

N3. No puede realizarlo sin autorizacin expresa del inmediato superior.

N1 N2 N3

a.

Realiza analisis quimicos b.

c.1

TAREAS QUE SE CUMPLE NORMALMENTE

Cmo lo hace? TIEM

PO

%

PRODUMIN S.A.

ENTREVISTA

(Jefes y superiores inmediatos)

FUNCIONES

Qu Hace?

AUTONOMIA

FORMULARIO PARA ANLISIS Y LEVANTAMIENTO

DE PERFILES Y PUESTOS DE TRABAJO

V. 2013-01

N de Horas Horario Turnos

FECHA

d.

e.

N1 N2 N3

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

a.

b.

c.

d.

e.

7

8

9

10

1

2

3

4

5

6

TAREAS QUE SE CUMPLE NORMALMENTE

Cmo lo hace?

AUTONOMIAFUNCIONES

Qu Hace? TIEM

PO

%

Tareas Ocasionales : Frecuencia :

2. SUPERVISION Y RESPONSABILIDAD (Complejidad del puesto)

En cuanto a Supervisin y responsabilidad del puesto de trabajo escoja de las siguientes

opciones la que se aplique a este puesto de trabajo.

El trabajo esta sujeto al cumplimiento de instrucciones directas y detalladas

del superior y a su SUPERVISION ESTRECHA.

La ejecucin de tareas viene determinado por el cumplimiento de procedi -

mientos y tcnicas rutinarias conocidas. La SUPERVISION DEL SUPERIOR SE

CENTRA EN LA CANTIDAD DEL TRABAJO REALIZADO.

El puesto esta sometido, parcialmente, a la realizacin de planes y programas

operativos concretos y definidos. La SUPERVISION se centra peridicamente

en la evaluacin de resultados derivados de la accin o sobre la calidad del

trabajo realizado.

El puesto esta dirigido al logro de objetivos amplios y sujetos a las politicas

generales del rea. El control se realiza sobre resultados, hay un margen de

eleccin de mtodos.

El puesto esta sujeto al desarrollo de las orientaciones generales y estratgicas

dictadas por la alta direccin y a la consecucin de los objetivos globales.

2.1 Describa la proximidad, frecuencia y medida de la supervisin que recibe un empleado

de este puesto (Hasta que punto el Jefe inmediato vigila la marcha del trabajo sobre

los resultados deseados, la forma de ejecucin o tcnicas y comprueba el eficiente

desempeo de tareas )

2.2. Segn su criterio como se evidencia facilmente la responsabilidad del trabajador en cuanto

a los resultados y cumplimiento de la funciones a su cargo.

2.3. Cuantos empleados son supervisados directamente por este cargo ?

Indirectamente ?

2.4. Responsabilidad en materia de precisin y errores graves.

Cun graves pueden ser los errores en este puesto? Afectan al trabajo del empleado que

se equivoca, a otros del mismo departamento, a otros de otro departamento, de personas

ajenas a la organizacin?

2.5 Responsabilidad en cuanto a dinero o efectos de valor monetario. Indique si es por

gestion, supervisin o ejecucin y la cuanta.

2.6 Responsabilidad en cuanto a maquinas, equipos, maquinarias, herram. (En caso de usar)

Indique Qu maquinas/equipo esta autorizado utilizar para ejecucin de este puesto?

2.6 De los siguientes items INDIQUE cuales son responsabilidades de supervisin del cargo

analizado si las tiene.

* Dirigir * Coordinar actividades grupales

* Instruir * Coordinar actividades interdepartamentales

* Asignar trabajo * Asignar personal

* Revisar trabajo * Resolver problemas imprevistos

* Planear el trabajo de otros * Reportar antes de resolver prob. Imprev.

RECOMIENDA APRUEBA

3. REQUISITOS DE INSTRUCCIN Y CONOCIMIENTOS

3.1 Indique la educacin formal o el equivalente mnima necesaria que debe tener quien

desempee el cargo de :______________

Eduacacin Bsica Diplomado

Bachiller Especialista

Tcnico Maestras o mas

Ttulo Profesional Especifque Ttulo :

Otros Estudios (Especificar)

3. Despidos

4. Cambios de Cargo

1. Asenso

2. Medidas disciplinarias

3.2 Indique los CONOCIMIENTOS no formales que considera necesarios para el desempeo

del cargo. Incluya aqu aquellos que :

a) Se requieren pero no se exige una titulacin.

b) Se obtienen por medio del ejercicio de alguna actividad.

3.3 Determine la experiencia de trabajo necesaria (nmero de semanas, meses o aos)

para el confiable desempeo del cargo : (Adiestramiento del cargo por un superior,

experiencia previa del cargo dentro y/o fuera de la empresa)

3.4 Especifique los principales temas de capacitacin que deberan recibir los trabajadores

de este cargo para el mejor desempeo de sus labores.

4. REQUISITOS GENERALES

4.1 Desde que edad y hasta que edad cree ud que es factible recibir un trabajador para este

cargo.

4.2 Que aptitudes y habilidades requiere el puesto de trabajo

EXIGENCIAS DEL PUESTO

FACTORES COGNITIVOS 1 2 3

1 Comprensin de tareas

2 Atencin

3 Observacin

4 Orientacin espacial

5 Memoria visual

6 Memoria Auditiva

7 Memoria para ideas

FACTORES SENSORIALES

8 Agudeza Visual

9 Agudeza Auditiva

10 Sentido del olfato

11 Discriminacin tactil

Coordinacin tacto visual

GRADO

Coordinacin general

APTITUDES FSICAS

12 Resistencia

13 Fuerza

14 Desplazamientos

FACTORES ACADEMICOS BASICOS

15 Lectura

16 Escritura

17 Clculo

Redaccin

Comprensin de lectura

HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS

18 Expresin verbal

19 Escucha activa

20 Empata

21 Asertividad

Liderazgo

Trabajo de equipo

AUTONOMA PERSONAL

22 Capacidad en toma de desiciones

23 Adaptabilidad

24 Iniciativa y creatividad

25 Flexible y adapatable

Autocontrol

Autoridad

HABITOS Y ACTITUDES SOCIOLABORALES

26 Responsabilidad

27 Apariencia Personal

28 Relaciones laborales

29

30 Organizacin y orden

31 Cooperacin

Comunicacin interpersonal

Rapidez de decisin

Capacidad de juicio

EJECUCIN

Ritmo de trabajo

Minuciosidad y presicin

Agilidad manual

Rapidez de movimientos

RAZONAMIENTO

Planear trabajos

Anlisis de problemas lgicos

clasificacin de datos

Resolucin de problemas tcnicos

Improvisacin.

NIVELES

1 Grado Bajo (Inferior a lo normal)

2 Grado normal

3 Grado superior

APLICADO POR ENTREVISTADO

4.2 Que aptitudes y habilidades requiere el puesto de trabajo

EXIGENCIAS DEL PUESTO

FACTORES COGNITIVOS

1 Comprensin de tareas

2 Atencin

3 Observacin

4 Orientacin espacial _____________________________________

5 Memoria visual

6 Memoria Auditiva

7 Memoria para ideas

FACTORES SENSORIALES

8 Agudeza Visual

9 Agudeza Auditiva

10 Sentido del olfato

11 Discriminacin tactil

Coordinacin tacto visual

Coordinacin general

APTITUDES FSICAS

12 Resistencia

13 Fuerza

14 Desplazamientos

FACTORES ACADEMICOS BASICOS

15 Lectura

16 Escritura

17 Clculo

Redaccin

Comprensin de lectura

HABILIDADES SOCIALES Y COMUNICATIVAS

18 Expresin verbal

19 Escucha activa

20 Empata

21 Asertividad

Liderazgo

Trabajo de equipo

AUTONOMA PERSONAL

22 Capacidad en toma de desiciones

23 Adaptabilidad

24 Iniciativa y creatividad

25 Flexible y adapatable

Autocontrol

Autoridad

HABITOS Y ACTITUDES SOCIOLABORALES

26 Responsabilidad

27 Apariencia Personal

28 Relaciones laborales

29

30 Organizacin y orden

31 Cooperacin

Comunicacin interpersonal

Rapidez de decisin

Capacidad de juicio

EJECUCIN

Ritmo de trabajo

Minuciosidad y presicin

Agilidad manual

Rapidez de movimientos

RAZONAMIENTO

Planear trabajos

Anlisis de problemas lgicos

clasificacin de datos

Resolucin de problemas tcnicos

Improvisacin.

competencia lingstica y matematica

1 2 3

GRADO