Delegaciones comerciales

ANDALUCÍA OCCIDENTALSevillaPolígono Industrial Carretera AmarillaC/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 241007 SevillaTel.: 95 499 97 33Fax: 95 451 20 88

CádizTel.: 956 56 96 24

CórdobaTel.: 957 43 60 62 Fax: 957 44 05 97

ANDALUCÍA ORIENTALMálagaC/ Paquiros, 32. Polígono Industrial San Luis 29006 MálagaTels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88Fax: 95 224 43 92

GranadaTel.: 958 43 00 09

JaénTels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70Fax: 953 28 13 77

AlmeríaTel.: 950 30 64 60Fax: 950 30 61 93

ARAGÓN-LA RIOJAZaragozaParque Industrial El PolígonoAvda. Santa Ana, 1450410 Cuarte de Huerva (Zaragoza)Tel.: 976 46 30 60Fax: 976 50 36 83

ASTURIAS-CANTABRIAAsturiasPolígono de Asipo. Travesía 3Parcela 50. Nave 1033428 Cayés (Llanera)Tel.: 985 20 75 13Fax: 985 20 58 23

CantabriaTel.: 942 22 32 95Fax: 942 22 24 09

ILLES BALEARSC/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r07009 Palma Tel.: 971 76 08 82Fax: 971 75 56 77

CANARIASLas PalmasC/ El procesador, 7Urbanización Industrial Ajimar Jinámar35220 Telde (Las Palmas)Tel.: 928 70 90 55Fax: 928 71 43 73

TenerifePolígono El MayorazgoParcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO)38010 Santa Cruz de TenerifeTel.: 922 21 05 83Fax: 922 21 04 30

FuerteventuraTel.: 615 03 60 25

CASTILLA Y LEÓNLeónC/ Maestro Nicolás, 4124005 LeónTel.: 987 87 60 17 Fax: 987 22 53 77

BurgosTels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31

SalamancaTel.: 923 19 36 51

ValladolidTel.: 983 34 57 20Fax: 983 34 45 62

CASTILLA–LA MANCHA Ciudad RealPasaje San Vicente Ferrer, 113004 Ciudad RealTel.: 926 22 89 87Fax: 926 22 89 40

AlbaceteTels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85

CATALUNYABarcelonaC/ Frederic Mompou, 11 (Vila Olímpica) 08005 BarcelonaTel.: 93 230 36 00Fax: 93 221 26 00

GironaTel.: 972 40 17 33Fax: 972 40 17 33

LleidaTel.: 973 21 27 50Fax: 973 20 50 34

TarragonaTel.: 977 33 34 40Fax: 977 31 10 52

EUSKADI-NAVARRABizkaiaLegizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 3148450 Etxebarri (Bizkaia)Tel.: 94 426 90 22Fax: 94 440 52 14

GipuzkoaTels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99

NavarraTel.: 948 13 23 11 Fax: 948 12 50 42

EXTREMADURACáceresC/ Amberes, 12-1410005 CáceresTels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96Fax: 927 23 63 59

BadajozTel.: 924 24 77 24Fax: 924 26 08 50

GALICIAA CoruñaCentro de Negocios MansPolígono PocomacoParcela D-22 – Local 5515190 Mesoiro (A Coruña)Tel.: 981 08 17 66Fax: 981 08 11 03

LugoTel.: 982 21 91 20

OurenseTel.: 988 22 74 73 Fax: 988 22 93 97

VigoTel.: 986 41 48 22 Fax: 986 41 35 73

MADRIDAvenida del Majuelo, 34Polígono Industrial La Postura28343 Valdemoro (Madrid)Tel.: 902 40 20 12Fax: 91 495 88 82

MURCIAAvda. Francisco SalzilloParcela 30-22Polígono Industrial Oeste30169 San Ginés (Murcia)Tel.: 968 37 99 39Fax: 968 88 57 93

COMUNIDAD VALENCIANAValenciaC/ Valencia, 4446210 Picanya (Valencia)Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91Fax: 96 159 25 17

AlicanteProlongación Rosa de los Vientos, 62Polígono Industrial Llano del Espartal03007 AlicanteTel.: 96 510 15 90Fax: 96 510 15 92

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www.santillanafp.com

CiClos Formativos

NUEva EDiCiÓN

GmGrado medio

GsGrado superiorFOL Formación

y Orientación Laboral

El proyecto de Santillana para los CiClos Formativos

Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las competencias profesionales requeridas en el empleo.

Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.

La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar. Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación en los márgenes, etc.

Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje y los criterios de evaluación están directamente relacionados con los contenidos del libro de texto de Santillana.

• Diferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión lectora de los alumnos de cada grado.

• Constantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar los conocimientos a las características de las familias profesionales.

• Multitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos contenidos más problemáticos para sus alumnos.

• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que tradicionalmente se explican desvinculados.

• Muchos casos prácticos y ejemplos.

• Rigurosamente actualizado.

• La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios de búsqueda de empleo.

Material para el alumno: Grado medio y Grado superior

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Formacióny Orientación LaboralCelia Sáenz Román

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GmGrado medio

GsGrado superior

El proyecto de Santillana para los CiClos Formativos

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Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje y los criterios de evaluación están directamente relacionados con los contenidos del libro de texto de Santillana.

• Diferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión lectora de los alumnos de cada grado.

• Constantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar los conocimientos a las características de las familias profesionales.

• Multitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos contenidos más problemáticos para sus alumnos.

• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que tradicionalmente se explican desvinculados.

• Muchos casos prácticos y ejemplos.

• Rigurosamente actualizado.

• La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios de búsqueda de empleo.

Material para el alumno: Grado medio y Grado superior

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GmGrado medio

GsGrado superior

Estructura de las unidades

Página iniciales

Páginas de contenidos

Páginas de contenidos

Cierre de la unidad

Se expone el contenido de la unidad mediante una serie de cuestiones que sitúan al alumno en el contexto adecuado antes de empezar el estudio de cada tema.

Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos básicos para la resolución de los aspectos prácticos se estructuran en epígrafes numerados secuencialmente, complementados con casos prácticos resueltos, actividades de seguimiento, notas al margen que destacan o amplían los conceptos, e ilustrados con mapas conceptuales, tablas y figuras que ayudan a la comprensión de la materia tratada.

Casos prácticos resueltos: Vinculados al desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven de apoyo práctico a la explicación teórica y de enlace entre la teoría y los ejercicios propuestos.

Empiezan con un enunciado que plantea al alumno una situación real que se puede encontrar en el ejercicio cotidiano de una profesión o en su puesto de trabajo.

A continuación se le plantean una o varias cuestiones que le van a mostrar paso a paso cómo resolver la situación o aportar los datos requeridos en cada caso concreto.

actividades. Ejercicios de comprensión de lo estudiado, tienen como objetivo que el docente pueda evaluar, en cada apartado, el nivel de aprendizaje de sus alumnos.

Elementos de ampliación. El exterior de la página se aprovecha para incluir elementos de ampliación de contenido: orientaciones web, consejos, recordatorios y otros elementos de ampliación de los contenidos de la unidad.

Elementos gráficos. Se usa una gráfica didáctica, pues entendemos que cualquier elemento gráfico que se incluya en relación al texto debe ser un claro apoyo al aprendizaje: fotografías, ilustraciones, tablas...

actividades de repaso. Se propone una completa batería de cuestiones organizadas con la misma estructura de epígrafes de la unidad para facilitar al docente un seguimiento pormenorizado del proceso de aprendizaje de sus alumnos con respecto a los contenidos de cada unidad didáctica.

test. Se propone un test con cuatro opciones por cada cuestión, con el objetivo de que el docente pueda efectuar una evaluación rápida de la unidad a la finalización de la misma.

1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y la organización de un empresario, a cambio de un salario.

1.1. La forma del contrato

Los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra, pero en la mayoría de ellos la ley exige que se recojan por escrito y en un modelo oficial.

Fíjate

Elcontratodetrabajotieneloselementosbásicosdecualquiercontrato:

• Elconsentimientoo manifestacióndelavoluntaddelaspartes,dadosinerror,intimidación,violenciaodolo.

• Elobjeto,otrabajocontratado,quehade serlícito,posibley determinado.

• Lacausaolafinalidad,queeselintercambiodetrabajoysalario.

DEPALABRA• Portiempoindefinido,ordinarios.

• Eventualesdecortaduración(hasta4semanas).

Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.

La reforma laboral ha simplificado y reducido los modelos de contrato, diferenciando en cada uno de ellos una serie de subtipos. Puedes consultarlos en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es)

1.2. Trámites relacionados con la contratación

Para realizar contrataciones conforme a la ley, los empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con los trabajadores, la Seguridad Social, los representantes de los trabajadores y la oficina del Servicio Público de Empleo:

• Informarporescritoaltrabajador de las principales condiciones de ejecución del trabajo, cuando vaya a durar más de 4 semanas.

• Afiliar (si no lo estuviera ya) y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial. Durante la contratación se realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­cial (cotizaciones), y al terminar el trabajo el empresario dará de baja al trabajador.

• Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna copia básica de los contratos, junto a sus prórrogas o avisos de finalización, para que la firmen.

• Comunicaralaoficinadeempleo el contenido de todos los contratos celebrados, y enviar la copia firmada por los representantes para su registro.

LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontratarauntrabajadorson:afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social. Una vez que co­mience a trabajar, tanto la empresa como el trabajador cotizarán a la Seguridad Social.

Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes el número que la empresa obtiene al inscribirse en la Seguridad Social, y que la identifica.

¿Sabíasque?

Puedescomprobarqueefectivamentesetehadadodealtayqueestáscotizando,solicitandoel informedevidalaboralenlawebdelaSeguridadSocial.

Tambiénpuedessolicitarque,cadavezquetedendealtaodebaja,te envíenunmensajeal móvil.

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1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y la organización de un empresario, a cambio de un salario.

1.1. La forma del contrato

Los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra, pero en la mayoría de ellos la ley exige que se recojan por escrito y en un modelo oficial.

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ANTES DE EMPEZAR• ¿Sabesquéesuncontratodetrabajo?• ¿Sepuedetrabajarsinuncontratoporescrito?• ¿Esnecesarioregistrarloscontratosdetrabajoenalgúnorganismopúblico?• ¿Sabesquéeselperiododeprueba?¿Paraquésirve?• ¿Quéesunajornadaatiempoparcial?¿Quéesunaindemnización?¿Yunabonificación?• ¿Quétiposdecontratosdetrabajoconoces?• ¿Quédiferenciauncontratotemporaldeunoindefinido?• ¿Quéesunaempresadetrabajotemporal?

2UNIDAD El contrato de trabajo y sus modalidades

La reforma laboral ha simplificado y reducido los modelos de contrato, diferenciando en cada uno de ellos una serie de subtipos. Puedes consultarlos en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es)

1.2. Trámites relacionados con la contratación

Para realizar contrataciones conforme a la ley, los empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con los trabajadores, la Seguridad Social, los representantes de los trabajadores y la oficina del Servicio Público de Empleo:

• Informarporescritoaltrabajador de las principales condiciones de ejecución del trabajo, cuando vaya a durar más de 4 semanas.

• Afiliar (si no lo estuviera ya) y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial. Durante la contratación se realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­cial (cotizaciones), y al terminar el trabajo el empresario dará de baja al trabajador.

• Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna copia básica de los contratos, junto a sus prórrogas o avisos de finalización, para que la firmen.

• Comunicaralaoficinadeempleo el contenido de todos los contratos celebrados, y enviar la copia firmada por los representantes para su registro.

LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontratarauntrabajadorson:afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social. Una vez que co­mience a trabajar, tanto la empresa como el trabajador cotizarán a la Seguridad Social.

Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes el número que la empresa obtiene al inscribirse en la Seguridad Social, y que la identifica.

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1.3. El contenido del contrato de trabajo

Todos los contratos de trabajo deben incluir la información de la siguiente lista, don­de se especifica, entre otras cosas, cuál es el trabajo contratado y las principales condiciones en las que se va a realizar:

• Laidentidad de las partes que firman el contrato.

• Lafechadecomienzo de la relación laboral y, si fuera temporal, su duración pre visible.

• Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo donde se prestarán los ser­vicios.

• Elgrupoprofesional del puesto de trabajo que desempeñará, o su descripción resumida.

• Lacuantía del salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago.

• Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.

• Laduracióndelasvacaciones y su distribución.

• Losplazosdepreaviso y comunicación de la finalización del contrato.

• Elconvenio colectivo aplicable a la relación laboral.

Esta información ha de entregarse por escrito al trabajador cuando no figure en nin­gún contrato y la contratación supere las 4 semanas. La información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el convenio colectivo).

El Estatuto de los Trabajadores recoge los tipos de contrato de trabajo que existen, así como sus características.

Casopráctico

Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornadasoloseindica«segúnconvenio».

A. ¿Seríaválidoelcontrato?

Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipuladoenelconveniocolectivo.

B. ¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?

Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.

A. El periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo que puede pactarse para que el empresario com­pruebe las aptitudes del trabajador, y este decida si quiere continuar la relación laboral.

Modelode contrato

Localizaenelmodelode contratolacláusulaquehacereferenciaal periododepruebay cumpliméntalo,suponiendoquehemospactadoconlaempresaunaduraciónde 3meses.

Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no hay periodo de prueba.

La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla.

El periodo de prueba sepuedeinterrumpir por baja médica del trabajador o descan­so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede darporterminadalarelación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.

El periodo de prueba computaaefectosdeantigüedad del trabajador en la empre­sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar las mismas funciones en la misma empresa.

B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato

El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los pactos más comunes.

DURACIÓNMÁXIMADELPERIODODEPRUEBA

TRABAJADORESTÉCNICOSTITULADOS

Máximo6meses.

RESTODETRABAJADORES

Máximo2meses,o3cuandolaempresatengamenosde 25 trabajadores.

ALGUNOSPACTOSQUEPUEDENACORDARSEENELCONTRATODETRABAJO

PLENADEDICACIÓNEltrabajadorsecomprometeatrabajarparaunasolaempresaa cambiodeunacompensacióneconómica.

NOCOMPETENCIAUNAVEZEXTINGUIDOEL CONTRATO

Eltrabajadornosededicaráalamismaactividadquelaempresaunavezterminadoelcontrato.

Seusacuandoelempresariotieneuninterésindustrialocomercialen ello,ysecompensaeconómicamente.

PERMANENCIAMÍNIMAENLAEMPRESA

Eltrabajadorsecomprometeapermanecerenlaempresaduranteun tiempo(2añoscomomáximo)porhaberrecibidounaespecializaciónprofesionalacargodelempresario.

OTROSPACTOSElpactodehorascomplementariasenelcasodejornadasatiempoparcial;elpactodetrabajoadistancia,encasodetrabajarenunlugardiferenteal centrodetrabajo,etc.

¿Sabíasque?

Existenperiodosde pruebadiferentesen algunoscontratos,comoelcontratodeapoyoaemprendedores,elcontratoenprácticaso elcontratocelebradoconETT.

Entusector

Averiguasientusectoresfrecuenteañadiralgúnpactoalcontratodetrabajo.

Buscaenunconveniocolectivodetusectorla duraciónestablecidaparaelperiodode prueba.

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1.3. El contenido del contrato de trabajo

Todos los contratos de trabajo deben incluir la información de la siguiente lista, don­de se especifica, entre otras cosas, cuál es el trabajo contratado y las principales condiciones en las que se va a realizar:

• Laidentidad de las partes que firman el contrato.

• Lafechadecomienzo de la relación laboral y, si fuera temporal, su duración pre visible.

• Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo donde se prestarán los ser­vicios.

• Elgrupoprofesional del puesto de trabajo que desempeñará, o su descripción resumida.

• Lacuantía del salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago.

• Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.

• Laduracióndelasvacaciones y su distribución.

• Losplazosdepreaviso y comunicación de la finalización del contrato.

• Elconvenio colectivo aplicable a la relación laboral.

Esta información ha de entregarse por escrito al trabajador cuando no figure en nin­gún contrato y la contratación supere las 4 semanas. La información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el convenio colectivo).

El Estatuto de los Trabajadores recoge los tipos de contrato de trabajo que existen, así como sus características.

Casopráctico

Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornadasoloseindica«segúnconvenio».

A. ¿Seríaválidoelcontrato?

Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipuladoenelconveniocolectivo.

B. ¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?

Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.

A. El periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo que puede pactarse para que el empresario com­pruebe las aptitudes del trabajador, y este decida si quiere continuar la relación laboral.

Modelode contrato

EnelmodelodecontratoqueseincluyeenestaUnidad,localiza:

• Lacuentadecotizacióndelaempresa.

• Eln.ºdeafiliacióndel trabajador.

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2. Características del contrato de trabajo

Las principales características que sirven para diferenciar los tipos de contrato de trabajo son:

• Eltrabajoquesevaarealizar.

• Laduración.

• Lajornadacontratada.

• Ellugardondesevaarealizareltrabajo.

• Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.

2.1. El trabajo que se va a realizar: el grupo profesional

El grupo profesional del trabajador describelastareasyresponsabilidadescon­tratadas, así como las aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa ordenan jerárquicamente los grupos profesionales de cada sector. Cuando se contrata a un trabajador, se le asigna un grupo que se corresponde con las tareas que va a realizar.

Ejemplo:Tras terminar el Ciclo de Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar las tareas del grupo profesional de ayudante de cocina.

Entusector

Buscaenunconveniocolectivodetusectorla clasificaciónprofesional.

¿Quégrupoprofesionalpodríasteneralterminartusestudios?

Subrayalasprincipalesfuncionesytareas.

Dibujantereproductor

«Eseldibujanteque,conconocimientosuficientede los procedimientosdereproducciónutilizadosenlas artesgráficas,ademásdecopiaroreproducir,escapazdeejecutarperfectamente,hastasuacabadototaly dentrodecualquiertécnicaartística,croquisodibujosoriginalesparasureproducciónenlostalleresgráficos».

Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».

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Activ

idade

s

1 ¿Qué es el contrato de trabajo?

2 ¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?

3 Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?

4 Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio colectivo aplicable.

5 Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál será el periodo de prueba?

6 El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?

7 La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. ¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?

8 Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de 2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta de trabajo de otra empresa?

2. Características del contrato de trabajo

Las principales características que sirven para diferenciar los tipos de contrato de trabajo son:

• Eltrabajoquesevaarealizar.

• Laduración.

• Lajornadacontratada.

• Ellugardondesevaarealizareltrabajo.

• Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.

2.1. El trabajo que se va a realizar: el grupo profesional

El grupo profesional del trabajador describelastareasyresponsabilidadescon­tratadas, así como las aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa ordenan jerárquicamente los grupos profesionales de cada sector. Cuando se contrata a un trabajador, se le asigna un grupo que se corresponde con las tareas que va a realizar.

Ejemplo:Tras terminar el Ciclo de Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar las tareas del grupo profesional de ayudante de cocina.

Casopráctico

Elviracontrajounaneumoníaalpocodeempezaratrabajar.Acausade la enfermedad,estuvodebajadurantecuatrosemanas.

¿Seinterrumpeelperiododepruebaduranteeltiempoqueseestádebaja?

No.Elperiododepruebanoseinterrumpirá,amenosquelaempresayElvirahubieranpactadoqueasísehiciera.

Elviraconsultasucontratoparacalcularcuántotiempodeperiododepruebale queda,ynoencuentraningunareferenciasobreeste.

¿CuálseráelperiododepruebadeElvira?

Sinoseincluyeexpresamenteunperiododeprueba,elcontratonolotendrá.Elperiododepruebanoesobligatorio,ycuandosepactahadefigurarpor escrito.

EljefedeElviradiceque,aunqueenelcontratonosediganada,elperiodode pruebaesde6mesesporserellatécnicatitulada.

Elperiododepruebahadefigurarobligatoriamenteporescritoenelcontrato.Nopuedepactarsedepalabra.

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4.2. Contrato con vinculación formativa

Este contrato trata de favorecer la contratación atiempoparcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han recibido ya, algún tipo formación.

4.3. Contrato de relevo

Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilaciónparcial.

El jubilado parcial puede disminuir su jornadaysalarioentreun25%yun50%;ohastael75%, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­ración indefinida y a jornada completa.

El puestodetrabajodelrelevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar en el que realice tareas del mismo grupo profesional.

El horariodetrabajodelrelevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­jador desempleado.

CARACTERÍSTICASDELCONTRATOCONVINCULACIÓNFORMATIVA

TRABAJADOR

Menorde30añosquecumplaalgunodelossiguientesrequisitos:

• Sinexperiencialaboraloinferiora3meses.

• Inscritocomodesempleadoalmenos12mesesdurantelos18mesesanterioresalacontratación.

• Procedentedeotrosectordeactividad.

• CarecerdeltítulodeEnseñanzaObligatoria,deFormaciónProfesionaloelCertificadodeProfesionalidad.

• SerbeneficiariodelSistemaNacionaldeGarantíaJuvenil.

FORMACIÓN

Laformaciónnonecesitaestarvinculadaalpuestodetrabajocontratado.

Puederealizarsealavezqueelcontrato,ohabersecursadoenlos 6 mesesanterioresalacontratación.

Podráseroficial,promovidaporlosserviciospúblicosdeempleo,o de al menos90horasdeduraciónenidiomasotecnologíasde la informacióny la comunicación.

FORMA Porescritoyenmodelooficial.

JORNADA Siempreparcial,sinquesupereel50%deladeuntrabajadoratiempocompletocomparable.

DURACIÓN Indefinidaodeduracióndeterminada,porunmáximode12meses,prorrogableporotros12meses.

BONIFICACIONES LasempresassebeneficiarándebonificacionesenlasaportacionesalaSeguridadSocialdurantelos12primerosmeses,prorrogables12mesesmás.

59UNIDAD 2

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4. Los contratos mixtos

Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los principales son:

• Conempresadetrabajotemporal(ETT). • Derelevo.

• Convinculaciónformativa. • Engrupo.

4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán servicios.

Figura 2.8. En caso de que el trabajador sea contratado por la ETT mediante un contrato para la formación y el aprendizaje, será esta la encargada de formar al trabajador.

ETT

•  Pago del salario.

•  Poder disciplinario.

•  Formación.

EMPRESA USUARIA

Poder de dirección y  organización.

Trabajador

Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación mediante ETT.

Contratodepuestaadisposición

Trabajo

ELCONTRATODETRABAJOCONETT

FORMA Porescritoyenmodelooficial.

JORNADA Completaoatiempoparcial.

DURACIÓNIndefinida,otemporal,enlosmismossupuestosycondicionesqueloscontratosdeduracióndeterminada(obraoservicio,eventualointerinidad)y el contratoparalaformaciónyelaprendizaje.

PERIODODEPRUEBA

ElConvenioColectivoEstataldeETTindicaquenopodráexcederde4mesesparalostécnicostitulados,15díasparalosnocualificadosy5díasparaelresto.

Cuandoladuracióndelcontratoseainferioralostiemposmáximosestablecidosparaelperiododeprueba,estesereduciráalamitaddeladuracióndelcontrato.Porejemplo,silaETTtecontrataparatrabajarcomotécnicotituladodurante2meses,elperiododepruebaseráde1mes.

INDEMNIZACIÓN 12díasdesalarioporañotrabajado.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.

Contratodetrabajo

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LOSCONTRATOSINDEFINIDOS

12. ¿Porquémotivorelacionadoconlacontrataciónlepuedeinteresaraltrabajadorestarinscritoenlaoficinapúblicadeempleocomodesempleado?

13. ¿Cómosabenlostrabajadoresfijosdiscontinuosquelaactividaddelaempresasevaareanudarydebenincorporarsealtrabajo?

14. Indicaalmenostresactividadesenlasqueseafrecuentelacontrataciónindefinidadelosfijosdiscontinuos.

15. ¿Cuálseráelcontratoindefinidomásadecuadoenloscasossiguientes?

a. Unaempresaconactividadcíclicatienetemporadasenlasqueelvolumendeactividadaumentaconsiderablemente.

b. Unapequeñaempresade15trabajadoresquierecontratarapersonasjóvenesajornadacompletay beneficiarsedebonificaciones.

c. Unaempresavaacontratarauntrabajadordiscapacitadoynecesitainvertirdineroparaadaptarsupuestodetrabajo.

d. Laempresaformalizadepalabraconeltrabajadoruncontratoindefinidoyajornadacompleta.

LOSCONTRATOSMIXTOS

16 UnaETTcontrataaunatrabajadoratituladapor3mesesparacederlaaunaempresausuaria.Indicacuálseríalaformadelcontrato,laduraciónmáximadelperiododepruebaylaindemnizaciónquerecibiríalatrabajadoraasufinalización.

17. Siunjubiladoparcialacuerdareducirsujornadaenun40%,ytecontratantemporalmenteconuncontratoderelevo:

a. ¿Cuálserálajornadamínimaquetendrás?

b. ¿Tendrásindemnizacióncuandotucontratotemporalfinalice?

LOSCONTRATOSTEMPORALES

18. Indicalasdiferenciasentreelcontratoenprácticasyelcontratoparalaformación.

19. Alterminarelciclotecontratanenprácticas.¿Cuálseráladuraciónmáximadelperiododeprueba?

20. Elconveniocolectivoestableceparaelgrupoprofesionaldelpuestoqueocupasunsalariode1.500€almes.¿Cuálseráelmenorsalarioquetedeberápagarlaempresasitienesuncontratoenprácticas?

21. ¿Quécontratosdeduracióndeterminadadeberíanusarseenestossupuestos?Consultalosconvenioscolectivoscorrespondientes.

a. Enlaconstrucción:seincrementaelvolumendetrabajooesnecesarioaumentarelnúmerodepersonasquerealizanuntrabajo.

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ACTIVIDADESDEREPASO

LOSCONTRATOSDETRABAJO

1. ¿EnquéorganismodelaAdministraciónseregistranloscontratosdetrabajo?

2. Indicaquépartesdelcontenidodeuncontratopuedenreferirsealoquerecogeelconveniocolectivo.

3. Trasterminarelciclo,aAitorlecontrataunaempresacomotécnicotitulado.Sucontratoincluyeunperiododepruebade3meses.

a. ¿Cuáleselobjetivodelperiododeprueba?

b. ¿Quésignificaestarenperiododeprueba?

4. Héctortrabajóvariosmesescomoauxiliaradministrativoysuperóelperiododeprueba.Ahoralaempresaseplanteahacerlefijopararealizarlasmismasfuncionesconunnuevoperiododepruebade2meses.¿Es estoposible?¿Ysifueraotraempresalaquelecontratara?

5. Taniaquierecalcularlosañosdeantigüedadquetieneenlaempresa.¿Debecontareltiempoqueestuvoen periododeprueba?

CARACTERÍSTICASDELCONTRATODETRABAJO

6. Entucontratofiguraelgrupoprofesional.¿Dóndepodrásencontrarlastareasyresponsabilidadesasociadasatupuestodetrabajo?

7. ¿Quéocurrirásitucontratotemporalllegaaladuraciónmáximaquerecogelaleyycontinúastrabajandosin quelaempresatecomuniquesufinalización?

8. Unaempresatecontrataconunajornadade3horasaldía,3díasporsemana,mientrasquelajornadacompletadeotrotrabajadorquehaceelmismotrabajoquetúesde35horassemanalesdemediaalaño.¿Quétipodejornadatendrás?

9. Entucontratoserecogeunajornadaparcialde20horassemanalesypactascontuempresalarealizaciónde horascomplementarias.

a. ¿Cuálseráladuracióndetucontrato?

b. ¿Cuántashorascomplementariaspodráspactarcomomáximosielconveniocolectivonoindicanadaal respecto?

c. ¿Quédeberíashacersi,pasadounañodesdeelpactodehorascomplementarias,quieresrenunciaraellas?

10. Siuntrabajadorcobra2.000€almes,laleylereconoceunaindemnizaciónde12díasdesalarioporfinalizacióndelcontratotemporal,yestuvo13mesescontratado,¿quéindemnizacióncobraráporlaextincióndesucontrato?

11. ¿Quéesunabonificación?¿Porquécreesquesebonificalacontratacióndetrabajadoresensituaciónde exclusiónsocial?

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TEST

1 Noformapartedelcontenidobásicodecualquiercontratodetrabajo:

a. Laduracióndelcontrato.

b. Elperiododeprueba.

c. Lajornadaysudistribución.

d. Laduracióndelasvacaciones.

2 Durantelacontratación,laempresa:

a. DadebajaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.

b. AfiliaaltrabajadoralaSeguridadSocial.

c. YeltrabajadorcotizanalaSeguridadSocial.

d. SeinscribiráenlaSeguridadSocial.

3 Cuandosecontrataunajornadaatiempoparcial:

a. Noesposiblerealizarhorasextras.

b. Elcontratosiempredebeestarporescrito.

c. Elcontratodebesertemporal.

d. Nohaylimitaciónpararealizarhorascomplementarias.

4 Elcontratodeapoyoaemprendedores:

a. Esuncontratomixto.

b. Tieneunperiododepruebade1año.

c. Esuncontratotemporal.

d. Tieneunperiododepruebade6meses.

5 Elcontratoparalaformación:

a. Daderechoaindemnizaciónalfinalizar.

b. Sirveparadarexperiencialaboralareciéntitulados.

c. Tieneunlímitedeedaddeltrabajador.

d. EselqueformalizanETTyempresausuaria.

6 EntrelaETTylaempresausuariasefirma:

a. Uncontratoengrupo.

b. Uncontratodetrabajocualquiera.

c. Uncontratodepuestaadisposición.

d. Uncontratoatiempoparcial.

7 Uncontratoenprácticasconunaduracióninicialde18meses:

a. Puedeprorrogarseotros6meses.

b. Puedeprorrogarsedosvecesmás,siemprequelasprórrogasseandealmenos6meses.

c. Nosepuedeprorrogar.

d. Solosepuedeprorrogar4meses.

8 Lareduccióndejornadaysalariopuedellegarhastael75%cuando:

a. Elcontratoderelevosecelebreporescrito.

b. Elcontratoderelevoseaindefinidoyajornadacompleta.

c. Elcontratoderelevoseaajornadacompleta.

d. Elcontratoderelevoseaindefinido.

9 Parasustituiratrabajadoresquese encuentrandebajamédica,lo adecuado esutilizar:

a. Elcontratodeobraoservicio.

b. Elcontratoindefinidoordinario.

c. Elcontratoeventual.

d. Elcontratodeinterinidad.

10 Unapersonatieneunadiscapacidadreconocidacuando:

a. Sudiscapacidadesdealmenosel20%.

b. AsíseindicaensuDNI.

c. Padeceunadiscapacidadfísica,mentalintelectualosensorial.

d. Sudiscapacidadesdealmenosel33%.

69UNIDAD2

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Estructura de las unidades

Página iniciales

Páginas de contenidos

Páginas de contenidos

Cierre de la unidad

Se expone el contenido de la unidad mediante una serie de cuestiones que sitúan al alumno en el contexto adecuado antes de empezar el estudio de cada tema.

Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos básicos para la resolución de los aspectos prácticos se estructuran en epígrafes numerados secuencialmente, complementados con casos prácticos resueltos, actividades de seguimiento, notas al margen que destacan o amplían los conceptos, e ilustrados con mapas conceptuales, tablas y figuras que ayudan a la comprensión de la materia tratada.

Casos prácticos resueltos: Vinculados al desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven de apoyo práctico a la explicación teórica y de enlace entre la teoría y los ejercicios propuestos.

Empiezan con un enunciado que plantea al alumno una situación real que se puede encontrar en el ejercicio cotidiano de una profesión o en su puesto de trabajo.

A continuación se le plantean una o varias cuestiones que le van a mostrar paso a paso cómo resolver la situación o aportar los datos requeridos en cada caso concreto.

actividades. Ejercicios de comprensión de lo estudiado, tienen como objetivo que el docente pueda evaluar, en cada apartado, el nivel de aprendizaje de sus alumnos.

Elementos de ampliación. El exterior de la página se aprovecha para incluir elementos de ampliación de contenido: orientaciones web, consejos, recordatorios y otros elementos de ampliación de los contenidos de la unidad.

Elementos gráficos. Se usa una gráfica didáctica, pues entendemos que cualquier elemento gráfico que se incluya en relación al texto debe ser un claro apoyo al aprendizaje: fotografías, ilustraciones, tablas...

actividades de repaso. Se propone una completa batería de cuestiones organizadas con la misma estructura de epígrafes de la unidad para facilitar al docente un seguimiento pormenorizado del proceso de aprendizaje de sus alumnos con respecto a los contenidos de cada unidad didáctica.

test. Se propone un test con cuatro opciones por cada cuestión, con el objetivo de que el docente pueda efectuar una evaluación rápida de la unidad a la finalización de la misma.

1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y la organización de un empresario, a cambio de un salario.

1.1. La forma del contrato

Los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra, pero en la mayoría de ellos la ley exige que se recojan por escrito y en un modelo oficial.

Fíjate

Elcontratodetrabajotieneloselementosbásicosdecualquiercontrato:

• Elconsentimientoo manifestacióndelavoluntaddelaspartes,dadosinerror,intimidación,violenciaodolo.

• Elobjeto,otrabajocontratado,quehade serlícito,posibley determinado.

• Lacausaolafinalidad,queeselintercambiodetrabajoysalario.

DEPALABRA• Portiempoindefinido,ordinarios.

• Eventualesdecortaduración(hasta4semanas).

Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra.

La reforma laboral ha simplificado y reducido los modelos de contrato, diferenciando en cada uno de ellos una serie de subtipos. Puedes consultarlos en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es)

1.2. Trámites relacionados con la contratación

Para realizar contrataciones conforme a la ley, los empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con los trabajadores, la Seguridad Social, los representantes de los trabajadores y la oficina del Servicio Público de Empleo:

• Informarporescritoaltrabajador de las principales condiciones de ejecución del trabajo, cuando vaya a durar más de 4 semanas.

• Afiliar (si no lo estuviera ya) y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial. Durante la contratación se realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­cial (cotizaciones), y al terminar el trabajo el empresario dará de baja al trabajador.

• Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna copia básica de los contratos, junto a sus prórrogas o avisos de finalización, para que la firmen.

• Comunicaralaoficinadeempleo el contenido de todos los contratos celebrados, y enviar la copia firmada por los representantes para su registro.

LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontratarauntrabajadorson:afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social. Una vez que co­mience a trabajar, tanto la empresa como el trabajador cotizarán a la Seguridad Social.

Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes el número que la empresa obtiene al inscribirse en la Seguridad Social, y que la identifica.

¿Sabíasque?

Puedescomprobarqueefectivamentesetehadadodealtayqueestáscotizando,solicitandoel informedevidalaboralenlawebdelaSeguridadSocial.

Tambiénpuedessolicitarque,cadavezquetedendealtaodebaja,te envíenunmensajeal móvil.

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1. El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona se compromete a trabajar bajo la dirección y la organización de un empresario, a cambio de un salario.

1.1. La forma del contrato

Los contratos de trabajo se pueden celebrar por escrito o de palabra, pero en la mayoría de ellos la ley exige que se recojan por escrito y en un modelo oficial.

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ANTES DE EMPEZAR• ¿Sabesquéesuncontratodetrabajo?• ¿Sepuedetrabajarsinuncontratoporescrito?• ¿Esnecesarioregistrarloscontratosdetrabajoenalgúnorganismopúblico?• ¿Sabesquéeselperiododeprueba?¿Paraquésirve?• ¿Quéesunajornadaatiempoparcial?¿Quéesunaindemnización?¿Yunabonificación?• ¿Quétiposdecontratosdetrabajoconoces?• ¿Quédiferenciauncontratotemporaldeunoindefinido?• ¿Quéesunaempresadetrabajotemporal?

2UNIDAD El contrato de trabajo y sus modalidades

La reforma laboral ha simplificado y reducido los modelos de contrato, diferenciando en cada uno de ellos una serie de subtipos. Puedes consultarlos en la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es)

1.2. Trámites relacionados con la contratación

Para realizar contrataciones conforme a la ley, los empresarios deben llevar a cabo diferentes trámites con los trabajadores, la Seguridad Social, los representantes de los trabajadores y la oficina del Servicio Público de Empleo:

• Informarporescritoaltrabajador de las principales condiciones de ejecución del trabajo, cuando vaya a durar más de 4 semanas.

• Afiliar (si no lo estuviera ya) y dardealtaaltrabajadorenlaSeguridadSocial. Durante la contratación se realizarán aportaciones económicas a la Seguridad So­cial (cotizaciones), y al terminar el trabajo el empresario dará de baja al trabajador.

• Entregaralosrepresentantesdelostrabajadoresuna copia básica de los contratos, junto a sus prórrogas o avisos de finalización, para que la firmen.

• Comunicaralaoficinadeempleo el contenido de todos los contratos celebrados, y enviar la copia firmada por los representantes para su registro.

LasobligacionesdelaempresaconlaSeguridadSocialalcontratarauntrabajadorson:afiliarle y darle de alta en la Seguridad Social. Una vez que co­mience a trabajar, tanto la empresa como el trabajador cotizarán a la Seguridad Social.

Lacuentadecotizaciónquefiguraentrelosdatosdelaempresaes el número que la empresa obtiene al inscribirse en la Seguridad Social, y que la identifica.

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1.3. El contenido del contrato de trabajo

Todos los contratos de trabajo deben incluir la información de la siguiente lista, don­de se especifica, entre otras cosas, cuál es el trabajo contratado y las principales condiciones en las que se va a realizar:

• Laidentidad de las partes que firman el contrato.

• Lafechadecomienzo de la relación laboral y, si fuera temporal, su duración pre visible.

• Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo donde se prestarán los ser­vicios.

• Elgrupoprofesional del puesto de trabajo que desempeñará, o su descripción resumida.

• Lacuantía del salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago.

• Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.

• Laduracióndelasvacaciones y su distribución.

• Losplazosdepreaviso y comunicación de la finalización del contrato.

• Elconvenio colectivo aplicable a la relación laboral.

Esta información ha de entregarse por escrito al trabajador cuando no figure en nin­gún contrato y la contratación supere las 4 semanas. La información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el convenio colectivo).

El Estatuto de los Trabajadores recoge los tipos de contrato de trabajo que existen, así como sus características.

Casopráctico

Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornadasoloseindica«segúnconvenio».

A. ¿Seríaválidoelcontrato?

Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipuladoenelconveniocolectivo.

B. ¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?

Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.

A. El periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo que puede pactarse para que el empresario com­pruebe las aptitudes del trabajador, y este decida si quiere continuar la relación laboral.

Modelode contrato

Localizaenelmodelode contratolacláusulaquehacereferenciaal periododepruebay cumpliméntalo,suponiendoquehemospactadoconlaempresaunaduraciónde 3meses.

Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no hay periodo de prueba.

La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla.

El periodo de prueba sepuedeinterrumpir por baja médica del trabajador o descan­so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden.

Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede darporterminadalarelación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización.

El periodo de prueba computaaefectosdeantigüedad del trabajador en la empre­sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar las mismas funciones en la misma empresa.

B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato

El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los pactos más comunes.

DURACIÓNMÁXIMADELPERIODODEPRUEBA

TRABAJADORESTÉCNICOSTITULADOS

Máximo6meses.

RESTODETRABAJADORES

Máximo2meses,o3cuandolaempresatengamenosde 25 trabajadores.

ALGUNOSPACTOSQUEPUEDENACORDARSEENELCONTRATODETRABAJO

PLENADEDICACIÓNEltrabajadorsecomprometeatrabajarparaunasolaempresaa cambiodeunacompensacióneconómica.

NOCOMPETENCIAUNAVEZEXTINGUIDOEL CONTRATO

Eltrabajadornosededicaráalamismaactividadquelaempresaunavezterminadoelcontrato.

Seusacuandoelempresariotieneuninterésindustrialocomercialen ello,ysecompensaeconómicamente.

PERMANENCIAMÍNIMAENLAEMPRESA

Eltrabajadorsecomprometeapermanecerenlaempresaduranteun tiempo(2añoscomomáximo)porhaberrecibidounaespecializaciónprofesionalacargodelempresario.

OTROSPACTOSElpactodehorascomplementariasenelcasodejornadasatiempoparcial;elpactodetrabajoadistancia,encasodetrabajarenunlugardiferenteal centrodetrabajo,etc.

¿Sabíasque?

Existenperiodosde pruebadiferentesen algunoscontratos,comoelcontratodeapoyoaemprendedores,elcontratoenprácticaso elcontratocelebradoconETT.

Entusector

Averiguasientusectoresfrecuenteañadiralgúnpactoalcontratodetrabajo.

Buscaenunconveniocolectivodetusectorla duraciónestablecidaparaelperiodode prueba.

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1.3. El contenido del contrato de trabajo

Todos los contratos de trabajo deben incluir la información de la siguiente lista, don­de se especifica, entre otras cosas, cuál es el trabajo contratado y las principales condiciones en las que se va a realizar:

• Laidentidad de las partes que firman el contrato.

• Lafechadecomienzo de la relación laboral y, si fuera temporal, su duración pre visible.

• Eldomiciliodelaempresayelcentrodetrabajo donde se prestarán los ser­vicios.

• Elgrupoprofesional del puesto de trabajo que desempeñará, o su descripción resumida.

• Lacuantía del salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad con que se efectuará el pago.

• Laduraciónydistribucióndelajornadadetrabajo.

• Laduracióndelasvacaciones y su distribución.

• Losplazosdepreaviso y comunicación de la finalización del contrato.

• Elconvenio colectivo aplicable a la relación laboral.

Esta información ha de entregarse por escrito al trabajador cuando no figure en nin­gún contrato y la contratación supere las 4 semanas. La información sobre salario, jornada, vacaciones y preaviso puede referirse a la normativa vigente (por ejemplo, el convenio colectivo).

El Estatuto de los Trabajadores recoge los tipos de contrato de trabajo que existen, así como sus características.

Casopráctico

Alleerelcontrato,tedascuentadequeenlapartedelsalarioylajornadasoloseindica«segúnconvenio».

A. ¿Seríaválidoelcontrato?

Sí,esposiblequealgunapartedelcontratoserefieraaloestipuladoenelconveniocolectivo.

B. ¿Cómopuedessaberquéconveniocolectivoseaplica?

Elconveniocolectivoaplicablefiguraenelpropiocontrato.

A. El periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo que puede pactarse para que el empresario com­pruebe las aptitudes del trabajador, y este decida si quiere continuar la relación laboral.

Modelode contrato

EnelmodelodecontratoqueseincluyeenestaUnidad,localiza:

• Lacuentadecotizacióndelaempresa.

• Eln.ºdeafiliacióndel trabajador.

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2. Características del contrato de trabajo

Las principales características que sirven para diferenciar los tipos de contrato de trabajo son:

• Eltrabajoquesevaarealizar.

• Laduración.

• Lajornadacontratada.

• Ellugardondesevaarealizareltrabajo.

• Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.

2.1. El trabajo que se va a realizar: el grupo profesional

El grupo profesional del trabajador describelastareasyresponsabilidadescon­tratadas, así como las aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa ordenan jerárquicamente los grupos profesionales de cada sector. Cuando se contrata a un trabajador, se le asigna un grupo que se corresponde con las tareas que va a realizar.

Ejemplo:Tras terminar el Ciclo de Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar las tareas del grupo profesional de ayudante de cocina.

Entusector

Buscaenunconveniocolectivodetusectorla clasificaciónprofesional.

¿Quégrupoprofesionalpodríasteneralterminartusestudios?

Subrayalasprincipalesfuncionesytareas.

Dibujantereproductor

«Eseldibujanteque,conconocimientosuficientede los procedimientosdereproducciónutilizadosenlas artesgráficas,ademásdecopiaroreproducir,escapazdeejecutarperfectamente,hastasuacabadototaly dentrodecualquiertécnicaartística,croquisodibujosoriginalesparasureproducciónenlostalleresgráficos».

Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».

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Activ

idade

s

1 ¿Qué es el contrato de trabajo?

2 ¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo?

3 Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social?

4 Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio colectivo aplicable.

5 Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál será el periodo de prueba?

6 El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?

7 La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. ¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías?

8 Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de 2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta de trabajo de otra empresa?

2. Características del contrato de trabajo

Las principales características que sirven para diferenciar los tipos de contrato de trabajo son:

• Eltrabajoquesevaarealizar.

• Laduración.

• Lajornadacontratada.

• Ellugardondesevaarealizareltrabajo.

• Lasposiblesindemnizacionesybonificacionesqueseaplicarán.

2.1. El trabajo que se va a realizar: el grupo profesional

El grupo profesional del trabajador describelastareasyresponsabilidadescon­tratadas, así como las aptitudes y la titulación necesarias para desempeñarlas.

Los convenios colectivos o los acuerdos de empresa ordenan jerárquicamente los grupos profesionales de cada sector. Cuando se contrata a un trabajador, se le asigna un grupo que se corresponde con las tareas que va a realizar.

Ejemplo:Tras terminar el Ciclo de Cocina y Gastronomía, contratan a Fernando para realizar las tareas del grupo profesional de ayudante de cocina.

Casopráctico

Elviracontrajounaneumoníaalpocodeempezaratrabajar.Acausade la enfermedad,estuvodebajadurantecuatrosemanas.

¿Seinterrumpeelperiododepruebaduranteeltiempoqueseestádebaja?

No.Elperiododepruebanoseinterrumpirá,amenosquelaempresayElvirahubieranpactadoqueasísehiciera.

Elviraconsultasucontratoparacalcularcuántotiempodeperiododepruebale queda,ynoencuentraningunareferenciasobreeste.

¿CuálseráelperiododepruebadeElvira?

Sinoseincluyeexpresamenteunperiododeprueba,elcontratonolotendrá.Elperiododepruebanoesobligatorio,ycuandosepactahadefigurarpor escrito.

EljefedeElviradiceque,aunqueenelcontratonosediganada,elperiodode pruebaesde6mesesporserellatécnicatitulada.

Elperiododepruebahadefigurarobligatoriamenteporescritoenelcontrato.Nopuedepactarsedepalabra.

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4.2. Contrato con vinculación formativa

Este contrato trata de favorecer la contratación atiempoparcial de jóvenes menores de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han recibido ya, algún tipo formación.

4.3. Contrato de relevo

Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilaciónparcial.

El jubilado parcial puede disminuir su jornadaysalarioentreun25%yun50%;ohastael75%, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­ración indefinida y a jornada completa.

El puestodetrabajodelrelevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar en el que realice tareas del mismo grupo profesional.

El horariodetrabajodelrelevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él.

Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­jador desempleado.

CARACTERÍSTICASDELCONTRATOCONVINCULACIÓNFORMATIVA

TRABAJADOR

Menorde30añosquecumplaalgunodelossiguientesrequisitos:

• Sinexperiencialaboraloinferiora3meses.

• Inscritocomodesempleadoalmenos12mesesdurantelos18mesesanterioresalacontratación.

• Procedentedeotrosectordeactividad.

• CarecerdeltítulodeEnseñanzaObligatoria,deFormaciónProfesionaloelCertificadodeProfesionalidad.

• SerbeneficiariodelSistemaNacionaldeGarantíaJuvenil.

FORMACIÓN

Laformaciónnonecesitaestarvinculadaalpuestodetrabajocontratado.

Puederealizarsealavezqueelcontrato,ohabersecursadoenlos 6 mesesanterioresalacontratación.

Podráseroficial,promovidaporlosserviciospúblicosdeempleo,o de al menos90horasdeduraciónenidiomasotecnologíasde la informacióny la comunicación.

FORMA Porescritoyenmodelooficial.

JORNADA Siempreparcial,sinquesupereel50%deladeuntrabajadoratiempocompletocomparable.

DURACIÓN Indefinidaodeduracióndeterminada,porunmáximode12meses,prorrogableporotros12meses.

BONIFICACIONES LasempresassebeneficiarándebonificacionesenlasaportacionesalaSeguridadSocialdurantelos12primerosmeses,prorrogables12mesesmás.

59UNIDAD 2

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4. Los contratos mixtos

Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los principales son:

• Conempresadetrabajotemporal(ETT). • Derelevo.

• Convinculaciónformativa. • Engrupo.

4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT)

Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán servicios.

Figura 2.8. En caso de que el trabajador sea contratado por la ETT mediante un contrato para la formación y el aprendizaje, será esta la encargada de formar al trabajador.

ETT

•  Pago del salario.

•  Poder disciplinario.

•  Formación.

EMPRESA USUARIA

Poder de dirección y  organización.

Trabajador

Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación mediante ETT.

Contratodepuestaadisposición

Trabajo

ELCONTRATODETRABAJOCONETT

FORMA Porescritoyenmodelooficial.

JORNADA Completaoatiempoparcial.

DURACIÓNIndefinida,otemporal,enlosmismossupuestosycondicionesqueloscontratosdeduracióndeterminada(obraoservicio,eventualointerinidad)y el contratoparalaformaciónyelaprendizaje.

PERIODODEPRUEBA

ElConvenioColectivoEstataldeETTindicaquenopodráexcederde4mesesparalostécnicostitulados,15díasparalosnocualificadosy5díasparaelresto.

Cuandoladuracióndelcontratoseainferioralostiemposmáximosestablecidosparaelperiododeprueba,estesereduciráalamitaddeladuracióndelcontrato.Porejemplo,silaETTtecontrataparatrabajarcomotécnicotituladodurante2meses,elperiododepruebaseráde1mes.

INDEMNIZACIÓN 12díasdesalarioporañotrabajado.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.

Contratodetrabajo

58

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LOSCONTRATOSINDEFINIDOS

12. ¿Porquémotivorelacionadoconlacontrataciónlepuedeinteresaraltrabajadorestarinscritoenlaoficinapúblicadeempleocomodesempleado?

13. ¿Cómosabenlostrabajadoresfijosdiscontinuosquelaactividaddelaempresasevaareanudarydebenincorporarsealtrabajo?

14. Indicaalmenostresactividadesenlasqueseafrecuentelacontrataciónindefinidadelosfijosdiscontinuos.

15. ¿Cuálseráelcontratoindefinidomásadecuadoenloscasossiguientes?

a. Unaempresaconactividadcíclicatienetemporadasenlasqueelvolumendeactividadaumentaconsiderablemente.

b. Unapequeñaempresade15trabajadoresquierecontratarapersonasjóvenesajornadacompletay beneficiarsedebonificaciones.

c. Unaempresavaacontratarauntrabajadordiscapacitadoynecesitainvertirdineroparaadaptarsupuestodetrabajo.

d. Laempresaformalizadepalabraconeltrabajadoruncontratoindefinidoyajornadacompleta.

LOSCONTRATOSMIXTOS

16 UnaETTcontrataaunatrabajadoratituladapor3mesesparacederlaaunaempresausuaria.Indicacuálseríalaformadelcontrato,laduraciónmáximadelperiododepruebaylaindemnizaciónquerecibiríalatrabajadoraasufinalización.

17. Siunjubiladoparcialacuerdareducirsujornadaenun40%,ytecontratantemporalmenteconuncontratoderelevo:

a. ¿Cuálserálajornadamínimaquetendrás?

b. ¿Tendrásindemnizacióncuandotucontratotemporalfinalice?

LOSCONTRATOSTEMPORALES

18. Indicalasdiferenciasentreelcontratoenprácticasyelcontratoparalaformación.

19. Alterminarelciclotecontratanenprácticas.¿Cuálseráladuraciónmáximadelperiododeprueba?

20. Elconveniocolectivoestableceparaelgrupoprofesionaldelpuestoqueocupasunsalariode1.500€almes.¿Cuálseráelmenorsalarioquetedeberápagarlaempresasitienesuncontratoenprácticas?

21. ¿Quécontratosdeduracióndeterminadadeberíanusarseenestossupuestos?Consultalosconvenioscolectivoscorrespondientes.

a. Enlaconstrucción:seincrementaelvolumendetrabajooesnecesarioaumentarelnúmerodepersonasquerealizanuntrabajo.

67UNIDAD 2

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ACTIVIDADESDEREPASO

LOSCONTRATOSDETRABAJO

1. ¿EnquéorganismodelaAdministraciónseregistranloscontratosdetrabajo?

2. Indicaquépartesdelcontenidodeuncontratopuedenreferirsealoquerecogeelconveniocolectivo.

3. Trasterminarelciclo,aAitorlecontrataunaempresacomotécnicotitulado.Sucontratoincluyeunperiododepruebade3meses.

a. ¿Cuáleselobjetivodelperiododeprueba?

b. ¿Quésignificaestarenperiododeprueba?

4. Héctortrabajóvariosmesescomoauxiliaradministrativoysuperóelperiododeprueba.Ahoralaempresaseplanteahacerlefijopararealizarlasmismasfuncionesconunnuevoperiododepruebade2meses.¿Es estoposible?¿Ysifueraotraempresalaquelecontratara?

5. Taniaquierecalcularlosañosdeantigüedadquetieneenlaempresa.¿Debecontareltiempoqueestuvoen periododeprueba?

CARACTERÍSTICASDELCONTRATODETRABAJO

6. Entucontratofiguraelgrupoprofesional.¿Dóndepodrásencontrarlastareasyresponsabilidadesasociadasatupuestodetrabajo?

7. ¿Quéocurrirásitucontratotemporalllegaaladuraciónmáximaquerecogelaleyycontinúastrabajandosin quelaempresatecomuniquesufinalización?

8. Unaempresatecontrataconunajornadade3horasaldía,3díasporsemana,mientrasquelajornadacompletadeotrotrabajadorquehaceelmismotrabajoquetúesde35horassemanalesdemediaalaño.¿Quétipodejornadatendrás?

9. Entucontratoserecogeunajornadaparcialde20horassemanalesypactascontuempresalarealizaciónde horascomplementarias.

a. ¿Cuálseráladuracióndetucontrato?

b. ¿Cuántashorascomplementariaspodráspactarcomomáximosielconveniocolectivonoindicanadaal respecto?

c. ¿Quédeberíashacersi,pasadounañodesdeelpactodehorascomplementarias,quieresrenunciaraellas?

10. Siuntrabajadorcobra2.000€almes,laleylereconoceunaindemnizaciónde12díasdesalarioporfinalizacióndelcontratotemporal,yestuvo13mesescontratado,¿quéindemnizacióncobraráporlaextincióndesucontrato?

11. ¿Quéesunabonificación?¿Porquécreesquesebonificalacontratacióndetrabajadoresensituaciónde exclusiónsocial?

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TEST

1 Noformapartedelcontenidobásicodecualquiercontratodetrabajo:

a. Laduracióndelcontrato.

b. Elperiododeprueba.

c. Lajornadaysudistribución.

d. Laduracióndelasvacaciones.

2 Durantelacontratación,laempresa:

a. DadebajaaltrabajadorenlaSeguridadSocial.

b. AfiliaaltrabajadoralaSeguridadSocial.

c. YeltrabajadorcotizanalaSeguridadSocial.

d. SeinscribiráenlaSeguridadSocial.

3 Cuandosecontrataunajornadaatiempoparcial:

a. Noesposiblerealizarhorasextras.

b. Elcontratosiempredebeestarporescrito.

c. Elcontratodebesertemporal.

d. Nohaylimitaciónpararealizarhorascomplementarias.

4 Elcontratodeapoyoaemprendedores:

a. Esuncontratomixto.

b. Tieneunperiododepruebade1año.

c. Esuncontratotemporal.

d. Tieneunperiododepruebade6meses.

5 Elcontratoparalaformación:

a. Daderechoaindemnizaciónalfinalizar.

b. Sirveparadarexperiencialaboralareciéntitulados.

c. Tieneunlímitedeedaddeltrabajador.

d. EselqueformalizanETTyempresausuaria.

6 EntrelaETTylaempresausuariasefirma:

a. Uncontratoengrupo.

b. Uncontratodetrabajocualquiera.

c. Uncontratodepuestaadisposición.

d. Uncontratoatiempoparcial.

7 Uncontratoenprácticasconunaduracióninicialde18meses:

a. Puedeprorrogarseotros6meses.

b. Puedeprorrogarsedosvecesmás,siemprequelasprórrogasseandealmenos6meses.

c. Nosepuedeprorrogar.

d. Solosepuedeprorrogar4meses.

8 Lareduccióndejornadaysalariopuedellegarhastael75%cuando:

a. Elcontratoderelevosecelebreporescrito.

b. Elcontratoderelevoseaindefinidoyajornadacompleta.

c. Elcontratoderelevoseaajornadacompleta.

d. Elcontratoderelevoseaindefinido.

9 Parasustituiratrabajadoresquese encuentrandebajamédica,lo adecuado esutilizar:

a. Elcontratodeobraoservicio.

b. Elcontratoindefinidoordinario.

c. Elcontratoeventual.

d. Elcontratodeinterinidad.

10 Unapersonatieneunadiscapacidadreconocidacuando:

a. Sudiscapacidadesdealmenosel20%.

b. AsíseindicaensuDNI.

c. Padeceunadiscapacidadfísica,mentalintelectualosensorial.

d. Sudiscapacidadesdealmenosel33%.

69UNIDAD2

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