Anexo a Salud Ocupacional
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Plan de Salud Ocupacional Subgerencia Seguridad y Salud Ocupacional
Masisa Chile
Revisión abril.2011
1. INTRODUCCIÓN: Masisa ha efectuado un compromiso con la salud ocupacional e higiene industrial, que comprende los análisis de los riesgos higiénicos al cual puede estar expuesto el personal de la empresa, los métodos de evaluación y prevención y control de tales riesgos, como asimismo definir los programas de vigilancia epidemiológica orientadas al personal expuesto, estos tienen el fiel propósito de evitar y minimizar las enfermedades profesionales tanto de nuestros colaboradores como de contratistas. La política integrada de Masisa Chile aplicado a la salud ocupacional, propicia en reducir o minimizar todas las exposiciones ocupacionales a un nivel en el cual el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo. 2. OBJETIVO Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales.
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Identificar, controlar o minimizar los riesgos higiénicos ocupacionales que a causa o con ocasión de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa.
b) Identificar, controlar otros riesgos a la salud física y mental que puedan afectar el
desempeño individual y grupal de los colaboradores.
c) Identificar y establecer la línea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional.
d) Dar cumplimiento a los límites permisibles y los límites de tolerancia biológica que establece el D. S. N º 594.
e) Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos
Homogéneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de producir daño a la salud.
f) Establecer una estrecha comunicación con los procesos, con el propósito de mantener al
día e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos.
g) Fomentar a través de la capacitación específica, según agente de exposición, las buenas practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervención sea realmente eficiente y eficaz.
h) Capacitación específica a los trabajadores respecto de los agentes higiénicos presentes en
el lugar de trabajo.
i) Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de protección personal.
j) Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub
gerencia de SSO defina; con el propósito de velar el cumplimiento de las buenas prácticas en Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.
k) Definir indicadores de gestión que nos permitan medir los resultados de la aplicación y
gestión global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial 3. ALCANCE El presente plan aplica a todo Masisa a Chile
4. DEFINICIONES
a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte.
b. Salud Ocupacional: Rama de la salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo de empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo.
c. Grupo Homogéneo de Riesgo (GHR): Agrupación de trabajadores que desarrollan
actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que por lo tanto, están expuestos a los mismos agentes ambientales.
d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y
controlar aquellos agentes higiénicos (físicos, químicos y biológicos) presentes en el ambiente de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.
e. Límite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentración sobre el cual un agente
presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un daño a la salud de las personas. Valor dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.
f. Riesgo: Es la variación que se puede producir en los resultados esperados de una
situación dada.
g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en áreas cuyas mediciones ambientales ponderadas por la extensión de la jornada de trabajo y altura geográfica para un agente específico, sobrepasan los valores definidos por la legislación como Límites Permisibles.
h. Vigilancia Médica: La vigilancia médica comprende el monitoreo biológico y/o examen y
control médico, cuya frecuencia dependerá del tipo de agente en particular.
i. Examen Preocupacional: Pre - Requisito de contratación, orientado a determinar la compatibilidad de salud física y mental con el cargo al cual la persona postula.
j. Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los
trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparición de
enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones médicas que pueden afectar la salud de los trabajadores.
k. Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la
empresa, quedando constancia de su estado de salud al término de la relación laboral. Para decisión de realización este examen se abordará cada caso en forma particular
5. REFERENCIAS LEGALES
• Ley 16.744/68; establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• D.S. 109/68; aprueba reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
• D.S. 594/00; aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
• D.S. 03/85 “Reglamento de Protección Radiológica de Instalaciones Radiactivas” del
MINSAL;
• Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad 6. RESPONSABILIDADES
a. En base al presente Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada área de
SSO de planta, faena o proyecto deberá implementar y administrar un programa de Salud Ocupacional e Higiene industrial, que abarque el 100 % de su personal y los riesgos higiénicos presente en sus operaciones.
b. Los lineamientos generales de Salud Ocupacional e Higiene industrial emanarán de la
Subgerencia de SSO.
c. Es responsabilidad de la Sub gerencia de SSO evaluar la incorporación de nuevos programas de salud e higiene.
d. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e
Higiene que se programen para Masisa y apoyar las actividades que organicen las distintas unidades organizacionales.
e. Es responsabilidad de cada coordinador de SSO, comunicar inmediatamente a la
Subgerencia de SSO la aparición o sospecha de enfermos profesionales.
f. La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluaran los pasos a seguir respecto de trabajadores que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de lesiones incapacitantes permanentes producto de accidentes del trabajo.
7. HIGIENE INDUSTRIAL La Subgerencia de SSO, llevará a cabo la coordinación e implementación del programa de higiene industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, según las características de cada unidad de negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo.
a. Identificación de agentes presentes en los ambientes de trabajo. b. Establecer los Grupos Homogéneos de Riesgos según agente de exposición. c. evaluación ambiental de los agentes:
- Ruido - Polvo de madera
- Formaldehído - Humos y Polvos Metálicos - Otros que pudiesen incorporarse
7.1 Identificación de Peligros
Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higiénicos, tales como: Ruido, Polvo de maderas, formaldehído, Humos y Polvos Metálicos.
7.2 Evaluación de Riesgos
Se realizarán las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higiénicos conforme a cada agente en particular identificando individualmente en las eventuales personas expuestas y definiendo los Grupos Homogéneos de Riesgos. (anexo 1)
7.3 Grupos Homogéneos de Riesgos (GHR):
De acuerdo a la evaluación de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes presentes en las áreas y los grupo de personas que trabajan directamente relacionados con dichos agentes, permitiendo programar los Controles Biológicos a los trabajadores expuestos y la gestión de seguimiento que se realizará según el nivel y grado de exposición que presenten los resultados. Se efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio.
7.4 Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo:
Estas se llevaran a cabo en coordinación directa con el Departamento de Higiene Industrial de la mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes aspectos:
a. Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetrías, mapas de ruido y análisis
espectrales (si corresponde). b. Medición de material particulado respirable y no respirable. c. Mediciones y toma de muestras para su análisis químico de polvo de madera,
formaldehído, Humos metálicos, carbonato de calcio, cobalto, etc. d. Diseños, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales. e. Diseños, a nivel conceptual y sistemas de extracción local y general. f. Asesoría para el control del riesgo en el receptor.
Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el agente (Anexo 2; programa de monitoreo).
7.5 Requisitos asociados a la identificación agentes higiénicos
7.5.1 Agentes higiénicos químicos
Identificar cualquier exposición a sustancia químicas que se presente de manera sólido, líquido, humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el ingreso, manipulación y descarte de sustancias peligrosas.
7.5.2 Agentes higiénicos físicos
Identificar los agentes higiénicos donde se desempeña nuestros colaboradores, tales como: Temperaturas extremas (caliente/frío), Humedad y Movimiento del Aire (índice WBGT), Sustancias en suspensión, Ruido, Iluminación natural y artificial, Radiación (no ionizada – UV), Infra rojo (soldadura / caldera – calor), Soldadura U/V, etc.
7.5.3 Agentes higiénicos biológicos
Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposición a: Virus, Bacteria, etc. Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B, picaduras de abejas, HIV, TB.
7.5.4 Mecánico Identificar riesgos ergonómicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibración, movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en altura física, diseño de puesto de trabajo.
7.5.5 Agentes higiénicos psicológicos
7.5.5.1 Relacionados con el Trabajo Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que generé estrés psicológicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo, transporte de sustancias peligrosas – incidente ambiental, trabajar en el área con sustancias peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa, presión del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrés.
Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de responsabilidad, presión para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de producción, incidentes serios, etc.
7.5.5.2 Relacionadas con la persona
Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del individuo que produzcan estrés psicológicos asociadas a factores personales tales como; fobias, condiciones médicas (por ejemplo, depresión, asma) relaciones interpersonales con colaboradores (compañero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.
7.5.5.3 Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo)
Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como: condiciones de vida, relaciones familiares.
8. PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL
8.1 Selección y contratación
CON OBSERVACION
SIN OBSERVACIÓN
APTO
NO APTO
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Fin 1º Proceso
No Ingresa a Programa de Vigilancia Epidemiológica
INICIO 1º Proceso
SUBGCIA SSO
FUERA PROCESO
FUERA PROCESO
APTO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
EXAMENES MEDICOS Y PSICOLOGICOS
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
¿Exposición a Riesgo?
Ingreso a Programa Vigilancia Epidemiológica / Exámenes Ocupacionales Según Rango de edad
NO SI
8.2 Programa vigilancia epidemiológica
Polvo de madera
Ruido Formaldehído Otros
ExposiciónNo
Alterado
Evaluación Médica
Si
No
Si
IDENTIFICACIÓN RIESGOSHIGIENICOS EXPUESTOS
Programa de Vigilancia de los Riesgos expuestos
Fin2º Proceso
Inicio2° proceso
ExámenesOcupacionales de acuerdo a rango de
Edad
Control y/o exámenes en terrenoControl Próxima Evaluación Ocupacional
Polvo de maderaPolvo de madera
RuidoRuido FormaldehídoFormaldehído OtrosOtros
ExposiciónNo
Alterado
Evaluación Médica
Si
No
Si
IDENTIFICACIÓN RIESGOSHIGIENICOS EXPUESTOS
Programa de Vigilancia de los Riesgos expuestos
Fin2º Proceso
Inicio2° proceso
ExámenesOcupacionales de acuerdo a rango de
Edad
Control y/o exámenes en terrenoControl Próxima Evaluación Ocupacional
8.3 Evaluación medica
INICIO
3º Proceso
Evaluación Médica Mutualidad
Se retira trabajador de puesto de trabajo,
hasta resolución de COMPIN
(Nota: La mutualidad se encarga de
enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Reingresa a Programa Vigilancia del 2ºProceso
Confirma enfermedadprofesional
Grado de Incapacidad
Fin3º Proceso
Confirma la EnfermedadProfesional
Evaluación de Enf. Profesional por COMPIN
No
Si
No
Si
> 40> 15
< 40
Pensión
-Proceso de desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
INICIO
3º Proceso
Evaluación Médica Mutualidad
Se retira trabajador de puesto de trabajo,
hasta resolución de COMPIN
(Nota: La mutualidad se encarga de
enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Reingresa a Programa Vigilancia del 2ºProceso
Confirma enfermedadprofesional
Grado de Incapacidad
Fin3º Proceso
Confirma la EnfermedadProfesional
Evaluación de Enf. Profesional por COMPIN
No
Si
No
Si
> 40> 15
< 40
Pensión
-Proceso de desvinculación
Pensión
-Proceso de desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
8.4 Criterio de Frecuencia de Evaluación Médica definida por la Mutualidad.
a. Exámenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratación )
• Estos tendrán una vigencia de 1 Año.
b. Exámenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)
• Menores de 40 años = Duración de los exámenes 4 Años. • Igual a 40 y hasta 55 Años = Duración de los exámenes 2 Años. • Igual y mayores de 55 Años = Duración de los exámenes 1 Año.
9. EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD
a) Ruido:
Su objetivo es prevenir la pérdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y controlando la exposición, fundamentalmente a través de controles de ingeniería. Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogéneos de Riesgo previamente definidos. Las actividades del programa son: - Dosimetrías de ruido en el puesto de trabajo cada 3 años - Audiometría de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometría en cámara silente.
- Control Médico si fuese necesario. b) Polvo de madera Su objetivo es prevenir la aparición de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral, controlando las concentraciones de polvo lo más bajo que se pueda, en relación a los límites permitidos de acuerdo a la legislación vigente en el lugar de trabajo. Se definen Grupos Homogéneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa. Como medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prácticas de trabajo, que es lo que en definitiva se pretende enseñar a los trabajadores. Dentro de estas se pueden mencionar algunas como: - Sistema de recolección de polvo - Cabinas herméticas - Uso de protectores de vías respiratorias - etc. Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan:
- Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 años a los Grupos. - Exámenes médicos: Radiografía de tórax con Standard OIT.
10. PROGRAMAS ESPECIALES 10.1 Plan de Conservación Auditiva Objetivo: Prevenir la exposición a ruido que inducen a la pérdida de la audición. Requisitos mínimos plan de conservación auditiva: Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al ruido en planilla de PR/AI. Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las mediciones de ruido en todas las instalaciones. Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas de ruido en el plano de las instalaciones. Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible, remover el origen del ruido por métodos de ingeniería. Si el ruido no puede ser reducido por métodos de ingeniería proporcionar protectores de audición apropiados a todos los colaboradores expuestos. Identificar el número de colaboradores expuestos. Llevar a cabo pruebas audiométricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido y número expuesto) a todos los colaboradores expuestos. Implementar un programa de conservación de la audición. Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de protección auditiva es obligatorio en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieren. Confeccionar un procedimiento para el control de pérdida auditiva inducida por ruido (CPAR) deberá estar disponible y exhibirse. Esto deberá incluir al menos:
− Contar en los exámenes preocupacionales los exámenes audiométricos
− Pruebas audiométricas periódicas de acuerdo a definiciones realizadas con la mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre los 80 dB(A).
− Hacer análisis de tendencia de pruebas audiométricas regulares para identificar un
posible CPAR.
− Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el deterioro de
la agudeza auditiva.
− Asignar un profesional de salud ocupacional / Audiólogo.
− El caso que un colaborador presente CPAR deberá ser registrado como incidente (IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el día del diagnóstico por la mutualidad.
10.2 Programa de selección de personal y aptitud para el cargo El proceso de Selección de personal consta de:
a. Etapa de reclutamiento y selección (responsable CCHH) b. Selección para exámenes médicos pre-ocupacionales c. Entrevista con psicólogo d. Exámenes psicosensométrico (conductores)
De los resultados de proceso de selección de personal se define la contratación. Ante las dudas o alteraciones que indiquen los resultados de los exámenes médicos realizados por la mutualidad, será la Subgerencia de SSO y Operaciones quién determinará la aptitud al cargo. 10.3 Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral.
Además internamente se desarrollaran las siguientes campañas preventivas de salud, avaladas por los resultados de los Exámenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores:
• Campaña de hipertensión arterial • Campaña control de la Glicemia. • Campaña control de colesterol. • Campaña vacuna antiinfluenza. • Programa de Evaluación preventiva Cardiovascular • Programa de evaluación del IMC (índice de masa corporal)
Referente a las campañas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean necesarios, es decir, cuando algún colaborador requiera por necesidad médica alguno de esos controles. Debido a las características del trabajo que realiza nuestra empresa se tendrá especial cuidado de mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (índice de masa corporal) de colaboradores las que se regirán según la American Heart Association.
10.4 Plan de exposición a formaldehído Objetivo: Prevenir la exposición a formaldehído y reducir riesgos de contraer enfermedad profesional En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del formaldehído. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus instalaciones donde existe exposición al agente, para ello, se genera acciones de control de manera jerárquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia medica del personal expuesto. Requisitos mínimos plan de exposición formaldehído: Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al formaldehído en planilla de PR/AI. Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las mediciones de formaldehído en todas las instalaciones. Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas que exceden los LPA en el plano de las instalaciones. Identificar el número de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador expuesto; es todo aquel trabajador en contacto con formaldehído, independiente de las concentraciones ambientales medidas. Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de protección respiratoria es obligatoria en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieran. Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia médica considera el siguiente protocolo:
– Encuesta síntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para exposición a irritantes respiratorios.
– Evaluación médica por médico Ocupacional. – Para el caso que la encuesta médica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o la
evaluación médica indica observaciones el trabajador pasa automáticamente a la segunda etapa de evaluación.
– La segunda etapa; comienza por una nueva evaluación médica por un médico ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.
– El médico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar la historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales.
– Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasará a una evaluación por un profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocación bronquial específica con formaldehído. Además, será revisado por un profesional otorrino laringólogo el cual emite un diagnóstico clínico y un informe al médico del trabajo regional.
– En el caos que la prueba de provocación bronquial sale negativa el diagnóstico queda
como enfermedad común. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnóstico, al trabajador se le asigna una calificación con la incapacidad de ganancia producto a su enfermedad profesional.-
A continuación se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:
Entrevista MédicaEntrevista Médica
Sospecha de
Asma
Sospecha de
AsmaSospecha de
Bronquitis
Sospecha de
BronquitisSospecha de
Rinitis
Sospecha de
RinitisSospecha de
Sinusitis
Sospecha de
SinusitisSano
Sano
Informe al
Trabajador
y otros
Informe al
Trabajador
y otros
Archivo
Digital
Archivo
Digital
Prueba de
Provocación
con
Metacolina
Prueba de
Provocación
con
Metacolina
Interconsulta
ORL
Interconsulta
ORLInterconsulta
Broncopulmonar
Interconsulta
BroncopulmonarInterconsulta
ORL
Interconsulta
ORL
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
Prueba de
Provocación
Nasal
Prueba de
Provocación
Nasal
Prueba de
Provocación
Específica
Prueba de
Provocación
Específica
Sano
EnfermoEnfermoEnfermoEnfermo
SanoSanoSano
11. INDICADORES DE GESTIÓN: Como una forma de medir la gestión en materia de Salud e Higiene usaremos los siguientes indicadores.
ACTIVIDAD OBJETIVOS INDICADOR
Programa de Monitoreo de agentes higiénicos Masisa Chile
Dar cumplimiento a las exigencias legales Total Realizado * 100 Total Programado
Asegurar informes de Higiene interno y externo disponibles en plantas
Revisión de informes para aprobación y gestión
Total Realizado * 100 Total Programado
Llevar un control detallado y actualizado de las medidas pendientes, en estudio e implementadas.
Total Realizado * 100 Total Programado
Planificar y contribuir al conocimiento (entrenamiento) de riesgos higiénicos de los colaboradores de Masisa:
Colaboradores capacitados en el uso y cuidado EPP específicos, Conocimiento de Riesgos Higiénicos en las plantas, Revisión de matrices SSO en materias de Riesgos.
Total Realizado * 100 Total Programado
Confeccionar Matriz de riesgos de Salud Ocupacional
Contar el levantamiento de riesgos higiénico de Masisa Chile
Total Realizado * 100 Total Programado
Programa de Vigilancia Médica Epidemiológica
- Controlar al personal expuesto Total Realizado * 100 Total Programado
- Mantener al día planilla bajo firma de la entrega de los exámenes ocupacionales.
Total Realizado * 100 Total Programado
-Planificar y realizar el seguimiento y control de expuestos colaboradores directos
Total Realizado * 100 Total Programado
12. CONSIDERACIONES ESPECIALES: - Es obligación de cada trabajador someterse a los exámenes médicos, clínicos o de laboratorio,
sicológicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud. - En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningún
motivo trabajar en áreas donde existan agentes higiénicos que pudiesen haberle afectado, hasta que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha enfermedad.
- Si la resolución de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el
trabajador no podrá ingresar a área o proceso donde exista el o los agente causante de dicha enfermedad.
13. ANEXOS 13.1 Formulario evaluación de cualitativa, cuantitativa, mapa de riesgos higiénicos y
nomina de expuesto
MAPA CUALITATIVO DE RIESGOS HIGIENICOS 2010NOTA: LOS COORDINADORES S&SO DEBEN ACTUALIZAR EL LEVANTAMIENTO CUALITATIVO DE LOS AGENTES ESTRESANTE (DS 594)
Items PROCESOS
Polvo madera respirable
Formaldehído
Ruido Industrial
Radiaciones Ionizantes
Radiacioones No ionizantes
Vibraciones cuerpo entero
Monoxido de carbono
Frío
Radiación Ultravioleta
Iluminación
TBHG
Responsables del levantamiento
Tipo de exposición
N° expuestos
N° Trabajadores totales
N° de horas
Tipo de turno
Clase de turno Métodos de control
123
MAPA CUANTITATIVO DE RIESGOS HIGIENICO 2008 (de acuerdo Tabla de Riesgos)
Items PROCESOS
Polvo madera respirable
Form
aldehído
Ruido Industrial
Radiaciones Ionizantes
Radiacioones No ionizantes
Vibraciones cuerpo entero
Monoxido de carbono
Frío
Radiación Ultravioleta
Iluminación
TBHG
12 L2 A Agente supera el LPP
3 B Agente un 75% LPP
4 C Agente un 50% LPP
5 D Agente menor a un 25% LPP
6789
ItemsNOMBRE TRABAJADOR
EXPUESTO
Polvo madera respirable
Form
aldehído
Ruido Industrial
Radiaciones Ionizantes
Radiacioones No ionizantes
Vibraciones cuerpo entero
Monoxido de carbono
Frío
Radiación Ultravioleta
Iluminación
TBHG
Responsables del control
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
JUL
AGO
SEP
OCT
NOV
DIC
Observaciones
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Riesgos expuesto
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
PROGRAMA DE MONITOREO PERSONAL EXPUESTO
TABLA DE RIESGOS
CONTROL EN ACHS
Marque con una X si este
agente se encuentra presente en el proceso
Ingrese la LETRA (A, B , C, D, E) de acuerdo
el valor concentración que se evaluó en el proceso. Por ejemplo, si el ruido en el área
tiene un Lpp = 93 dBA, entonces, la letra es A.
Marque con una X si el
trabajador se encuentra
expuesto
13.2 Plan de monitoreo de higiene industrial
Ambito (1) Proceso / Actividad Tema Frecuencia Responsable Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total Monitoreos Efectuados Año
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Exposición Ocupacional Ruido (puestos de trabajo)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P 2
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Polvos de Madera (AMA, AGL,MDF)
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Formaldehído (VAG, AGL, MDF, TERM)
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO
EFECTUADA Medicion Interna MASISA
P P P 4
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPALHumos metálicos (Taller
mecánico)Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Exposición ocupacional al calor (Prensa)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P 2
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPALPolvo Respirable No Clasificado (VAG)
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPALSolventes Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Exposición Ocupacional Ruido (puestos de trabajo)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvos de Madera Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO 0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvos metálicos Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Luminancia Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Iluminación Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Cobalto Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO 0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Evaluacion Puestos de Trabajo (Trabajos Repetitivos,
Sobrecarga Postural, Sobreesfuerzos) LEY 20001
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P P 3
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Vibraciones (Operadores de: Cargadores Frontal, Grúa
Horquilla)Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvo Respirable No Clasificado (VAG)
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Estress Térmico Salud Ocupacional Cada 5 años p P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Ensayos No Destructivos a Gruas Horquillas (Uñas de
Levante)Programa de SSO Anual
SUP. Lanalhue / Coord. SSO
P P 2
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Audiometría Vigilancia Epidemiológica Anual Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Carbonato de Calcio Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO E P 2
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Cobalto Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO E P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Cobalto Vigilancia Epidemiológica Cada 2 Años Coord SSO 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Espirometría Vigilancia Epidemiológica Anual Coord. SSO 0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Radiaciones Ionizantes (Operadores de equipos
Radioactivos) Salud Ocupacional Bimensual Coord SSO
E E P P P P 6
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Exposición Ocupacional Ruido (Puestos de Trabajo
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO
P 0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Polvo de Madera Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO
0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Formaldehído Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO
0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Humos Metálicos (Taller Mecánico)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO
E 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Iluninanción ( Admistración, producción)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO
0
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Evaluación de puestos de Trabajo (Trabajos Repetitivos,
Sobrecarga Postural, Sobreesfuerzo) LEY 20001
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO
E P P 3
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Exposición Ocupacional al calor (Prensa)
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord SSO
P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Monóxido de Carbono (Linea de Terminación)
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO
P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Audiometría Vigilancia Epidemiológica Anual
Coord SSO P 1
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Solventes Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord SSO
0
Polvo de Madera Cada 3 años Coordinador S y
SOP
1
Cobalto Cada 3 años Coordinador S y
SOE
1
Estrés Termico AnualCoordinador S y
SOP
1
Ruido Cada 5 añosCoordinador S y
SOP
1
Luminancia Cada 5 años Coordinador S y
SOP
1
Iluminación Cada 5 años Coordinador S y
SOP
1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Examen Preocupacional P/ Ingreso
Coordinador de S&SO
0
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Ley 20001
Coordinador de S&SO
P P P
3
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Examen Altura Cada 3 Años
Ooordinador de SSO
P
1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Exámen Vibraciones
0
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta Expuestos a ruido Cada 3 Años
Coordinador S y SO 0
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Exposición Ocupacional del personal al calor
Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEExpocición a Ruido Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord.SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTECampaña Invierno
Vacuna H1N1 , entrega de
vitamina C Anual
Coorg SSO jefe de personal
E 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluación de Diagnósitico a polvo de Madera Fracción
Respirable.Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluación de Diagnósitico a polvo total de Madera
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluación de Exposición a Polvo Total de Maderas
Coníferas Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEFormaldehído Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO
EFECTUADA Interna Masisa
P 2
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTELuminancia Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEIluminación Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Solvente Rectificado de Cuchillos Virutera
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Solvente Cambio de tinta de impresora
Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Polvo no clasificado Rectificado de cuchillos
virutera Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEExámen de Altura Salud Ocupacional Cada 3 Años Coord. SSO - P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEEvaluación ley 20001 Salud Ocupacional Cada 5 Años Coord. SSO P P P 3
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEAudiometría Vigilancia Epidemiológica Según Programa de
Vigilancia Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTEFormaldehído Vigilancia Epidemiológica
Según Programa de Vigilancia
Coord. SSO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA Polvo de Madera
Exposición al Polvo de madera (ACHS)
Cada 2 años CS&SO 0
Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA
FormaldehídoExposición Formaldehído
(ACHS)Anual CS&SO P 1
Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA
Iluminación Iluminación en los puestos de
trabajoAnual CS&SO E 1
Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA
Programa Vigilancia Médica Audiometrias (ACHS) Anual CS&SO E E 2
Seguridad y Salud Ocupacional VALDIVIA
Programa Vigilancia Médica Encuesta Respiratoria (Polvo y Formaldehído) (ACHS)
Anual CS&SO P P 2
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta
CADA VEZ QUE INGRESE PERSONAL NUEVO
Según Programa de Vigilancia Médica ACHS mayo 2010
Fecha de Actualización: 01/04/2010
Seguridad y Salud Ocupacional PLANTA
CHILLÁNOperaciones Planta Puerta
Programa Anual de Seguimiento y Medición de la Planta
CL-Registro
Nombre del Responsable: PAULA REYES SMITH / COORDINADORES SSO PLANTAS
Página x de yFecha: 01/04/2009Versión: 01CL01-PRO.0010-GEN-MCL-R.01
1. OBJETIVO • Objetivo General Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar negativamente la salud física y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales. • Objetivos Específicos a) Identificar, controlar o minimizar los riesgos higiénicos ocupacionales que a causa o con
ocasión de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa. b) Identificar, controlar otros riesgos a la salud física y mental que puedan afectar el
desempeño individual y grupal de los colaboradores. c) Identificar y establecer la línea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional. d) Dar cumplimiento a los límites permisibles y los límites de tolerancia biológica que
establece el D. S. N º 594. e) Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos
Homogéneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de producir daño a la salud.
f) Establecer una estrecha comunicación con los procesos, con el propósito de mantener al
día e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos. g) Fomentar a través de la capacitación específica, según agente de exposición, las buenas
practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervención sea realmente eficiente y eficaz.
h) Capacitación específica a los trabajadores respecto de los agentes higiénicos presentes en
el lugar de trabajo. i) Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de protección personal. j) Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub
gerencia de SSO defina; con el propósito de velar el cumplimiento de las buenas prácticas en Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.
k) Definir indicadores de gestión que nos permitan medir los resultados de la aplicación y
gestión global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial 2. ALCANCE El presente instructivo aplica a todo Masisa a Chile.
3. RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
Cargo / Responsabilidad Responsable Supervisión / Ejecución
Apoyo / Cooperación
Informado
Gerente de Operaciones X Gerente de Capital Humano X Subgerente de Operaciones / Jefes de Departamento
X X
Subgerente de SSO X Coordinador de Seguridad X Coordinador de H&SO X Analista de SO X 4. DEFINICIONES / DICCIONARIO a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte. b. Salud Ocupacional: Rama de la salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo de empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el riesgo para la salud ocupacional sea mínimo.
c. Grupo Homogéneo de Riesgo (GHR): Agrupación de trabajadores que desarrollan
actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que por lo tanto, están expuestos a los mismos agentes ambientales.
d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y
controlar aquellos agentes higiénicos (físicos, químicos y biológicos) presentes en el ambiente de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.
e. Límite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentración sobre el cual un agente
presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un daño a la salud de las personas. Valor dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.
f. Riesgo: Es la variación que se puede producir en los resultados esperados de una
situación dada. g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en áreas cuyas mediciones ambientales
ponderadas por la extensión de la jornada de trabajo y altura geográfica para un agente específico, sobrepasan los valores definidos por la legislación como Límites Permisibles.
h. Vigilancia Médica: La vigilancia médica comprende el monitoreo biológico y/o examen y
control médico, cuya frecuencia dependerá del tipo de agente en particular (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.02 “Plan de Vigilancia Médica”).
i. Examen Preocupacional: Pre-Requisito de contratación, orientado a determinar la
compatibilidad de salud física y mental con el cargo al cual la persona postula. j. Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los
trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparición de
enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones médicas que pueden afectar la salud de los trabajadores.
k. Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la
empresa, quedando constancia de su estado de salud al término de la relación laboral. Para decisión de realización este examen se abordará cada caso en forma particular.
5. DESARROLLO En base al presente Instructivo de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada área de SSO de planta, faena o proyecto deberá implementar y administrar un programa de Salud Ocupacional e Higiene industrial, que abarque el 100% de su personal y los riesgos higiénicos presente en sus operaciones. Es responsabilidad de la Subgerencia de SSO evaluar la incorporación de nuevos programas de salud e higiene. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e Higiene que se programen para Masisa S.A. y apoyar las actividades que organicen las distintas unidades organizacionales. Es responsabilidad de cada Coordinador de H&SO o Seguridad, comunicar inmediatamente a la Subgerencia de SSO la aparición o sospecha de enfermos profesionales. La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluarán los pasos a seguir respecto de trabajadores que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de lesiones incapacitantes permanentes producto de accidentes del trabajo. 5.1 HIGIENE INDUSTRIAL La Subgerencia de SSO, llevará a cabo la coordinación e implementación del programa de higiene industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, según las características de cada unidad de negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo. a. Identificación de agentes presentes en los ambientes de trabajo. b. Establecer los Grupos Homogéneos de Riesgos según agente de exposición. c. evaluación ambiental de los agentes:
- Ruido - Polvo de madera - Formaldehído - Humos y Polvos Metálicos - Otros que pudiesen incorporarse
d. Definir un mapa de riesgos higienico para Masisa Chile (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.03 “Mapa de Riesgos Higiénicos”).
5.1.1 Identificación de Peligros Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higiénicos, tales como: Ruido, Polvo de maderas, formaldehído, Humos y Polvos Metálicos.
5.1.2 Evaluación de Riesgos Se realizarán las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higiénicos conforme a cada agente en particular identificando individualmente en las eventuales personas expuestas y definiendo los Grupos Homogéneos de Riesgos. 5.1.3 Grupos Homogéneos de Riesgos (GHR) De acuerdo a la evaluación de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes presentes en las áreas y los grupo de personas que trabajan directamente relacionados con dichos agentes, permitiendo programar los Controles Biológicos a los trabajadores expuestos y la gestión de seguimiento que se realizará según el nivel y grado de exposición que presenten los resultados. Se efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio. 5.1.4 Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo Estas se llevaran a cabo en coordinación directa con el Departamento de Higiene Industrial de la mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes aspectos: a. Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetrías, mapas de ruido y análisis
espectrales (si corresponde). b. Medición de material particulado respirable y no respirable. c. Mediciones y toma de muestras para su análisis químico de polvo de madera,
formaldehído, Humos metálicos, carbonato de calcio, cobalto, etc. d. Diseños, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales. e. Diseños, a nivel conceptual y sistemas de extracción local y general. f. Asesoría para el control del riesgo en el receptor. Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el agente (ver registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01 “Plan de Monitoreo de Higiene Industrial”). 5.2 REQUISITOS ASOCIADOS A LA IDENTIFICACIÓN AGENTES HIGIÉNICOS 5.2.1 Agentes higiénicos químicos Identificar cualquier exposición a sustancia químicas que se presente de manera sólido, líquido, humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el ingreso, manipulación y descarte de sustancias peligrosas. 5.2.2 Agentes higiénicos físicos Identificar los agentes higiénicos donde se desempeña nuestros colaboradores, tales como: Temperaturas extremas (caliente/frío), Humedad y Movimiento del Aire (índice WBGT), Sustancias en suspensión, Ruido, Iluminación natural y artificial, Radiación (no ionizada – UV), Infra rojo (soldadura / caldera – calor), Soldadura U/V, etc. 5.2.3 Agentes higiénicos biológicos Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposición a: Virus, Bacteria, etc. Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B, picaduras de abejas, HIV, TB. 5.2.4 Mecánico
Identificar riesgos ergonómicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibración, movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en altura física, diseño de puesto de trabajo. 5.2.5 Agentes higiénicos psicológicos • Relacionados con el Trabajo Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que generé estrés psicológicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo, transporte de sustancias peligrosas – incidente ambiental, trabajar en el área con sustancias peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa, presión del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrés. Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de responsabilidad, presión para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de producción, incidentes serios, etc. • Relacionadas con la persona Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del individuo que produzcan estrés psicológicos asociadas a factores personales tales como; fobias, condiciones médicas (por ejemplo, depresión, asma) relaciones interpersonales con colaboradores (compañero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.
• Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo) Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como: condiciones de vida, relaciones familiares. 5.3 PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL 5.3.1 Selección y contratación
5.3.2 Programa vigilancia epidemiológica
CON OBSERVACION
SIN OBSERVACIÓN
APTO
NO APTO
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Fin 1º Proceso
No Ingresa a Programa de Vigilancia Epidemiológica
INICIO 1º Proceso
SUBGCIA SSO
FUERA PROCESO
FUERA PROCESO
APTO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
EXAMENES MEDICOS Y PSICOLOGICOS
IDENTIFICACIÓN PUESTO DE TRABAJO
¿Exposición a Riesgo?
Ingreso a Programa Vigilancia Epidemiológica / Exámenes Ocupacionales Según Rango de edad
NO SI
Polvo de madera
Ruido Formaldehído Otros
ExposiciónNo
Alterado
Evaluación Médica
Si
No
Si
IDENTIFICACIÓN RIESGOSHIGIENICOS EXPUESTOS
Programa de Vigilancia de los Riesgos expuestos
Fin2º Proceso
Inicio2° proceso
ExámenesOcupacionales de acuerdo a rango de
Edad
Control y/o exámenes en terrenoControl Próxima Evaluación Ocupacional
Polvo de maderaPolvo de madera
RuidoRuido FormaldehídoFormaldehído OtrosOtros
ExposiciónNo
Alterado
Evaluación Médica
Si
No
Si
IDENTIFICACIÓN RIESGOSHIGIENICOS EXPUESTOS
Programa de Vigilancia de los Riesgos expuestos
Fin2º Proceso
Inicio2° proceso
ExámenesOcupacionales de acuerdo a rango de
Edad
Control y/o exámenes en terrenoControl Próxima Evaluación Ocupacional
5.3.3 Evaluación médica 5.3.4 Criterio de Frecuencia de Evaluación Médica definida por la Mutualidad
INICIO
3º Proceso
Evaluación Médica Mutualidad
Se retira trabajador de puesto de trabajo,
hasta resolución de COMPIN
(Nota: La mutualidad se encarga de
enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Reingresa a Programa Vigilancia del 2ºProceso
Confirma enfermedadprofesional
Grado de Incapacidad
Fin
3º Proceso
Confirma la EnfermedadProfesional
Evaluación de Enf. Profesional por COMPIN
No
Si
No
Si
> 40> 15
< 40
Pensión
-Proceso de desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
INICIO
3º Proceso
Evaluación Médica Mutualidad
Se retira trabajador de puesto de trabajo,
hasta resolución de COMPIN
(Nota: La mutualidad se encarga de
enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Reingresa a Programa Vigilancia del 2ºProceso
Confirma enfermedadprofesional
Grado de Incapacidad
Fin
3º Proceso
Confirma la EnfermedadProfesional
Evaluación de Enf. Profesional por COMPIN
No
Si
No
Si
> 40> 15
< 40
Pensión
-Proceso de desvinculación
Pensión
-Proceso de desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
Indemnización
Se evalúa permanencia en otro puesto de trabajo.
Desvinculación
• Exámenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratación)
• Estos tendrán una vigencia de 1 Año. • Exámenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)
• Menores de 40 años = Duración de los exámenes 4 Años. • Igual a 40 y hasta 55 Años = Duración de los exámenes 2 Años. • Igual y mayores de 55 Años = Duración de los exámenes 1 Año.
5.4 EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD a) Ruido Su objetivo es prevenir la pérdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y controlando la exposición, fundamentalmente a través de controles de ingeniería. Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogéneos de Riesgo previamente definidos. Las actividades del programa son: • Dosimetrías de ruido en el puesto de trabajo cada 3 años; • Audiometría de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometría en
cámara silente; y • Control Médico si fuese necesario. b) Polvo de madera Su objetivo es prevenir la aparición de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral, controlando las concentraciones de polvo lo más bajo que se pueda, en relación a los límites permitidos de acuerdo a la legislación vigente en el lugar de trabajo. Se definen Grupos Homogéneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa. Como medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prácticas de trabajo, que es lo que en definitiva se pretende enseñar a los trabajadores. Dentro de estas se pueden mencionar algunas como: • Sistema de recolección de polvo; • Cabinas herméticas; y • Uso de protectores de vías respiratorias, etc. Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan: • Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 años a los Grupos. • Exámenes médicos: Radiografía de tórax con Standard OIT.
5.5 PROGRAMAS ESPECIALES 5.5.1 Plan de Conservación Auditiva Objetivo: Prevenir la exposición a ruido que inducen a la pérdida de la audición Requisitos mínimos plan de conservación auditiva: • Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al ruido en planilla de PR/AI. • Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar
las mediciones de ruido en todas las instalaciones. • Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas de ruido en el
plano de las instalaciones. • Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible,
remover el origen del ruido por métodos de ingeniería. Si el ruido no puede ser reducido por métodos de ingeniería proporcionar protectores de audición apropiados a todos los colaboradores expuestos.
• Identificar el número de colaboradores expuestos. • Llevar a cabo pruebas audiométricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido
y número expuesto) a todos los colaboradores expuestos. • Implementar un programa de conservación de la audición. • Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de
protección auditiva es obligatorio en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieren.
• Confeccionar un procedimiento para el control de pérdida auditiva inducida por ruido (CPAR)
deberá estar disponible y exhibirse. Esto deberá incluir al menos:
- Contar en los exámenes preocupacionales los exámenes audiométricos - Pruebas audiométricas periódicas de acuerdo a definiciones realizadas con la
mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre los 80 dB(A).
- Hacer análisis de tendencia de pruebas audiométricas regulares para
identificar un posible CPAR. - Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el
deterioro de la agudeza auditiva. - Asignar un profesional de salud ocupacional / Audiólogo. - El caso que un colaborador presente CPAR deberá ser registrado como
incidente (IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el día del diagnóstico por la mutualidad.
5.5.2 Programa de selección de personal y aptitud para el cargo El proceso de Selección de personal consta de: a. Etapa de reclutamiento y selección (responsable CCHH) b. Selección para exámenes médicos pre-ocupacionales c. Entrevista con psicólogo d. Exámenes psicosensométrico (conductores)
De los resultados de proceso de selección de personal se define la contratación. Ante las dudas o alteraciones que indiquen los resultados de los exámenes médicos realizados por la mutualidad, será la Subgerencia de SSO y Operaciones quién determinará la aptitud al cargo. 5.5.3 Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral
Además internamente se desarrollaran las siguientes campañas preventivas de salud, avaladas por los resultados de los Exámenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores: • Campaña de hipertensión arterial • Campaña control de la Glicemia. • Campaña control de colesterol. • Campaña vacuna antiinfluenza. • Programa de Evaluación preventiva Cardiovascular • Programa de evaluación del IMC (índice de masa corporal) Referente a las campañas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean necesarios, es decir, cuando algún colaborador requiera por necesidad médica alguno de esos controles. Debido a las características del trabajo que realiza nuestra empresa se tendrá especial cuidado de mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (índice de masa corporal) de colaboradores las que se regirán según la American Heart Association. 5.5.4 Plan de exposición a formaldehído Objetivo: Prevenir la exposición a formaldehído y reducir riesgos de contraer enfermedad profesional En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del formaldehído. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus instalaciones donde existe exposición al agente, para ello, se genera acciones de control de manera jerárquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia médica del personal expuesto. Requisitos mínimos plan de exposición formaldehído: • Realizar el levantamiento de riesgo de exposición al formaldehído en planilla de PR/AI. • Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar
las mediciones de formaldehído en todas las instalaciones. • Disponer con un mapa de riesgo higiénicos especifico que indique las zonas que exceden los
LPA en el plano de las instalaciones.
• Identificar el número de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador expuesto; es todo aquel trabajador en contacto con formaldehído, independiente de las concentraciones ambientales medidas.
• Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de protección
respiratoria es obligatoria en todas estas áreas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que éstos sean usados cuando se requieran.
• Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia médica considera el
siguiente protocolo:
- Encuesta síntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para exposición a irritantes respiratorios.
- Evaluación médica por médico Ocupacional. - Para el caso que la encuesta médica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o
la evaluación médica indica observaciones el trabajador pasa automáticamente a la segunda etapa de evaluación.
- La segunda etapa; comienza por una nueva evaluación médica por un médico
ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.
- El médico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar
la historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales. - Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasará a una evaluación por
un profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocación bronquial específica con formaldehído. Además, será revisado por un profesional otorrino laringólogo el cual emite un diagnóstico clínico y un informe al médico del trabajo regional.
- En el caos que la prueba de provocación bronquial sale negativa el diagnóstico
queda como enfermedad común. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnóstico, al trabajador se le asigna una calificación con la incapacidad de ganancia producto a su enfermedad profesional.
A continuación se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:
Entrevista MédicaEntrevista Médica
Sospecha de
Asma
Sospecha de
AsmaSospecha de
Bronquitis
Sospecha de
BronquitisSospecha de
Rinitis
Sospecha de
RinitisSospecha de
Sinusitis
Sospecha de
SinusitisSanoSano
Informe al
Trabajador
y otros
Informe al
Trabajador
y otros
Archivo
Digital
Archivo
Digital
Prueba de
Provocación
con
Metacolina
Prueba de
Provocación
con
Metacolina
Interconsulta
ORL
Interconsulta
ORLInterconsulta
Broncopulmonar
Interconsulta
BroncopulmonarInterconsulta
ORL
Interconsulta
ORL
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
TratamientoTratamiento
Prueba de
Provocación
Nasal
Prueba de
Provocación
Nasal
Prueba de
Provocación
Específica
Prueba de
Provocación
Específica
Sano
EnfermoEnfermoEnfermoEnfermo
SanoSanoSano
5.6 INDICADORES DE GESTIÓN Como una forma de medir la gestión en materia de Salud e Higiene se usarán los siguientes indicadores.
ACTIVIDAD OBJETIVOS INDICADOR
Programa de Monitoreo de agentes higiénicos Masisa Chile
Dar cumplimiento a las exigencias legales
Total Realizado * 100 Total Programado
Asegurar informes de Higiene interno y externo disponibles en plantas
Revisión de informes para aprobación y gestión
Total Realizado * 100 Total Programado
Llevar un control detallado y actualizado de las medidas pendientes, en estudio e implementadas.
Total Realizado * 100 Total Programado
Planificar y contribuir al conocimiento (entrenamiento) de riesgos higiénicos de los colaboradores de Masisa:
Colaboradores capacitados en el uso y cuidado EPP específicos, Conocimiento de Riesgos Higiénicos en las plantas, Revisión de matrices SSO en materias de Riesgos.
Total Realizado * 100 Total Programado
Confeccionar Matriz de riesgos de Salud Ocupacional
Contar el levantamiento de riesgos higiénico de Masisa Chile
Total Realizado * 100 Total Programado
Programa de Vigilancia Médica Epidemiológica
- Controlar al personal expuesto Total Realizado * 100 Total Programado
- Mantener al día planilla bajo firma de la entrega de los exámenes ocupacionales.
Total Realizado * 100 Total Programado
-Planificar y realizar el seguimiento y control de expuestos colaboradores directos
Total Realizado * 100 Total Programado
5.7 CONSIDERACIONES ESPECIALES Es obligación de cada trabajador someterse a los exámenes médicos, clínicos o de laboratorio, sicológicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud. En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningún motivo trabajar en áreas donde existan agentes higiénicos que pudiesen haberle afectado, hasta que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha enfermedad. Si la resolución de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el trabajador no podrá ingresar a área o proceso donde exista el o los agente causante de dicha enfermedad. 6. MEDIO AMBIENTE
Aspectos Ambientales Significativos Medidas de Control No tiene. -
7. SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Peligros Laborales Significativos Medidas de Control No tiene. - 8. REGISTROS
Código y Nombre Responsables Soporte o Forma de guardar
Lugar de archivo
Tiempo de conservación o archivo
Disposición o descarte
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01 “Plan de Monitoreo de Higiene Industrial”
Coordinador de Salud
Ocupacional Electrónico Loyal ISO Permanente
Envío a Histórico
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.02 “Plan de Vigilancia Médica”
Analista de Salud
Ocupacional Electrónico Loyal ISO Permanente
Envío a Histórico
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.03 “Mapa de Riesgos Higiénicos”
Coordinador de Salud
Ocupacional
Papel / Magnético
Oficina Coordinador de Salud
Ocupacional / Red Masisa Chile
Permanente No aplica / Respaldo Digital
9. CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Modificación Responsable
10. ANEXOS No tiene.
1. OBJETIVO
Establecer batería de exámenes básica y específica de los exámenes preocupacionales, ocupacionales, vigilancia médica y de retiro (post – ocupacional).
2. ALCANCE Todos los colaboradores directos o indirectos de Masisa Chile.
3. RESPONSABILIDADES
Cada coordinador de seguridad y salud ocupacional es responsable de solicitar a la entidad respectiva (mutualidades, clínicas), la realización de exámenes a través del anexo N°1 (Solicitud de Exámenes)
Cada jefe de personal de las plantas deberá resguardar la información una vez recepcionados los exámenes preocupacionales, ocupacionales, post-ocupacionales en las carpetas de Capital Humano de los colaboradores. Será responsabilidad de capital humano entregar los exámenes realizados a los colaboradores en las instancias que amerite, por ejemplo, acompañado de las liquidaciones de sueldo, beneficios, etc. Adicionalmente, solicitar firma de autorización de carta indicada ende autorización de acuerdo a anexo N°6 (Carta de Autorización).
4. DEFINICIONES / DICCIONARIO
Examen Preocupacional: Establece la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un trabajo determinado, verificando si este se encuentra apto para desempeñar el cargo al cual postula respecto a los agentes de riesgos descritos en Matriz de Salud Ocupacional.
Vigilancia Médica (Examen Ocupacional): Corresponde al seguimiento medico del personal expuesto de Masisa Chile.
Examen post ocupacional (de Retiro): Evalúa la salud del trabajador en el momento de
retirarse de la empresa.
Expuesto: Colaborador que se encuentra en presencia de un agente higiénico el cual sobrepasa el 50% de los límites establecidos en DS 594 con riesgo de contraer una enfermedad profesional. Nómina de expuestos: Lista de seguimiento de personal expuesto, especifica: valores medidos, puesto de trabajo, Tiempo de exposición y observaciones de cada trabajador. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte (Ley 16744)
5. DESARROLLO Las evaluaciones de salud preventivas destinadas a la detección precoz de los efectos de los agentes de riesgos se encuentran definidos para prevenir enfermedad profesional en el trabajador. Masisa ha definido tres tipos de evaluación que se definen a continuación: 5.1. Pre - Ocupacional Corresponde a procedimientos de laboratorio clínico, funcional y médico que determinan el estado de salud de una persona. Estas se obtienen según el agente de riesgo, cargo específico o enfermedades crónicas del adulto no transmisibles.
Para ingresar a trabajar el postulante deberá realizarse un examen Pre- Ocupacional, que contiene un examen base y una batería específica dependiendo del o los agentes de riesgo a los cuales se encontrará expuesta, este se debe solicitar mediante el registro (Solicitud de examen) (ver anexo 1)
A continuación se detalla los requisitos definidos en la batería pre ocupacional. El punto A se detalla la base del examen y el B (ver anexo 2) la batería preocupacional según el tipo de agente de riesgo.
A) Examen Base:
• Hemograma
• Glicemia
• Orina completa
• Perfil Lipídico
• HIV
• Det. DG
• Rx Tórax
• Rx Columna Lumbar
• Audiometría
• Visión
• IMC
• Evaluación Psicolaboral
B) Batería Pre- Ocupacional según agente de riesgo (ver anexo 2)
5.2. Ocupacional (Programa de vigilancia médica de enfermedades
ocupacionales profesionales)
Una vez definida la lista de expuestos (ver anexo 3 y 4) por agente de riesgo, cada planta contará con una lista de expuesto que se define de acuerdo a los informes de medición de
agentes efectuados por el organismo administrador (su actualización se realiza cada 3 años en caso de los Agentes químicos y cada 5 años para los agentes físicos). Masisa ha definido los requisitos para ser considerado expuesto, en consecuencia, la incorporación a esta lista. El programa de vigilancia médica considera cuatro niveles I Nivel Control periódico (cada 5 años) a colaboradores de Masisa que no se encuentra en la nomina de expuestos que permita discriminar entre trabajadores sanos y potencialmente enfermos. II Nivel Control sistemático a colaboradores que asisten a exámenes definidos por agente de riesgo, (ver anexo 5). Los colaboradores en riesgo son sometidos a exámenes que permiten al médico de salud ocupacional del organismo administrador diagnosticar o descartar una Enfermedad Profesional. III Nivel Una vez efectuados los exámenes, el organismo administrador hará llegar a la empresa los resultados de estos en forma individual para cada trabajador, los cuales serán entregados a cada uno de ellos por Capital Humano quedando un registro de la recepción. Masisa solicitará de forma voluntaria la autorización a los colaboradores (ver anexo 6) compartir los resultados de sus exámenes. IV Nivel (subprograma de alto riesgo): Corresponde a la evaluación periódica de los trabajadores con daño que no presentan incapacidad permanente (por ejemplo, expuesto a ruido), a través de exámenes específicos y evaluación médica cuando se requiera.
5.3. Post ocupacional (de retiro):
Se realizarán exámenes post – ocupacional de preferencia aquellos trabajadores que se encuentren en las nóminas de expuesto de cada planta. La batería para este caso contiene las siguientes especificaciones:
- Examen médico general - Audiometría - Espirometría - Encuesta de síntomas respiratorios - En caso especiales de acuerdo a riesgos
6. DOCUMENTOS RELACIONADOS No tiene
7. REGISTROS
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CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01
Anexo 1: Formulario solicitud de exámenes
Jefe personal Magnético CCHH Permanente Respaldo digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.02
Anexo 2: Batería Pre- Ocupacional según el tipo de agente de riesgo
Coord. SSO Magnético SSO Permanente Respaldo digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.03
Anexo 3: Formato lista de expuestos agentes Químicos
Coord. SSO y Coord. SO
Magnético SO Permanente Respaldo digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.04
Anexo 3: Formato lista de expuestos agentes Físicos
Coord. SSO y Coord. SO
Magnético SO Permanente Respaldo digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.05
Anexo 3: Batería de exámenes para programa de vigilancia por agente de riesgo.
Coord. SO Magnético SO Permanente Respaldo digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.06
Anexo 3 Carta Autorización Empresa para conocimiento de Resultados de Exámenes
Jefe de personal
Magnético CCHH Permanente Respaldo digital
9.- CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Modificación Responsable
14-07-2010 00 Oficialización de Instructivo Subgerencia SSO
10.- ANEXOS ANEXO 1: Formulario solicitud de exámenes Pre –ocupacionales, Ocupacionales y de Vigilancia Médica. ANEXO 2: Batería Pre- Ocupacional según el tipo de agente de riesgo ANEXO 3: Formato lista de expuestos agentes Químicos ANEXO 4: Formato lista de expuestos agente físicos ANEXO 5: Batería de exámenes para programa de vigilancia por agente de riesgo. ANEXO 6: Carta Autorización Empresa para conocimiento de Resultados de Exámenes.
SOLICITUD DE EXAMENES
PREOCUPACIONALES
OCUPACIONAL
PREVENTIVOS
NOMBRE DE TRABAJADORES RUT FECHA CITACIÓN
1.- 2.- 3.- 4.- 5.-
NOMBRE DE LOS CARGOS A EVALUAR
1.- 2.- 3.- 4.- 5.-
LISTADO DE EXAMENES REQUERIDOS _ ……………………………………….. _ ………………………………………
_ ………………………………………. _ ………………………………………
_ ………………………………………. _ ………………………………………
_ ………………………………………. _ ……………………………………….
_ ……………………………………… _ ………………………………………
DATOS DE LA EMPRESA
Razón social Giro
RUT Teléfono Dirección Ciudad
Enviar informe a: Enviar factura a:
Nombre : Cargo :
Nombre : Cargo : Dirección
Firma y Timbre
Responsable de solicitud
Nota :
Si la solicitud corresponde a exámenes: pre-ocupacionales, ocupacionales o preventivos, por favor
marcar con X en recuadro de opciones, en la parte superior derecha de este formato.
Riesgo laboral
Descripción del examen
1. Stress Térmico
• Consulta médica
• Electrocardiograma de reposo
• Creatininemia
• Glicemia
• Transaminasa GPT
• Encuestas síntomas respiratorios
2. Frío
• Consulta médica
• Electrocardiograma
• Test de esfuerzo
• Transaminasa GPT
• Espirometría basal
• Encuesta ebba
• Encuestas síntomas respiratorios
3. Movimientos Repetidos
• Consulta médica
• Evaluación de extremidad superior, test de fuerza …. Ecotomografía para extremidades.
4. Radiaciones Ionizantes
• Consulta médica
• Hemograma completo (VHS) con recuentro de reticulocitos.
5. Ruido
• Consulta médica
• Audiometría
6. Cobalto
• Consulta médica
• Rayos X tórax A – P lateral con técnica de Neumoconiosis
• Espirometría basal
7. Formaldehído
• Rx Tórax,
• Espirometría.
8. VDT Tóxico
• Rx Columna Total,
• Visión
9. Trabajo en Altura
• Consulta Médica,
• Audiometría,
• Visión,
• Prueba de equilibrio
• Glicemia como prueba de laboratorio.
10. Trabajos en Espacios Confinados
• Consulta Médica
• Audiometría
• Visión
• Prueba de equilibrio
• Glicemia como prueba de laboratorio
• Espirometría
• Electrocardiograma de reposo.
11. Humos Metálicos – Polvo de madera
• Encuesta síntomas respiratorios
• Espirometría Basal
• Consulta medica
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INFORME NÓMINA DE EXPUESTO AGENTES QUÍMICOS
PLANTA:
COORDINADOR
S. OCUPACIONAL
FONO
FIRMA: VºBº
DIRECCIÓN: CIUDAD/COMUNA: FECHA EVALUACIÓN AMBIENTAL:
SUBGERENTE DE PLANTA:
FONO:
FECHA CONFECCIÓN LISTADO:
COORDINADOR S. S.O : FONO:
Agentes Químicos 1.- LPP:
2.- LPP
3.- LPP
SECCIÓN NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y 2 APELLIDOS)
RUT PUESTO DE TRABAJO
EDAD VALORES MEDIDOS
ml/m3
TIEMPO EXPOSICIÓN
OBSERVACIONES
MIN. MAX AÑOS Hrs/ DÍA
INFORME NÓMINA DE EXPUESTOS
AGENTES FÍSICOS
PLANTA:
COORDINADOR
S. OCUPACIONAL
FONO
FIRMA: VºBº
DIRECCIÓN: CIUDAD/COMUNA:
FECHA EVALUACIÓN AMBIENTAL:
SUBGERENTE DE PLANTA:
FONO:
FECHA CONFECCIÓN LISTADO:
COORDINADOR S. S.O : FONO:
SECCIÓN NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y DOS APELLIDOS)
RUT Puesto de trabajo
Edad VALORES MEDIDOS TIEMPO EXPOSICIÓN OBSERVACIONES
NPSeq
dB(A)
NPSmax
dB(A)
NPSmin
dB(A)
DOSIS
8hrs
AÑOS Hrs/Día
SECCIÓN NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y DOS APELLIDOS)
RUT Puesto de trabajo
Edad VALORES MEDIDOS TIEMPO EXPOSICIÓN OBSERVACIONES
NPSeq
dB(A)
NPSmax
dB(A)
NPSmin
dB(A)
DOSIS
8hrs
AÑOS Hrs/Día
CL01-INT.0028-SSO-MCL-R.01
Versión: 00
Fecha: Nov-11
Página x de y
Nombre del Responsable:
Fecha de Actualización:
Códigos Descripción Ubic. UM KG N° UN N° CAS
Clase de
peligrosidad
principal (NU)
Clase de
peligrosidad
secundaria (NU)
Promedio Cantidad
almacenada Mensual
(Kg)
Consumo o Venta mensual (Kg)
(Consumo promedio mensual últimos
12 meses
CL-Registro
Lista de Sustancias Peligrosas de División Industrial de Masisa Chile