COMPETENCIAS LABORALES RELACIONADAS

CON LA FORMACIÓN

1. Trabajo en equipo: es la capacidad de trabajar y coordinar actividades con otras

personas para alcanzar metas comunes a través de la colaboración y la

cooperación, teniendo en cuenta las opiniones de los demás.

2. Capacidad de negociación: se refiere a la lectura de las condiciones y

características de una negociación, al conocimiento de tácticas y estrategias y a la

capacidad para llegar a acuerdos positivos para todas las partes.

3. Manejo del lenguaje oral y escrito: es la capacidad para comunicar ideas, de

manera clara y precisa, para que éstas sean entendidas por las diferentes

personas a las que van dirigidas.

4. Pensamiento lógico matemático: es la capacidad de visualización gráfica,

pensamiento científico, análisis y cálculos matemáticos.

5. Capacidad de planeación: se refiere a la habilidad para desarrollar

metodologías, estrategias, objetivos y metas realistas para la ejecución de tareas

o proyectos específicos.

6. Manejo de información: es la capacidad de manejar correcta y ordenadamente

la información y poder transmitirla a otros.

7. Orientación al cliente: es la disposición para ayudar, servir y satisfacer las

necesidades de los clientes.

8. Manejo de personal: es la habilidad, el tacto y la motivación para manejar a los

empleados en las distintas esferas jerárquicas de una empresa.

9. Capacidad de aprendizaje: se refiere a la habilidad específica para adquirir y

asimilar nuevos conocimientos, habilidades y destrezas y ponerlos en práctica en

el contexto laboral.

10. Dominio de otro(s) idioma(s): es el conocimiento integral de uno o más

idiomas además del propio.

11. Innovación y creatividad: es la habilidad para proponer recursos, métodos e

ideas novedosas y concretarlas en acciones específicas que permitan el mejor

desarrollo del trabajo propio y de los demás.

12. Sentido ético: es la capacidad de interiorización de principios y normas que

hacen al individuo responsable de su propio bienestar y del de los demás a través

de comportamientos basados en conductas morales socialmente aceptadas.

13. Buenas relaciones interpersonales: se refiere a la habilidad para interactuar

en armonía con los demás, con base en el respeto y la tolerancia.

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14. Lealtad y sentido de pertenencia: se refiere a la actitud de defender y

promulgar los intereses de la empresa donde se trabaja, como si fueran propios.

15. Flexibilidad: es la habilidad de adaptarse y trabajar de manera eficaz en

distintos entornos o situaciones y con personas y grupos diversos.

16. Actitud crítica: es la capacidad de analizar y emitir un concepto tanto de los

aspectos positivos como negativos de personas o situaciones, de la manera más

objetiva posible.