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Desde el 2009, que iniciamos este tipo de estudios a fin de conocer de cerca tus opi-niones, hemos establecido una línea de acción que busca incrementar tu satisfacción con la empresa, a través de una serie de iniciativas en pro de tu bienestar, crecimiento y comodidad. Y este año no podría ser la excepción. Durante estos meses nuestros consultores te estarán visitando para invitarte a participar de la Encuesta de Clima Laboral 2012. Así que no te quedes fuera y comparte con nosotros los comentarios, ideas y sugerencias que tengas sobre nuestra cultura de trabajo.

Recuerda que para que esta encuesta sea válida debes responder sinceramente a las preguntas realizadas. Para mayor información contacta a la Trabajadora Social de tu obra.

¡Aporta, comparte y forma parte!

TE ESCUCHAMOS: ENCUESTA DE CLIMA LABORAL 2012

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ñaLIMA,

OCTUBRE 2012#15

Historias más allá del proyecto

18/19

Antapaccay, vida de altura

16/15

La centralImperdible entrevista al Ing. Renato Rojas

2 | CONSTRUYENDO GYM | 3

contenido en acción

GyM EN ACCIÓN> Consorcio Pasco: Motivación y recreación de la mano 3> Machu Picchu al día 3> Servicios generales en Marcona 4> Tiwu productivo 4

GyM CALIDAD> Calidad en Shamrock El Rancho 5

GyM CONTIGO> Nueva Fuerabamba se hace presente 6> Reconociendo el talento en Distrito S 7> Celebración por el Día del Padre en el Túnel Santa Rosa 7> La Quinua rinde homenaje a sus colaboradores 7> ¡Felicitaciones a nuestros ganadores! 8> Post venta orgullosa de su gente 8

GyM SEGURIDAD> ¡A cuidar nuestros oídos! 9

GyM CRECIENDO JUNTOS> Lo que necesitas saber sobre la especialización 10> Un ejemplo a seguir 12> Capacitación: operación y mantenimiento de equipos pesados 13> Alianza estratégica entre GyM y la UCSS:

un nuevo modelo de formación 14

GyM TU ESPACIO> El líder que llevamos dentro 15

GyM CENTRAL> Renato Rojas, Un camino basado en visión y determinación 16

GyM DESTACADO> Vida de altura 18

GyM INFORMATIVO> Conociendo el área de Relaciones Laborales 20> Seguridad y salud en el trabajo 21

GyM TESTIMONIOS> Rubén Sánchez y José Velarde nos

hablan del convenio GyM - UCSS 22

GyM CON LA FAMILIA> El valor de una sonrisa 24> Concurso de dibujo en Las Bambas 25

GyM FOTONOTICIAS> Recreación al 100% 26

GyM INSTITUCIONAL> Nuevos tiempos, nueva imagen 28> El ABC de GyM: “C” de Calidad 28

HISTORIETA “APRENDIENDO CON CHAMBITA” 29

GyM NUESTROS BEBÉS 31

CRUCIGRAÑA 32

ELABORADO POR: Comunicaciones Frente Interno - ObrasDISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Icono Comunicadores

editorialEs grato dirigirme a ustedes y presentarles la reno-vada Revista Construyendo, que conmemora el cam-bio de imagen que la corporación ha presentado en ju-nio del presente. En esta edición, contamos las historias de cuatro Capataces del proyecto Antapaccay, quienes a base de trabajo y capacidad se han hecho de un nom-bre en esta imponente obra. Asimismo, a través de una amena entrevista, el Ing. Renato Rojas, Gerente de la División de Obras Civiles y uno de los jefes más jóvenes de la corporación, expresa que la clave del crecimiento de la empresa es la identificación de todos los colabora-dores con nuestros valores corporativos.Aprovechamos esta tribuna para comentarles que des-de hace algunos meses hemos firmado un importante convenio con la Facultad de Ingeniería Civil de la Uni-versidad Católica Sedes Sapientiae (UCSS) que validará los cursos de Lectura de Planos brindados por nuestra área de Formación, capacitación y entrenamiento. Es-peramos que este esfuerzo sea de su agrado y contribu-ya a su crecimiento laboral.Es importante agregar que, pensando en su bienestar, estamos próximos a inaugurar nuevas oficinas en la capital donde, con la calidez de siempre, otorgaremos un trato personalizado para procesos de reclutamiento, capacitación y atención a familiares. Muy pronto brin-daremos más detalles.Me despido, no sin antes agradecerles por la dedicación que brindan en cada uno de sus proyectos y saludarlos por el Día de la Construcción Civil. Ustedes son nuestro más grande orgullo.

Carlos Jaimes Dávila

EN PORTADA: Colaboradores de Antapaccay en aguerrida pose.

Conscientes del esfuerzo que supone trabajar lejos de casa, el área de Administración de Consorcio Pasco, a través de Bienestar Social, viene realizando una serie de actividades que contribuyen a incrementar el ánimo de nuestros colabora-dores. Entre ellas destacan las charlas audiovisuales de motiva-ción, donde se muestra el video “El Circo de las Mariposas” cuyo mensaje nos enseña que, a pesar de las limitaciones y barreras, la confianza en nosotros mismos y la perseverancia son las he-rramientas más poderosas para llevar a cabo nuestros objeti-vos. Todo ello se desarrolla conjuntamente con una sesión de ejercicios anti estrés.

Asimismo, se festeja a nuestros chamberos celebrando fechas importantes, siendo una de las últimas el Día del Padre. Dicho evento contó con la participación de las guardias de operacio-nes y mantenimiento, quienes disfrutaron de un día lleno de reflexión y sana diversión. l

Consorcio Pasco: Motivación y recreación de la mano

PARA PROPICIAR UN AMBIENTE DE APRENDIZAJE GRATO, SE REALIZARON UNA SERIE DE DINÁMICAS QUE PUSIERON EN PRÁCTICA LO ENSEÑADO.

al díaMACHU PICCHU

El 26 de mayo fue un día especialmen-te gratificante para el proyecto Central Hidroeléctrica Machu Picchu, dado que se llevó a cabo un taller de trabajo en equipo para todo el personal del cam-pamento. Para propiciar un ambiente de aprendizaje grato, se realizaron una serie de dinámicas que pusieron en práctica lo enseñado.

Asimismo, esta ocasión fue aprovechada para repartir la edición n° 14 del boletín Construyendo. Los colaboradores se mos-traron entusiasmados al leer los artículos y testimonios concernientes a su proyec-to, así como los contenidos de las demás obras. l

INNOVAMOS PENSANDO EN TI


en acción calidad

En todo proyecto de movimiento de tierras se ha vuelto ne-cesaria la existencia de un área de Servicios Generales. Marcona no es ajena a esta realidad y cuenta con un grupo de maestros y electricistas industriales que tienen la gran responsabilidad de encargarse de las instalaciones, reparaciones, remodelaciones, y mantenimiento de oficinas y transportes del proyecto. Espe-cíficamente, en “Desarrollo de Mina 16 y 18” contamos con un equipo de profesionales proactivos y eficientes dedicados a es-tas actividades, dentro del cual destaca Manuel García Pereda quien se desempeña como Asistente de mantenimiento desde el año 2009. Su vasta experiencia, traducida en 38 años de servicio, resulta indispensable por sus exactos aportes, conocimientos y calidez humana.

No queremos finalizar esta reflexión sin antes mencionar los im-portantes logros realizados por esta área en el campamento de mina, entre los que destacan la construcción del grifo de com-bustible, el armado del comedor, el cercado del almacén, el man-tenimiento del biodigestor, entre otros, los cuales han permitido que el personal cuente con las comodidades necesarias para de-sarrollar sus labores de la mejor manera posible. l

Junio se convirtió en uno de los meses más productivos para los colaboradores de Tiwu, pues se llevaron a cabo diver-sas actividades educativas. El 15 se realizó una importante charla informativa sobre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y sus diferencias con el Órgano Nacional de Pensiones (ONP) donde, además, se les entregó a los participantes sus estados de cuen-ta. Todo ello gracias a la presencia de especialistas de las AFP Integra y Prima.

Servicios generales en Marcona

Tiwu productivoAsimismo, del 18 al 21, la psicóloga Celia Fernández y el instruc-tor Henry Jalca impartieron una serie de sesiones motivaciona-les donde se trataron temas altamente importantes para la vida laboral, como el liderazgo eficaz, la comunicación efectiva y la seguridad ocupacional.Agradecemos a nuestros chamberos por su entusiasta parti-cipación y a todos los ponentes por su calidez y profesiona-lismo. l

En la constante búsqueda de actividades que contribuyan a potenciar nuestros proyectos, el área de Calidad ha imple-mentado en Shamrock El Rancho una serie de charlas donde se difunde la Política de Calidad de manera sencilla y amigable. Es-tas involucran tanto a nuestro personal como al de las subcon-tratas y consideran las siguientes temáticas:

• Procedimientos del SGC• Uso de las herramientas de trabajo • Verificación de materiales• Gestión del conocimiento entre colaboradores de campo

Es importante mencionar que la iniciativa conocida como “mar-tes de calidad” donde las empresas proveedoras de materiales enseñan a hacer un correcto uso de los mismos alberga, progre-sivamente, mayor cantidad de participantes. l

Shamrock El RanchoCALIDAD EN

EL ÁREA DE CALIDAD HA IMPLEMENTADO EN SHAMROCK EL RANCHO UNA SERIE DE CHARLAS DONDE SE DIFUNDE LA POLÍTICA DE CALIDAD DE MANERA SENCILLA Y AMIGABLE.


contigo

El esfuerzo y empeño de nuestros chamberos siempre es digno de re-conocerse. Por ello, cada tres meses el proyecto Distrito S – Telefónica premia a aquellos que han destacado por su rendimiento laboral y calidad humana. Esta vez, fue el turno de José Luis Flores Rodríguez, quien fue elegido como el colaborador más valioso de la obra por el Ingeniero residente, el Arquitecto de campo, el Prevencionista y los Capata-ces.

Asimismo, nos es grato comunicar que el pasado 22 de junio, el colaborador Valentín Muñoz Caja aprobó las eva-luaciones de recategorización corres-pondientes y calificó para Oficial de albañilería.

Desde aquí, extendemos nuestras sin-ceras felicitaciones a los homenajea-dos y esperamos, a través de esta nota, incentivar el espíritu de superación en nuestros demás colaboradores. l Mes a mes, el proyecto Pad La Quinua

8A se esfuerza por propiciar un am-biente grato y de sano esparcimiento entre su personal, a través de una serie de actividades recreativas. Todo ello, como muestra de reconocimiento a su desem-peño y destacada participación en el re-porte de incidentes, dado que ello contri-buye a promover una cultura basada en la seguridad y los valores corporativos.

De esta manera, se realizan cenas y al-muerzos familiares, se celebran los cum-pleaños y se entregan presentes por fe-chas especiales. l

El pasado 16 de junio el proyecto Túnel Santa Rosa celebró el Día del Padre con un campeonato deportivo, integrando así a su personal y al de las subcontratas.Los participantes, además, disfrutaron de un divertido almuerzo de confraternidad que contó con la presencia de Chambita, quien amenizó el sorteo de herramientas e hizo entrega de unos presentes a los papás de la obra. Esta actividad se desarrolló a fin de reconocer el noble trabajo que realizan nuestros co-laboradores como jefes de hogar y como responsables de la formación ética y educativa de sus hijos. l

Como parte de las celebraciones por Fiestas Patrias, el proyecto Nueva Fue-rabamba realizó un concurso de desfile de batallones, el cual agrupó a los cola-boradores de las diversas empresas del campamento, teniendo como resultado la premiación del equipo de GyM.

Nueva Fuerabamba se hace presente

Por otro lado, se llevó a cabo una cena-show bailable, contando con la participa-ción de todo el personal del campamento de la empresa. Los presentes disfrutaron de un exquisito banquete, amenizado por dos grupos musicales y cuatro bailarines folclóricos, lo cual elevó la alegría de los espectadores. l

Reconociendo el talento en Distrito S

Celebración por el Día del Padre en el Túnel Santa Rosa

La Quinua rinde homenaje a sus colaboradores


contigo seguridad

Durante los últimos meses, el área de Post venta de GyM ha apostado por incentivar a sus colaboradores mediante iniciativas que fortalezcan su sentido de pertenencia. Bajo este compromiso, cada tres meses se elige al mejor trabajador como reconoci-miento a su productividad laboral y capacidad de promover un clima la-boral saludable. En la última edición se eligió a Gastulo Mio Delmer, quien emocionado ofreció unas palabras de agradecimiento.

De igual forma, se vienen realizando talleres de motivación personal a car-go de la Psicóloga Silvia Campos, los cuales buscan enfatizar la importancia del trabajo en equipo, el compañeris-mo y respeto. l

En nuestra edición anterior invitamos a nuestros lectores a completar el Cru-cigraña y hacérnoslo llegar a través de las Trabajadoras Sociales de sus obras, para participar en el primer concurso del Programa Familia Chambita. Si bien al inicio planificamos sortear cinco mochilas, gracias a la acogida obtenida hemos decidido sortear diez. Y sin ánimos de acrecentar la espera, les presentamos a nuestros fla-mantes ganadores. l

¡Felicitaciones a nuestros ganadores!

Post venta orgullosa de su gente

Nota: A la fecha, las mochilas ya fueron enviadas a los proyectos co-rrespondientes. Ante cualquier consulta comunicarse al (01) 213 0444 anexo 0720.

SI BIEN AL INICIO PLANIFICAMOS SORTEAR CINCO MOCHILAS, GRACIAS A LA ACOGIDA OBTENIDA HEMOS DECIDIDO SORTEAR DIEZ.

PROYECTO PARTICIPANTE DNIPad La Quinua 8A Jhimi David Ruitón Tafur 42057486Consorcio Pasco Javier Jesús Cahuana Mamaní 04426256Parques de Villa El Salvador Jorge Luis Santisteban Díaz 09975392Marcona Miguel Chavarría Egoavil 19893228Las Bambas Alan Huamán Callañaupa 44604890CEQ Christian Cotrina Lezama 42965616Nueva Fuerabamba Valentín Laime Condori 25190857Nueva Fuerabamba Braulio Navarrete Vargas 25181649Antapaccay Tintaya Zultner Delgado Ñahui 41657231Antapaccay Tintaya Yanet Soledad Soto Suca 41354749w

¿Qué es la audición?La audición es la percepción de ondas sonoras a través del órgano sensorial denominado oído, el cual se constituye como la principal fuente de información y comunicación con el mundo exterior. Este se compone de tres partes: oído externo, oído medio y oído interno.

POR LA DRA. CINTHIA CRUZ M.

¡A cuidar nuestros oídos!

ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE GYM REALIZA EVALUACIONES AUDIOMÉTRICAS A LOS TRABAJADORES QUE INGRESAN A LABORAR A LOS DISTINTOS PROYECTOS, COMO PARTE DEL EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL.

pérdida de la función del oído interno, debido a la exposición crónica a intensos niveles de ruido. El síntoma más evidente es la sordera social o clínica.

¿Cómo prevenirla?En la medida de lo posible se recomien-da alejarse de fuentes que emitan ruido. Del mismo modo, dentro de nuestro cen-tro de trabajo es fundamental el uso de los protectores auditivos que se brindan

¿Qué es el ruido?El ruido es la contaminación emitida por un sonido que afecta adversamente la sa-lud y se hace presente en casi todos los sectores de trabajo, al escuchar música a volumen alto (especialmente con audífo-nos) o al estar en contacto permanente con lugares donde se emite gran cantidad del mismo, como las discotecas.

¿Qué es la hipoacusia?La hipoacusia es la disminución de la sensibilidad auditiva. Se produce por una

como parte del Equipo de Protección Per-sonal (EPP).

Es importante mencionar que GyM rea-liza evaluaciones audiométricas a los trabajadores que ingresan a laborar a los distintos proyectos, como parte del exa-men médico ocupacional. Asimismo, se realizan campañas de salud y se ofrecen charlas, donde se enfatiza la importancia de la prevención. l

DE LA HIPOACUSIA


creciendo juntos

De acuerdo con este cuadro, el Ayu-dante que desee tener una especialidad debe prepararse primero para ascender a Oficial. Mostrando un buen desempeño, puede lograrlo en ocho meses. Una vez alcanzada la categoría de Ofi-cial, aquel que demuestre un notable

rendimiento y se mantenga capacitado asistiendo a los cursos y talleres ofrecidos por GyM u otras instituciones educati-vas, tendrá la posibilidad de ascender en el lapso de un año a Operario. Recién en esta etapa el colaborador puede adquirir una especialidad, la cual va a determinar

especializaciónLo que necesitas saber sobre la

Comprometidos con dar a conocer los beneficios que, como empresa, ofrecemos a nuestro destacado personal, en esta edición presentamos la información que necesitan saber acerca del proceso de especialización dentro del Régimen de Construcción Civil.

CATEGORÍAS OCUPACIÓN ESPECIALIDADAYUDANTE OFICIAL OPERARIO CAPATAZ

PARA CONTEXTUALIZARNOS, RECORDEMOS LA ESTRUCTURA DE PUESTOS:

OCUPACIÓN ESPECIALIDADALBAÑIL ENCHAPADOR

TARRAJEADORAISLADOR AISLADORANDAMIERO METÁLICOARENADOR ARENADORCALDERERO CALDEREROCARPINTERO DE MADERA EBANISTA

ENCOFRADORCARPINTERO METÁLICO ENCOFRADOR

HABILITADORCOLOCADOR DRYWALL DRYWALLCONCRETERO CONCRETEROELECTRICISTA INDUSTRIAL

LINIEROESMERILADOR ESMERILADOREXPLOSIVOS EXPLOSIVOSFIERRERO HABILITADORINSTRUMENTISTA CALIBRADOR

INSTRUMENTISTALABORATORISTA LABORATORISTAMANIOBRISTA GRUA

MONTAJEMECÁNICO ALINEAMIENTO

ARMADOREQ. LIVIANOEQ. MEDIANOEQ. PESADOESTRUCTURALLANTEROMONTAJE

MONITOR DE SEGURIDAD MONITOR DE SEGURIDADMOV. DE TIERRA ZANJASOXIGENISTA OXIGENISTAOPERADOR EQUIPO LIVIANO CAMIONETA 4X4

ELEVADORGRUPO ELECTROGENOMARTILLOMEZCLADORAMOTOBOMBAMOTORISTAMOTOSIERRAPERFORISTATORNOVIBRADORWINCHE

OPERADOR EQUIPO MEDIANO

BOMBA CONCRETERACALDEROCARMIXCOMPRESORAFAJA TRANSPORTADORAMANLIFTMINIEXCAVADORAMINICARGADORMONTACARGAPALARETROEXCAVADORATRACKDRILL

OCUPACIÓN ESPECIALIDADOPERADOR EQUIPO PESADO BULLDOZER

CAMA BAJACAMIÓN CISTERNACAMIÓN IMPRIMADORCAMIÓN LUBRICADORCAMIÓN OFF ROADCARGADOR FRONTALDUMPERESPARCIDORAEXCAVADORAGRUAGRUA TORREHIABJUMBOMIXERMOTONIVELADORAPALA OYKPAVIMENTADORAPAYLOVERPERFORADORAPLANTA CHANCADORAPLANTA CONCRETORODILLOSCOOPTRAMSIDEBOOMTELEHANDERTOLVATRACTORTRAYLERVOLQUETEWABCOZARANDA

PERFORISTA PERFORISTAPICAPEDRERO PICAPEDREROPINTOR ELECTROMECÁNICO

EDIFICACIONESSANITARIO DOMÉSTICO

INDUSTRIALSEÑALIZADOR SEÑALIZADORSHOTCRETERO SHOTCRETEROSOLDADOR SIMPLE

HOMOLOGADOTERMOFUSION TERMOFUSIÓNTOPÓGRAFO CIVIL

MONTAJESANEAMIENTO

TUBERO ALINEADORMONTAJESANITARIO

TUNELERO TUNELERO

la particularidad de sus funciones y la eje-cución de labores más específicas. Esto se mantiene hasta el nivel siguiente (Capataz), el cual puede ser alcanzado tras dos años de trabajo y asistiendo a capacitaciones inter-nas y/o externas.

Con el fin de guiarte en este proceso GyM viene ejecutando, a solicitud de los proyectos, una serie de cursos y talleres sobre los cuales puedes informarte a tra-vés de los datos de contacto publicados al final de este artículo. Estos están com-prendidos en dos programas:• Programa de Actualización, enfocado

en conocimientos técnicos• Programa de Extensión, enfocado en

la parte actitudinal

Si deseas obtener mayor información respecto a esta importante iniciativa, te invitamos a escribirnos a [email protected] o a llamarnos al (01) 213 0444, anexo 0717.

Para ayudarte a identificar las opcio-nes que ponemos a tu disposición, te adjuntamos la relación de especiali-dades por ocupación que manejamos como empresa:


creciendo juntos

Atenciones Psicológicas Durante julio se realizaron 45 consultas, donde el equipo de psicólogos brindó atención personalizada, a fin de que los participantes desarrollaran sus habilida-des individuales, tratando temas de desa-rrollo personal y vida en pareja.

Charlas Motivacionales Las charlas motivacionales se brindan dia-riamente al inicio de la jornada laboral en los diferentes frentes de trabajo. En ellas, se da relevancia a los factores que influ-yen directamente en su vida diaria tales

Un ejemplo a seguirAntapaccay Expansión Tintaya se ha convertiodo en una obra ejemplar, pues viene desarrollando una serie de iniciativas en beneficio de su personal y tiene en su haber varios logros destacables.

como la comunicación, convivencia, inte-gración y trabajo en equipo, entre otros.

SeguridadSe dio inicio al programa 100% Seguridad que pretende inculcar en los participan-tes la cultura “cero acciones de riesgo”. Para lograrlo, se busca reforzar el lideraz-go basado en la ética, la confianza, el res-peto, la comunicación y la unión.

Inglés para todosSe dictó un curso de inglés técnico donde participaron 77 colaboradores, quienes con mucho entusiasmo aprendieron la numeración y los colores. l

Desde abril hasta septiembre se han llevado a cabo una serie de capacitacio-nes dirigidas a los Operadores de maquinaria pesada de Pad La Quinua 8A y Central Hidroeléctrica Santa Teresa. Poco más de 200 participantes especializados en ma-nejo de volquetes, excavadoras, camión baranda telehandler y autohormigonera se hicieron presentes en estas actividades, las cuales han sumado a la fecha 8702 horas de enseñanza, demostrando que no existen impedimentos para quienes tienen la verdadera vocación de superarse. Una vez culminadas dichas sesiones, los partici-pantes se encuentran en condiciones de:• Identificar y definir en forma verbal los diversos componentes de sus equipos

sin error.• Identificar los puntos de mantenimiento diario para asegurar la operación apro-

piada del equipo, teniendo un buen criterio técnico.• Operar adecuadamente sus equipos, tomando en cuenta los parámetros de fun-

cionamiento más óptimos desde un punto de vista técnico económico.

AQUÍ, UN RESUMEN DE DICHAS ACTIVIDADES:

operación y mantenimiento de equipos pesados

ESFUERZOS DE ESTE TIPO SON COMPROMISOS QUE GYM ASUME CON RESPONSABILIDAD, A FIN DE BRINDAR OPCIONES DE DESARROLLO LABORAL A NUESTROS DEDICADOS CHAMBEROS.

CAPACITACIÓN:

Cabe destacar que estos cursos han sido coordinados por las áreas de Capacitación y De-sarrollo – Proyectos y ejecutados por nuestros experimentados instructores Alderson Vallejos y Martín Rubio.Esfuerzos de este tipo son compromisos que GyM asume con responsabilidad, a fin de brindar opciones de desarrollo laboral a nuestros dedicados chamberos. l


Bajo el compromiso que mantiene GyM, de fomentar el crecimiento profesional de su personal, las áreas de Capacitación y Desarrollo - Proyectos se encuentran en constante búsqueda de alianzas estraté-gicas con entidades educativas afines al rubro de la construcción, que le den un valor agregado a nuestras capacitacio-nes internas y de esta manera mejoren el nivel de formación recibido por nuestros colaboradores de campo.

En tal sentido, en mayo de este año fir-mamos un convenio con la Facultad de

Un nuevo modelo de formaciónIngeniería Civil de la Universidad Católica Sedes Sapientiae (UCSS) a través del cual, nuestros diferentes cursos de Lectura de Planos para proyectos de Edificaciones son validados y certificados por dicha casa de estudios. Esta alianza permite a nues-tros Operarios y Capataces certificarse en cuatro módulos consecutivos afines a este tipo de obras. Cabe mencionar que, teniendo en cuenta la importancia del factor actitudinal de los participantes al momento de recibir estos cursos, la UCSS contempla dentro de su currícula charlas motivacionales que complementen la en-señanza técnica.

A la fecha, nos enorgullece informar que contamos con 75 colaboradores forma-dos y certificados bajo esta iniciativa, los cuales han aprobado los módulos desa-rrollados en los proyectos Javier Prado Cipreses, Shamrock El Rancho, Parque Central Club Residencial y Real VII. Desde este medio agradecemos a los Gerentes, Ingenieros de Campo, Administradores y Asistentas Sociales de cada obra, pues sin su apoyo y colaboración este logro no hubiera sido posible.

Para un mejor entendimiento, detallamos el programa elaborado.

PROGRAMA DE ACTUALIZACIÓNCURSOS DE LECTURA DE PLANOS PARA PROYECTOS EN OBRAS DE EDIFICACIONES

MÓDULO CURSO PRE HRS CAPA- DIRIGIDO A REQUISITO CITACIÓN

1 Lectura de planos de arquitectura 20 Operarios y capataces2 Lectura de planos de estructuras Lectura de planos de arquitectura 20 Operarios y capataces3 Lectura de planos de instalaciones eléctricas Lectura de planos de estructuras 20 Operarios y capataces4 Lectura de planos de Inst. sanitarias Lectura de planos de estructuras 20 Operarios y capataces

creciendo juntos tu espacio

El proyecto Marcona es testigo del ingenio de sus colabora-dores, quienes con el afán de promover un ambiente de trabajo ordenado y productivo han designado, en coordinación con los supervisores, un líder de Operaciones.

El objetivo principal de esta iniciativa es hacer más viable la asig-nación de labores, a través de la elección un líder que gestione directamente los equipos de trabajo.

La tarea del líder comienza con el inicio de guardia; luego, el Ingeniero de campo coordina con él los trabajos del día tales como el carguío, acarreo y descarga de materiales en botaderos o planta. Asimismo, se encarga de verificar la disponibilidad de

Líderes de flota CAT y KOMATSU: César Oré, Miguel Chavarría y Carlos Bejarano.

ESTE TIPO DE RECONOCIMIENTOS NOS HACEN SENTIR AÚN MÁS IDENTIFICADOS CON LA EMPRESA Y FORTALECEN NUESTRO COMPROMISO CON ELLA, PUES NOS MOTIVA A TRABAJAR CON PUNTUALIDAD, CALIDAD, SERIEDAD Y EFICIENCIA.

POR: MIGUEL CHAVARRÍA – OPERADOR DE CAMIÓN MINERO

El líder que llevamos dentro

los equipos, las paradas técnicas, retenes y los materiales, todo ello en constante comunicación con los Operadores.

Es importante aclarar que el periodo de liderazgo es rotativo y dura, según el Supervisor a cargo, entre dos a tres meses a fin de dar a oportunidad a todos aquellos que manifiesten el líder que llevan dentro.

Este tipo de reconocimientos nos hacen sentir aún más identifi-cados con la empresa y fortalecen nuestro compromiso con ella, pues nos motiva a trabajar con puntualidad, calidad, seriedad y eficiencia. l

ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE GYM Y LA UCSS:


la central

Recibiendo el premio Docente del Año 2010

Háblenos de su trayectoria en la empresaIngresé en el año 1995 a GML (empresa de Edificaciones del grupo) donde perma-necí por 4 años. Allí conocí a muy buenos ingenieros y amigos que me ayudaron a tener una base sólida para desarrollar mi carrera profesional. Luego formé parte del equipo multidisciplinario integrado por GyM, GML y consultores de Booz Allen & Hamilton, que tuvo a cargo la im-plementación del Programa de Mejora de Márgenes y Productividad (MP21) el cual produjo importantes cambios en los pro-cesos y organización de la compañía. En el 2000 y 2001 trabajé como Asistente del entonces Gerente de Operaciones, Ing.

Juan Manuel Lámbarri. Esta etapa me per-mitió conocer de cerca a destacados pro-fesionales de la División de Obras Civiles y Electromecánica, así como aprender y participar en diferentes tipos de proyec-tos que me ayudaron a tener una visión más amplia del mundo de la construc-ción. Después pasé a trabajar con el Ing. Octavio Cabrera; en un primer momento como su Adjunto (5 años) y después como Sub Gerente (3 años), tiempo durante el cual pude aprender muchísimo de él para posteriormente, en el 2010, asumir la Ge-rencia de la División de Obras Civiles.

¿Cómo ha asumido el reto de ser Gerente?Al inicio con algo de temor, pero también con mucha responsabilidad. Siento que el haber tenido excelentes maestros y com-pañeros me ha ayudado a tener un buen entrenamiento y ese ha sido el principal soporte para iniciar esta etapa. Asimis-mo, trato de tener mucho contacto con los proyectos y manejar una política de puertas abiertas en un ambiente donde haya un clima laboral saludable y se reco-nozca a quienes hagan una buena labor.

¿Qué tipo de proyectos abarca la División que lidera? Nosotros nos encargamos de los pro-yectos de infraestructura tales como carreteras, obras de saneamiento, de concreto industrial - como el Tren eléctri-

co, Las Bambas y Antapaccay - y centrales hidroeléctricas (estamos haciendo cuatro centrales hidroeléctricas a la vez). A mi pa-recer, la División representa el lugar donde todo ingeniero civil quisiera trabajar.

¿Cuáles son las principales metas de Obras Civiles?La meta principal es continuar el proceso de consolidación de nuestro crecimiento. Este año facturaremos alrededor de 320 millones de dólares mientras que hace solo dos años facturábamos 180 millones. Este gran logro nos conduce a seguir cre-ciendo a un ritmo del 15% anual.

El actual Gerente de la División de Obras Civiles es uno de los líderes más jóvenes de la empresa. Su carrera en Graña y Montero es un ejemplo de cómo el trabajo constante y dedicado rinde sus frutos. En esta entrevista nos cuenta cómo han influenciado en su desarrollo cada una de las personas con las que ha trabajado.

Un camino basado en visión y determinación

Renato Rojas,

cambio para el país. Particularmente, me enorgullece ver un proyecto culminado porque me siento parte de todo el proce-so que conlleva realizarlo y no dudo que ello se extienda a todo nuestro personal.

¿Cómo maneja el hecho de que gran parte de su personal no es oriundo de las zonas donde se encuentran los proyectos? La gente de las comunidades es conscien-te que necesita aprender y entrenarse para así poder participar en nuestros proyectos. La presencia de foráneos ya entrenados les ofrece la oportunidad y las

NUESTRA GENTE ESTÁ COMPROMETIDA CON SU TRABAJO PORQUE LE GUSTA LO QUE HACE.

herramientas necesarias para aprender. GyM vela porque, terminado el proyec-to, la mayoría del personal oriundo de la zona haya logrado ascender de Ayudante a Oficial u Operario. Nos sentimos com-prometidos por generar capacidades, ya que actualmente existe una escasez de mano de obra especializada.

La demanda en el rubro de construc-ción civil ha favorecido a la empresa. En su opinión, ¿cuál ha sido la clave para que GyM siga destacando frente a tanta competencia?Lo más importante es que trabajamos si-guiendo nuestros valores: seriedad, cum-plimiento, calidad y eficiencia. Nos ayuda también la reputación y el prestigio gana-do a lo largo de los años por nuestra con-tribución socialmente responsable con el crecimiento del país. Del mismo modo, considero que siempre hemos sabido de-mostrar a los clientes que somos capaces de enfrentar retos muy importantes gra-cias al hecho de que contamos con gente muy capaz y comprometida. l

¿Qué caracteriza a sus colaboradores?Nuestra gente tiene un perfil destacable, puesto que se trata de personas muy la-boriosas, íntegras y que están compro-metidas con su trabajo porque les gusta lo que hacen. Además, se caracterizan por trabajar cumpliendo altos estándares de calidad y seguridad. Saben que pueden decir “no” cuando no cuentan con las medidas de seguridad necesarias para realizar una tarea. Asimismo, es necesa-rio resaltar que a nuestros colaboradores les gusta hacer obras que representen un


destacado

Cuatro mil colaboradores del proyecto Antapaccay erigen una imponente estructura metálica para una de las minas más importantes del país.

Vida de altura

Comienza la mañana y las puertas de los dormitorios se abren metódicamente para mostrarnos a un grupo de hombres fuertes, listos para la jornada del día. Uno a uno forman largas filas para subir a los buses con dirección a los distintos frentes de Antapaccay Expansión Tin-taya. Dado que la obra está próxima a culminar, el objetivo principal es ultimar detalles y procesos con estándares de calidad únicos. Tal meta no sería posi-ble sin el esfuerzo de más de cuatro mil chamberos entre Ayudantes, Oficiales, Operarios y Capataces, quienes se in-ternan para construir parte de un país y convivir en una ciudad que, lejos de pa-recerse a sus lugares de origen, los aco-ge con simpatía y mucho calor humano. En este imponente proyecto, cuatro Ca-pataces sobresalen por su dedicación y por el compromiso que demuestran en sacar adelante esta tierra de cobre.

Como Pedro por su obra “Siempre estoy pensando en mi fami-lia. Tengo a mi madre en Chimbote y a

mi novia en Iquitos”, nos comenta Pedro Jesús Gutti Montoya, Capataz electricista de 29 años, nacido en Trujillo, pero adop-tado por Chimbote desde los 8 años. Luego de trabajar en diferentes empre-sas pesqueras, Pedro ingresó a GyM en el 2005 como Oficial al proyecto Cerro Verde. En aquel año, su función era ela-borar canalizaciones y mallas eléctri-cas; hoy, se desempeña coordinando la

de crecer y ascender, pero todo depen-de de las ganas de aprender y el empeño que demostremos”, recalca.

El día se hace naranja y el frío se asoma, pero Pedro no demuestra fatiga. Dejan-do atrás a aquel niño que solía ir a las playas del puerto todos los días de ve-rano con sus amigos, nos cuenta que su próxima meta es ser Supervisor. “Tengo la experiencia, las ganas y el conoci-miento, por lo que espero pacientemen-te mi oportunidad”, sentencia Pedro, mientras se despide con esa amabilidad y sonrisa que lo caracteriza.

El ejemplo de RenatoAunque un poco resfriado, Renato Mon-toya espera en una de las oficinas para manifestarnos su testimonio. Algo ner-vioso nos dice: “Soy inexperto en esto de las entrevistas. No sé muy bien qué hacer, pero es un orgullo para mí saber que soy reconocido por mi esfuerzo. Es-toy muy agradecido”.

Le explicamos que somos periodistas y lo alentamos a que converse con noso-tros, transmitiéndole serenidad y con-fianza. Renato es Capataz tubero, es ca-sado y tiene dos hijos. Le encanta viajar a Jauja con su familia y aún recuerda con pasión como defendía los colores de su centro educativo en los campeonatos interescolares del Callao.

“Cuando era adolescente quería estudiar ingeniera, pero por motivos económicos no lo pude hacer y opté por un estudio

técnico”, nos comenta. Sin embargo, el hoy encargado de una de las áreas más importantes del proyecto, tuvo al inicio de su vida profesional algunos inconvenien-tes por no poder relacionar lo teórico con lo práctico. “Al principio se me hacía difícil aplicar lo estudiado, pero una vez en la cancha ya me amoldé”.

Este reconocido chambero tiene ya tres años en GyM, pero aún le cuesta permanecer lejos de su familia. “Mis hijos siempre quieren que permanezca más tiempo en la casa pero les explico que este tipo de trabajo tiene algunos sacrificios y que todo lo hago por su bienestar, para ofrecerles un poquito más”, explica este chalaco de 35 años, que considera que le falta calle pero que le sobran valores.

La historia de BardemEra un día como todos para Bardem Var-gas, Capataz fierrero. Se levantó tem-prano, tomó desayuno y subió al bus para ir a la obra, hasta que el Ingeniero se le acerca y le dice: “Los de Recursos Humanos quieren conversar contigo”. Preocupado, le comenta el hecho a sus compañeros. En sus siete años en GyM nunca había recibido un comunicado parecido. Por todo ello, llegó a la cita algo tenso hasta que le explicaron que la razón de tal convocatoria era porque había sido elegido para salir en la revista Construyendo por su destacada labor.

Nacido en Oxapampa, Cerro de Pasco, Bardem decidió abandonar su hogar por el peligro terrorista que sufría el país años atrás y enrumbarse a la capital. “Yo me dedicaba a talar madera y cuan-do vine a Lima no sabía nada, hasta que mi cuñado me enseñó a ser albañil (…) Al principio no me atrevía a postular a Graña, porque tenía más de cinco mil trabajadores. Dejé pasar muchos años hasta que por fin me animé, pero por diversos motivos no llegué a concretar mi ingreso”. Sin embargo, la oportu-

nidad le llegó sin que la buscara, pues años después un amigo le comentó so-bre un puesto de trabajo disponible en Arequipa, al cual postuló sin saber que se trataba de GyM. Cuando lo llamaron, emocionado aceptó. “Me siento orgullo-so de estar aquí”, comenta este padre de familia quién, además, nos cuenta que está muy emocionado por el ingreso de su hijo mayor a la universidad.

“Cuando estoy en mi bajada, siempre aprovecho para jugar una pichanga con mis hijos, quienes me cochinean y me dicen “el naúfrago” porque regreso barbón”, ríe Bardem, y acota que sus triunfos no serían posibles sin su espo-sa. “Tengo mucho que agradecerle a mi pareja, pues gracias a la excelente crian-za que les brinda a mis hijos, están en-caminados a ser buenas personas. Ella es mi aliada”, agrega. Por último, envía un mensaje de aliento : “Por mi excelen-te experiencia en esta empresa, invito a mis colegas a perder el miedo y postular a GyM, porque, si bien se trata de una gran corporación, mantiene una calidez familiar destacable”, puntualiza para fina-lizar este ameno diálogo.

El hijo de Moquegua“Graña significa progreso para mi hogar”, nos dice enfáticamente el Sr. Willy Mamani Cruz, dando inicio a nuestra conversación. Gran par-te de sus 42 años de vida han sido dedicados a la construcción. Aún recuerda con una sonrisa aquellas épocas del colegio en las que se esca-paba a la chacra con sus amigos. Egresado del Instituto Superior Tecnológico José Carlos Ma-riátegui, empezó su carrera muy joven, incli-

nándose por la industria metalmecánica. “Nací en el distrito de San Cristóbal, en Moquegua, y salí de mi tierra a los once años porque no ha-bía colegio que ofrezca educación secundaria. De esta manera, terminé mis estudios en la ciudad principal, para después hacer el servi-cio militar” nos dice Willy muy sereno, como si estuviera acostumbrado a las entrevistas.

Este destacado Capataz del área de mon-taje y estructura, forma parte de Graña y Montero desde 1994 y ha trabajado en importantes proyectos como Cerro Co-rona y Bayóvar. “No fue fácil llegar hasta aquí. A mi esposa la operaron y tuve dejar de trabajar un tiempo para cuidarla. Feliz-mente todo salió bien. Ahora tengo una hija de 19 años que estudia ingeniería civil y para sacarla adelante tengo que ponerle punche a mi trabajo”, explica este experi-mentado trabajador que, además, dedica sus logros a sus padres: “Mis padres aún viven y gracias a ellos he podido llevar una vida ordenada”.

Cuatro conmovedoras historias se dibujan en este especial reportaje que, esperamos, reflejen que el verdadero éxito se construye a base de esfuerzo y dedicación. l

Pedro Gutti

Renato Montoya

Willy Mamani

Bardem Vargas

DATOS IMPORTANTES

• Elproyectoseubicaeneldistrito de Yauri, provincia de Espinar, Cusco.

• Elconsorcioestáencargadode desarrollar las obras civiles para la extracción de cobre.

distribución de equipos y dotando de materiales a los supervisores.

“Desde que ingresé sabía que me quería quedar. GyM nos brinda la oportunidad


informativo

¿De dónde proviene el área de Relaciones Laborales?El área forma parte de la Coordinación de Gestión Social, perteneciente al Departa-mento de Administración de proyectos, Gerencia de Administración y Finanzas.

¿Qué hace?Tienen tres objetivos puntuales:• Apoyar en la mejora del sistema de

pagos en los proyectos. • Mejorar la gestión de conflictos. • Promover deberes y derechos del ré-

gimen de construcción civil.

Entre sus funciones destacan:• Elaborar y validar los tareos diarios.• Atender y gestionar las consultas e

inquietudes de los colaboradores per-tenecientes a RCC.

• Planificar y ejecutar charlas de temá-tica socio-laboral.

• Implementar espacios de diálogo en-tre los actores.

• Ser un canal permanente de informa-ción.

¿Cómo lo hace?El equipo de Relaciones Laborales realiza una serie de gestiones para brindar una

En el marco de la nueva Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - Ley N° 29783 y su Reglamento - Decreto Supremo N° 005-2012-TR, GyM promueve un ambiente laboral seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas de sus po-líticas institucionales, las cuales son ampliamente reconocidas.

Dentro de este sistema no sólo existen obligaciones por parte del empleador, sino también deberes por parte de los trabajado-res, a fin de preservar su seguridad y salud mediante el respeto al RISST (Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo). Entre estos, destacan el asistir a capacitaciones sobre preven-ción de riesgos, usar adecuadamente los EPS, realizar los exáme-nes médicos correspondientes y cumplir las normas de cuidado de la zona de trabajo para evitar accidentes. l

Conociendo el área de

Relaciones Laboralesatención especializada a nuestros colabo-radores. Entre ellas destacan:

• Revisión minuciosa de tareos.• Implementación del formato para la

atención de consultas y quejas, que brinda la opción de hacer un segui-miento minucioso.

• Aplicación de herramientas sociales para el levantamiento de informa-ción en campo, tales como encuestas, entrevistas, estudios etnográficos y reportes de alerta temprana (control y seguimiento de conflictos socio-laborales), entre otros, con el fin de conocer las percepciones frente a las condiciones del proyecto u otros te-mas de interés.

• Visitas constantes a campo, para in-teractuar y recoger de primera fuente opiniones y sugerencias.

¿Cuáles son los beneficios que esta área pone a disposición de nuestros colaboradores?

Como todo programa que se rige bajo nuestra política de Responsabilidad So-

cial Empresarial, el área de Relaciones Laborales:

• Garantiza que no hayan errores en las horas registradas en los tareos, para que los pagos a nuestros colaborado-res sean exactos.

• Se constituye como un medio de inte-racción a todo nivel e identifica opor-tunamente las necesidades y requeri-mientos existentes.

EL EQUIPO DE RELACIONES LABORALES SE VALE DE UNA SERIE DE HERRAMIENTAS SOCIALES PARA EL LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN EN CAMPO, TALES COMO ENCUESTAS, ENTREVISTAS, ESTUDIOS ETNOGRÁFICOS Y REPORTES DE ALERTA TEMPRANA (CONTROL Y SEGUIMIENTO DE CONFLICTOS SOCIO-LABORALES), ENTRE OTROS.

• Canaliza oportunamente las incidencias que podrían devenir en conflictos y pa-ralizaciones que perjudiquen el bienestar del proyecto y sus miembros.

Para mayor información acerca de las gestiones de esta importante área, te invitamos a comunicarte con el Relacio-nista Laboral de tu obra o a llamarnos al (01) 213 0444, anexo 0768. l

Seguridad y salud en el trabajo


testimoniosEn esta edición especial presentamos los testimonios de dos colaboradores que obtuvieron el certificado otorgado por la Universidad Católica Sedes Sapientiae, gracias al reciente convenio firmado con GyM y que, como mencionamos en la página 14 de esta publicación, representa un importante avance en materia de formación dentro del sector de construcción civil.

Rubén Alipio Sánchez Elliot

36 añosCapataz electromecánico

Proyecto: Cipreses - Javier PradoCursos tomados:• Lectura de planos de estructura para proyectos de Edifica-

ciones• Lectura de planos de instalaciones sanitarias para proyec-

tos de Edificaciones

Aunque su experiencia lo llevó por la senda de la construcción, Rubén es docente de profesión con especialización en el curso de religión.

“He trabajado en otras empresas, pero no he visto que se hagan capacitaciones como las que se realizan acá. Es necesario estar actualizados, pues la tecnología avanza y las formas de trabajar cambian. Si no te actualizas, te quedas en el camino”, comenta Rubén de manera entusiasta.

Al igual que José, considera que los cursos enmarcados en el convenio de GyM y UCSS han tenido especial acogida por el soporte universitario: “Que sea un certificado a nombre de una universidad le da más renombre a este tipo de iniciativas y nos motiva a participar. Además, es un buen elemento para nuestro currículum vítae”.

Para Rubén, esta experiencia no sólo le ha servido para mejorar su hoja de vida, sino también su desempeño laboral: “Entender los planos me ayuda a tener una visión más amplia de mi traba-jo como Capataz, así como hacer observaciones y sugerencias cuando sea necesario. De esta forma, siento que contribuyo a la mejora del proyecto”.

José Eduardo Velarde Uribe

47 añosMonitor de seguridad

Proyecto: Cipreses - Javier PradoCursos tomados:• Lectura de planos de estructura para proyectos de Edifica-

ciones• Lectura de planos de instalaciones sanitarias para proyec-

tos de Edificaciones

José tiene una trayectoria de 19 años en GyM y se ha desempeña-do en albañilería, carpintería y en trabajos con concreto y acero. Desde el año 2008 ha experimentado avances importantes den-tro de la empresa, siendo recientemente promovido a Monitor de seguridad (luego de ser capacitado, haber culminado satisfac-toriamente un diplomado y ser evaluado).

Estos importantes avances en su carrera se deben a su interés por aprender y han sido posibles gracias a los programas de ca-pacitación emprendidos por la empresa. “Yo estoy muy contento de pertenecer a GyM, porque siempre ponen a nuestra disposi-ción las herramientas necesarias para crecer personal y profe-sionalmente. Gracias a ello, he alcanzado muchos logros de los cuales me siento plenamente orgulloso”.

Por otro lado, aprecia el respaldo de una institución educativa tan prestigiosa. “Para nosotros es muy importante contar con un aval universitario, pues da más valor a nuestro trabajo. Espero que mis compañeros también tomen en cuenta esta gran opor-tunidad y sepan aprovecharla al máximo”.

Por último, resalta la importancia de este proyecto emprendido por la empresa y la UCSS. “Mi tema es la seguridad, por ello tomo en cuenta toda la edificación en sí. Conocer de planos me ayuda a optimizar mis funciones, ya que aplico los conocimientos brin-dados a las labores de monitoreo y así puedo hacer observacio-nes preventivas”.

YO ESTOY MUY CONTENTO DE PERTENECER A GYM, PORQUE SIEMPRE PONEN A NUESTRA DISPOSICIÓN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA CRECER PERSONAL Y PROFESIONALMENTE. GRACIAS A ELLO, HE ALCANZADO MUCHOS LOGROS DE LOS CUALES ME SIENTO PLENAMENTE ORGULLOSO.

HE TRABAJADO EN OTRAS EMPRESAS, PERO NO HE VISTO QUE SE HAGAN CAPACITACIONES COMO LAS QUE SE REALIZAN ACÁ. ES NECESARIO ESTAR ACTUALIZADOS, PUES LA TECNOLOGÍA AVANZA Y LAS FORMAS DE TRABAJAR CAMBIAN. SI NO TE ACTUALIZAS, TE QUEDAS EN EL CAMINO.

José Eduardo Velarde Uribe Rubén Alipio Sánchez Elliot


con la familia

Con gran éxito se llevó a cabo en julio un concurso infan-til de dibujo dirigido a los hijos de los colaboradores locales residentes en Chalhuahuacho, pertenecientes al proyecto Las Bambas. Este se dividió en dos categorías: de 6 a 9 y de 10 a 13 años.Teniendo por tema “Mi papá en GyM”, los pequeños partici-pantes se esforzaron por volcar toda su creatividad, logrando cautivantes ilustraciones inspiradas en sus queridos héroes. El exigente jurado conformado por el Administrador de obra Gustavo Osorio, la Relacionista Laboral Holman Rodríguez y las Trabajadoras Sociales Cecilia Oriundo y Milagros Lecca, des-pués de una ardua evaluación, eligieron a cuatro ganadores:

Categoría de 6 a 9 años • César Huamaní Andrade (1er puesto)• Katherine Sune Andrade (2do puesto)

Categoría de 10 a 13 años • Denise Ccosco Mendoza (1er puesto)• David Huamaní Rojas (2do puesto)

Cabe señalar que este evento tuvo una amplia aceptación entre los presentes y se constituye como un precedente para futuros concursos dirigidos al personal de obra que reside en otras regiones. l

Durante muchas ediciones de Constru-yendo nos hemos abocado a inculcar en nuestros lectores la importancia de ayu-dar a quienes más lo necesitan. Finalmen-te, podemos decir que lo hemos logrado. El 27 de mayo el área de Bienestar Social - obras organizó un evento de voluntariado dirigido a la Comunidad de Niños Sagra-da Familia, ubicada en Ventanilla, donde los numerosos chamberos participantes y sus respectivas familias, dibujaron más de una sonrisa en los rostros de los niños

Concurso de dibujo en Las Bambas

El valor de una sonrisadel albergue, al hacerlos sentir como si fueran sus propios hijos. Así, se realiza-ron diversos juegos, tales como carreras y partidos de fulbito, los cuales estuvie-ron acompañados del marco musical que ofreció la banda de la comunidad.

Desde esta humilde tribuna aplaudimos a quienes estuvieron detrás de esta noble iniciativa y extendemos nuestra gratitud al hermano Miguel Rodríguez por su dis-posición y calidez. l

DESDE ESTA HUMILDE TRIBUNA APLAUDIMOS A QUIENES ESTUVIERON DETRÁS DE ESTA NOBLE INICIATIVA Y EXTENDEMOS NUESTRA GRATITUD AL HERMANO MIGUEL RODRÍGUEZ POR SU DISPOSICIÓN Y CALIDEZ.


fotonoticias

3Aniversario de Graña y Mon-tero - Campamento Km 52 Yanacocha

6Visita al proyecto Shamrock El Rancho

6Equipo de obra Proyecto Fitesa

4Talleres para esposas Shamrock El Rancho

4Cumpleaños del mes

Pad La Quinua 8A

4Concurso de

pupiletrasLas Bambas

5Celebración del Día del TrabajoCentral Hidroeléctrica Machu Picchu

28 | CONSTRUYENDO

institucional

Con el pasar de los años Graña y Montero se ha convertido en uno de los grupos empresariales más grandes del Perú, llegando a consolidarse como la corporación de ingeniería y servicios de construcción e infraestructura líder del país y una de las princi-pales en Latinoamérica.

El pasado 22 de junio, en el marco de su 79 aniversario, lanzó un nuevo logotipo. Este representa la integración de las distintas unidades de negocio (servicios, infraestructura, inmobiliaria e ingeniería y construcción) bajo una gráfica cuadrada que denota solidez y tradición, y simboliza, además, a sus cuatro pilares, más conocidos como nuestros valores corporativos: cumplimiento, seriedad, calidad y eficiencia.

Esta importante evolución se traduce en un cambio de imagen que permite seguir incorporando empresas con la suficiente flexibilidad para que cada una de ellas pueda tener su propio nombre. Asimismo, esta decisión busca renovar el compromiso de todos sus colaboradores en la permanente búsqueda de un crecimiento en conjunto. l El Diccionario de la Real Academia Española define cali-

dad como un “conjunto de propiedades inherentes a algo, que permiten juzgar su valor”.

Para GyM, es una de las características más notables que la diferencia del resto de sus competidores y quizás la principal razón por la que cuenta con los clientes más importantes del mercado. Incluso, se habla de la “calidad Graña y Montero” como algo que va más allá del esquema definido. Reciente-mente se ha ampliado este concepto a la Política de Calidad de Servicio, que no solamente incluye estándares internacio-nales en la materia, sino también de prevención de riesgos y respeto al medio ambiente.

Pero no todo puede estar relacionado con el trabajo. Desde este medio, queremos promover la importancia de la calidad de vida que, por diversos motivos, suele quedar relegada. Re-cuerden que el trabajo es un compromiso, pero la familia enri-quece la vida emocional de quien sabe apreciarla.

Con estas breves reflexiones esperamos haberlos invitado a em-pezar a asociar la palabra calidad, más que con un concepto, con un valor que rija todos los aspectos de sus vidas. l

Nuevos tiempos, nueva imagen

“C” de CalidadEL ABC DE GyM: Gran Teatro Nacional

Sheshara Genet Quispe Fernández02/01/2012Padres: David Quispe Chino y Norka Rosa Fernández QuispeProyecto: Nueva Fuerabamba

Sammir Jairo Carhuas Ramírez06/03/2012Padres: Julio César Carhuas Palomino yJessica Ramírez LaupaProyecto: Ampliación Red de Gas Cálidda

Jhanira Daela Ruitón Chávez24/04/2012Padres: Jhimi David Ruitón Tafur y Fanny Chávez PulceProyecto: Pad La Quinua 8A

Pierina Mariela Vergara Orellana31/01/2012Padres: Exaltación Vergara Inquiltupa y Raymunda Orellana AranaProyecto: Nueva Fuera-bamba

Yida Geraldine Anampa Huaraca12/03/2012Padres: Reynaldo Anampa Huanca y Odalis Huaraca ArangoProyecto: Shamrock El Rancho

Yerik Jazael Raya Flores07/05/2012Padres: Juan Carlos Raya Moriano y Laura Flores UcañanProyecto: Edificio Cipreses

Flavio Valentino Retamoso Ardiles04/02/2012Padres: Eduardo Vicente Retamoso Galindo yJuly Yolanda Ardiles RamírezProyecto: Link Tower

Jharely KaoriZavala Flores13/03/2012Padres: Manuel Fran-cisco Zavala Cuenca y Miguelina Flores Abanto CruzProyecto: Pad La Quinua 8A

Ariana Sthefania Gutiérrez Condori27/05/2012Padres: Sandro Gutié-rrez Delgado y Marianela Condori GuillénProyecto: Los Parques del Agustino II

Darling Geraldine Cansino Albino14/02/2012Padres: Rubber Cansino Bernaola y Elizabeth Albino RabeloProyecto: Nueva Fuera-bamba

Sheccid Ariadne Caytuiro Vargas21/03/2012Padres: John Caytuiro Bolívar y Elizabeth Var-gas ManueloProyecto: Parques de Villa El Salvador

Adriana Yanina Caldas Arenaza24/06/2012Padres: Ray Caldas Quiñones y Yanira Jasmín Arenaza BuenoProyecto: Parque Central Club Residencial

Nayeli Anthuanet Alfaro Solano18/02/2012Padres: Elmer Isael Alfaro y CotrinaRoxana Solano JulcaProyecto: Ampliación Red de Gas Cálidda

Santiago Yurem Goicochea Paredes04/04/2012Padres: Didier Elodio Goicochea Pérez y Marisol Paredes Cortez Proyecto: Pad La Quinua 8A

Darline Yenai Benavides Arcana04/07/2012Padres: Rolando Benavides Huamaní y Marisol Arcana UgarteProyecto: Las Bambas

nuestros bebés

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