¡¡Proletarios de todos los paises!! ¡¡Unios!!

ANTENASINDICAL

Busca en esta edición

el suplemento

especial para

Contratis

tas

BOLETIN INFORMATIVO DE SINTRAEMSDES PEREIRA NUMERO 34 ENERO de 2011Personería Jurídica 1832 de Noviembre 4 de 1990

Despedido Compañero

en la Empresa de Aseo Pag. 3

Hacia dondeva Telefónica

de PereiraPag. 8

Hector Garcia Ramirez

Presidente

Ivan Velazquez MarinVicepresidente

Gerardo Santibañez PotesSecretario General

Juan Carlos Cardona SotoFiscal

Dagoberto GonzalezTesorero

Juan Carlos ValenciaPrensa y Propaganda

Raul BolañosIntersindical

Duvan AcostaSalud

Jorge Ivan CorreaEducación

Alejandro Herrera Roso Derechos Humanos

Edicion y DiagramaciónPierkey Herrera Taboada

pierkey@gmail.com

ImpresiónPeriodico La Tarde

Sintraemsdes Subdirectiva Pereira. Filial de la Central Unitaria de Trabajadores

CUT, Filial de la Internacional de Servicios Públicos - ISP

Calle 35 No 5B-093366740 - 3366044 Fax: 3363585

sintraemsdespei@une.net.co, prensa102001@yahoo.es

Pereira - Risaralda Enero de 2011

El fin de año termina con malas noticias para Colombia, la

intensa ola invernal ha inundado campos y ciudades, causando miles de damnificados. El gobierno nacional con el apoyo de los medios masivos de comunicación intentan hacernos creer que todo es un golpe del destino, que la naturaleza se ensaño contra nuestro pais, pero si vamos al fondo del asunto, nos damos cuenta que han sido años de indolencia estatal (incluidos los 8 de Uribe), de indiferencia frente a las necesidades de la poblacion colombiana, principalmente la mas pobre, porque no nos digamos mentiras, los privilegiados dueños de este pais no viven a las orillas de los rios, ni en laderas inestables.

Por eso vemos que las tragedias naturales en nuestro pais son

solo parte de una tragedia mayor, LA TRAGEDIA DE UN PAIS DIRIGIDO POR UNA CLASE PRIVILEGIADA, que nunca se ha interesado por construir una nacion prospera y soberana, su unico interes ha sido el de la ganancia exorbitante, ya sea

via depojo paramilitar o por medio de la legislacion favorable a sus propios intereses.

Un ejemplo claro lo vivimos todos los días los trabajadores

sindicalizados que tenemos que luchar constantemente por mantener las pocas garantias ganadas en años de lucha, por mantener nuestro puesto de trabajo, para no hablar de los contratistas y tercerizados con los que toda clase de abuso es posible, ya que las Empresas trafican con la inestabilidad propia de su tipo de contratación.

Hoy esta tragedia toca a nuestra puerta con el despido del

compañero Ricardo Gonzalez de la Empresa de Aseo, ya sabemos que estan en la mira los dos compañeros que quedan resistiendo en esta Empresa, la Gerente Yaneth Perdomo ya a anunciado que su interes es acabar la Convencion Colectiva de Trabajo, como respuesta anunciamos que ¡LUCHAREMOS LUCHAREMOS LUCHAREMOS!.

COLOMBIA Y SU TRAGEDIAEditorial

Hay que Defender la Convención Colectiva en la EMPRESA DE ASEO

Desde la escisión de las Empresas de Servicios Públicos hemos venido

pasando por diferentes Gerentes y Alcaldes que lo único que han hecho es sustentar que la causa de las crisis y déficits en las Empresas Públicas son los trabajadores, a los cuales se les reprocha supuestas prebendas que no son más que condiciones dignas de trabajo, conquistadas en años de lucha.

Por el contrario la realidad se ha

demostrado que son las malas decisiones administrativas y los intereses políticos los causantes de las perdidas en las Empresas, como ejemplo concreto tenemos la venta de la Empresa de Energía al Grupo Nule y la Concesión del Servicio de Aseo a la Empresa Atesa, concesión que casi destruye a la Empresa de Aseo de Pereira y cuyo unico motivo era acabar con la planta

de trabajadores, precarizando el empleo, como hoy lo demuestran las minimas condiciones laborales en que están enganchados los obreros de Atesa de Occidente.

Como ya lo habíamos advertido en

noviembre del año pasado, la Gerente de la Empresa de Aseo, Yaneth Perdomo, ha despedido a los primeros compañeros, aplicando la reestructuración que ya habían propuesto. En esta famosa re s t r u c t u ra c i ó n los trabajadores s indica l izados

no tienen cabida y son echados a la calle, pero permanecerán la Gerente y sus mandos medios, que con sueldos demasiado onerosos si son un desangre para la Empresa. De los dos compañeros despedidos, se mantiene luchando el compañero José Ricardo González Cardona, el cual ha sido rodeado por el sindicato

y con el que emprenderemos esta dura pelea por la defensa de sus derechos.

Consideramos que los argumentos dados por la

gerente para despedir a los compañeros no son validos y hacemos responsable al Alcalde del despido de estos compañeros y compañeras, en la ciudad con más alto desempleo, sobre todo porque si revisamos la verdadera situación de la empresa

veremos que para el año pasado la Junta Directiva previo ganancias

por más de $ 600 millones de pesos.

DESPEDIDO COMPAÑERO EN LA EMPRESA DE ASEO

Rodearemos al Compañero y

emprenderemos la lucha por sus

derechos.

¿COMO ESTAN NUESTRAS EMPRESAS?

No de-bemos olvidar como tra-bajadores, el daño que la ac-tual administra-ción y sus súbditos le han hecho a nuestras empresas, a los trabaja-dores y a la ciudad.

No debemos olvidar como trabajadores, el daño que la actual administración y sus

súbditos le han hecho a nuestras empresas, a los trabajadores y a la ciudad.

LA EMPRESA DE ASEO, hoy con Janeth Perdomo en la Gerencia,

solo se ha encargado de llenarse de puestos burocráticos, sin planeación y sin una verdadera visión del negocio, preocupada únicamente por desconocer los derechos de los trabajadores y con el concurso del señor alcalde; hasta el punto de querer despedir a los únicos cuatro compañeros que se benefician de la convención colectiva, sin importarle su estabilidad y la de sus familias. Sera motivo de celebración? Cuando lo que está en juego es el sustento de cuatro familias Pereiranas y el futuro de lo poco que quedo de una empresa de la ciudad, saqueada por la administración de JUAN MANUEL ARANGO VELES y rematada por la de ISRRAEL LONDOÑO.

LA EMPRESA MULTISERVICIOS no se queda atrás, el señor

alcalde no contento con el daño que le hiso con la

venta de la empresa de energía, le entrego la

gerencia a la señora Liliana Valencia,

caracterizada por su

a r r o g a n c i a , t e r q u e d a d y altanería, para que se encargara de generar un ambiente de inestabilidad e intranquilidad a su interior, y con la firme i n t e n s i ó n de dejarla a borde de la l iquidación. Hoy ya tiene nuevo Gerente y e s p e r a m o s que a la e m p r e s a logre sacarla a flote, por el bien de los trabajadores, l a organización y la ciudad.

EN TELEFÓNICA DE PEREIRA, ha sido un año en el que la

aplicación del modelo no se ha detenido. La administración de la empresa en cabeza de Gonzalo Molina, Leonardo Rodríguez, Héctor Fernando Aragón, Jorge Humberto Romero, y algunos otros, como mandos medios; todos estos enemigos de los trabajadores, y para quienes la tercerización y el desconocimiento de los derechos laborales son una forma más de su lucha por profundizar la crisis de

los trabajadores y del pueblo en general, para el beneficio de

la burguesía capitalista.

AGUAS Y AGUAS, es la única empresa en su totalidad del

municipio, pero sabemos que la contratación, está generando una nomina paralela que le puede generar dificultades a futuro, que le de argumentos a la administración municipal para venderla o privatizarla perjudicando de nuevo a los trabajadores y a la comunidad. Ahora que se destapa la contienda electoral, y sonando como candidato a la alcaldía el señor Juan Manuel Arango, debemos preocuparnos más, pues a este señor se le debe la división de las empresas, la entrega del alumbrado público, la venta de la empresa de aseo y el inicio del proceso de capitalización que termino con la entrega de la empresa a Enertolima.

Por Juan Carlos Cardona

EL ACTO LEGISLATIVO 01, UN ATENTADO CONTRA LA JUBILACION DE LOS TRABAJADORES

En materia pensional, hoy los trabajadores co-

lombianos parece que tributaremos, pero nunca

llegaremos a disfrutar de tan anhelado derecho, el

gobierno colombiano, no se sabe de dónde saca las

estadísticas que sin lugar a duda y sin

temor a equivocarnos, en un país con

alto grado de violencia, desigualdad,

pobreza y corrupción, no se compa-

decen con la realidad. Y cabe pregun-

tarnos entonces a donde parara la

platica de tantos trabajadores que

no llegaran a cumplir la edad o de

los que aunque la cumplan, disfru-

ten de la pensión por poco tiempo,

pues las reformas laborales lo que

han hecho es disminuir la calidad

de vida de la clase trabajadora y

sumirlos reducirlos a la pobreza y la

precariedad.

Solo nos queda esperar a que no sea tarde para que

la OIT, le exija al gobierno colombiano, cumplir con

los tratados internacionales relativos a los principios

y derechos fundamentales en el trabajo , la libertad

de asociación , la libertad sindical y el reconocimiento

efectivo del derecho de negociación colectiva. Tam-

bién para que los mecanismos jurisprudenciales de

este país, legislen en la defensa de los

derechos de los trabajadores y en respeto

a sus derechos adquiridos.

Para fortuna de nuestros compañeros que

ya cumplieron y están a punto de cumplir

con los requisitos para alcanzar la jubila-

ción pactada en nuestra convención colec-

tiva, ya a algunos trabajadores de Palmira y

Rio sucio les han reconocido el derecho de

jubilación, después del 31 de julio de 2010

a través de actos administrativos, demos-

trando que lo que se encuentre pactado y

vigente se debe respetar.

Esperamos que las empresas sean sensatas y consi-

deren respetar el derecho, y no esperar a que sea la

justicia quien las obligue a hacerlo.

Ya a algunos trabajadores

de Palmira y Riosucio les han

reconocido el derecho

SINTRAEMSDES PEREIRA EN IMAGENES

EN EL DIA DE INTEGRACION FAMILIARDICIEMBRE DE 2010

APOYANDO A SINTRAEMSDES MEDELLINENERO DE 2011

ENTREGA AUXILIO DE CUADERNOS ENERO DE 2011

HOMENAJE A ABOGADO GARNERTENERO DE 2011

Sindicalista tolimense (El Guamo, octubre 13 de 1884 - Bogotá, julio 17 de 1940). Raúl Eduardo Mahecha Caycedo es, quizás, el líder obrero y antiimperialista colombiano más importante de los años veinte, comparable con figuras latinoamericanas de la talla de Farabundo Martí o Augusto César Sandino. Desde sus años de escuela, mostró una constante inconformidad. Al producirse la separación de Panamá, en 1903, Mahecha se encontraba en el segregado departamento y se alisto en la expedición restauradora. Sin lugar a dudas, los acontecimientos de la pérdida de Panamá y de la fracasada expedición debieron influir en las concepciones ideológicas de Mahecha, y sobre todo en su posición de rechazo a las actuaciones imperialistas de los Estados Unidos en materia económica y política. Por un tiempo trabajó políticamente en la zona cafetera. Llegó a organizar 18000 trabajadores e incitar un paro en el que participaron 15000. . En 1922 no apoyó la candidatura liberal del general Benjamín Herrera, pues tenía muy claro que la colectividad liberal, al igual que la conservadora, no ofrecía un ideal correcto a las masas trabajadoras.

Raúl Eduardo Mahecha era consciente de que a las masas había que dirigirlas en el escenario mismo de los acontecimientos. Por ello, el 3 de septiembre de 1922 Mahecha instaló su residencia en Barrancabermeja, donde se había iniciado en 1919 la exploración petrolera. En Barranca, Mahecha inició la etapa más

importante de su acción y pensamiento. Además de fundar el periódico Vanguardia Obrera, el 12 de febrero de 1923 creó la Unión Obrera, antecedente inmediato de la Unión Sindical Obrera (Uso). Secretario general de esta organización fue su líder indiscutible, y desde ella condujo grandes batallas por la soberanía nacional y los derechos de los trabajadores, en contra de los enclaves extranjeros, que lo llevaron a ser el más prestigioso líder en las petroleras y en

toda la extensión del río Magdalena y el dirigente de la gran lucha nacional contra los enclaves coloniales, especialmente la Tropical Oil Company (TROCO) y la United Fruit Company, y contra la hegemonía conservadora. Desde un comienzo, Raúl Eduardo Mahecha se empeñó en una lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores de la Tropical Oil Company, empresa que violaba impunemente las leyes colombianas vigentes en materia laboral; por ejemplo, enganchaba mano de obra en las

Antillas para desplazar a los colombianos, no cumplía con las apropiadas medidas higiénicas, de salud y de protección social, y el pago de las mensualidades no se realizaba con la debida puntualidad. Proclamó la consecución de una jornada laboral de ocho horas, por ocho horas de descanso y ocho de instrucción, más descanso remunerado los domingos y días festivos, y mejores condiciones de higiene, alimentación y vivienda. Pero Mahecha no sólo se preocupó por organizar y canalizar el

inconformismo de las masas trabajadoras de Barranca, también se encargó de obtener respaldo político dentro de la población.

A fines de abril de 1924 viajó a Bogotá como representante

de los obreros de la TROCO a la Conferencia Socialista, realizada el 1 de mayo en el edificio Liévano. En esa reunión el partido socialista adhirió a la Internacional Socialista y

R aúl Eduardo Mahecha

Caycedo es, qui-zás, el líder obrero

y antiimperialista colombiano más

importante de los años veinte, com-parable con figu-

ras latinoamerica-nas de la talla de

Farabundo Martí o Augusto César

Sandino

R A U L E D U A R D O M A H E C H A D I R I G E N T E O B R E R O

C O M U N I S T A

se comprometió a regirse por los 21 puntos programáticos de Lenin. El 6 de octubre de 1924 estalló la primera huelga petrolera en Barrancabermeja, la cual no sólo cubrió a los trabajadores petroleros, sino también a comerciantes y colonos, afectados sensiblemente por el monopolio establecido por la TROCO

a través de los

comisariatos. El conflicto se extendió por diez días, al cabo de los cuales se llegó a un acuerdo parcial: la empresa aceptó mejorar las condiciones de los campamentos y retirar a algunos funcionarios indeseables. Como concecuencia de su participacion en

esta lucha Mahecha permaneció 17 meses preso. Salió luego de haber recibido la solidaridad de varios sectores obreros, encabezados por María Cano, y de cumplir, durante el juicio, una importante labor de denuncia, pues cuando tuvo el uso de la palabra no se defendió sino que la utilizó para

denunciar la presencia del imperialismo norteamericano a través de la Tropical Oil Company, su agresión permanente a los trabajadores colombianos y la responsabilidad del Estado en el manejo de los recursos naturales.

En abril de 1926 Mahecha había retornado a Barranca y reinició la publicación de Vanguardia Obrera. Como los acuerdos firmados en 1924 no se habían cumplido, aprovechó la celebración del 1 de mayo para agitar esa causa y preparar el camino para una segunda huelga, prevista para 1927. El paro se inició el 5 de enero de 1927, los trabajadores petroleros agitaron la bandera roja de los tres ochos, heredada de los obreros de Chicago, así como el sentimiento antiimperialista. Poco a poco el movimiento creció: el 12 de enero se habían sumado a la huelga 7000 hombres. En otras ciudades y pueblos del país, como Bogotá, Neiva, Bucaramanga, Beltrán, Puerto Berrío, La Dorada, Barranquilla, Ambalema y Calamar, se realizaron paros de solidaridad con los trabajadores en conflicto. La huelga petrolera

se alargó hasta el 27 de enero, cuando la TROCO, basada en un decreto de estado de sitio, expedido el 26, desató una represión que obligó a 4000 obreros a retirarse de Barranca, y a mil más a someterse, en condiciones -infrahumanas, a la empresa. El 28

de enero se ordenó la detención de Mahecha y demás dirigentes, se los acusó de ser agitadores y constituir una amenaza para el orden público y los intereses nacionales y de los asociados. Sólo hasta julio de 1927 fueron puestos en libertad.

Por ello decidió trasladarse, a la zona bananera del departamento del Magdalena, donde existía otro gran emporio gringo: el de la United Fruit Company que, al igual que la TROCO, pisoteaba a los trabajadores y a Colombia misma. Como ya era un líder conocido, de gran experiencia y mística, le fue fácil editar de nuevo su periódico Vanguardia Obrera y organizar sindicalmente a 32146 asalariados, muchos de ellos desplazados de Barrancabermeja por la TROCO, que participaron activamente en la huelga de las bananeras y que sufrieron, al igual que Mahecha, la represión desatada por la United en conjunción con el decadente régimen conservador, lo que terminó en la famosa matanza de los primeros días de diciembre de 1928. Luego de la huelga, las fuerzas contrarrevolucionarias le destruyeron a Mahecha su imprenta volante; el líder fue sindicado como reo de alta traición y al ser perseguido por las autoridades tuvo que huir a Panamá. De allí pasó a Venezuela, pero tuvo que salir precipitadamente pues el régimen del dictador Juan Vicente Gómez quiso apresarlo. El 26 de abril de 1929, se desplazó a Montevideo, donde participó con gran éxito en el Congreso Obrero Latinoamericano. Luego Mahecha viajó a París para participar, como representante de la Confederación Sindical Latinoamericana, en el Congreso Mundial Antiimperialista de París. En octubre, y con la autorización directa de José Stalin, se desplazó a Moscú, donde vivió hasta fines de 1930, cuando decidió regresar a Colombia.

* Tomado de Internet

R A U L E D U A R D O M A H E C H A D I R I G E N T E O B R E R O

C O M U N I S T A

¿HACIA DONDE VA TELEFÓNICA DE PEREIRA?

Desde hace un año aproximadamente, nos venimos preguntando el por qué de las decisiones empresariales

en nuestra Empresa Telefónica de Pereira. Para poder llegar hipotéticamente a algunas respuestas es necesario conocer a donde pertenecemos.

El Grupo EPM, es el segundo del sector empresarial del país y el primero en servicios públicos. Es un grupo empresarial colombiano conformado por 12 empresas que actuan unidas en los sectores de energía eléctrica, gas natural, agua potable, saneamiento básico y tecnologías de información y comunicación. Su sede principal es la ciudad de Medellín. Son 12 empresas en Antioquia, Bogotá, el Eje Cafetero, Santander, Norte de Santander, la Costa Atlántica, el Valle del Cauca y el Departamento del Chocó.El Grupo está integrado por:1. Empresas Públicas de Medellín.2. La Fundación EPM.En el negocio de energía.3. La Central Hidroeléctrica de Caldas (Chec)4. La Empresa de Energía del Quindío (Edeq)5. Centrales Eléctricas del Norte de Santander (CENS) 6. Empresa Electrificadora de Santander (ESSA)En el negocio de Acueducto, Gas natural, Saneamiento y Aseo está conformado por:7. Aguas del Atrato.8. Aguas de Occidente.9. Aguas de Oriente.10. Aguas de Urabá.11. Empresas Públicas de Oriente.En el negocio de tecnologías de información y comunicación.12. UNE Telecomunicaciones.(Fuente www.somosgrupoepm.co)

En julio de 2006, tras un proceso de escisión, nació EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. con su marca UNE. Así, quedó constituida como una empresa 100% pública, propiedad de EPM.UNE presta servicios de tecnologías de información y comunicaciones a sus clientes en todo el país. Cuenta con un amplio portafolio que incluye los más avanzados servicios de Telefonía fija + Telefonía móvil, T.V, Internet Banda Ancha, Internet Móvil y Larga Distancia, entre otros, soportados con múltiples tecnologías de redes y de accesos.

Es la primera empresa en el país en Banda Ancha, la segunda en TV por suscripción y la primera con IPTV.

Teniendo en cuenta todas sus filiales, atiende a cerca del 70% de la población urbana en Colombia:• Telefonía fija: 2.096.000 líneas• Internet: 563.846 usuarios

• Televisión: 755.000 usuariosTambién cuenta con presencia internacional en España y Estados Unidos.

Para continuar con el proceso de consolidación nacional , UNE adquirió diferentes empresas que están dentro del negocio de las telecomunicaciones, entre las cuales se encuentran:

EDATEL. Desde el año 2000 hace parte del Grupo Empresarial Empresas Públicas de Medellín; con una participación de UNE EPM Telecomunicaciones del 56.00%. Tiene presencia en los departamentos de Antioquia, Córdoba, Sucre, Cesar y Santander.

EMTELSA Hace parte del Grupo Empresarial Empresas Públicas de Medellín desde el año 1996, UNE EPM Telecomunicaciones tiene una participación del 99.99%. Es nuestra filial de servicios de telecomunicaciones y de valor agregados en Manizales, Buga, Armenia y otros municipios de Caldas.

EPM BOGOTÁ Desde el año 1997 hace parte del Grupo Empresarial Empresas Públicas de Medellín, con una participación directa de UNE EPM Telecomunicaciones de 66.46%. Es la cara de UNE en la capital del país. Presta servicios de Telefonía Residencial y Empresarial, Internet, Transmisión de Datos y productos de valor agregado.

EMTELCO S.A. Es una sociedad de economía mixta, del orden municipal, con mayoría de capital público de EPM TELECOMUNICACIONES S.A. E.S.P. (99.9%), que contempla en su objeto social soluciones integrales para la administración de su información a través de centros de contacto denominados Contact Center. Además presta los servicios de Soporte de Outsourcing en Tecnología, Informática, Eléctricos, Electrónicos, Help Desk o Mesas de Ayuda, gestión, Administración, Procesamiento de Información, Digitación e Ingeniería de Procesos y afines a EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. EMTELCO S.A, tiene más de 1300 puestos de asesores.

TV CABLE PROMISIÓN S.A. E.S.P.Desde el año 2007 hace parte del Grupo Empresarial EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P., donde UNE tiene una participación de del 99.9%. presta servicios en Bucaramanga, Barrancabermeja y Cúcuta (Santander y Norte de Santander.

COSTAVISIÓN S.A. E.S.P Desde el año 2007 hace parte del Grupo Empresarial EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. donde UNE tiene una participación de del 99.9%. Con presencia en Cartagena y

Para poder llegar a algunas

respuestas es necesario

conocer a donde pertenecemos

Por Jorge Ivan Correa

Turbaco, esta empresa está dedicada a la explotación y prestación de toda clase de servicios básicos de Telecomunicaciones y servicios de valor agregado.

TIGO. Con una participación de UNE EPM Telecomunicaciones del 25%, Colombia Móvil, es un operador de PCS (Servicio de Comunicación Personal) que brinda servicios de Comunicación Móvil en Colombia. Es la única compañía del país que posee licencia PCS. La empresa presta servicios de voz y datos con tecnología GSM/GPRS.

TELEFÓNICA DE PEREIRA. Pertenece al Grupo Empresarial de EPM desde 1999, con participación de UNE EPM Telecomunicaciones del 56.14%. Desde 1927 la ETP ingresó al grupo de las empresas pioneras en la prestación de servicios de telecomunicaciones en Colombia, siendo la primera en operar una planta telefónica automática. Presta sus servicios de Voz, Datos y Televisión en los Municipios de Pereira, Dosquebradas, Santa Rosa de Cabal, Cartago, La Virgina, entre otras. (Fuente www.une.com.co)

LA POLITICA NEFASTA DE UNE PARA LA TELEFONICA DE PEREIRA

De lo anterior, sin temor a equivocación, la decisión empresarial por parte de ETP

en entregar las secciones de Call Center, Help desk y Teleclientes a la filial EMTELCO, es una estrategia empresarial con el fin de devaluar a ETP, porque es más costosa para la empresa el negocio con emtelco, es decir, este contrato debe valer más que cuando ETP sostenía estos trabajadores, esto refleja que a fin de año las ganancias para Telefónica de Pereira se reducen y así, en un tono preocupante, nos lo están mostrando los administradores, pero al final las ganancias siempre van a quedar en manos de UNE y a su vez en EPM.

No olvidemos lo que pasó con las acciones que tenia la Alcaldía de Pereira en el negocio de EPM Bogotá, el aporte de 32.000 millones, se desvaneció y ahora la alcaldía no tiene nada en este negocio, muy probablemente lo mismo va a suceder con las acciones que tiene la alcaldía en ETP.

La expansión del negocio de las

telecomunicaciones en nuestra empresa, está para el Norte del Valle, ya se está hablando de tercerizar la zona de mantenimiento de Panorama y por allí se encuentra operando la filial de EMTELSA. La Organización Sindical siempre se opondrá en tercerizar las secciones de operación y mantenimiento técnico de la empresa o cualquier proceso que en ella exista, pero esta lucha no la podemos enfrentar solos y es por eso que se conformó LA MESA DE UNIDAD (www.mesadeunidadsp.blogspot.com), la unión de los sindicatos de SINTRAELECOL con sus seccionales y SINTRAEMSDES con sus seccionales, no podemos seguir luchando individualmente, por que si las directrices empresariales son del Grupo EPM y UNE Telecomunicaciones para todas sus empresas y filiales, entonces las peleas, la defensa, las marchas, las protestas, las negociaciones y la lucha será en una sola voz con la unión de todas las Organizaciones Sindicales que en dichas empresas y filiales estamos.

Si se mira la empresa por negocios relacionados con cada uno de los servicios, se encuentra que la TV ya pertenece a UNE Nacional y con ella han hecho un gran negocio toda ves que el mayor porcentaje del ingreso por este servicio va a los bolsillos de UNE por pago de licencia (sin contar con el porcentaje del 56.14% que al finalizar el año le corresponde por liquidación de dividendos), luego viene el negocio de Telefonía Básica Conmutada, que fuertemente amenazado por los celulares se ha mantenido en el mercado, prácticamente sin crecimiento (es decir el futuro no está allí) y por último el negocio de datos (internet y datos empresariales como transmisiones y canales dedicados) frente a lo cual la corporación, UNE Telecomunicaciones, ya tiene una solución nacional de alto peso como es la explotación de la licencia para LTE que permitirá tener internet móvil de alta velocidad. (Se recomienda http://www.larepublica.com.co/archivos/TECNOLOGIA/2010-06-10/une-el-cuarto-operador-movil_102433.php)

Significa lo anterior que cuando los accesos a internet (que es el futuro de la empresa) de los clientes actuales de UNE – ETP migren a LTE, esta empresa quedará valiendo dos pesos.

Con este panorama poco claro para el futuro, nadie ha dicho nada, ni el Alcalde al que se lo hemos manifestado constantemente (tal ves, está contento con la plata de los dividendos que le están entregando), ni los miembros de junta que representan al Alcalde, ni el comité directivo donde hay muchos pereiranos que se han alimentado de la empresa por muchos años y que tienen la obligación moral de hacerlo, inlcuso nosotros como Sindicato no hemos tocado el tema en profundidad y opinado sobre el.

Compañeros hay que jugar el papel de defender lo que es patrimonio de todos nosotros.

¿QUE BALANCE HACES DE LA LUCHA EL AÑO PASADO?

El 2010 fue un año electoral y trascendental para el futuro de los trabajadores, pues entro en vigencia el nefasto acto legislativo 01 de 2005 que pretende desconocer y arrebatar los derechos adquiridos que en materia de jubilación están pactados en convenciones colectivas de trabajo.

Nuestra organización sindical conservo intactos los derechos adquiridos, a pesar de de la arremetida con que la administración de las empresas y de los títeres al servicio del modelo en contra de la estabilidad laboral de nuestros afiliados.

Hubo cambios en la junta directiva, que solo pretenden fortalecer la posición clasista y revolucionaria en defensa de nuestros derechos colectivos.

¿COMO VE LA SITUACION DE LAS EMPRESAS PUBLICAS DE PEREIRA PARA ESTE AÑO?

La arremetida del modelo no ha dado tregua y hoy ya no contamos con verdaderas empresas publicas en nuestra ciudad. Debemos evitar al máximo la venta de la empresa de aguas y aguas,, respaldar el fortalecimiento de multiservicios y defender la estabilidad de los cuatro compañeros de aseo de Pereira; exigir también al municipio respeto por las acciones que mantiene en telefónica de Pereira y en la empresa de energía de Pereira y respaldo a la comunidad y los trabajadores contra los abusos de estas administraciones.

¿COMO DEBE PREPARARSE LA BASE SINDICAL PARA LAS LUCHAS DE ESTE AÑO?

La base de prepararse ideológica y

políticamente por la defensa de nuestros puestos de trabajo y de la convención colectiva, rodear las tareas que propongan la junta directiva y junto con los delegados y la comisiones de base y activistas, respaldar la defensa de nuestros derechos y los de la comunidad, defendiendo e l patrimonio público. Vincular a nuestras familias en las tareas de la organización, y hacerlas consientes que de todos depende el futuro del puesto de trabajo y de la organización sindical.

COMPAÑERO ¿COMO VE EL PANORAMA NACIONAL?

Con el presidente santos, lo único que cambia es el estilo de trabajo, frente al de Álvaro Uribe, y aunque de una forma más populista y menos mafiosa, seguirá p r e t e n d i e n d o arrebatar los derechos al pueblo en general para conservar los beneficios de su clase burguesa y oligárquica. No va a cambiar nada el panorama frente al que se venía reflejando con el gobierno anterior, a no ser que el pueblo cansado de los abusos decida cambiar el sistema o confrontar el modelo.

UN ULTIMO MENSAJE PARA LOS TRABAJADORES

Compañeros es un año de negociación, y debemos prepararnos de tal forma que la

JUAN CARLOS CARDONA: “La Base debe prepararse ideologica y polìticamente”

LA ENTREVISTA SINDICALRetomando el espacio de las entrevista a algunos compañeros, hoy compartiremos ideas con tres compañeros que han ingresado a nuestra Junta directiva, los compañeros Juan Carlos Cardona y Raul Bolaños, elegidos por primera vez y el compañero Gerardo Santibañez que regresa a la Junta Directiva despues de un largo periodo fuera de ella.

unidad y la organización nos permitan conservar nuestros derechos adquiridos, el enemigo está muy cerca a nosotros y no da tregua para aniquilar nuestras conquistas, preparémonos para desenmascáralo y démosle una clara muestra de unidad, clasismo y movilización.

Recordemos las palabras de MARTIN LUTHER KING:

“Nadie se nos montará encima, si no doblamos la espalda”

¿QUE BALANCE HACES DE LA LUCHA EL AÑO PASADO?

El año pasado nos permitió poner a prueba nuestra capacidad de respuesta y al respecto reconozco la gestión realizada y desde luego habrá que superar errores del pasado, como altura en los procesos electorales, altura y profundidad en los debates, mayor relación de la Junta Directiva con la base, aumentar y mejorar los procesos educativos y de participación de la base.

GERARDO SANTIBAÑEZ: “El mensaje es sinceridad franqueza constancia consecuencia”

¿COMO VE LA SITUACION DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS DE PEREIRA PARA ESTE AÑO?

La situación de las Empresas en el 2011 se agrava toda vez que hay empresas axficiadas por malos manejos administrativos y a punto de liquidar como Multiservicios, los despidos en Aseo, como también la represión y acoso en Energia, el despilfarro en Aguas y las agresiones en Telefonica justificadas en la competencia del mercado, además de la dificultad generada por la merma en la afiliación, creando

déficit presupuestal en el Sindicato.

¿COMO DEBE PREPARARSE LA BASE SINDICAL PARA LAS LUCHAS DE ESTE AÑO?

La manera de prepararse es la educación integral (cultura, académica, participación y lucha)

COMPAÑERO ¿COMO VE EL PANORAMA NACIONAL?

Lo nacional no escapa a este panorama, por el contrario engloba esta realidad por lo tanto debería exigirnos a todos una sola posición, actitud, organización, etc.

UN ÚLTIMO MENSAJE PARA LOS TRABAJADORES

El mensaje es sinceridad, franqueza, constancia, consecuencia para poder ser ejemplo de lucha.

¿QUE BALANCE HACES DE LA LUCHA EL AÑO PASADO?

Reiterar que se hizo una labor de defensa de todas las em-presas, de los trabajadores, buscando conservar los dere-chos adquiridos.

¿COMO VE LA SITUACION DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS DE PEREIRA PARA ESTE AÑO?

Como siempre es crítica y se trata de arrebatar los derechos, pero seguiremos en pie de lucha para continuar nuestra labor.¿COMO DEBE PREPARARSE LA BASE SINDICAL PARA LAS LU-CHAS DE ESTE AÑO?

Debemos estar alerta, como siempre hay que estar, y rodear a la directiva para tener siempre un objetivo común que es el de la lucha y defensa de los derechos.

COMPAÑERO ¿COMO VE EL PANORAMA NACIONAL?

Siempre se tiene la expectativa de que va ha ser mejor, pero

siempre es igual, siempre se legisla en contra de la clase trabajadora.

UN ÚLTIMO MENSAJE PARA LOS TRABAJADORES

La directiva y los compañeros debemos estar alertas, procu-rando la defensa de nuestra con-

vención colectiva de trabajo.

RAUL BOLAÑOS: “Seguiremos en pie de lucha por continuar nuestra labor”

SALIDAS TRANSPORTE

SABADOS8:00 AM

10:00 AM12:00 M

DOMINGOS Y FESTIVOS8:15 AM

10:15 AM12:00 M

¡Con la lucha se Conquistan Libertades y Derechos!

ORGANICEMONOSSEPARATA DE SINTRAEMSDES PEREIRA PARA LOS COMPAÑEROS CONTRATISTAS NUMERO 1

ENERO de 2011

Las NefastasCooperativas deTrabajo AsociadoCTAPag. 2

La lucha de los Corteros, un

ejemplo para los Contratistas.Pag. 3

LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO EN COLOMBIA*

Son varias las conclusiones que se derivan de este trabajo investigativo acerca de

las cooperativas de trabajo Asociado.

La existencia de las cooperativas de trabajo asociado no está en entredicho, pues están nítidamente protegidas en garantía de la libertad de asociación consagrada en nuestra Constitución Nacional. Caso diferente es cuando se abusa de la figura para burlar la legislación laboral y hacer ‘tercerización’ o intermediación laboral. El realizar actividades de intermediación laboral por parte de las CTA con el ánimo de disminuir costos en las empresas en aras de mejorar competitividad por la vía de la reducción de los ingresos de los trabajadores y el desconocimiento de las obligaciones laborales consagradas en nuestra legislación, atenta gravemente contra los preceptos fundamentales constitucionales de la dignidad, la vida, el ingreso mínimo vital y móvil, la igualdad, la salud y la seguridad social, por cuanto envilecen y miserabilizan las condiciones de existencia de la masa laboral y de su núcleo familiar.

Por su parte, al convertir el contrato de trabajo en un acuerdo cooperativo, es decir desnaturalizando su esencia laboral, se viola flagrantemente el derecho a la libertad de asociación y por ende a la libertad sindical y al derecho a la huelga; se desconocen claros principios del derecho laboral como la primacía de la realidad sobre las formas, puesto que una relación de trabajo es camuflada bajo la forma de un convenio cooperativo, y se viola flagrantemente el derecho al trabajo expresado básicamente en la estabilidad del empleo, la protección del mismo, la irrenunciabilidad de los derechos, el principio de favorabilidad, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario, la protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajo del menor. Colombia hace parte de varios organismos internacionales como la ONU, la OEA y la OIT, y ha firmado convenios y pactos tendientes a proteger y favorecer

el mundo laboral y los intereses de los trabajadores en particular. Para mencionar, la Declaración Universal sobre los Derechos Humanos, la Convención Americana sobre Derechos Humanos –que aprobó el Tratado Interamericano sobre Derechos Humanos, llamado Pacto de San José– y los numerosos convenios aprobados en las conferencias anuales de la Organización Internacional del Trabajo. Nuestra Constitución y nuestra legislación recogen todos los asuntos acordados en estas organizaciones y en estos pactos y convenios. Sin embargo,

la intermediación laboral ilegal que adelantan la gran mayoría de cooperativas de trabajo asociado va en total oposición del espíritu de estos tratados, por lo cual es apenas lógico afirmar que se están violando los convenios, pactos y tratados que Colombia ha suscrito sobre materia laboral en los diversos organismos internacionales. Pero como si esto no fuera suficiente, las CTA, cuando adelantan actividades de ‘tercerización’, adicionalmente atropellan los principios cooperativos como el libre acceso y adhesión voluntaria, la participación democrática de los socios en la toma de decisiones, la igualdad entre sus asociados y la participación en los excedentes. Aquí cabe recordar que un trabajador vinculado por medio de una CTA nunca es tenido

en cuenta para las decisiones fundamentales de la organización, nunca se beneficia de la parte correspondiente a los excedentes si los llegare a haber, y su ingreso y retiro de la cooperativa nunca son voluntarios sino forzados por la imperiosa necesidad de tener un empleo a como dé lugar.

LA SOLUCION

Sólo la movilización masiva de los trabajadores y el pueblo colombiano lograrán que el Gobierno le ponga coto a las actividades ilegales de las CTA. Igualmente, ante la magnitud y gravedad del problema que afecta hondamente y envilece la vida de millones de colombianos, el Congreso de la República puede elevar a la categoría de delito la intermediación laboral o la ‘tercerización’ por parte de las CTA para que la Fiscalía de oficio o a petición de parte investigue y lleve a juicio al representante legal y a los directivos de las CTA que adelanten ese tipo de actividades, y al representante legal y a los directivos de las empresas que contraten bajo esa modalidad y se benefician del trabajo deshumanizado. Pero si el legislador no ha sido capaz de expedir normas eficaces para su control por los vínculos que los congresistas tienen con los promotores y beneficiarios de las CTA, menos los van a mandar a la cárcel. Como bien dijeran Marx y Engels: “El Derecho no es más que la voluntad de las clases dominantes hecha ley”.

*Tomado de un estudio del Dr. Eduardo Benavides Legarda, CEDETRABAJO, 2009

Sólo la movilización masiva de los

trabajadores y el pueblo colombiano lograrán que el Gobierno le ponga coto a las actividades

ilegales de las CTA

Un paro como hace mucho no se veía en el país. 18.000

obreros agrícolas que dejaron la pácora a un lado y no cortaron más caña. Demanda de trabajo digno. Denuncia de una de las manifesta-ciones más infames del neoliberalis-mo: la “fle-xibilización laboral”. 55 días de resis-tencia. Miles de esposas e hijos movili-zados en acti-tud solidaria con los suyos. Patronos y Gobierno en actitud de rompehuel-gas, difaman-do, inculpan-do, señalando una vez más de terroristas a quienes no callan. Sin duda, un ambiente de rebeldía no visto desde hace mucho en Colombia.

Los motivos para el paro no fue-ron menores. Trabajadores que tan solo devengan mensualmente 300.000 pesos, a pesar de sus 12 horas diarias de trabajo, contrata-dos a través de una intermediaria (Cooperativa de Trabajo Asocia-do), desconocidos por la patronal como trabajadores directos, sin derecho a seguridad social, dece-nas incapacitados cada año por accidentes de trabajo pero sin derecho a remuneración, muchos de ellos lisiados y licenciados sin derecho a jubilación. Un paro que ya tiene un barniz de historia y

legado para futuras resistencias. Las peticiones de los trabajadores, sintetizadas en sus pliegos de peti-ciones, versaron, entre otros aspec-tos sobre la mejoría en los ingresos económicos (pesaje de la tonelada

LA LUCHA DE LOS CORTEROS EJEMPLO PARA LOS CONTRATISTAS DE EMPRESAS PÚBLICAS*

de caña cortada), seguridad social, contratación directa.

Derecho a la asociación sindical bur-lado. Desde el momento mismo en que entregaron los pliegos petitorios,

se presentaron tensiones con la Asociación de Cultivadores de Caña de Azúcar (Asocaña), que se opuso de manera radical a la nego-ciación directa y colectiva. Pero, pese a que los patronos azuca-reros desvirtua-ron la moviliza-ción con todo tipo de argucias, los trabajadores persistieron sin desfallecer.

¿Que ganarón los Corteros?- Aumento del 12% en el precio de la tonelada de caña cortada.- Cambio de modalidad y mayor control en pesaje de la caña. - Se triplicó la dotación de herramientas y utensilios de trabajo (machetes, limas, guantes, etc.) - Parte de la incapacidad de los corteros por enfermedad la asumen los ingenios. - Los corteros que por enfer-medad o accidentes de tra-bajo quedaron incapacitados para el oficio (más de 200), serán reubicados en otros oficios, previa capacitación. En el ingenio Castilla se logró un avance incluso mayor: los corteros que salgan por el

proceso de mecanización del corte, por concurso serán reubicados como trabajadores de planta. - Se acordó un mayor control de las jornadas de trabajo. .- El auxilio de transporte aumentó en un 15%.- Se incrementó el monto de los fondos de vivienda y educación de los ingenios. En cuanto a educación un ingenio se comprometió con 500 becas para los corteros y otras 500 para sus hijos y esposas.- El SENA se comprometió a hacer acompañamiento en capacitación técnica a los corteros.

- Para discutir el tema de la mecanización se instaló una mesa de estudio.- Para mitigar los efectos del paro y aliviar la situa-ción de absoluta pobreza en que quedaron los cor-teros tras 54 días sin recibir un peso, los ingenios le prestarán a cada uno la suma de $800 mil, sin inte-reses y a plazo de un año.- Los ingenios se com-prometieron a respetar la libertad de asociación sindical de los corteros, un tema en el cual éstos ha-bían avanzado muy poco.

*Tomado Periodico Desde Abajo

El trabajo es un derecho, art. # 25 Constitución Nacional de Colombia.

La base juridica del trabajo es el contrato que puede ser escrito o

verbal y que debe contener 4 elementos

1. Subordinacion.

2. Salario.

3. Tarea.

4. Horario

Es recomendable el contrato escrito por la facilidad en cualquier reclamacion de las partes. El trabajo como derecho esta regulado por normas y leyes nacionales e internacionales, que se inician con el contrato que establece obligacion para las partes o derechos y deberes, que de incumplirce pueden generar la suspencion y la supresion del mismo por la parte afectada. Por el incumplimiento de los contratos, normalmente hablan de temas como cargo y funciones, horario, subordinacion, salario y tiempo de contratación, igualmente hablar de obligaciones, contenidas en el reglamento interno y seguridad

industrial, etc. pero no habla de los derechos a la sindicalización (art. 39 de la C. Nal.), negociación colectiva

(art. 55 de la C. Nal.), fuero sindical (art. 40 de la C. Nal.) y Huelga (art. 56 de la C. Nal.) a la que todo trabajador en Colombia tiene derecho por ley; algo más, los patronos prohiben con total confianza el ejercicio de estos derechos, diciendo en la entrevista “no nos gustaria que usted se juntara con esa gente del Sindicato” “no queremos

que se afilie al Sindicato”, etc. Aqui se expresa una clara violación al derecho a la Organización de los trabajadores, derecho consignado en el codigo penal (art. 292) y en el Codigo Sustantivo del Trabajo (art. 354, art. 359, art. 365) y en Convenios Internacionales (art. 292), firmado por el gobierno colombiano. La violacion de estos derechos previa demanda judicial, podria castigar al violador con multas hasta 100 salarios minimos y la carcel, por ello compañero no se deje intimidar afiliece al Sindicato de su empresa o Gremio, para luchar ordenamente por sus derechos.

Un ejercicio sencillo con el que se puede demostrar la importancia de sindicalizarce es cuantificar, integralmente el valor económico y político de los beneficios convencionales, aun nuestro contrato este limitado a un periodo determinado o contrato a termino fijo.

Por ello compañero no se deje intimidar afíliece al Sindicato

de su empresa o Gremio, para luchar

ordenamente por sus derechos.

SOBRE EL CONTRATO LABORAL Y LA IMPORTANCIA DE SINDICALIZARCE

SINTRAEMSDES PEREIRA CON LOS CONTRATISTAS DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS

Nuestro sindicato esta inaugurando este boletín especial para los con-

tratistas que trabajan para Empresas Públicas o para aquellos, que como los de Entelco, trabajan para Telefónica de Pereira, cumpliendo tareas misionales de la Empresa, pero enganchados a través de outsourcing.

La intención es empezar a tender puentes de comunicación con los compañeros contratistas, ya que nos interesan sus condiciones labo-rales, queremos que nos cuenten de todos los abusos a los que son sometidos, además de los ya obvios, como la injusticia de su contrato labo-ral que no les garantiza estabilidad y proyección. Pueden comunicarse con

nosotros al correo sintraemsdespei@gmail.com.

También queremos defender las Empresas que con la figura de la subcontratación de funciones vie-nen siendo debilitadas, generán-dose los escenarios de crisis, que se son la excusa para venderlas.

Por último queremos recor-darles que nuestro Sindicato

les brinda la posibilidad de disfrutar de los servicios del Gimnasio, de la Sede Recreacional la Siria y Ase-

sorías Legales, solamente acérquese a nuestra Sede ubicada

en la calle 35 No 5B-09, o comuni-cándose a los teléfonos 3366740 y 3366044.

Por Gerardo Santibañez