Ascensos 2014 Presentacion Final (2)

PROCESO ORDINARIO DE ASCENSOS 2014

SEGÚN RESOLUCIÓN Nº 086 FECHA 18 MAYO 2012

Proceso de ascensos 2014 según resolución 086 del 18 Mayo 2012

Art. 1 – Objeto: La presente Resolución tiene por objeto regular el régimen único de los ascensos en la carrera policial del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadales y municipales.

Art. 3 – Ámbito de Aplicación: La presente Resolución es aplicable a todos los procesos de ascensos en la carrera policial del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policía estadales y municipales.

Art. 4 – Derecho y deber de participar en los procesos de Ascenso: Los funcionarios y funcionarias policiales que cumplan los requisitos mínimos de antigüedad en la carrera policial, de antigüedad en el ejercicio de la jerarquía policial y de acreditación académica, tienen el Derecho y el Deber de participar en los procesos de ascenso dentro del cuerpo de policía en el cual presten servicios.


Art. 7 – Incumplimiento de los procedimientos de Ascensos: El incumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos en la presente Resolución tiene como efecto la nulidad absoluta de los ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales.

Art. 8 – Atribuciones del Órgano Rector: El Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de prevención y seguridad ciudadana y del servicio de de policía, dentro de las funciones de rectoría y orientación en materia del servicio de policía, tiene las siguientes atribuciones:

1. Brindar acompañamiento técnico a los procesos de ascenso en la carrera policial en los cuerpos de policía.

2. Dictar la normativa, guías técnicas y formatos que sean necesarios para desarrollar adecuadamente los procesos en la carrera policial.


3. Supervisar y evaluar los procesos de ascensos en la carrera policial.

4. Intervenir en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de los funcionarios y funcionarias policiales que aspiren a ascender a comisionados y comisionadas en cualquiera de sus rangos.

5. Designar a los representantes que integraran el Equipo Técnico de Procesos de Ascenso en los Cuerpos de Policía en los procesos de ascensos en la Carrera Policial de los funcionarios y funcionarias policiales que aspiren a ascender a Supervisor y Supervisora Jefe y a Comisionados y Comisionadas en cualquiera de sus rangos, así como removerlos.

6. Remover a los integrantes del Equipo Técnico de Procesos de Ascensos en los casos previstos en el encabezado y primer aparte del artículo 10 de la presente Resolución.


7. Solicitar información sobre los procesos de ascensos en la carrera policial.

8. Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procesos de ascensos en la carrera policial, pudiendo suspender dichos procesos en caso de contravención de las disposiciones de la presente Resolución.

9. Fijar la proporción optima o deseable de funcionarios y funcionarias policiales por nivel jerárquico en la carrera policial que deberían prestar servicios en los cuerpos de policía.

10. Resolver las dudas en la interpretación y aplicación de la presente Resolución.

11. Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones .


Art. 16 – Formación, Capacitación y Articulación: Quienes integren el Equipo Técnico de Procesos de Ascensos del respectivo cuerpo de policía, así como, los y las profesionales con acreditación para evaluar los procedimientos de ascensos, están obligados a asistir a todas las actividades de formación y capacitación, así como a coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices del Órgano Rector, no pudiendo desempeñar sus funciones en caso de no cumplir con estos requisitos.

Art. 17 – Tipos de procedimientos de Ascensos: Los procedimientos de ascensos a los cargos de la carrera policial en los cuerpos de policía, serán: 1. Ordinarios. 2. De honor por muerte en acto de servicio.3. De honor por mérito extraordinario.


Art. 18 – Procedimientos Ordinarios de Ascenso:

Los procedimientos ordinarios de ascensos en la carrera policial en cada cuerpos

de policía deben preverse a fines presupuestarios en el plan de personal del cuerpo de

policía respectivo, el cual debe ser aprobado por el Ministerio del Poder Popular con

competencia en materia de prevención y seguridad ciudadana y del servicio de policía, de

conformidad con el numeral 5 del articulo 21 de la Ley del Estatuto de la función policial.

Estos planes deben ajustarse a la estructura organizativa de cargos y presupuesto aprobado

para el correspondiente año fiscal.

Para efecto de está presentación se utilizara la siguientes abreviaturas:• VISIPOL: Viceministerio del Sistema Integrado de Policía.• CGP: Consejo General de Policía.• ETN: Equipo Técnico Nacional.


Fase del Procedimiento Ordinario de Ascenso. Art.19

1 Inicio

2 Selección de participantes

3 Verificación de Requisitos

4 Evaluaciones

5 Decisión y Nombramiento

6 Juramentación

7 Tramitación de Credencial Única


Fase de Inicio

Paso 1

Solicitud al Órgano Rector (VISIPOL)

por parte del cuerpo de policía para la apertura del proceso de

Ascenso Ordinario (Visipol aprueba

inicio del proceso)

Art 20

Paso 3

Las oficinas de RRHH de los

cuerpo de policía organizarán y realizarán los

procedimientos de ascensos a través de un

equipo técnico de ascenso.

Art 10

Paso 2

Designar el Equipo Técnico de

Ascenso de los cuerpos policiales

según los postulados por el Director de cada cuerpo policial.

(se remite al ETN - CGP - VISIPOL)

Art. 8


Fase de Inicio

Paso 4

Postulación de los Directores de los

Cuerpos de Policía de los

profesionales que aplicaran las

evaluaciones y pruebas para su

respectiva acreditación

(se remite al ETN - CGP - VISIPOL)

Art 12

Paso 6

Publicación interna de lista con candidatos para Ascenso

Ordinarios por parte de Recursos Humanos de los

cuerpos de policía, y notificar y consignar dicho

acto en físico y digital a VISIPOL -

CGP- ETN

Paso 5

Remisión de la 1° lista de

funcionarios (as) a concursar en el proceso ordinario de Ascensos con un mínimo de 3

años de antigüedad en el

Rango(se remite a CGP -

ETN - VISIPOL) Art 21


Fase de Selección de Participantes y Verificación de Requisitos

Paso 7

Preparación de los historial de

personal para Ascensos

Ordinarios por parte de Recursos

Humanos del cuerpo de policía.(funcionarios que cumplan con los requisitos Art. 38 Ley del Estatuto)

Paso 9Paso 8

Verificación de los requisitos

establecidos en el articulo 37 de la Ley del Estatuto

por parte del Equipo Técnico de

Ascenso del cuerpo de policía

Paso 10

Subsanación de errores u

omisiones por parte de los funcionarios

ante Recursos Humanos del

cuerpo de policía

Art 22,

Subsanación 5 días Hábiles

2º Segunda Publicación de Candidatos por

parte del Equipo Técnico de

Ascenso del cuerpo de Policía

Art 22


Fase de Selección de Participantes y Verificación de Requisitos

Paso 11

3° Publicación interna de lista con candidatos para Ascenso ordinarios por

parte de Recursos Humanos de los

cuerpos de policía, notificar y

consignar dicho acto en físico y

digital a VISIPOL – CGP- ETN Art. 22

Paso 13

El Órgano Rector elabora y remite listado definitivo de funcionarios y

funcionarias a participar en el

proceso de ascenso de los

cuerpos de policía

Paso 12

El Órgano Rector verifica los

candidatos para Ascensos ante los

órganos e instancias de Seguridad del

Estado, excluye a los funcionarios

que incumplan los requisitos .

Art. 23

Paso 14

4° Publicación interna por parte del Director del

cuerpo de policíade lista definitiva de funcionarios (as) a participar en el proceso de

ascenso

Art 23


Aplicable para los Rangos de oficial agregado hasta supervisor jefe

Aplicable para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe

Aplicadas por el Órgano Rector para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as) jefe

Fase de Evaluaciones - Art. 24

1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.

2 Evaluación Física y Medica

3 Evaluación Psicológica

4 Evaluación de Meritos de Servicio

5 Evaluación de su Desempeño Policial

6 Evaluaciones de Competencia

7 Entrevista Personal de los funcionarios (as)

8 Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio


Son aplicadas a todos los niveles jerárquicos.El cuerpo de policía con los profesionales acreditados por la UNES las aplicaran, con los instrumentos correspondientes

Ponderación de las Pruebas de Ascenso - Art. 25

Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria ante sistemas como Iuris o Siipol

1 Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana.

Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación Medica y condición Física

2 Evaluación Física y Medica

Esta Evaluación es de naturaleza eliminatoria y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria su situación mental y conductual

3 Evaluación Psicológica

ELIMINATORIAS



Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria los reconocimientos institucionales, Responsabilidad Disciplinaria y penal, formación continua y reentrenamiento. (30%)

4 Evaluación de Meritos de Servicio 50%

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa. No se aplicará en este ascenso por no contar con un instrumento estandarizado y concurrente para todos los cuerpos de policía. (40%)

5 Evaluación de su Desempeño Policial NO

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa y consta en evaluar al Funcionario o funcionaria sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto teóricas como prácticas. Ejemplo el uso de la fuerza potencialmente mortal (30%)

6 Evaluaciones de Competencia 50%

NIVEL OPERATIVO Y TÁCTICO

Aplicable para los Rangos de oficiales

agregados (as) hasta supervisores (as) jefe



4 Evaluación de Meritos de Servicio 35%

5 Evaluación de su Desempeño Policial NO

6 Evaluaciones de Competencia 40%

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciación directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, habilidades, destrezas, competencias y condiciones morales para el desempeño de la función policial

7 Entrevista Personal de los funcionarios (as) 10%

Esta Evaluación es de naturaleza Acumulativa realizada por el Órgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisión, dirección y gerencia de los cuerpos de policía y del servicio de policía. Es una evaluación integral

8 Evaluación Integral de compromiso institucional al servicio 15%

NIVEL ESTRATÉGICO

Serán Aplicadas por el Órgano Rector

para los Rangos de Comisionados (as) a Comisionados (as)

jefe


Calificación y Aprobación de las Pruebas de Ascenso - Art. 26

12Operacional

15Táctico

17Estratégico

De los Valores porcentuales a valores enteros “ Mínimas Aprobatorias”

PA *20 / 100 = NOTA

PA = PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIONARIA

Las evaluaciones serán calificadas con nota del uno (1) al veinte (20) y se aplicaran con los formatos preestablecidos por el órgano rector en coordinación con la UNES


Fase de Evaluación

Paso 15

Para la aplicación de las pruebas

Competencia, los cuerpos de policía

con los profesionales acreditados

aplicarán la prueba de uso de la Fuerza

potencialmente mortal, el ETN y el Consejo General de Policía las prueba

teórica a través de su sistema Informático

Art. 30.

Paso 17

El Equipo Técnico de Ascenso del

cuerpo de policía, realizara un informe de

Resultados de procedimientos

de ascenso al Director del

Cuerpo de Policía, debe contener:

- Orden de Merito en base a las notas definitivas

Art. 33.

Paso 16

El Equipo Técnico de Ascenso del

cuerpo de policía, realizara un

informe Individual por

cada funcionario, debe contener:

1 - Resultado de las Evaluaciones2 - Nota final de cada participante

Art. 33.

Paso 18

El Director tendrá 5 días hábiles para remitir el informe

de resultados a VISIPOL, al ETN y

el Consejo General de Policía

Art. 33.


Fase de Decisión, Nombramiento y Juramentación.

Paso 19

El Órgano Rector a través del ETN

Verificará la conformidad de los

resultados de los procedimiento

ordinario de ascenso, de ser el caso, aquellos que

incumplan los requisitos serán

excluidos del ascenso.Art. 34.

Paso 21

El Director (a) del Cuerpo de Policía deberá dictar el acto de ascenso

de cada funcionario (as)

policial y procederá a su juramentación

formal y publica el día 16 de julio del

año en curso, notificando al

órgano rector del acto.

Art. 35.

Paso 20

El Órgano rector remitirá a los

cuerpos de policía la conformidad

con la lista definitiva de

funcionarias y funcionarios que

ascenderán

Art. 34.


ESCALAS DE ASCENSOS AÑOS DE SERVICIOS

NIVEL ACADÉMICO

DE OFICIAL A OFICIAL AGREGADO

3 3ER. SEMESTRE APROBADO DE UNA CARRERA UNIVERSITARIA, PRESENTAR EXP. DE ASCENSOS ORDINARIO ACTUALIZADO,

CONSTANCIA DE NOTAS Y ACTA DE VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

A OFICIAL AGREGADO A OFICIAL JEFE

6 TSU CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

DE OFICIAL JEFE A SUPERVISOR

9 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO Y VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

DE SUPERVISOR A SUPERVISOR AGREGADO

12 LICENCIATURA CON TITULO REGISTRADO MÁS DIPLOMADO EN CUALQUIER ÁREA Y ACTA DE VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD

POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

SE SUPERVISOR AGREGADO A

SUPERVISOR JEFE

15 ESPECIALIZACIÓN CON TITULO REGISTRADO Y ACTA DE VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN

DE ASCENSO

Requisitos para la ubicación y ascenso en la Jerarquía Policial


DE SUPERVISOR JEFE A COMISIONADO

18 ESPECIALIZACIÓN CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATÉGICO CERTIFICADO (80HORAS)

VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

DE COMISIONADO A COMISIONADO AGREGADO

21 MAESTRÍA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATÉGICO CERTIFICADO (120HORAS)

VERIFICACIÓN Y RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA COMISIÓN DE ASCENSO.

DE COMISIONADO AGREGADO A COMISIONADO JEFE

25 MAESTRÍA CON TITULO REGISTRADO MAS UN CURSO DE NIVEL ESTRATÉGICO CERTIFICADO (180HORAS), MAS UNA

PUBLICACIÓN.

Requisitos para la ubicación y ascenso en la Jerarquía Policial

Policía de la Patria Buena

“Pueblo eres policía hermanoPueblo eres policía hermana

A este noble pueblo te debes”Discurso Presidente Eterno H.R.C.F.

16 Julio 2012

Ascensos 2014 Presentacion Final (2)

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