Aspectos a considerar en una Liquidación Laboral en Nicaragua
Aspectos a considerar en un conflicto[1]
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MANEJANDO LOS CONFLICTOS
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¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
Son situaciones en las que “dos o mas seres humanos desean objetos y/o intereses que pueden ser obtenidos por uno o por otro (u otros) pero no por ambas partes
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TODO CONFLICTO ES FUNDAMENTALMENTE
• DISCREPANCIA• INCOMPATIBILIDAD•ANTAGONISMO•CONTRADICCIÓN
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LOS CONFLICTOS SURGEN PORQUE:
• Las personas ven las cosas de diferente manera y una parte trata de imponérsela a la otra
• Se proponen soluciones diferentes para una misma situación o problema
• En la discusión toda la fuerza está orientada a destruir a desacreditar al otro
• El conflicto típico es el que surge de la necesidad de descarga agresividad
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CONFLICTO EN NEGATIVO
• AGRESIVOS• SIN DIÁLOGO• JUICIOS DISYUNTIVOS,
TENTADORES Y DESTRUCTIVOS
• BATALLA DE VOLUNTADES• SE ANULA EL DESEO DE
JUSTICIA• POSICIONES SIN
CONSIDERAR INTERESES DE AMBAS PARTES
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ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN CONFLICTO
LOS PROTAGONISTAS
Estos pueden ser principales y secundarios. Los que están directamente implicados y los que están indirectamente implicados, pero que sus intereses pueden influir en los resultados
EL PODERConsiderado como la capacidad de los protagonistas, tanto principales como secundarios de influenciar en los resultados
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RESOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS
ENCONTRAR INTERESES COMUNES
REENCUADRE
AMPLIAR INTERESES