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ASPECTOS GENERALES DE UN ASTDefinición y propósito

Una forma de aumentar conocimientos sobre riesgo en el lugar de trabajo es realizar un análisis driesgos de trabajo sobre las tareas de los individuos.El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST), también conocido como Análisis de Riesgos del Traba(ART), es el procedimiento mediante el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de ejecución de un trabajo, que pueden potencialmente provocar un accidente. Es un procedimiento qubusca integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en una operación en particulaEl AST tiene como propósito identificar los agentes de riesgo a los cuales están expuestos ltrabajadores en la ejecución de sus tareas rutinarias dentro de la empresa a fin de eliminar o disminuesos riesgos.En un AST, cada paso básico del trabajo se examina para identificar riesgos potenciales y determinar

forma más segura de hacer el trabajo.Algunas personas prefieren ampliar un análisis a todos los aspectos del trabajo, y no solamente a seguridad. Este enfoque, conocido como análisis total del trabajo o análisis de tarea, se basa en la idde que la seguridad es una parte integral de todo trabajo y no una entidad separada.Beneficios de realizar un análisis de seguridad del trabajo

Los beneficios iniciales de desarrollar una AST se evidencian más en la etapa de preparación. En proceso de análisis se pueden identificar riesgos no detectados previamente e incrementar conocimiento del trabajo de aquellos que están participando. El conocimiento de seguridad y saluaumenta, la comunicación entre trabajadores y supervisores mejora, y se promueve la aceptación dlos procedimientos de trabajo seguro.El AST terminado, o mejor aún un procedimiento escrito de trabajo basado en éste, puede constituir

base del contacto regular entre supervisores y trabajadores en cuanto a seguridad y salud.Una vez establecido, un programa de AST puede convertirse en el fundamento sobre el cual se han ddesarrollar muchas otras actividades de entrenamiento de seguridad para el trabajador. Un programde éstos, documentado y actualizado, se convierte una excelente guía para el entrenamiento capacitación inicial en el trabajo y como recordatorio o guía resumen para los trabajos esporádicospocos frecuentes. Se puede utilizar tamaño estándar para inspecciones u observaciones de seguridadsalud y ayuda a completar las investigaciones de accidentes.Métodos para realizar un AST 

Existen tres métodos para realizar un AST. El primer método se basa en la premisa de que la mejoforma para aprender cómo se hace algo es “viéndolo uno mismo”. De esta manera la observación es

principal método utilizado para hacer un AST. Los otros métodos son: Método de discusión y métodde recordar y comprobar.

1. Método de observación

La observación tiene la ventaja que permite conocer cómo se hace realmente el trabajo y no cómo cree que debe ser hecho.El método por observación consiste en observar el trabajo para establecer las etapas y determinar laccidentes potenciales asociados a cada una de ellas. Por lo general, se necesita observar varias veceantes de completar la identificación de riesgos. Es conveniente observar a varios trabajadores ejecutel trabajo, ya que esto permite identificar diferencias importantes en las prácticas de trabajo.

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Este método presenta varias ventajas: no se basa en la memoria individual y la observación acelera

reconocimiento de riesgos; ayuda al supervisor a aprender del trabajo, estimula el intercambio dideas, mejora la comunicación entre el supervisor y los trabajadores…

Si bien la lógica del AST mediante observación parece bastante sencilla, tiene la desventaja de que ntodos los trabajos se hacen con la misma frecuencia y que algunos trabajos se realizaesporádicamente. Así mismo, pueden existir inconvenientes como distancia u horarios de trabajo qudificultan la aplicación de este método.Igualmente, es posible que la observación adecuada de ciertos trabajos para realizar un análisis pudietardar meses o inclusive años si se depende únicamente de la técnica de observación.Cuando se utiliza el método de observación es importante seleccionar al trabajador adecuado para sobservado, que tenga el conocimiento y la destreza necesaria. Puede que un trabajador tenga udesempeño en calidad sobresaliente, mientras que otro tiene un promedio de productividad muy alt

alguno de éstos u otro trabajador pudieran tener un excelente historial de seguridad. En lo posible epreferible observar a más de un trabajador y seleccionar a aquellos que tengan la disposición y el desede compartir sus conocimientos y experiencias.Para lograr la cooperación de los trabajadores en el análisis, es indispensable explicarles la necesidadimportancia del mismo y hacerle entender que es al trabajo y no al individuo a quien se está evaluandEs importante explicarles con suficiente claridad y hacerles saber la importancia de su participaciópara que el AST se realice correctamente. Un AST terminado como ejemplo sirve de apoyo para aclardudas y contestar las preguntas de los trabajadores.2. Método de discusión

Para trabajos nuevos o desempeñados poco frecuentemente, la observación puede que no se

práctica. Con esto, un enfoque es tener un grupo de trabajadores experimentados y supervisores paque complete el análisis por medio de la discusión.Este método requiere varios supervisores que dominen el trabajo. En la discusión se establecen letapas básicas y luego los riesgos asociados. Cada supervisor aprovecha su propia experiencia; discusión gira en torno al desarrollo de soluciones.Es recomendable involucrar a los trabajadores en la discusión. El supervisor debe seleccioncuidadosamente a los trabajadores que conformarán el grupo de discusión siguiendo los mismoprincipios que en método por observación. Debe seleccionar varios trabajadores y organizdiscusiones de grupo para proceder al análisis.En ocasiones es preferible realizar una reunión para supervisores y otra para trabajadores, ya que bien los supervisores pueden poseer conocimientos valiosos para el desarrollo del análisgeneralmente el trabajador se siente más cómodo y en libertad de discutir todos los aspectos d

trabajo con sus propios compañeros, que con un grupo de mixto de trabajadores y supervisores.Aunque probablemente todos conozcan la finalidad de la reunión, se recomienda que el líder del grupde discusión explique el objetivo de la misma, así como el orden en que se desarrollará el tema y dinstrucciones claras para evitar comentarios sobre la fase del análisis que se esté tratando.Algunas de las ventajas de este método son: Permite combinar las experiencias y las ideas; al involucra los supervisores y trabajadores en la discusión más gente se involucra y esto permite una base mamplia de experiencia y permite promover una aceptación más rápida de los procedimientos dtrabajo resultante; los trabajadores sienten que sus ideas y sugerencias son tomadas en cuenta lo cumejora su disposición de cooperación y trabajo; no es necesario esperar que se tenga que hacer trabajo para preparar el AST, lo cual es muy importante cuando se trata de trabajos poco frecuentes.

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3. Método de recordar y comprobar 

Cuando los métodos de observación y de discusión no son factibles, se puede utilizar el método drecordar y comprobar.El supervisor realiza un análisis preliminar basado en su recuerdo del trabajo. Esta versión de AST debser comprobada posteriormente a través de la observación y/o discusión con los trabajadores.Selección del trabajoa analizarDivisión del l trabajoen pasos básicosIdentificación deriesgos potencialesDeterminar lasmediras preventivas

LLenar y revisar elAST

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Este método tiene como ventaja principal la flexibilidad; permite analizar trabajos que se efectúancon muy poca frecuencia, pero sólo se obtienen resultados confiables cuando se efectúa unabuena comprobación de la versión preliminar.Pasos para realizar un ASTPara efectuar un AST se deben seguir cinco pasos básicos:1. Seleccionar de trabajo a analizar.2. Dividir el trabajo en pasos básicos3. Identificar los riesgos potenciales.4. Determinar medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos.5. Llenar y revisar el AST.

Pasos para realizar un ASTFormato del ASTNo existe un formato único para el registro del AST; cada organización en función de susnecesidades y de la información que desee registrar diseña el formato adecuado. La informaciónque contiene el AST por lo general es: pasos deltrabajo, riesgos asociados y medidas preventivas; otros formatos incluyen evaluación

del riesgo, daños o consecuencias que puede originar el riesgo, etc. Esta información sedistribuye en una matriz donde cada columna contiene uno de los elementosmencionados. A continuación se muestra un formato de AST a modo de ejemplo:ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJOCódigo: Fecha: Nuevo: Revisión:Departamento:Supervisor:Ocupación:Trabajo:Pasos del trabajo Riesgos o peligros

potencialesMedidas preventivas oprocedimiento

recomendadoRequisitos adicionales :Equipos de Protección Personal necesarios: