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ASPECTOS INSTITUCIONALES SENA

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MISIÓN SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)

se encarga de cumplir la función que le

corresponde al Estado de invertir en el

desarrollo social y técnico de los

trabajadores colombianos, ofreciendo y

ejecutando la Formación Profesional

Integral gratuita, para la incorporación y el

desarrollo de las personas en actividades

productivas que contribuyan al desarrollo

social, económico y tecnológico del país.

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El SENA será una organización de

conocimiento para todos los

colombianos, innovando

permanentemente en sus estrategias

y metodologías de aprendizaje, en

total acuerdo con las tendencias y

cambios tecnológicos y las

necesidades del sector empresarial y

de los trabajadores, impactando

positivamente la productividad, la

competitividad, la equidad

y el desarrollo del país.

VISIÓN SENA

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SIGNIFICADO DE LOS SÍMBOLOS

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ESCUDO SENA

Reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

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BANDERA SENA

La bandera del sena

tiene en el centro el

escudo y la bandera

es de color blanco

representando paz,

tranquilidad, libertad.

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LOGOTIPO SENA

LOGOTIPO SENA:

El logotipo muestra de

forma gráfica la síntesis de

los enfoques de la

formación que impartimos:

permanente, en la que el

individuo es el responsable

de su propio proceso de

aprendizaje.

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HIMNO SENA

El himno del Sena

nos llena de

confianza para

avanzar por nuestro

país y

transformarla en

mundo mejor. Por

amor a la vida, a la

patria y al trabajo.

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ROLES DEL APRENDIZAJE Y DEL INSTRUCTOR

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ROL DEL APRENDIZ

El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante,

porque cambia la manera de recibir sus clases que era de forma

magistral. Por que Ya:

*Se vuelve un aprendizaje autónomo

*Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas,

planea y dirige su propio proyecto.

*Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.

*Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.

*Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del

tiempo que requieren.

*Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus

capacidades.

*Trabaje en equipo.

*Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.

*Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas

para enfrentarse a los retos que se le presentan.

*Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

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ROL DEL INSTRUCTOR

El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante,

porque cambia la manera de dictar sus clases que era de forma

magistral. Porque Ya: El aprendizaje pasa de las manos del instructor

a las del estudiante, de tal manera que éste pueda hacerse cargo de

su propio aprendizaje.

*El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el

ambiente de aprendizaje, observando qué funcionó y qué no.

*El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus

estudiantes la parte más importante.

*El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes

aprenden, lo que le permite determinar cuál es la mejor manera en que

puede facilitarles el aprendizaje.

*El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un

participante de las actividades de aprendizaje.

*El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto,

como un asesor o colega.

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SERVICIO QUE PRESTA EL BIENESTAR AL APRENDIZ

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El Bienestar de los Aprendices busca generar espacios que giren

entorno a la formación integral del aprendiz y que potencialicen sus

capacidades y fortalezcan sus habilidades con el fin de atiborrarlo

de herramientas suficientes que le permitan enfrentar las

demandas del entorno forjándose como líder emprendedor,

creativo, con capacidad crítica y solidario.

El aprendiz; se convierte para nosotros en un aliado estratégico

que nos ayuda a ver la realidad de la Entidad desde la observación

objetiva, analítica y crítica. En nuestro interés por formarlos como

Líderes para el País; los acompañamos durante todo su proceso

formativo, abriendo espacios de comunicación fluida, ofreciendo

actividades complementarias a su formación que los enriquezcan

como individuos con una responsabilidad social consigo mismos,

con su familia, y con la sociedad.

Es a través del trabajo que realizamos con nuestros aprendices al

interior de cada Centro de Formación y a nivel Regional, que hoy

los aprendices perciben una entidad que los escucha, que los toma

en cuenta, que se concentra en sus fortalezas y las potencializa.

En últimas, gracias al trabajo que desarrollan las personas

encargadas de Bienestar en cada uno de los Centros de

Formación y desde el Despacho Regional y la Coordinación de

Formación Profesional; es que hoy el aprendiz se siente más

persona, y se compromete con más fuerza en su propio proyecto

de vida.

BIENESTAR AL APRENDIZ

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FUNCIONES DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN

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PLATAFORMA BLACKBOARD

Blackboard es una plataforma de e-learning flexible

y sencilla, que proporciona un sistema de

administración de cursos, permite establecer un

portal personalizable, comunidades en línea dentro

del Campus, así como una arquitectura que permite

una fácil integración de múltiples sistemas

administrativos.

También provee respuestas a muchos de los retos a

los que se enfrentan las instituciones académicas.

Hoy miles de instituciones académicas alrededor del

mundo dependen de Blackboard para proveer las

mejores soluciones para impartir clases virtuales.

Ahora, Blackboard, considerado estándar en el ramo,

tiene disponible el Blackboard Learning System ML,

edición multilingüe, que incluye el español, y que

permite que las instituciones académicas aprovechen

la plataforma en el idioma que deseen y puedan

llegar a alumnos de todo el mundo.

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SOFIA PLUS

Etimológicamente viene del griego “Sophia” que

significa sabiduría o conocimiento aplicado, y como su

sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la

Formación Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo

aplicativo que tiene el SENA, para la gestión eficiente,

transparente, flexible y de calidad de los procesos de

formación de la entidad.

El programa Sena Sofía plus es una herramienta virtual

muy importante en el proceso de aprendizaje para los

instructores, aprendices, directivas y para toda la

comunidad Sena en general. Primero es un programa

que les permite a los colombianos visualizar la oferta

educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay

se publican las fechas de inscripciones, pruebas

virtuales, resultados y notificaciones para los procesos

de selección.

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GRACIAS