ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

MATERIA:

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ALUMNO:

Andrés Osorio Lucas

CATEDRATICO:

M.C. Mayte Pulido Cruz

3º “B” CONTADOR PÚBLICO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ASPECTOS LEGALES PARA LA CONTRATACION DEL

PERSONAL

Acuerdo entre empresario ytrabajador por el que este seobliga a prestar determinadosservicios por cuenta delempresario y bajo su direccióna cambio de una retribución.

Contrato de trabajo

Podrán contratar la prestación desu trabajo

A) Quien tenga plena capacidadde obrar conforme a lo dispuestoen el código civil.

B) Los extranjeros de acuerdocon la legislación específicasobre la materia.

Capacidad para contratar

El contrato se puede celebrar porescrito o de palabra. Deberán constarpor escrito los contratos de trabajocuando así lo exija una disposiciónlegal, y en todos caso, los deprácticas y aprendizajes, loscontratos a tiempo parcial.

Formulación del contrato

a) Podrá concertase por escrito un periodode prueba, con sujeción a los límites deduración que, en su caso, se establezca enlos convenios colectivos.

b) Durante el periodo de prueba eltrabajador tiene los mismos derechos yobligaciones correspondientes al puestoque desempeñe, y podrá rescindirse larelación laboral por voluntad de cualquierade las partes.

Periodo de prueba

Un contrato se podrá concertar portiempo indefinido (fijo), o por unaduración determinada (temporal). Lasnormas que regulan cada tipo decontrato laboral, establecerán cual esla duración mínima y máxima delcontrató.

Duración del contrato