Aspectos legales que se relacionan con la contración de personas (gdth)
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Instituto tecnológico de
TuxtepecGestión del Talento Humano
Unidad III:
Aspectos legales que se relacionan con la contratación de personas
Catedrático:
C.P. Mayte Pulido Cruz
Alumno:
Emmanuel Francisco Rubio
Especialidad:
Contador público
Semestre:
3ro.
LOS ASPECTOS
LEGALES QUE SE
RELACIONAN
CON LA
CONTRATACION
DE PERSONAS
No pongas en
riesgo tu
patrimonio. La
Legislación Laboral
en nuestro país es
extremadamente
protectora de la
clase trabajadora.
Infórmate antes de
iniciar una nueva
relación obrero-
patronal.
7 aspectos legales que debes considerar
antes de contratar un trabajador
Edad.
Es importante saber la edad del futuro trabajador, ya que si es menor de 16 años, la relación de trabajo se regirá por condiciones especiales. Por ejemplo: la jornada no podrá exceder de 6 horas diarias.
Posibilidad de embarazo.
Si la futura empleada se embaraza, estará incapacitada y, por tanto, no laborará 85 días. Si la empleada se encuentra embarazada al momento de contratarla, el patrón corre el riesgo de tener que pagarle.
Tiempo que laboró en trabajos anteriores.
Cada vez que concluye una relación laboral, existe la posibilidad de que el trabajador presente una demanda laboral. Si sus relaciones de trabajo anteriores han sido de corta duración, es muy probable que ésta también lo sea.
Motivo por el cual terminó la relación de trabajo.
Normalmente el comportamiento del trabajador es muy similar, si culminó en malos términos con su anterior patrón, es muy probable que vuelva a ocurrir lo mismo.
Nombres de las empresas en las que trabajó
anteriormente.
Saber en dónde ha prestado sus servicios el trabajador le
dará más luz respecto a su experiencia y capacidad.
A cuánto ascienden sus gastos mensuales.
Si el sueldo ofrecido no es suficiente para el trabajador,
no desempeñará sus funciones con buena actitud y estará
en búsqueda de nuevas oportunidades, lo cual propiciará
que la relación obrero-patronal culmine y por ello el
entable una demanda laboral.
Carta de antecedentes no penales.
Con esto se sabrá si el trabajador ha sido sancionado o
ha purgado una condena.
Para cuidar el
patrimonio hay que
tomar ciertas
precauciones. Aquí te
mencionamos 7 útiles
acciones previas a la
contratación:
Pedirle referencias personales y laborales.
Siempre es importante saber cómo es el futuro
trabajador tanto en el ámbito personal como en el
laboral.
Firmar el contrato de trabajo.
Éste servirá para acreditar, entre otras cosa, la fecha en
la que inició la relación obrero-patronal.
Aplicar exámenes psicométricos.
Los cuales servirán para determinar si la persona es la
idónea para el puesto que se oferta.
Documentación requerida para el trabajador
extranjero.
Si el futuro trabajador es extranjero
Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador.
Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón.
Pedirle un certificado médico.
Conocer el estado de salud del futuro trabajador así como la probabilidad de que sufra algún accidente o enfermedad.
Aplicarle una entrevista en la cual le realice las preguntas recomendadas.
Al entrevistar al futuro trabajador podrá percibir sus reacciones y determinar si es probable que entable, más adelante, una demanda legal.
CONCLUSION:Es importante que considere
uno a uno los puntos arriba señalados. Por otra parte, asesórese con un especialista en materia laboral que lo guíe y proteja durante el tiempo que exista la relación de trabajo, disminuyendo con ello daños y riesgos para su empresa.