GESTIÓN DELTALENTO HUMANO

PATRICIA RODRIGUEZ JIMENEZ

ASPECTOS LEGALES QUE SE RELACIONAN CON LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Contratación del personal

Es el procedimiento que se lleva a cabo en una empresa para formalizar la relación laboral con un empleado que recién ingreso a la misma; y se refiere a la integración de un expediente documental de los datos personales y profesionales que una persona proporciono a la empresa y el acto de formalización mediante la firma de un contrato donde se aceptan las obligaciones y responsabilidades de la empresa y el nuevo empleado.

Aspectos Legales en la contratación laboral

Principios constitucionales.-

1. Igualdad y estabilidad. 2. Estabilidad en el empleo.3. Facultad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos y

discutibles.4. Garantía de seguridad social como un servicio publico busca

la protección de al persona humana y contribuir al desarrollo y bienestar.

5. Protección especial a la mujer, la maternidad y el menor trabajador.

Principios SustantivosBuscar la justicia entre empleados y empresas:

1. Libertad de trabajo

2. Igualdad

3. Derecho al trabajo

4. Asociación y huelga

5. Orden publico e irrenunciabilidad

6. Efecto inmediato de vigencia de normas de favorabilidad

7. Aplicación supletoria: Jurisprudencia y doctrina.

8. Aplicación preferente del derecho laboral a otra especialidad.

9. Principio de favorabilidad aplicable en forma inescindible no de concurrencia.

De acuerdo a la ley federal del trabajo

● El trabajo es un derecho y un deber social. No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguran la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. (artículo 3)

● El trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Artículo 8.- )

● El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Artículo 10.- )

● La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Artículo 58)

● El trabajador y el patrón figarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales. (Artículo 59)

● El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Artículo 82)

● Las normas de trabajo tienen a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. (Artículo 2)

● El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. (Artículo 83)

● Los contratos y relaciones de trabajo obligan a los expresadamente pactados y a las consecuencias que sean conforme a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. (Artículo 31)

● Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. (artículo 24)

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo :I. El mutuo consentimiento de las partes II. La muerte del trabajador II. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital. IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajador. (Artículo 53)

Que da prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la presentación de servicios fuera de la Republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados. (Artículo 29)

TIPOS DE CONTRATATOCONTRATO DE RELEVO

FINALIDAD.- Para sustituir (a la vez) al trabajador que accede a la jubilación parcial TRABAJADOR.- Sustituto: desempleado inscrito / trabajador con contrato temporal en la empresa Sustituido: accede a la jubilación parcial (edad mínima: 60 años) DURACIÓN.-Jubilación parcial antes edad jubilación: hasta que se jubile · Jubilación parcial después edad jubilación: duración anual prorrogable JORNADA.-Completa / a tiempo parcial RETRIBUCIÓN.-Proporcional a la horas trabajadas FORMA .-Por escrito y en modelo oficial.

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

DEFINICIÓN.-El que se establece sin límite de tiempo en la prestación del servicio DURACIÓN .-Indefinida JORNADA.-Completa RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoría FORMA .-Verbal o escrito Debe comunicarse obligatoriamente en la Oficina de Empleo OBSERVACIONES.-Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

FINALIDAD.-Realización de obra o servicios con autonomía y sustantividad propias DURACIÓN.-Determinada, pero incierta (no hay límites: ni mínimo, ni máximo) La de la obra o servicio JORNADA.-Completa / a tiempo parcial RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoría FORMA.-Por escrito. Especificando la obra o servicio (el trabajo a desarrollar)

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

FINALIDAD.-Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de empresa DURACIÓN.-Máximo 6 meses dentro de un período de 12 meses JORNADA. Completa / a tiempo parcial RETRIBUCIÓN.-Según convenio y categoríaFORMA.-Por escrito: - cuando su duración exceda de 4 semanas - en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial Requisitos: circunstancia, duración y trabajo a desarrollar